浅谈提高产业工人队伍建设的途径

新时期下,产业工人队伍建设为我国的发展提供了核心竞争力。我国的产业工人队伍已经逐渐形成,但还存在一些问题。我们分别从四个方面分析了提高产业工人队伍建设的途径,分别是加强产业工人队伍建设的思想政治建设、完善和提升产业工人队伍的技能、切实保障产业工人的合法利益以及运用多种载体促进产业工人队伍建设。     

提升成都产业工人队伍职业能力对策研究——基于2020年成渝产业工人队伍建设调查

2020年底,中国社科院社会学所、成都市总工会、成都市社科院联合开展成渝先进制造业产业工人队伍建设抽样调查。调研显示,两地产业工人在技工人数、技能等级、技能培训等方面特征有同有异。据此,结合两地政策实施成效,建议完善已有政策体系,深化产教融合,发挥企业主体作用、技能竞赛带动作用及互联网促进作用,全面增强成都产业工人队伍职业能力。     

需要层次理论在我国古代已具雏型

需要层次理论是管理科学的重要理论基石之一。它是美国人本主义。心理学家马斯洛于1943年首次提出来的。长期以来,在我国的管理教科书和科技文献中,尚未见到中国人在这个理论方面有何建树。实际上,中国人发现需要层次理论比西方人早得多。我们借鉴马氏理论时勿照搬西方文化垃圾;任何个人、团体在使需要得到满足时,要与我国生产力水平相适应;领导者要了解下属需要,做好工作,以调动他们的积极性;全心全意为人民服务,就能实现个人自我价值;严格区分个人正当需要与个人主义的界限。     

加强技能人才建设,打造高素质产业工人队伍

党的十八大以来,我国产业工人队伍建设取得了巨大进展,但其中仍然存在技术工人技能形成缺少顶层设计、职业发展通道不畅等问题,技能人才总量、结构和职业技能素质还不能满足国民经济和社会发展的新形势。因此,加强技能人才建设、壮大技能人才队伍,打造一支高素质的产业工人队伍,已经成为当前我国在经济全球化、新一轮科技革命和产业变革中,顺利实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴的一项重要战略任务。     

工会弘扬工匠精神助推新时期产业工人队伍建设

工匠精神是成就能工巧匠的先决条件,是企业创新发展的必要条件,是实现制造强国的重要因素,更是关系到"两个一百年"奋斗目标、中华民族伟大复兴中国梦的实现。当前,党中央就产业工人队伍建设改革进行专门谋划和部署,发出了推进产业工人队伍建设改革的总动员令。工会在推进新时期产业工人队伍建设中扮演着重要的角色,以建设宏大的产业工人队伍为核心,探索工会大力弘扬工匠精神的实践路径,在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围,加快推进产业工人队伍建设。     

我国公共政策决策模式创新路径探析——基于治理理论的视角

在我国经济社会发生深刻变革的背景下，公共政策决策模式创新成为政府提高行政效率的重要途径。治理理论倡导多元、民主与合作的公共行政，在公共管理领域产生了深刻的影响，在治理理论的视角下，应该从决策理念、决策主体、决策组织、决策方式和决策监督等方面探索对我国公共政策决策模式的创新。     

基于马斯洛的需要层次理论透析研究生自杀现象

从有机体自身的性质出发,根据马斯洛的需要层次理论,分析研究生自杀行为发生的原因,使我们认识到需要作为明确的欲望,是自杀动机发生的原始动力,并在此基础上提出了预防研究生自杀行为发生的相关对策。     

探析新时期如何加强我国的禁毒队伍建设

毒品问题是全世界普遍关注的问题,各国都在与毒品进行着斗争。如何在这场没有硝烟的战斗中取胜?一支高素质、精装备、强实力的禁毒队伍是必不可少的。反思新时期我国的禁毒队伍建设,发现其存在的问题,探析其原因,进而提出解决问题的对策,对更好地推进我国的禁毒队伍建设具有重要意义。     

新型卷烟零售客户价值体系的构建——基于马斯洛需要层次理论分析

新型卷烟零售客户价值体系的构建,可参照马斯洛需要层次理论,结合卷烟零售客户的特点,对卷烟零售客户的需求进行分层。根据卷烟零售客户的需要层次,烟草公司应提供满足客户需要的、有差异的应对措施,通过客户价值体系(包括客户经济价值管理体系、客户社会价值管理体系)的建立,来引导客户需求,满足客户的社会尊重需求的实现,并使零售客户与烟草公司建立良好的合作关系,使其成为最优质的客户。     

大学生村官队伍建设问题研究——基于人力资源开发的视角

选聘高校毕业生到农村担任大学生村官,是中央从党和国家长远发展需要出发做出的一项重大决策。基于人力资源开发的视角,以天津市西青区为例,运用文献研究、系统分析、问卷调查、走访座谈等多种方式,发现大学生村官队伍建设在取得成效的基础上也存在不容忽视问题。针对大学生村官队伍建设的现状及存在的问题,必须统筹人力资源规划、人力资源开发、绩效管理和薪酬激励,从根本上解决大学生村官的选、育、管、用等各个环节相互衔接的问题,真正构建起一套符合人力资源开发学理论与方法的大学生村官队伍建设工作机制。     

