国有企业经营者激励与约束机制的构建

在建立现代企业制度进程中,搞活国有企业更有赖于高素质的企业经营管理者,尤其是高素质的职业企业家阶层,而要建设高素质的企业经营管理者队伍,就必须要建立健全适应社会主义市场经济体制要求的激励与约束机制。建立健全国有企业经营者的激励与约束机制,对于推进国有企业的改革和发展,具有十分重要的意义。国有企业经营者的激励机制主要包括物质激励机制和精神激励机制。物质激励主要包括基本工资、奖金、股权、期权等;精神激励主要包括荣誉、地位、权力、成就感、归属感等。建立有效的国有企业经营者激励机制必须与国有企业的目标定位、分…     

合理利用激励机制 提高企业职工士气

激励机制在鼓舞职工士气、提高职工素质、增强企业凝聚力、强化团队意识等方面起着十分关键的作用.在实践中应遵循如下激励原则物质激励与精神激励相结合,以精神激励为主;正激励与负激励相结合,以正激励为主;内激励与外激励相结合,以内激励为主.     

浅谈企业思想政治工作

企业经营管理的目的在于提高工作活力和工作绩效,加速发展和扩大生产能力。而这一目的的达到,离不开人的工作积极性。人们不仅追求物质生活的富足,而且追求精神生活的丰富、充实和满足。思想政治工作必须实现精神激励与物质激励相结合。     

试论国有企业企业家激励机制的构建

在市场经济活动中，企业家日益显现出来的重要作用，越来越清楚地表明，构建一套专门针对企业家的、切实有效的激励机制，以激发企业家的积极性，对于加快国有企业改革步伐，推动国有企业成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的充满活力的市场主体，具有十分重要的现实意义。 一、影响国有企业企业家激励机制 构建的障碍与清除措施 激励机制的构建是一个系统工程，它是由激励主体、激励客体、激励手段或方式、激励信息、激励环境、激励控制等各种要素相互联系并发挥功能作用的过程。要建立一套切实有效的企业家激励机制，并非是…     

激励方法与企业思想政治工作

关于激励，各行各业都各自提出许多不同的方法，基本上不外乎于目标激励、感情激励、奖惩激励、物质激励和精神激励等。结合云南机场的特点和当前的社会实际，笔者认为，在当今企业的思想政治工作中，比较贴切且又有效的激励方法主要有如下几种形式：     

股票期权激励：企业家人力资本的市场定价方式

寻求并建立一种有效率的激励机制与约束机制相对应的制度安排 ,是现代企业理论所关注的核心问题 ,也是当前我国深化国有企业改革、促进国有企业发展亟待解决的重要课题。不同的激励机制具有不同的激励相容性 ,将导致不同的激励效果。股票期权激励机制是一种管理创新 ,它直接将企业经营者的报酬与可测度的企业市场价值指标相联系 ,实现了企业家人力资本定价的市场化 ,从而打破了所有者与经营者之间长期的双边议价博弈 ,降低了企业的内生交易成本。股票期权激励机制的基本思路在于 ,运用市场定价实现对企业经营者的有效激励 ;它的有效实施有赖…     

企业激励机制刍议

在企业管理中,激励机制是不可或缺的重要手段。企业建立激励机制时要坚持以人为本和公平公正的基本原则,并且把物质激励与精神激励相结合,建立多层次的激励机制,利用竞争手段,激活企业用人机制。     

民营企业家的精神动力及激励机制 ——基于江西省300名民营企业家的调查分析

民营企业家发展企业的精神动力与民营企业获得快速发展关系密切。民营企业家发展企业的精神动力主要有哪些,它们在企业发展的不同阶段会呈现出怎样的特征,以及如何来激励民营企业家发展企业的精神动力,这些都成为摆在各级政府和学界面前的一项重要课题。本文从政府的政策扶持机制、平等的市场竞争机制、社会地位的认同机制、企业的文化培育机制和家庭个人的支持机制等方面探讨了民营企业家发展企业激励机制的构建问题。     

非政府组织人力资本模式探析

当前，我国非政府组织的人力资本管理中存在着一系列的问题。导致组织无法吸引优秀人才、人力资源开发不充分和人力资源流失等一系列严重现象。究其原因是非政府组织缺少有效的激励机制。应该从物质激励和非物质激励两个向度来探讨非政府组织的激励模式，以勾勒出“软硬兼施”两位一体的驱动机制。     

论党内激励制度的体系架构

党内激励制度体系涵盖了党内精神激励、政治激励、物质激励、典型激励、责任激励制度等基本面。构建党内精神激励制度,应坚持定期与不定期表彰制度相结合、公开评选与公开表彰制度相结合等。构建党内政治激励制度,应围绕创设政治目标激励制度、优化党员和干部成长制度空间等展开。构建党内物质激励制度,应注意区分先进典型与普惠性物质激励制度、慎用实物激励与现金激励制度等。构建党内典型激励制度,应从先进典型的发现、宣传、作用发挥、榜样示范等方面建立健全相关制度。构建党内责任激励制度,应教育党员在强化责任意识、明晰责任目标的基础上,切实履行好八项义务。     

