在共建共享中发展和谐劳动关系

胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话中指出,我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务,党的一切奋斗和工作都是为了造福人民,要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的     

新时代构建和谐劳动关系视域下的工会工作

中国特色社会主义进入了新时代。新时代的历史方位对社会方方面面都提出了新的要求,也影响到劳动关系的运行状态。工会组织作为劳动关系矛盾产物,必须明确和谐劳动关系的新思想新理念的基本内容,立足我国社会主要矛盾的变化,统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系。这既是新时代和谐劳动关系建立的主要路径,也是工会工作的主要内容之一。     

创建劳资对话机制 共建和谐劳动关系

当前我国正处于经济社会转型期,劳动关系矛盾进入多发期,构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。要在原有制度的基础上,再建立一个劳资对话机制,使劳资双方及时沟通信息,及时解决企业生产经营中存在的问题,及时解决员工最困难、最忧虑、最急迫的实际问题,共建和谐稳定的劳动关系。     

构建国有企业和谐劳动关系的思考

随着国有企业改革的不断深化,劳动关系也出现了新变化,突出体现在用工形式多样、新老劳动关系并存。原来形式单一、内容相同的劳动关系已经不能涵盖不断出现的新的用工制度和就业形式,需要建立更加细化、形势更灵活多样、内容更加具体并更具针对性的劳动关系体系。妥善处理国有企业改革过程中所面临的劳动关系问题,必须对国有企业劳动关系现状与动态进行认真分析,科学把握劳动关系发展变化趋势,切实发挥政府政策主导、主管部门监管、企业主动协调的合力作用,促进企业劳动关系的和谐稳定。     

新形势下构建和谐劳动关系的思考

受国际金融风暴的影响,劳动关系领域出现了一些新的不和谐因素。但同时也应看到政府为应对金融风暴而采取的诸种扶持、激励、保障等政策措施又为构建和谐劳动关系带来新契机。新形势下各级政府应坚持"救济为主、协调为辅"的原则,从保障劳动者和企业两方面入手建立健全相关制度、机制,进而实现新形势下劳动关系的和谐。     

共建和谐黄河 共享发展成果

黄河钻井总公司党委始终把以人为本、构建和谐作为发展的根本点。自2003年下半年开始，以党委1号文件的形式确定开展以“深入基层、深入群众，心系基层、心系群众”为主要内容的“两深入、两心系”主题活动，并把这一活动作为构建和谐企业的有效载体和主旨内容，逐年推进，逐步提升。活动开展以来，年年确定一个主题，年年提升一个层次，使活动真正成为增进干群感情、凝聚干群力量的桥梁和纽带。2004年，通过实施以“走百队、进千家、访万人，解百题、办千事、纳万言，树百佳、育千才、聚万心”为主要内容的三个“百千万”活动，公司上下形成了凝心聚力、共谋发展的良好局面。2005年，通过实施“聚心、聚智、聚力”工程，推动了各项事业的新发展。2006年，着力构建长效机制、形成自觉意识和惯性思维，公司上下和谐局面更加巩固。2007年通过抓巩固、抓深化、抓提升，真正把“两深入、两心系”提升为各级领导班子和党员干部的执政理念、思维方式和行为准则。在活动形式和内容不断深化的同时，“关爱每一名黄河钻井人”、“让发展的成果惠及每一名黄河钻井人”等一系列富有浓厚人性化的先进理念提炼形成，既丰富了和谐文化内涵，也赢得了职工群众的真心拥护。5年多来，累计走访慰问基...     

坚持共建共享 促进社会和谐

坚持共同建设、共同享有原则,是坚持马克思主义的必然要求,也是实现党的宗旨和贯彻科学发展观的迫切需要。坚持在共享中共建,在共建中共享,必须努力发展经济建设,着力改善民生,加快制度建设,既要充分发挥人民群众参与构建社会主义和谐社会的积极性,又要充分保障人民群众享有经济和社会发展的成果,实现建设与享有的有机统一。     

共建民生事业共享社会和谐

民生问题事关最广大人民群众的根本利益。在全面建设小康社会的伟大实践中,党和政府必须把解决民生问题放在十分重要的地位,不但要把关注民生、重视民生、保障民生、改善民生作为重要的执政理念一以贯之,而且还要充分调动广大人民群众共同参与民生事业建设的积极性,努力形成社会和谐人人有责,和谐社会人人共享的祥和局面。     

劳动关系语境下工资集体协商制度建设的理性思考

工资集体协商是社会经济发展到一定阶段的产物,是构建和谐稳定劳动关系的重要制度安排。针对集体协商对我国企业工资决定机制的影响,完善工资集体协商制度的法律体系,强化工会的职能,加强政府指导,促进行业性工资协商,培育协商公共空间,对于构建符合中国实际和具有中国模式的工资集体协商制度,是十分迫切和必要的。     

和谐语境下民事诉权的思考

在现代法治社会,民事诉权作为公民寻求司法救济的权利,具有救济权利、制约权力、表达个人利益诉求的重要价值.然而,在司法实践中,诉权往往受到不同程度的损害.在我国全面建设法治社会的今天,结合当前实际,完善我国的诉权保障机制,对社会主义和谐社会的构建具有重要意义.     

