企业家是“鸡”还是“蛋”

随着市场经济的发展与现代企业制度的建立，企业家问题日益突出起来。与此同时，企业文化也成为了引人注目的话题。那么，企业家与企业文化之间究竟是什么关系呢？这里首先要对“企业”的概念加以限定。我们可以将企业粗粗地分为古典企业与现代企业。所谓古典企业，是出资者与经营者合二而一的企业，这时的企业家实际上是资本家。而现代企业的本质特征是出资者与经营者相分离的企业，因此，企业家包括了个人大出资者和高级经理人员，特别主要是指那些职业经理人员。 一般来说，企业家与企业文化密不可分，企业家是企业文化的灵魂，企业家与…     

文化建设靠“六力”

在第三次企业文化高潮到来之际，很多企业都在不遗余力的建设自身的企业文化，这其中既有成功也有失败。企业究竟该如何建设自己的文化?本期将对此话题进行探讨。     

企业文化与中国企业面临的10大问题

企业文化是一个既虚又实的概念。当我们的员工面对客户、为客户提供产品与服务时，能让客户强烈地感受到企业内在的文化功力。这就提出一个问题．文化究竟是什么？为什么中国的企业走到今天．我们要提出重塑企业文化的问题？为什么一个企业的基业常青，它的核心的基础是所谓文化建设？为什么说文化管理是企业管理的最高境界？为什么说现代企业管理最高层次的竞争是文化的竞争？要回答这些问题，要从中国企业成长和发展过程中面临的所有问题，仔细去探究和挖掘，发现它的背后都会隐含着文化的问题，都会有来自文化本身的内在驱动。中国企业在成长和发展过程当中面临的十个问题都跟企业的文化密切相关。     

忆往事 继传统 提升中国纺织产业

每个企业的文化都是在其成长和发展过程中形成的，因此各不相同，各有特色。然而其文化底蕴又与本行业的特色文化紧紧联系在一起。中国民族机器纺织工业至今有一百多年(128年)的历史，江苏纺织业也有一百多年的历史(109年)。目前还健在的，一百岁以上的有“南通大生一厂”和“苏州苏纶纺织厂”，八十年以上的更多。因此，我们的纺织企业文化历史悠远，根深底固。既有行业特色，又有各自的企业特色，是一笔值得继承和发扬的宝贵财富。     

社会发展从中国传统文化寻根

当今中国怎样才能实现中华民族的富强与繁荣？目前我们的缺失是什么？这是今天要讨论的一个话题。我想不管干哪个行当，都应当懂文化，尤其是懂中国文化、传统文化，才能了解我们自己是谁，我们该怎么做。     

用企业文化留人才

企业文化是企业在长期生产经营活动中所形成的全体员工共同认可的价值规范。企业要想留住人才，取得人才争夺战的胜利，我们认为该用“企业文化”！因为，企业文化所产生的亲和力和凝聚力像磁石一样会使认同或具有共同观念的人才凝聚在一起，从而产生巨大的战斗力。     

中国如何与跨国公司争市场？

历数跨国公司在中国的成功，无不把企业的发展与本土文化紧密结合，把公司的发展与中国的发展联系在一起。例如，我们熟悉的柯达，微软，三星，东芝等等都是如此。另外，更重要的一点，他们非常重视企业的不断创新，这两点都是中国公司需要学习的。     

企业文化建设要充分发挥人的潜能

企业文化建设要充分发挥人的潜能李培科企业文化包括物质文化、制度文化和精神文化三个层次，其具体内容有企业目标、企业精神、企业法规、企业形象、企业环境等。企业文化建设的理论和实践告诉我们，企业要成为一流企业，必须有一流的效益；一流的效益又与一流的企业文化...     

“将科学精神注入我们的文化”任重道远

“将科学精神注入我们的文化”是很重要的话题，与此相应，“将人文精神注入我们的科学”也是很重要的话题。因为目前我们的文化中确实需要更多的科学精神，而目前我们的科学中也确实需要更多的人文精神。     

青少年犯罪的文化根源

青少年犯罪的文化根源王宏宇青少年犯罪的根源问题是一个老而不旧的话题。在建立和完善社会主义市场经济运行机制的今天，我们应该如何从文化立体结构的角度更深刻地去认识和把握它呢？带着这一问题，笔者通过心理测试、问卷调查、座谈讨论、个别谈心和与家长交流等方式，...     

