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人本管理是２０世纪６０年代兴起、８０年代广为发展，至今仍受世界各国重视的一种现代管理思潮和管理模式，它强调“以人为中心”、“以人为根本”进行管理，以激发人的积极性和创造性、挖掘人的潜能。纵观国内外成功管理的实践，无不显示了人本管理的无穷魅力。一、从“手段人”向“目的人”的转变：现代企业人本管理的价值取向西方管理科学的形成和发展大体经历了“科学管理说”到“人际关系说”、“行为科学说”再到“现代管理说”（即“系统管理”和“权变管理”理论）四个阶段，对人的态度、人性的认识也相应经历了“经济人”假说、“… 相似文献
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绩效管理是人力资源管理的核心，在人力资源管理中起着举足轻重的作用，这已经是业界的一个共识。但另一方面，绩效管理又是管理者比较不愿意做的丁作，许多的管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面，绩效管理的作用没有完全发挥出来，给人“鸡肋”的感觉，食之无味， 相似文献
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现代管理学认为，管理过程分计划、执行和控制三个主要阶段。而一部分领导干部却认为，领导就是管理。他们重视了订计划、作决策等“管”的行为，却忽视了执行、控制等“理”的过程。在实际工作中，他们也常常把作决策、发命令、教育员工、传达上级指示等“管”的行为当成“管理”。有的强调“管辖”，只注重保护好本部门、本地方的利益或势力范围，缺乏大局观念和长远眼光；有的注重“管制”，制定严格的纪律制度和严厉的惩罚措施，希望以此来约束部下，往往导致下属消极怠工，工作效率低下；有的惯于“管教”，开会训话，把个人意志强加于… 相似文献
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柔性化管理以人为本,注重人的全面发展,充分尊重人格,以人性化的领导方式进行管理,强调“自我管理”、“自我更新”、“自我实现”,具有明显的内在驱动性,从而激发人的积极性和创造性,充分挖掘人的潜在价值,把人力资源变为人力资本。 相似文献
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随着高等教育的全球化和市场化，高校进入到了竞争性生存阶段，人力资源的管理和开发将对高校的生存和发展带来决定性的影响，高校人力资源管理逐渐从一种单纯的管理职能转变为进行战略性的人力资源管理。现代高校人力资源管理是基于对人性的理解和尊重人的人本主义管理，更注重对人力资源规划和员工潜力的开发。高等学校应优化人力资源配置，促进人才合理流动；创建和完善学习型组织，最大限度地开发人力资源潜能；建设良好的学校组织文化，努力营造一个有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。 相似文献
6.
现代人力资源管理发展趋势初探 总被引：2，自引：0，他引：2
现代人力资源管理的发展趋势已经走出了事物性管理，进入了战略性管理。本文从人力资源战略管理角色的转换、主体的转移和观念的颠覆入手，对现代人力资源战略管理的显著特征以及对其发展趋势进行了粗浅的探讨。 相似文献
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薛海霞 《中共山西省委党校学报》2007,30(2):88-89
高校人力资源具有较强的主观能动性、流动性、稀缺性等特点,因而其管理与其他部门的人力资源管理相比就存在一定的难度,在管理过程中存在的问题也比较突出,如管理者尚未确立起现代人力资源管理理念,并缺乏人力资源管理知识,人力资源管理“治标性”强、治本成分弱等。要解决高校人力资源管理存在的问题,必须树立“以人为本”和尊重个人的人力资源管理观念,进一步完善激励机制。 相似文献
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谈特色企业文化的构建徐元超王炳壮企业文化是现代企业管理的一个重要组成部分，是一种全新的企业管理方式。企业管理说到底就是对人的管理。“企业即人”这句西方管理名言，正是企业文化所体现的管理思想。当然，与西方企业文化不同的是，我国社会主义企业文化所要造就的... 相似文献
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在我国经济现代化发展的新时期,人力资源已成为社会经济发展的重要依托和第一资源.现代人力资源管理的精髓是战略性激励,我们应当树立以人为本的人力资源管理理念,并积极创造条件,构建以战略性激励为核心的现代人力资源管理系统,最大限度地使人的创造活力充分发挥出来. 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,乡镇企业日益面临着高新技术革命所带来的严峻挑战,引进和培育人才已成为关系到乡镇企业生存和发展的关键问题。乡镇企业要保持市场竞争力和持续发展的企业实力,就必须拥有一批高素质的技术和管理人才,以及一整套科学的人力资源管理系统。目前,我国乡镇企业在人力资源管理上大多都存在着管理理念陈旧,管理方式落后,管理部门功能扭曲,企业员工素质低下,人员流动频繁,各种人才紧缺,绩效评估体系和激励机制机械化等问题。根据对我国乡镇企业情况和市场的调查以及对现代人力资源管理的探讨,作者认为要… 相似文献
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论企业管理中的“人性假设” 总被引：4，自引：0，他引：4
林东民 《中共福建省委党校学报》1997,(7)
