基层公务员 薪酬求解——加薪的正题与反题——基层公务员收入实考

当我们把目光再次投向基层干部时，我们的心情是复杂的，也是沉重的。那山、那水、那人、那事，那苦、那乐，总让我们魂绕梦牵，不能释怀……     

基层公务员职业倦怠及其矫治

基层公务员的职业倦怠矫治应该从三个层面入手.在个人层面,要正确的自我认识和科学的心理调节、树立正确的“三观”、设定合理的目标和降低个人不合理的期望;在组织层面,要完善组织制度、加强领导的能力和组织内部有效沟通的建设、建立完善的心理疏导机制;在社会层面,要加强思想政治教育和社会主义市场经济建设、客观公正地评价基层公务员、强化新闻媒体的舆论监督与正面宣传的功效.     

基层公务员过年观察

24岁的湖南末阳市交警张龙黑眼圈十分明显。中午不到,他就不停地打哈欠。“我们经常需要值夜班．而且24小时处于备勤状态。”张龙说。他在单位每天必须喝咖啡,“以前喝茶,现在茶根本就没用了”。     

基层公务员绩效考核改革的路径设计

如何对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核,一直以来都是一个普遍性的难题,这影响了广大公务员工作水平的提高和工作状态的改善,并在更深层次上制约着我国科学发展的进程。本文在对现行基层公务员绩效考核存在的问题及成因进行分析反思的基础上,结合各地的成功经验,对绩效考核的改革路径提出了自己的设想。     

关于基层公务员培训状况的调查分析

基层公务员的整体水平和素质直接关系到国家政策的落实,关系到政府为公众服务的水平和形象。当前我国基层公务员培训中存在着缺乏培训动力、培训供需脱节、形式单一、内容陈旧等诸多问题。这就要求我们与时俱进、大胆探索,尽快建立起科学、系统、可行的培训体制,以此来不断提高基层公务员的行政能力和整体素质。     

基层公务员绩效考核改革的路径设计

就公务员队伍而言,基层公务员（主要是指正科级领导职务以下的公务员,如无特殊说明,下文中的“公务员”都指这一类型）占了大多数,他们大部分身处一线,直接与群众接触,是各项工作的具体执行者和高层的主要信息来源,地位十分重要。如何对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核,一直是公务员管理部门十分关注的问题。本文借鉴各地的成功经验,对绩效考核的改革提出一些设想。     

基层公务员建言行为论析

基层公务员建言行为是基层公务员具有建设性的改善工作现状的言语行为。建言行为的激发与引导有利于增强基层公务员工作积极性、主动性、创造性,影响因素包括公务员个体素质与能力、组织情境和领导行为等。鼓励性的领导模式、激励性的组织氛围以及公务员个体素质与能力的提升,有利于增强公务员的个体效能感、主观幸福感,强化组织信任和心理安全感知,促进对存在问题形成有针对性的解决方法,增强建言主动性,激发建言行为。     

中央责成有关部门调研给公务员涨工资

全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋日前表示,基层公务员处在第一线,非常辛苦,同时由于职级层次决定其收入较低。对此中央高度重视,已经责成有关部门进行调查研究。     

基层公务员的一天

有这样一个群体,他们奋战在基层一线,工作辛苦、收入不高;他们直面社会现象,化解社会矛盾;他们是老百姓眼里的"政府人",端着令人羡慕的"铁饭碗"。这个群体,成为了中国公务员群体的主力军。不管走到哪里都能见到他们的身影,然而我们是否了解他们真实的工作状态?让我们跟随镜头了解两名基层公务员寻常的一天。     

基层公务员，有多少吸引力

大学毕业，正值青春年华，你愿意到乡镇上当一名公务员吗？ 不知道有多少人回答愿意，不知道愿意去的人又是出于什么样的想法。关于这个问题目前还没有一个确切的统计资料，每个人可能都有自己的答案。     

基层公务员职业发展的现状与对策

随着2006年《公务员法》的颁布实施,对公务员的工作能力、职业素质、提出了更高的要求,而如何使公务员队伍更加职业化以及如何让公务员管理好自己的职业生涯等问题还鲜有人来专门研究。因此本文对某地级市公务员的职业状况进行了问卷调查。     

基层公务员“撒娇”背后的改革困境

近来,基层公务员纷纷吐槽待遇差、要改行,引发公众质疑：公务员群体到底是“诉苦”还是“撒娇”？一片争论之中,凸显出改革面临的“两难”困境：取缔一些“惯例”性的福利待遇,似乎伤害了体制内的;一讨论改善基层公务员的收入和保障水平,则又触怒了体制外的。     

