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2007年,上海在市十三届人大代表换届选举32作中,认真贯彻中央文件精神,在深入调查研究的基础上,明确了市人大代表中必须减少领导干部名额、增加一线工人人数的原则和要求。经选举,全市共产生一线512人代表33名(包括3名农民工),比上一届增加了21名,占代表总数的3.84%,较上一届提高了2.5个百分点,而市人大代表中的局级干部减少了49名。这33名一线工人代表,在经过初任培训和履职轮训后,切实履行代表职责,认真参与各项工作,在发挥代表作用方面取得了积极成效。 相似文献
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马良 《中国劳动关系学院学报》1991,(4)
为什么要搞班组民主管理?我想从厂长的角度来说,其目的只有一个,就是要通过实行班组民主管理,为生产第一线工人创造参与管理的政治条件,进一步发挥全厂职工的主人翁积极性,把我厂办成具有全国先进水平的现代化企业。我厂近几年的生产经营实践证明,一个企业的进步与发展,归根结底在于职工的积极性和创造性的发挥;在于全体职工共同遵守的理想、信念和价值观念。在我们牡丹江纺织厂内,广大职工的积极性和价值观并不是建立在金钱与物质之上的,而是建立在民主管理这块主人翁土壤中。通过广泛发动全体职工,共同为克服企业难关、提高经济效益而奋斗。 相似文献
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《工友》2006,(10):15-15
粤汉路武东站工人昨一度怠工粤汉铁路管理局武东总站(即武昌徐家棚总站)铁路工人,为请求局方调整待遇,几经交涉因无结果,2000余人于1921年10月8日上午实行怠工,致当日上午十一时半之该路第十一次寻常快车误点未能按时开出。闻此次怠工之工人包括武东路铁路工人、机场工人及轮渡管理所等各单位,总计二千余人,工人方面因以物价高涨,生活困难,曾向局方要求每月津贴食米一石,但未获局方批准,乃于昨日实行怠工,该局副局长兼武汉办事处处长刘传书闻讯即驰赴徐家棚车站与工人代表会商,当经决定,关于路工待遇问题,须静候总局电示解决.在目前运输紧急的情况之下,工人方面,应体谅时限,尽力维护交通,在总局未决定调整待遇前,允为设法先配各人食米两斗,各借支二十元, 相似文献
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杨欣 《中国劳动关系学院学报》2015,(1):27-32
初次分配中一线工人劳动收入偏低已是不争的事实,尽管尚存它原因,但法律对这一事实的导生起了基础性作用。为了矫正两次法律"形塑"对工人低收入的影响,国家选择了"事前劳动规制"的"法律赋权"进路,通过工资立法等向一线工人赋权,但受制于劳动立法目标的多重性以及执法环节的消极,"法律赋权"的功效被消减。为提高一线工人劳动收入,有必要突破静态的"法律赋权",在动态的"法律赋能"之下找寻新路径。 相似文献
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2006年12月19日,省劳模协会副会长何忠琦一行专程前往建始县茅田乡封竹小学,开展“劳模爱心助学”活动。省电信工会向该校捐赠4万元,用于改善学校食堂和卫生设施条件。恩施州电信公司工会也向该校捐助3000元。 相似文献