“我们在一起”——天津梅兰日兰有限公司的企业文化

去过我们公司的人们都会知道在我们天津梅兰日兰有限公司的大门，有一个很大的玻璃橱窗，里面张贴着公司领导成员和全体员工的分组照片，其中还有优秀员工的单人彩照。橱窗的上面赫然写着五个大字——“我们在一起”。这可以说正是梅兰日兰精诚合力的企业文化精神所在。     

铁路社区与企业文化建设

铁路社区与企业文化建设文山在中国，目前大中型企业既是经济组织；又是社会组织，从社会学角度来考察，这些大中型企业往往是一个个社区。企业文化与社区文化交织在一起，企业文化建设不能不考虑到社区因素，特别是社区文化因素的影响。本文试从企业文化与社区的关系入手...     

企业文化为队伍建设注入活力——天津保安华宝护卫押运有限公司第六分公司企业文化建设工作纪实

提起队伍建设的话题,往往与严格的管理、合理的制度、分明的奖惩联系在一起,这些是建设好一支队伍必不可少的前提,但如何解决队伍管理枯燥、单一,甚至是不近人情的模式呢?天津保安华宝护卫押运有限公司第六分公司给出了我们可以借鉴的经验,那就是以丰富多样的教育活动将企业文化的精神与精髓传递给每位员工,使他们发自内心地爱自己的集体,自觉自愿地遵规守纪,为建设好自己的队伍尽心尽力。     

幸福风向标——老大的幸福：一曲直指人心的咏叹调

幸福始终是人们谈论和关注的话题。随着电视连续剧《老大的幸福》的热播，又掀起了关于这一话题讨论的热潮。那么，到底什么是幸福？如何去体味、珍惜和追求自己的幸福？也许是百家争鸣、莫衷一是，但我们旬以从老大关于幸福的故事中去领会心中的幸福，从而，一起分享人生幸福、理解人生幸福、珍惜拥有的人生幸福。让幸福的面纱不再神秘，让真正的幸福降临我们身边，恩泽我们人类。以此为话题，本刊特别作了这期关于“幸福的理论与实践”的策划。     

西方文学与文化沟通论

西方文学与文化沟通论吴锡民其实沟通并不是在当代新发现的问题，而是现在流行的一种思维方式和分析方法，我们时常用它来解释一切问题。──理查德·麦基翁①世界是一个紧密联系的整体。事物之间的联系与沟通是一个引人入胜的话题。在西方文学与文化的关系上也同样存在着...     

反掉“想腐败”

时下，一些尚未掌握实权的非领导干部和党政群机关的一些普通工作人员在谈论反腐败这个话题时，常常要说这样一句话：“我们这些人无职无权，想腐败都腐败不起来。”这句话乍听起来确实有道理，因为腐败常常是与职务、权力紧密结合在一起的，无职无权的人一般是难得沾上边...     

文化即是讲究(随笔)

什么是文化,是一个谈论得太多的话题,其定义据说有一百余种之多,我们这里又想提出一种说法,认为可以说文化即是讲究。这当然不是一个严密的、科学的定义。我们在这里无意于下这样的定义,下定义不是这里的任务。我们只是要谈这么一个话题。当然这个话题有助于对文化的理解,甚至有助     

财政部关于印发《中央文化企业国有资产产权登记管理暂行办法》的通知

党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，有关人民团体，各民主党派中央，有关中央管理企业： 为进一步加强中央文化企业国有资产产权登记管理，根据《企业国有资产产权登记管理办法》（国务院令第192号）等有关规定，我们制定了《中央文化企业国有资产产权登记管理暂行办法》。现印发给你们，请遵照执行。执行中有何问题，请及时向我们反映。     

从文化“大省”向文化“强省”迈进——文化建设大家谈

文化建设是个大话题。这一组短文的作者，属于最有发言权的群体之一，他们既是某一文化门类的专家，又在不同的文化领导岗位担任职务。在向文化强省跨越的鼓角声中，听听行家里手的甘苦之言、肺腑之声，是必要的，也是有益的。文章虽短，却触及文化建设的方方面面，有回顾、也有展望，有细节、更有鸟瞰。从中，我们可以深化认识，也可增进信心。     

企业文化建设的实践与思考

企业文化建设的实践与思考□刘子祥企业文化，作为一个全新的企业管理概念，已经引起国内理论界和经济界的关注。加强企业文化建设，充分发挥它对企业发展的推动和支撑作用，是摆在广大企业经营管理者面前的一个重要课题。下面，我结合本企业的情况谈几点看法，同大家一起...