强化对“一把手”监督的思考

“一把手”处于决策群体的核心和主导地位,是所在地区或部门的“统帅”,“一把手”的工作状况直接决定着一个地区或部门的发展和事业的成败.因此,切实加强对“一把手”的监督,是干部监督工作的重中之重.抓住这个主要矛盾,管好关键人物,就能起到纲举目张的作用.当前,干部监督工作虽然取得了一定成效,但对“一把手”的监督还不够有力.“一把手”难监督的问题仍很突出,主要表现在四个方面:一是主动接受监督意识淡薄.有的“一把手”自身素质不高,特权意识较重,不主动、不愿意自觉接受监督;有的摆不正自己的位置,凌驾于领导班子集体之上,独断专行,搞个人说了算.不要组织监督;有的对干部监督有偏见,认为是组织上对自己不信任,束缚手脚.二是班     

加强领导干部监督工作的思考

正落实党的十八大提出的"健全干部管理体制、从严管理监督干部"要求,需要从监督范围、监督重点、监督方式等方面,多管齐下,相互补充,形成合力。当前,领导干部监督工作存在一些突出问题。一是监督管理意识不强。少数领导干部认为监督是对自己的不信任和干工作的"绊脚石",听不进批评和反对意见;个别单位监督职能部门主动开展监督的积极性和主动性不高;领导干部监督工作面临"上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难"的"监督困局"。二是监督制度不到位。面对新形势、新任务、新要求,有的监督制度过于原则和笼统,缺乏全面性、规范性和系统性;对     

特困企业中“侠客式”干部当慎用

这里所谓“侠客式”干部,不是武侠小说中的飞檐走壁、义肝侠胆、行侠仗义、拯世济民之辈,而是特指社会上广泛称道的红道黑道、上窜下跳、神出鬼没而又左右逢缘的角色。前两年,一些企业主管部门在特困企业领导干部的选拔任用过程中破格起用了一些“侠客式”干部,但由于管理监督乏力,“侠客式”干部在特困企业的作为不如人意。他们有的淡化、轻视、削弱企业党的领导,拒绝接受组织监督,我行我素,作风霸道,独断专行;有的工作原则性差,与干部群众之间没有思想沟通,只讲哥们义气,排除异己;有的变相变卖国有资产,讲排场、摆阔气、奢侈浪费,不讲勤俭创业,大搞短期行为;也有的偷税漏税,投机取巧,营私舞弊;还有的遇到困难、挫折和群众不理解,便抽资金走人,给企业釜底抽薪;有的甚至私设帐户,     

组织部门干部监督工作要有“四个转变”

加强组织部门干部监督工作，充分发挥干部监督工作效能，是建设高素质干部队伍的迫切要求。但由于种种原因，目前组织部门干部监督工作效能发挥得不是那么好，突出地表现在通过实施监督所掌握的干部表现情况，没有及时地、全面地转化为干部升降去留的意见建议，干部监督与干部任用在一定程度上存在着相互脱节、各自为阵的现象。笔者认为，要解决上述问题，充分发挥组织部门干部监督工作效能，实现干部监督工作与干部任用工作的有机结合，应当在以下“四个转变”上下功夫。——要由协商性监督向强制性监自转变，不项增强监万效力。发挥干部监…     

岳阳市在"三个代表"学习教育活动中坚持正面教育

"三个代表"学习教育活动刚开始时,岳阳市少数基层干部存在一些模糊认识.有的认为基层干部条件艰苦、工作辛苦、生活清苦,把他们作为学习教育的对象思想上难以接受;有的认为当前农村工作的关键是加快发展,学不学习无关紧要;有的认为农村基层干部本身就是代表群众利益的,不需要进行学习教育;还有的认为,当前农村工作任务重,压力大,没有时间搞学习教育.为帮助基层干部消除这些模糊认识,岳阳市始终坚持正面教育为主,采取多种形式开展教育活动,激发了广大农村基层干部自我改进、自我提高的自觉性,推动了学习教育活动的深入开展.其主要做法是:     

干部监督工作要努力实现“五个突破”

干部监督工作是干部工作的重要组成部分,做好干部监督工作,对于加强党的建设,造就一支高素质的干部队伍,进一步密切党群干群关系,有着特别重要的意义。但是,目前干部监督工作的总体状态是不令人满意的。根据眉山地区最近一次问卷调查显示:有40.8％的人认为目前干部监督工作的水平是“不太适应”和“不能适应”当前改革、发展、稳定特别是西部大开发要求的。要切实解决目前于部监督工作存在的主要问题,全面形成和启动科学有效的工作机制,干部监督工作必须重点实现五个方面的突破。 认识上的突破。认识到位是做好干部监督工作的     