和谐企业与和谐家庭的共建共享探讨

构建和谐社会体现了广大职工群众的共同愿望,构建和谐家庭是构建和谐社会的重要基础,是建设和谐企业的基本前提。只有企业的每个职工家庭都和谐了,和谐企业的创建才有望实现。首先要提高社会成员对构建和谐社会的认识,社会各界都应关注和谐家庭建设,形成有利于家庭和谐发展的良好社会机制和环境;企业要发挥职工个人在创建和谐中的重要作用,职工心态是营造和谐家庭的基础,家庭友爱是家庭和谐的关键;企业要强化组织领导,建立创建和谐家庭服务体系,大力开展“送温暖”活动,结合企业发展为职工“送岗位”,结合工作实际,开展“送亲情”活动。企业与职工家庭齐努力,实现和谐企业与和谐家庭的共建共享、共同和谐。     

共建和谐企业 共享发展成果——在企业层面落实共建共享和谐社会的研究与思考

企业和谐是社会和谐的基础。构建社会主义和谐社会，必须重视和谐企业建设。企业是劳动关系的载体，建设和谐企业，必须保证劳动关系双方在平等的基础上，实现共建共享，并要以科学的理论和经济政治文化措施来保证。     

关于创建和谐企业劳动关系的思考

在激励的市场竞争中,企业要想实现持续稳定发展,需要加快完善劳动关系调整的长效机制,切实将以人为本、合同管理、恪守法制、职业道德等理念根植于劳动关系的深处,生动体现在劳动关系的方方面面,建立规范有序、公平合理、公正共赢、和谐稳定的新型社会主义劳动关系,营造民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐氛围,使企业实现又好又快的发展。     

构建社会主义和谐劳动关系的现实思考

和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐，充分就业、公正分配和社会保障是和谐劳动关系的内在要素。但当前我国劳动关系存在较多问题，表现出不太和谐的局面。要解决影响和谐劳动关系构建的问题，需要做好就业、健全劳动关系协调机制、加强劳动保护、完善社会保障体系、健全劳动争议处理机制等方面的工作。     

构建新时期贵阳市和谐劳动关系的思考

劳动关系的和谐是企业和谐的基础,随着我国经济不断发展及全球金融危机影响的不断显现,劳动关系的矛盾El益突显出来。文章以贵阳市为例,分析了贵阳市企业劳动关系的现状特点,提出了新时期构建和谐劳动关系的对策和建议。     

全面创建劳动关系和谐企业的思考

通过对十七届四中全会精神的学习领会,国有企业党组织必须抓住创建劳动关系和谐企业这一主载体,统筹协调好企业党组织、工会组织、职工群众与国有企业之间的关系,充分在劳动关系和谐企业创建中发挥党组织的核心作用、工会组织的桥梁作用和国有企业的主导作用,既增强企业科学发展的合力,又夯实社会和谐的基石。     

在和谐语境下以党际关系和谐推动社会和谐

和谐社会是有着"四个统一"的整体,党际关系和谐是社会和谐的一个重要内容。新时期,各民主党派在和谐社会中发挥了重要的作用。政党关系和谐则社会稳定,政党关系不和谐甚至矛盾尖锐则社会动荡。发展经济为党际关系和谐注入动力;巩固和发展中国共产党领导的多党合作的政治格局,是党际关系和谐的保障;发展民主政治,为党际关系和谐注入活力;充分利用政治协商会议的组织形式,化解党际矛盾,凝聚社会各阶层次的力量;搞好党的先进性建设,提高党的执政能力,是党际关系和谐的关键。     

发挥工会组织优势 共建共享和谐铁路

和谐铁路是和谐社会的重要组成部分。铁路工会组织在推动共建共享和谐铁路中肩负着重要的责任，要找准定位，突出特色，发挥优势，展现作为。同时在推进共建共享和谐铁路中要把握好几个关系。     

金融危机背景下和谐劳动关系的构建

在国际金融危机影响下,越来越多的企业面临前所未有的生存压力,劳动关系出现了一些新情况和新问题。在这种情势下,如何协调好劳动关系,关系到经济发展和社会稳定的大局。本文从目前劳动关系存在的突出问题及产生的原因进行科学分析,从而提出了构建和谐劳动关系的对策建议。     

创建劳动关系和谐企业的几点思考

在新形势下，要积极适应经济关系、劳动关系的新变化，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，积极推动科学发展，切实维护职工权益，实现企业的又好又快发展。