深化机关事业单位工资制度改革

一、机关事业单位工资制度的状况1993年,根据党的十四大提出的“要加快工资制度改革,逐步建立起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制”的要求,机关事业单位工资制度进行了第三次重大改革。政府机关建立起了国家公务员工资制度,即职级工资制;事业单位根据教育、科研、卫生、测绘、交通、海洋、水产、文化艺术、体育运动员以及金融等不同类型,分别实行了专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金和行员等级工资制等5种工资制度。这次改革,实现了机关与事业单位工资制度的分…     

对分配领域改革的理性期冀

2006年,党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势,统筹协调各方面利益关系的基础上,经过反复研究,决定改革公务员工资制度,规范公务员收入分配秩序;同时,改革和完善事业单位工作人员收入分配制度,合理调整机关事业单位离退休人员待遇,完善机关工人工资制度,适当提高企业     

国内外一月大事

党中央、国务院决定改革公务员工资制度党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势,统筹协调各方面利益关系的基础上,经过反复研究,决定改革公务员工资制度,规范公务员收入分配秩序。同时,改革和完善事业单位工作人员收入分配制度,合理调整机关事业单位离退休人员待遇,完善机关工人工资制度,适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助水平。     

事业单位工资制度改革刍议

事业单位工资制度改革，是深化事业单位人事制度和分配制度改革的重要组成部分。搞好这项工作，对进一步贯彻按劳分配原则，克服平均主义，调动工作人员积极性，加快建立社会主义市场经济体制，更好地促进两个根本性转变，有着十分重要的意义。一、1993年工资制度改革的历史性贡献和巨大意义1993年的工资制度改革，对1985年工资改革以来实行的以职务工资为主的结构工资制进行了根本性的变革，使事业单位的工资制度从机关工资制度中脱钩，并建立了符合事业单位自身性质、特点和功能的新工资制度。这次工资改革的成功之处在于：一是根据事业单…     

博识文萃

据悉,经国务院批准,机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次从1995年10月1日起实施。这是自1993年机关、事业单位工资制度改革后,首次按工资制度改革方案和实     

谈谈机关事业单位工资制度改革——辽宁省人事厅副厅长杨志新答本刊记者问

记者:杨厅长、机关、事业单位工作人员工资改革方案已经出台了,您能谈一谈这次工资改革的意义吗? 杨副厅长:这次机关、事业单位工资制度改革,是在建立社会主义市场经济体制这样一个改革大背景下进行的。工资制度改革的目的就是要根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求.贯彻按劳分配原则,克服分配中的平均主义,逐步使工作人员的报酬与其实际贡献相一致,建立起符合机关、事业单位各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。     

论机关、事业单位的现行工资制度改革

机关、事业单位的工资制度是我国政治制度和经济制度的重要组成部分.选择什么样的工资制度并以什么思想作导向,事关我国的行政效能、经济发展和社会稳定.人事部门目前主管机关、事业单位的工资工作,非常关注在二次分配中怎样体现按劳分配与按生产要素分配相结合的原则.企业进入市场按生产要素进行分配,机关、事业单位与企业之间怎样平衡?工资水平怎样确定?公务员和知识分子的“劳”怎样计算?机关、事业单位工资是不是要实行全国统一标准?这些问题将要随着工资制度改革的全面深化逐步得到解决.     

答询

工资制度改革后机关 工作人员死亡一次性抚恤费如何计发? 贵刊今年第3期《答询》栏目刊登了关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡抚恤费的新规定。请问在工资制度改革后对机关工作人员死亡一次性抚恤费的计发有何新规定?     

水利事业单位工资制度改革政策与实践

一、工资制度改革的背景 党的十六大明确指出．要深化分配制度改革。党的十六届六中全会指出．完善收入分配制度．规范收入分配秩序。收入分配制度改革关系广大人民群众的根本利益．是影响经济社会发展全局的重大问题。机关事业单位的收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分．着力改革制度、规范秩序，将对社会收入分配制度改革的大局产生深远影响。因此．     

以终生收入为视角统筹推进 公务员工资和养老金制度改革

新一轮改革已经启动,我国公务员工资制度和养老金制度面临着新的改革机遇和要求。然而,工资制度与养老金制度是公务员终生收入中的两个重要组成部分,工资对养老金有着直接的影响,养老金是工资的延期支付在当前的研究与实践中,有着将工资和养老金视为“两张皮”的现象,这不利于从根本上理顺企业和机关事业单位的收入分配关系。、从国际比较来看,在建立公务员和企业人员工资平衡比较机制的典型国家中,公务员工资并不占优势（尤其是较高级别公务员）,但他们从较丰厚的养老金中获得了一定的补偿,使得终生收入更加合理、另外,企业职工基本养老保险制度自身存在的问题（特别）是替代率水平不断下滑）是事业单位养老保险制度改革试点陷入停滞的首要原因,也是将来机关事业单位养老保险制度改革的阻力所在,当务之急是抓紧完善基本养老保险制度．我们应按照中央关于增强改革的系统性、整体性、协同性的总要求,适时建立公务员工资与养老金制度改革顶层设计小组,在合理定位公务员终生收入的基础上,统筹设计公务员工资和养老金制度改革方案,理顺各群体的终生收入关系。     