基层公务员绩效考核改革的路径探究

如何对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核,一直以来都是一个普遍性的难题,影响着广大基层公务员工作水平的提高和工作状态的改善．并在更深层次上制约着我国科学发展的进程。本文在对现行基层公务员绩效考核存在的问题及成因进行分析反思的基础上,结合各地的成功经验,对绩效考核的改革路径提出了自己的设想。     

东丽区新录公务员到基层锻炼

为进一步加强对新录用公务员的培养锻炼．东丽区委组织部、区人事局将2007年底新录用的29名公务员派驻到矛盾最突出、条件最艰苦的拆迁工作组接受锻炼。     

区域转型背景下我国基层公务员多维考核机制构建——以辽宁省为例

在经济发展方式转型的背景下,辽宁省以增量调结构、以科技促升级,建设服务性政府的转型目标急需助推力量,考核制度的改革对于基层公务员的工作起到激励、导向的重要作用。本文从现行基层考核机制问题出发,构建多维考核指标体系,包括在空间维度上,采用沈阳经济区、辽宁沿海经济带和辽西北地区差别考核;时间维度上,平时考核与年度考核相结合;人员维度上,增加群众评价,科学、全面反映基层干部工作情况;逆向维度上,对考核结果进行反馈提出改进措施。     

基层公务员的政策执行:结构脉络中的策略性选择

政策执行是将政策制定者的意图转化为预期结果的活动,是公共政策过程的关键阶段。政策执行涉及政策执行者的能动因素和结构因素。基层公务员的政策执行,是复杂环境与执行者能动性交互作用的结果。一方面,基层公务员的政策执行行为受政策规定的合理性、资源的可得性、目标群体的异质性、组织控制的有效性以及社会关系网络等结构性因素的影响,另一方面,基层公务员的政策执行效果则受其政策执行能力与素质的影响。在结构性脉络中,基层公务员是具有自我意识、反身性与策略性的执行者,这些具有不同政策执行能力和意愿的基层公务员会在对结构性脉络和自身能力的认知基础上发展出一系列策略性行为。这些基于结构性限制下的有意识的策略性行为,是现实当中存在的基层公务员政策执行行为。要辩证地看待基层公务员的策略性行为。     

基层公务员工作压力现状与管理对策——基于长沙市的问卷调查

压力是把双刃剑,适度压力可化为动力,但心理压力过大不仅影响个体的身心健康,而且会影响其工作和精神状态,易出现情感衰竭、玩世不恭、成就感低落等工作倦怠现象,还会影响工作能力和工作绩效,以及弱化其对组织的承诺、降低组织效能等。     

新时代“人民满意的基层公务员”画像素描

建设一支宏大的高素质干部队伍,是新时代坚持和发展中国特色社会主义的重要保证。本研究运用关键事件法,选择《第九届全国“人民满意的公务员”风采录》中171位基层公务员作为行业标杆,基于扎根理论对新时代“人民满意的基层公务员”的具体内容结构进行理论构建,来回答中国场景下“人民满意的基层公务员”的典型特征和核心表现“是什么”。研究结果表明,中国场景下“人民满意的基层公务员”的内容结构主要包括政治素质、综合能力、价值观以及服务动机四个维度共19项特征要素,其中政治素质和综合能力是表层特征,价值观是中间层特征,服务动机是深层次特征和内驱因素。这四个维度不仅反映了全面深化改革背景下我国基层公务员的实际行为表现,还立足中国传统文化、科层制结构和新时代治理情境实现了对基层公务员能力素质的本土化探索,对于精准选拔和培养新时代基层公务员具有重要的管理启示和实践意义。     

“双通道”——基层公务员晋升之路

<正>过去,公务员的各种待遇主要与职务挂钩,造成了过分看重职务,大家绞尽脑汁争当"长",而不甘心待在基层等问题。今后,这种局面将有所转变。《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》日前已经正式下发,国家将建立公务员职务与职级并行制度,形成这两个晋升通道,旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。曾经:千军万马过"独木桥"根据现行公务员法,国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着,"职务晋升"成     

副县长话题引发基层公务员热议

本刊第4期特别策划《副县长：行走在夹缝之间》引起广泛关注，新浪、搜狐、TOM等门户网站和众多平面媒体进行了转载。该话题引起了基层公务员群体的共鸣，他们有的来电来信表达观点，有的积极参与网络评议。仅在新浪网的讨论平台，就有近300名网友对该话题进行热议。一名来自广东东莞的网友留言称。他曾在内地做过副县长，觉得此职位工作太难做，无权无钱，后来干脆辞职，南下发展；一名北京网友也认为。