建立企业激励文化的有效途径

企业文化是企业在解决生存和发展的问题中产生的，以企业家精神为主体，被企业成员认为有效，并共同遵守的一系列价值观、信念、准则、规范。好的企业文化不但可以增强企业的竞争力，还能成为激励员工的主要动力。创建企业激励文化的有效途经在哪呢？了解并鼓励员工、提供良好反馈、公平且注重精神奖励这“三部曲”是建立企业激励文化的有效途经。     

国有企业非正式员工激励的研究

随着经济的迅猛发展,企业非正式员工的比例不断扩大,发挥的作用也越来越大。然而,他们很少受到企业的关注,也没有针对他们的有效的激励措施。为此,我们必须改进国有企业非正式员工的激励方式,既要有物质激励,又要有精神激励;既要有短期激励,更要有长期激励。     

中国近现代航运企业家精神的构建与实践——以卢作孚与董浩云为例

卢作孚是我国近代著名的江河航运企业家,民生轮船公司的创始人。董浩云是中国现代远洋航运的先驱。他们将国家的前途与自身的事业追求结合起来并为之奋斗终身的经历,推动了中国航运业从江河走向远洋,从中国走向世界。他们是中国近现代自强不息、奋发有为的航运企业家典范,他们身上呈现出的以爱国情怀、创新发展、社会责任、人性化管理等为内核的企业家精神,对当代企业家成长与企业家精神的培育具有时代价值和现实意义。     

试论邓小平行政激励思想

邓小平行政管理理论中的激励思想十分丰富且颇具创造性。他除主张精神激励和物质激励外,还主张运用参与激励、情感激励等激励方式来调动全国人民的积极性。认真研究邓小平的行政激励思想,对于进一步深化行政改革,克服官僚主义,加快发展我国的社会主义现代化建设事业,具有重要意义。     

论党内激励机制的转换

在建立社会主义市场经济的转型时期,党内激励机制和社会激励机制同向地从精神激励为主向利益激励为主转换。对自身合法权益的勇敢追求是广大党员新觉悟的显著表现。但党内激励机制转换过程中严重的紊乱和矛盾,也向党的建设提出了严峻的挑战。共产党人超越"经济人"的路径的两个关键环节,是社会主义市场经济法律体系和社会主义市场经济道德体系的真正建立。     

国家公务员制度知识讲座 第三讲 公务员的奖惩、申诉和控告

一、国家公务员的奖励制度 国家公务员的奖励是指国家行政机关在行政管理活动中,依照国家有关奖励权限和程序的规定,对表现突出或者有特殊贡献的公务员给予的精神鼓励和物质鼓励。奖励是公务员管理系统中激励机制的重要组成部分。 1、奖励的基本原则是坚持精神鼓励和物质鼓励相结合。马克思主义认为,人的需要包括物质需要和精神需要两个基本方面,对公务员实施奖励时,把精神鼓励和物质鼓励有机地结合起来,以精神鼓励为主,就能有效地激励公务员的工作积极性和创造性。     

国有企业人力资本的激励问题再探

承认国有企业人力资本拥有者拥有其人力资本的产权,是实行人力资本产权激励的前提,人力资本的产权制度的安排,是实行人力资本产权激励的保证.股权激励是体现人力"资本"属性的重要方式.精神激励是较物质激励更为有效的激励方式,国有企业应建立健全人力资本精神激励机制.     

试论大学生社会实践有效激励机制的构建

激励机制是大学生社会实践系统有效运行的动力。目前大学生社会实践激励机制中,激励资源、强度、频度、效度、时效性、公平性等方面存在诸多问题,究其原因,这与教育者组织实施激励的意识、经费投入、激励方法的运用和相关研究不足有关。为此,教育者应针对这些问题与不足构建行之有效的激励机制,调动大学生参与社会实践的积极性,提升实践育人效果。     

试析新时期教师激励方法

教师激励是高职院校管理中一个很重要的环节.笔者结合高职院校的实际,从物质激励、精神激励和混合激励三方面对高职院校教师激励方法进行了分析,同时提出激励的一些创新形式,以期达到管理效能的最优化.     

注重精神激励

人作为一种高级动物,与其他动物的重要区别之一,就是在满足生理需要的物质生活之外,多了一项满足心理需要的精神生活,而且随着社会的发展和文明的进步,精神生活对人们的重要性呈现日益递增的趋势。在现代社会,一个单位,尤其是生产经营性单位,物质激励是不可缺少的,精神激励也是不可缺少的,有时甚至比物质激励显得更不可缺少,往往可以激发出人们更大的激情。精神激励的覆盖面很广,概括起来,主要包括工作激励、支持激励、关怀激励、竞争激励、学习激励几个方面。