激励的权变原理及其在人事管理实践中的运用

人事管理工作的主要任务之一,是利用有效的开发、鼓励、引导手段,充分调动员工的工作积极性和主动性,激发他们的想像力和创造力,使全体员工为完成组织的各项目标而共同努力。围绕实现这一任务,现代管理学家从各个角度进行了不同深度、不同层次的研究,创建了形形色色的现代管理学理论。激励的权变原理,就是在综合了许多现代管理学派研究成果的基础上形成的,对该原理的理解和运用对于推动现代人事管理理论和实践的发展具有重要意义。     

论系统思想原理在铁路安全风险管理中的运用

伴随高铁快速发展,铁路面临的安全风险更加严峻。如何确保铁路运输安全有序可控尚有许多有待破解的难题,其中运用系统思想原理指导安全风险管理实践,就是一个重要课题。一、系统论思想原理与铁路安全风险管理特征系统论是上世纪40年代美籍奥地利学者文塔朗菲创立的一门新学科,目前它的方法论思想已被广泛应用于学科理论研究与生产管理实践,尤其在企业管理学中,系统论思想原理得到了普遍应用,具有重要的理论指导意义。     

运用黄金分割原理进行激励

几何学中线段有一个黄金分割点，其比值为0．618。黄金分割具有严格的比例性、艺术性与和谐性，蕴藏着丰富的美学价值，被广泛应用于建筑、绘画等方面。其实，在企业管理中，对员工的激励也有“黄金分割点”，管理者要寻求有效的激励，掌握励人之道，努力把激励用到“黄金分割点”上。     

中流砥柱运筹大局

中国共产党是中华民族团结抗战中的中流砥柱。“九·一八”事变和华北事变相继发生,中华民族危机加剧。中国共产党高举抗日民族统一战线旗帜,以民族大义为重,对国民党桂系实力派和以李济深为代表的民主派开展了卓有成效的统战工作,推动广西形成国共合作的局面。八路军驻桂林办事处,统筹南方抗日大局,谱写了华南抗日战争的光辉篇章。抗战时期,国民党桂系执行片面抗战的政策,制造了桂林“七·九”事件等一系列反共事件,中共广西地方组织反对顽固派的反共内战逆流,转移隐蔽精干,高举抗日旗帜,开展广泛的抗日救亡宣传,放手发动群众,支援正规军作…     

事业单位人事管理条例

<正>中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过,现予公布,自2014年7月1日起施行。总理李克强2014年4月25日第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。     

人事管理和考核

必须探究和建立一个高效和自控的人事管理结构模式,其中以强化人事考核,健全人事考核制度为基础。人事管理的结构模式和基本环节人事管理是指一个人事系统为了共同的组织目标,由一个人或一个组织围绕系统中的人和从事的事而进行的各种协调活动,以保证组织目标的有效实现.任何一个人事管     

论公安机关人事管理

公安机关的人事管理,是保证党对公安机关绝对领导的重要条件,是为党的政治路线服务和为公安干警服务的有机统一,是不断提高公安队伍集体作用和实现公安工作整体职能的重要保证。搞好公安机关人事管理的“进、管、出”,必须坚持平等严格、择优录用、公开竞争、成绩为主、适才适用、以信待人、赏罚分明、标准统一、公道明确、流动合理等原则。     

事业单位人事管理条例

<正>中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过,现予公布,自2014年7月1日起施行。总理李克强2014年4月25日第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。     

人事管理心理学入门

马克思说:“工业发展的历史,如果不触及心理学,那就不成为科学”。人事管理,不仅仅是对“人头”或“人力”的管理,而且应该是对“人心”的管理,对“人心”的管理是现代人事管理的一个重要标志,也是使人事工作科学化和合理化的一个重要措施。 对“人心”的管理,就是要把心理科学纳入到人事工作中,要知人善任,信而不疑,把合适的人放到合适的岗位上,充分用其所长,赢得人才。 人的心理现象是纷繁复杂的,但总的来说,包括以下两大类,列表如下:     

传统人事管理的价值缺失与重建——论传统人事管理向现代人事管理的转变

人事管理是一种追求价值实现的活动。传统人事管理的生成背景及其基本模式导致其存在明显的价值缺失。本文立足于管理的本体追问,从管理的内在性出发,分析了传统人事管理在思维、理念、工作中心与基本原则等方面存在的基本问题,进而提出实现传统人事管理向现代人事管理转变这一命题。     