深化企业改革，振兴国有企业，其核心问题仍离不开对人的管理问题。在企业管理中所谓“人性假设”是指管理者对管理者工作目的和动机的基本估价，它直接影响着管理者管理思想的确立和管理原则的制定以及管理方式、方法的选择。正如美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈所说的：在每一个管理决策或每一项管理措施的背后，必有某些关于人性本质及人性行为的假定。研究这些理论对于我国在社会主义市场经济条件下，建立现代企业制度，搞活企业，充分调动职工积极性，实现“科学管理”，无疑具有十分重要的意义。本文试图从“人性假设”人手，结合笔者… 相似文献
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徐彦山 《哈尔滨市委党校学报》2009,(2):8-11
现代管理最大的特点就是由原来的以“事”为中心，发展到以“人”为中心。人是生产力中最活跃、最革命的因素，人也是管理中最活跃、最革命的因素。在现代管理中，人既是管理的主体又是管理的客体；不仅是有物质需求的经济人，是社会人，还有社会、心理方面的需求。如果不全面、深入地了解人的社会心理，就不可能做好管理工作。 相似文献
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从管理的发展史看,有一个明显的“经济人”管理向“社会人”管理的演进过程,现代组织究竟欲采用“经济人”管理方法和理念还是采用“社会人”管理方法和理念,应视管理组织的群体区别要求、劳动比较要求、文化沉淀要求、管理倾向要求来选择。 相似文献
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在我国社会主义市场经济体制下,思想政治工作仍然是企业组织生产、占有市场、增加效益最有效和根本的措施之一。企业如果放弃了思想政治工作,那就谈不上会抓企业管理,如果企业思想政治工作低能低效,就不能说这个企业实施了现代管理制度。思想政治工作应定位于现代企业管理制度社会主义的根本任务是发展生产力,在生产力诸要素中,人是最活跃的,具有决定性的作用。充分发挥人的积极性、创造性,是发展生产力的重要环节。如果没有对实现企业总体目标中起着决定因素的“人”的管理,便失去了现代企业管理的特色。现代企业制度的主要特征之一就是建… 相似文献
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张淑萍 《中共太原市委党校学报》2004,(6):16-18
现代人力资源管理是一项系统工程,它的核心目标是最大限度地激励员工。一个公司中出现的人力资源问题往往涉及企业文化、企业制度与人员使用三个层面,借鉴国外先进人力资源的管理方法,将“人的发展与企业的发展有机地联系起来,才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心。 相似文献
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人力资源管理理论和实践经历了两次重要的变革，战略人力资源管理模式已逐步形成并日益发展，成为企业获取可持续竞争优势的战略途径。本文从理论层面对企业战略人力资源管理进行探析，提出战略人力资源管理的构建首要的是确立“以人为本”的核心理念，分析了企业战略人力资源管理的职能定位——从事务型走向战略性，并从“战略性”视角对企业战略人力资源管理的激励体系进行了探讨。 相似文献
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冯之浚 《中共福建省委党校学报》1994,(12)
注重人的因素冯之浚“管理”一民包涵“管”和“理”两个意思。其实，从某种意义上说，“理”比“管”更重要，在中国文化中，尤其重视“理”的作用，诸如疏理、调理、清理、理顺。“理”什么？诚然理事很重要，更重要的是做好人的工作，注重人的因素，理顺人际关系。西方... 相似文献
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现代企业管理不同于传统的企业管理。它既强调企业科学管理，也注重企业员工民主管理，并把激发和调动企业员工的积极性、创造性当作强化企业活力的大事来抓，因而更需要发挥党的政治工作的作用。一、现代企业管理需要党的政治工作发挥导向作用。党的政治工作可以引导企业坚持社会主义方向，使企业贯彻好党的方针政策，树立正确的生产经营思想，确立正确的企业发展方针。特别是在社会主义市场经济和建立现代企业制度的形势下，更需要通过强有力的党的政治工作来进行引导，促使企业尽早实现2010年奋斗目标。同样的物质条件下，人的主观能动性… 相似文献
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对我国应用人力资源会计若干问题的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计(HumanResourceAccounting)在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,”[1] (P3 ) 是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。[2 ] (P3 0 7) 它通常被作为管理会计的一个分支而与财务会计相分离,但我们认为应将其区分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。由此,可将人力资源会计重新界定为,对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。一、在我国建立人力资源会计的问题(一)在我国建立人力资源会计的必要性有关调查表明,西方发达国家在第二次世界大战后经济快速增长,使发达国家和… 相似文献