《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》问答

《党费收缴规定》对在职党员交纳党费有什么新规定？ 根据新形势下党员收入变化情况和机关、事业单位工资制度改革的有关规定，《党费收缴规定》对在职党员交纳党费的计算基数和档次、比例作了必要调整。例如，机关工作人员党员交纳党费的计算基数，由原来“职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、     

省人事厅工资保险福利处余良伍处长谈机关、事业单位的工资制度改革

机关、事业单位的工资制度改革是当前的一个热点问题,为了使读者能及时了解工资制度改革的政策,本刊记者走访了省人事厅工资保险福利处处长余良伍同志,余处长对此作了一些介绍。     

今年的城市经济体制改革为什么要贯彻“巩固、消化、补充、改善”的方针?

一九八四年底到一九八五年初,由于消费资料市场和生产资料市场的扩大,对宏观经济管理提出了许多新问题。一九八五年下半年,政府机关,事业单位的工资制度进行了初步改革,该年底,企业工资进行了套改,也出现了一些新情况和新问题。此外,从一     

如何深化工资制度改革,建立健全正常的工资增长机制和约束调控机制?

工资制度既是国民收入分配的一个重要环节,又牵涉列每一工资劳动者的切身利益。党的十四大提出要“加快工资制度改革,逐步建立起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制”。可以说,工资制度改革是否成功,是直接关系到社会主义市场经济体制能否顺利建立的大问题。     

答询

因公致残完全丧失工作能力人员,其退休费如何计发? 1993年机关事业单位工资制度改革后,因公致残完全丧失工作能力人员,其退休费如何计发? 沈阳 王平 根据国家人事部人函(1996)295号文件规定,辽宁省人事厅最近下发了辽人(1997)8号文件。该文件规定:凡1993年工资制度改革后因公(工)被评为特等残废的,属于职级工资制的人员,其退休费按98％计发,属于事业单位工作人员和机关工人的,其退休费按100％计发;因公(工)被评为一等残废的,属于职级工资制的人员,其退休费按93％计发,属于事业单位工作人员和机关工人的,其退休费按95％计发。     

佛山市深入进行机关干部收入分配制度改革调查

去年初,佛山市对市直机关、财政全额拨款事业单位工作人员的收入分配制度进行了改革。通过一年来的改革实践,推动了佛山市机关干部收入分配制度的良性发展,并取得了一些新的经验。     

拉平事业单位收入水平有无必要?

国务院法制办近日就《事业单位人事管理条例》公开征求意见,时间截至到2011年12月30日。本次事业单位工资改革,涉及全国上百万事业单位和近3000万事业单位人员的切身利益,备受瞩目。本次征求意见稿对工资福利和社会保险明确规定:事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策。而之所以出台统一工资制度,是因名目众多的津贴补贴已成事业单位间收入差距主要原因。     

公务员告别“财政养老”

正深圳探索机关事业单位养老保险制度改革《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出"推进机关事业单位养老保险制度改革"。早在2008年2月,国务院常务会议讨论并原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》,确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点。深圳在这方面作出     

收入分配制度改革 为构建和谐社会铺路

近年来,对收入分配这一社会各界普遍关注的问题,党中央一直高度重视,以事关群众切身利益的问题为切入点,“构建和谐”成为“十一五”开局之年中央施政的重点。“提低,扩中,调高”收入分配改革第一步划定五大重点党中央、国务院决定,从2006年7月1日起,改革公务员工资制度,规范公务员收入分配秩序。同时,改革事业单位工作人员收入分配制度,适当提高相关人员特别是社会保障对象的待遇和生活补助水平。这次改革的基本思路是“提低,扩中,调高”,即着力提高低收入者收入水平,扩大中等收入者比重,有效调节过高收入,取缔非法收入。同时,划定了第一步…     

发挥工资的职能 吸引和稳定优秀公务员在政府机关工作

党中央、国务院决定,从1993年10月1日起,在《国家公务员暂行条例》实施的同时,进行机关工资制度的改革,建立符合机关特点、与公务员制度配套的职务级别工资制度。这既是在我国建立一支优化、稳定、廉洁、高效的公务员队伍的客观要求,也是深化改革、发展