邓小平运筹收回香港

邓小平稳操胜券历史进入80年代,香港前途问题已不再是一些知识分子清谈的专利,而是全港500万人都必须迫切面对的现实政治问题。新界的租约期行将届满,香港的存在和发展正受到周围环境的威胁。从这一年年初起再也没有签订过任何地产和抵押合同,一般这类合同以15年为期,而15年之后的1997年,英国对新界的统治将宣告结束,随即英国法律     

积极运筹周边大棋局

国际金融危机以来,亚洲新兴经济体纷纷崛起,亚太成为新的世界财富中心,区内外大国纷纷加大对亚太的战略投入,围绕中国周边角逐地缘政治、经济、安全与战略利益,加之亚太地区热点广泛分布,致使中国周边环境日趋复杂,对此务必全面审视、冷静分析、努力驾驭。     

控制论原理在新闻研究中的运用

如何保证新闻舆论对社会实施正确的引导?这是新闻理论研究中的一个核心问题。为了对此作更加科学、更加深入的研究,我们可以借助控制论所提供的科学方法。     

心理学原理在高校品德教育中的运用

高校品德教育过程就是培养高校学生认识、情感、意志、行为诸种品质的过程，它与人的个性倾向和个性心理特征，即人的需要、动机、信念及能力、气质、性格等有着内在的、密切的联系。为了突破现有高校品德教育在某些教育效果方面上的“瓶颈效应”，越来越多的教育者意识到，在高校品德教育中心理科学原理的运用有着重要的意义。心理科学原理丰富了高校品德教育的内容体系首先，高校进行品德教育时，认识、情感、意志是最先遇到的问题。科学认识是品德教育活动的基础。品德教育的对象是人，做好品德教育工作，必须正确了解人，认识人。心理学…     

富士通人事管理的特色

注重推行成果主义是日本在人事制度上对多年来奉行的年功主义的重大改革 ,反映了近年来日本人事制度改革的新动向。它通过实施目标管理的评价制度 ,使富士通孕育了发展后劲、“蓄势待发”。与此联动的是探索实行了职业生涯管理 ,为每一个人设计了发展的空间 ,并创造条件促成实现 ;坚持强化规制培训 ,加大投入力度 ,使人才开发战略得以有效实施 ,使“信誉高、善于创造”的富士通精神不断发扬光大。     

日本小城镇的人事管理

作为中国人事部和日本自治省地方政府职员合作交流项目的研修员,我于去年5月至12月赴日本岩手县花卷市就小城镇的人事管理问题进行了研修。花卷市位于东京以北500多公里．面积385平方公里,其中森林面积占51．9％,农田占22．6％,人口7万多人,年GDP约2820亿日元(人均约3．5万美元),市年财政预算470亿日元(约4亿多美元)。     

事业单位人事管理走向法治化

经过将近十年的酝酿、起草、修改、论证,《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）日前正式出台施行。     

探索新型人事管理制度

苏州工业园区是中国和新加坡两国政府的重要合作项目 ,在未来十年内将建成初具规模的、国际一流的现代化工业园区 ,同时 ,建立起规范高效的人事管理体制 ,以保证园区自身发展战略的实现。园区探索建立新型的人事管理体制 ,坚持了四个原则。一是统一指导的原则 ,认真执行国家、省、市的规定和要求 ,自觉接受各级对园区人事管理工作的指导 ;二是立足创新的原则 ,在中新合作开发建设区域内实行新的管理模式 ,避免今后作过多的调整 ;三是有序借鉴的原则 ,在坚持主权的前提下 ,自主地、有选择地借鉴新加坡在人事管理方面的适用经验 ;四是逐步完善…     

运用矛盾原理创新新时期思想政治工作

矛盾原理是毛泽东的《矛盾论》中的重要思想,在过去的时期发挥了重要的作用,矛盾原理对于我们今天的思想政治工作仍具有重要的指导意义,新的时期对思想政治工作有着新的要求,这要求我们必须改变原有的工作方法,并且能够创新我们的工作的方法。