试论对国有企业经营管理者的监督

“新形势下干部监督工作的实践与探索”征文 国家对企业实行简政放权以来，国有企业经营管理者权力行为受到的监督制约，与党政机关领导干部相比，存在明显的不足，主要表现在： 一是认识上有偏差，不敢理直气壮地抓监督。一些地方和部门的领导不能正确处理加强监督与发展经济的关系。有的担心“查处一个人，搞垮一个厂”；有的存在地方保护主义，担心加强监督会影响本地的经济环境，影响企业的竞争能力；有的认为只要企业能赚钱，个别人得一点、玩一玩、赌一赌甚至有明显作风问题等都是小节，怕加强监督会影响其积极性；有的怕监督会得罪人…     

干部监督不是为“监督干部”

党的十八大报告明确提出，要从严管理监督干部，提高选人用人公信度，要求做到干部清正、政府清廉、政治清明。干部监督是党内监督的重要组成部分，是组织部门依据党内有关法规，通过一定的方式，对领导干部和干部选拔任用工作进行监察、督促的活动。当前，提到干部监督工作，部分领导干部就会认为这是对干部“挑刺”、“找茬”、“寻麻炳’，认为干部监督就是“监督干部”，就是为了查人整人，这样的理解显然是不正确的。     

领导干部要树立正确的监督观

对领导干部的监督问题是一个难点。其中一个重要的原因，就在于少数领导干部不能正确认识、对待监督。面对自上而下的组织监督，认为是组织对自己不信任，产生抵触情绪；面对领导班子内部同志之间的监督，认为是与自己不合作，产生反感情绪；面对自下而上的群众监督，认为会使自己丢面子，失威信，产生忌恨情绪。也有少数领导干部犯了错误，还想瞒天过海，对监督讳莫如深。因而，有的刻意逃避监督，想方设法在制度和法律上找可钻的空子；有的与监督打迂回战，千方百计绕过监督，应付监督；有的甚至与监督“势不两立”，谁监督我，我就报复谁…     

加强干部作风建设优化干事创业环境

当前,我国正处在社会转型和人们思想观念急剧变化时期,在改革开放和市场经济条件下,一些资本主义腐朽思想和不健康的东西的侵入,给我们的干部作风建设带来了严峻的挑战,而我们有些干部没有真正树立起正确的世界观、人生观、价值观,自我防范意识不强,思想观念模糊,道德标准失衡,行为失去规范.同时由于在体制转型过程中,体制不完善,政策不配套,法制不健全,管理不规范等问题,使干部监督约束方面普遍存在着对上级不敢监督、对同级不愿监督、对下级不能监督的问题.在干部的日常管理方面,普遍患有"批评麻痹症",甚至丢掉了批评与自我批评这一思想武器.在干部考核奖罚方面,工作责任靠得不实,奖罚也不够分明,干多干少一个样,干好干坏一个样,使考核奖惩没有发挥应有的作作.还有在对年轻干部的选拔任用上,由于有的单位和领导推荐干部不负责,不慎重;或只凭个人好恶,只重亲朋好友;或考察工作不扎实,了解情况不深入,更有些领导插手干部人事工作,为"跑官"、"要官"者说情等,致使在选人用人上出现了一定的偏差.     

加强对权力的有效监督

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确提出:要“加强对权力运行的制约和监督,保证把人民赋予的权力用来为人民谋利益。”但是在现实生活中,有些领导干部接受监督的意识淡薄,认为监督是出难题、挑毛病、找岔子,于是千方百计逃避监督,不让监督;一部分党员和群众或者由于在认识上存在误区,或者由于自由主义思想严重,也认为监督是多此一举,弄不好还会得罪领导,遭到打击报复,因而对监督漠不关心或缺乏信心,不愿意监督。针对这些情况,从思想教育入手,增强干部接受监督的自觉性,增强广大党员和人民群众监督干部的主动性,是强化监督的一…     

扩大干部工作民主的难点与对策

中央颁布的《干部任用条例》为扩大干部工作民主提供了制度化、规章化的依据。但干部工作的民主化是一项复杂而艰巨的工程,目前尚有不少亟待解决的难点问题,有许多工作要做。一、难点与问题1、旧的用人观念导致干部工作民主化的渠道不畅。一是受旧的观念和习惯做法的影响,有的领导干部过分强调选人用人工作的保密性、敏感性和特殊性,对干部工作中扩大民主有顾虑,怕泄密、出漏子,不敢让干部工作真正走近群众;二是有的领导干部过分“恋权”,片面强调坚持党管干部的原则,怕选人用人权削弱、失控,对干部工作扩大民主不积极不主动;三是对群众参与干部工作缺乏正确引导,宣传不够,有些群众虽参与但不能正确使用手中的民主权利,甚至认为选拔干部是领导们的事,与自己没有多大关系,不愿参与;四是有的搞形式、走过场,形式上听取群众的意见,实际上“听     