大学生创新能力实现途径探析——基于TRIZ理论的指导

TRIZ是当前创新性解决工程技术问题的一种非常重要的理论工具.以TRIZ创新设计理论为指导开展工科大学生创新能力培养,可培养学生在创新方法指导、创新思维、科学精神等方面的良好品质.建构学生创新能力评价体系、以TRIZ创新理论武装师资队伍、改革教材、对大学生开展创新专项训练、在课程设计与毕业设计中实践创新理论、以课外科技竞赛为平台推动TRIZ创新理论的实践、加强多学科通识教育等途径是推行TRIZ创新理论教育思想的基本策略.     

共同富裕视域下产业工人队伍建设改革路径研究——以浙江省为例

新时期,习近平总书记和党中央赋予浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的政治任务,为浙江省产业工人队伍建设改革提供了新的指引和遵循。产业工人队伍要更好地加快自身建设、更好地承担使命担当,全面助力共同富裕示范区建设,就必须坚持顶层设计、系统谋划以及问题导向,从解决浙江省产业工人普遍关心的问题入手,放大既有优势、补齐问题短板,实施思想政治领航行动计划、产业工人收入倍增计划、“产改”队伍建设“蝶变跃升”计划等七大行动计划,探究产业工人队伍建设的改革路径。     

技术工人升级是新时期产业工人队伍建设的难点及突破点——基于广西南宁市企业的调研

目前,中国的实体经济特别是制造业面临巨大的压力,除了产业结构本身的原因外,产业工人队伍建设不足成为经济科技创新再提升的制约因素。经过调研广西南宁的部分企业,我们发现部分产业工人呈现政治地位不明显、经济地位有所下降、权益保护不足的现状,尤为突出的是产业工人队伍中的技术工人成长发展滞后,技术工人占比较低、流动存在潜在风险、接受培训的程度不足等方面。技术工人升级正是新时期产业工人队伍建设的重点和难点,我们可以通过完善薪资体系、通畅技术工人成才通道、完善技能培训体系等方式,达成新时期产业工人队伍建设的目标。     

新农村法治建设途径研究——基于城乡一体化的视角

我国社会主义新农村建设中暴露出来的严重的社会治安问题不仅直接危害着广大农民的切身利益,影响农村的和谐稳定,而且直接影响着城乡一体化的发展。完善法治、建设法治新农村是维护农村社会稳定及促进城乡一体化发展的根本途径。     

公安辅警队伍正规化建设实证研究——基于人际关系的理论

非正式组织管理是人本管理的重要内容结合行政管理学的理论,提出公安辅警队伍非正式组织研究的六个假设;通过问卷调查,对回收数据进行可靠性分析、描述性统计分析、单因素方差分析,并验证假设.在中国文化背景下,辅警是出于情感需求、共同的价值观、人际环境需要而形成的非正式组织,但非正式组织也具有一定的负面影响.基于统计分析结果提出公安辅警队伍正规化建设建议.     

建设过硬纪检监察队伍的途径刍议

新的历史时期,对纪检监察工作提出了新的要求,纪检监察队伍素质和能力的高低,决定着纪检监察工作的成效和质量。如何持之以恒地建设一支过硬的纪检监察队伍、提高纪检监察人员素质,已然成为一个具有划时代意义的新课题。     

加强基层统一战线理论队伍建设的对策研究——以莆田市统一战线理论队伍建设为例

基于质性研究方法,揭示新时代统战工作面临新挑战与新机遇,强化基层统一战线理论队伍建设对推进统战工作的理论创新与实践创新具有重要意义。通过田野调研与个案分析,基层统一战线理论队伍存在基层重视不够、研究协作不力、成果影响不大以及优势彰显不足等问题,采取组织"大学习"、促进"大联合"、推动"大落实"和激发"大创新"等四位一体大策略以强化基层统一战线理论队伍建设。     

需要层次理论在罪犯改造中的应用

随着我国经济体制的不断完善,包括罪犯在内的人权保障问题成为我国法制改革的重要内容,我国监狱工作的重点正从惩戒犯罪向改造重塑方向发展。90年代以后,心理咨询和心理测量技术等心理学方法引入我国监狱系统中并得到广泛应用,以心理学理论为背景的罪犯改造实践不断发展。从马斯洛的需要层次理论的视角论证罪犯改造问题,阐述罪犯狱内需要的满足情况,为建立人本主义心理学指导下的改造方法提出合理化建议具有重要意义。     

马斯洛需要层次理论与完善公务员激励机制

马斯洛的人类需要层次理论对完善公务员激励机制具有实践价值,应从薪酬体系、精神激励、晋升制度、培训与民主管理等方面入手,本着“以人为本”的管理理念对公务员进行有效的激励。