突出主体 落实责任——三论落实“两个责任”推进干部约谈常态化

正干部犯错误,组织有责任。准确把握运用"四种形态",开展经常性的咬耳扯袖、红脸出汗,党委(党组)责无旁贷。各级党组织要以约谈常态化为具体抓手,把党的领导体现在日常管理和监督中,切实肩负起管党治党的政治责任。对于主体责任,还不同程度存在认识不清、责任不明、落实不力的问题。有的认为干部约谈是纪委的事,"挺纪在前,就把纪委挺在前",继续当"甩手掌柜";有的"说起来重要,做起来次要",开个会、讲     

要使干部监督工作见实效

我们的干部是人民的公仆、是为人民服务的，因而理所当然地要受到人民的监督。如何更好地将干部置于社会成员的监督之下，我认为必须在健全干部监督机制、强化干部监督实效上下功夫。一、完善干部监督各项制度，使对干部的监督有章可循健全监督干部的各项制度是对干部进行有效监督的基础，只有建立起科学、规范、统一、具体的干部监督制度，才能使监督者明了监督干部的依据，也才能使被监督者知道在实际工作、生活中自己应遵循什么，对自己言行所造成的结果该负什么责任。当前在干部监督的制度建设上我们取得了很大的成绩，但也应清醒地看到…     

怎样加强对领导干部工作时间以外表现的监督

加强对领导干部工作时间以外表现的监督,是干部监督工作面临的一个新课题.从一些领导干部违反党纪政纪的典型案例分析来看,有少数领导干部在"八小时以外"放松对自己的要求和约束,有的泡在麻将桌上昼夜赌博,有的沉湎于色情场所寻欢作乐,有的挥霍公款大吃大喝,有的利用公款洗浴、垂钓等等.这些表现反映出党组织对领导干部工作时间以外活动监督的弱化.     

“不为”就“挪位”

<正>"不作为的干部,该问责的要问责,该‘挪位子’的要‘挪位子’。"李克强总理在9月23日的国务院常务会议上说。近年来,我党对反腐肃贪工作常抓不懈,干部作风有了明显转变,但随之"为官不为"现象也开始滋生。有的干部不吃请了,不跑不送了,工作也不干了;有的干部存在"多干多错""不干不错"的心理,乐于当"太平官""逍遥官";有的干部虽然工作态度好了,门好进了、脸好看了,但借口规章制度,推诿扯皮,慢作为甚至不作为。此种干部已成为     

领导慰问可否自掏一点腰包

作为管干部、用干部的组织部门，加强干部监督工作，是保证管好用好干部的治本之策。结合自己在组织部长岗位上的工作实践，我认为要加强对干部的监督工作，应开辟多种渠道，而不能“单打一”。     

对党政『一把手』监督的问题与对策

近年来,各级组织虽然不断探索对党政“一把手”实施监督的方法和途径,取得了一定成效,但仍然存在一些问题,有的还比较突出。如何有效加强对“一把手”用权过程及其行为的监督,确保公共权力使用始终在有益于党和人民事业的轨道上运行,遏制腐败的滋生和蔓延,是摆在各级党组织面前的一项重要而紧迫的任务。存在的问题监督工作的重要性和必要性认识不到位,监督意识不强。有的认为监督党政“一把手”会影响他们工作的积极性,影响本地本单位工作开展;有的认为很难监督党政“一把手”,要搞也是走过场,搞形式;有的     

乡镇聘用干部不能滥

近年来,乡镇机关采取聘用的办法补充工作人员,对于加强乡镇干部队伍建设,搞好基层政权和党的组织建设,起到了积极作用,也为农村优秀人才脱颖而出创造了良好环境。值得注意的是,一些乡镇聘用干部过滥,有的不按工作需要,不顾编制限额,随意聘用,造成了不良影响。对此,各级党委务必引起重视。乡镇聘用干部过滥,产生了严重后果。一是败坏了干部聘用制的声誉。有的乡镇聘用干部缺乏规范和监督,致使个别领导干部滥开缺口,各行其是,严重违背了聘用干部的有关政策,使乡镇干部聘用工作不能正常进行。二是难以保证聘用干部的质量。有的乡镇聘用干部不坚…     

强化党对国有企业政治上的领导

加强党对国有企业政治上的领导,是坚持国有企业社会主义性质、建立现代企业制度的重要保证,是事关我国社会主义建设事业的重大政治原则问题。从总体上看,当前我市国有企业党的建设状况是比较好的,但有的国有企业也存在不少亟待解决的问题。主要表现在:一些企业党组织对企业的监督有名无实,对于企业领导干部的以权谋私、挥霍浪费、滥用职权、贪污受贿、腐化堕落,处理无力,听之任之;有的企业厂长(经理)个人说了算的现象比较严重,企业党组织参与重大问题决策流于形式;有的企业干部管理混乱,任人唯亲问题突出,党管干部的原则难以落实;有的企业思想政治