构建株洲技术创新体系实施跨世纪人才工程

为迎接知识经济时代的到来,株洲市专门邀请北方交通大学的有关教授,就构建以技术进步为核心的技术创新体系,进行调查论证。市政府根据调查论证,适时提出了构建株洲市技术创新体系,必须在全市进一步营造尊重知识,尊重人才的风气,要将科技人才的培养、引进     

规划跨世纪的人才工程

规划跨世纪的人才工程吴启华，向值满１９９４年１２月１４日，是本世纪末我国大型工程建设史上具有里程碑意义的日子。中国政府这天向世界郑重宣布三峡工程正式动工。三峡工程建在宜昌，宜昌人是幸运的。一个世界级工程，必将牵动国内外巨大的人才流、资金流、物资流、信...     

广东“培养跨世纪青年人才研讨会”论文跨世纪 青年人才工程的战略思考

二十一世纪已缓缓向我们靠近。在这个时刻,各个国家、各个行业、各项工作都必须考虑以什么样的姿态跨入新世纪,如何在新世纪的竞争中取得优势的问题。在我国把经济发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来的形势下,人才问题成为我国跨世纪课题的主题,社会各界、各级党政部门无不把培养跨世纪人才作为工作重点。团中央提出的跨世     

加快构筑跨世纪青年人才工程

世纪之交正向我们走来。21世纪在向我们招手。21世纪是经济、科技大发展的时期。21世纪是中华民族的一个契机,也是一个挑战。21世纪的经济、科技的竞争将更加激烈。经济科技的竞争,说到底是人才的竞     

依靠科技办矿 凭借人才兴矿——临湘市矿业总公司实施跨世纪人才工程

临湘市矿业总公司把人才培养放在经济发展的战略高度,狠抓跨世纪人才工程建设,取得了显著成效。近5年来,这个总公司的员工知识结构进一步优化,普及了矿区子弟义务教育,公司机关和所属60多个分矿、9家直属企业近4000名员工的再教育成绩斐然。目前,已有100多人达到大中专文化水平,     

百年大计与百人工程--北京市培养"跨世纪理论人才百人工程的作法与思考"

“培养跨世纪理论人才百人工程”(以下简称“百人工程”) ,是由市委宣传部牵头 ,市社科联、市社科规划办等部门配合 ,根据北京市理论队伍的实际状况 ,从１９９５年开始实施的一项社科理论人才培养工程 ,即 :经过滚动筛选 ,到２０世纪末重点培养１００名左右跨世纪的社科理论带头人和学科骨干。“百人工程”自实施以来 ,实际培养中青年社科理论人才２００多人 ,壮大了首都社科理论队伍 ,为进一步培养社科理论人才创造了有益经验。一、具体作法和突出成果１．设立“百人工程”研究课题。市委宣传部和市社科规划办公室设立的社会科学规划“百人…     

造就跨世纪人才 开创跨世纪伟业

建设有中国特色社会主义的伟大事业需要大批人才,包括多种类型、多种层次、多种功能的人才。目前,现实中人才显得十分紧缺。从岳阳市的情况来看,也是这样。实施“开放兴市”战略,缺乏外经外贸人才;展示岳阳作为全国历史文化名城的风采,缺乏旅游服务人才;加速岳阳经济的发展,缺乏各类经济技术与管理人才;加快岳阳两个文明建设的步伐,缺乏优秀的党政领导人才;如此等等。人才缺乏,突出表现为年轻人才     

一部研究跨世纪人才工程的开拓之作──评尤力副研究员新著《跨世纪人才工程论》

一部研究跨世纪人才工程的开拓之作──评尤力副研究员新著《跨世纪人才工程论》我国现代化建设分三步走的发展战略，是一项跨世纪的伟大事业，也是历史赋予青年一代的光荣使命。在新旧世纪的交接点上，我们正面临着难得的发展机遇，也面临着严重的挑战。中国能否胜利地跨...     

实施人才战略的思考

胡锦涛总书记反复强调：全党同志必须从全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才战略作为党和国家的一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。为此，做好人才工作是各级党委政府面临的一个重要课题，结合实际，我认为应从以下三个方面着手。     

对企业跨世纪人才选拔培养问题的思考

对企业跨世纪人才选拔培养问题的思考赵建宁社会主义企业是社会主义经济的柱石。随着社会主义市场经济体制的建立和企业经营机制的转换，对未来企业的领导干部的素质提出了更高的要求。历史的责任感和时代的紧迫感，已经把企业跨世纪人才的选拔培养问题摆到了我们的议事日...     

重视素质教育与培养跨世纪人才

长期以来,我们一直没有真正摆正教育的位置,把教育看作是经济发展的手段,认为教育要“适应”市场经济的发展,走市场化的道路,用市场经济发展的原则发展教育,而且对于学生只重视科学技术知识的讲授,忽视学生人文精神的培养;在教育的目的上,把本来是以人为目的和中心的教育,变成了无人之域,而把人培养成为一定社会发展的工具。这种传统的“教育适应论”和“教育工     

造就跨世纪领导人才

造就跨世纪领导人才李炎平党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中强调指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”这是摆在我们党面前的一项重大而紧迫的战略任务，也是加强党的建设的一...     

培养跨世纪理论人才

培养跨世纪理论人才北京市青年理论队伍状况调研课题组九十年代中后期，是本市理论队伍新老更替的关键时期，造就一支宏大的马克思主义理论队伍，已成为我市理论队伍建设的紧迫的战略任务。为此，我们对中国人民大学、北京大学、清华大学、北京师范大学、首都师范大学、北...     

发展县域经济 实施“八个一”工程——平顺县实施跨世纪发展举措的调查

县域经济到底如何发展?这是一个普遍性的问题。但是具体到某一个县来说,必须要有符合市场经济发展需要的,并切合本地实际的战略规划,这是加快县域经济发展的指导思想和具体保证。为认真贯彻落实江泽民总书记“三个代表“的重要思想,抓住机遇,超常发展,平顺县委、县政府确立了以财政脱补、农民脱贫为目标,实施“八个一“工程,全面发展县域经济,在全县形成各级主要领导人人手中有项目、个个肩上有担子、集中精力抓经济、全神贯注促发展的工作格局。这项具有战略意义和挑战性的工作部署,是一个符合该县实际,切合民意的大举措。目前,该规划正按照预定计划紧张开展。这“八个一“工程的具体内容是:(一)县四套班子领导成员每人包一个技改或改制企业。     

工程地質领域跨世纪優秀人才——黄润秋

四川省政协委员、九三学社社员、全国最年轻博士生导师、国家专业实验室主任、成都理工学院院长助理、年仅31岁的黄润秋教授,从1989年以来,为本科生、硕士生、博士生主讲了六门课程,并先后指导硕士研究生4人、协助指导博士生2人、博士后2人.为国家培养了一批工程地质专业技术人才。     

天津滨海新区实施五大人才工程

天津滨海新区近期启动重大人才工程,全面实施人才高地建设。这一工程主要瞄准新区十大战役和重点产业,包括科技人才领航工程、海外人才灯塔工程、企业人才旗舰工程、技能人才蓝海工     

实施人才强国战略的思考

一场空前激烈的人才争夺在世界范围内展开,我国实施人才强国战略是历史的必然,要掌握人才工作规律,树立科学的人才观,坚持党管人才原则。     

私营企业实施 人才战略的思考

党的十五大以后，非公有制经济的发展面临着前所未有的机遇，私营企业作为非公有制经济的重要组成部分，面对激烈的市场竞争，怎样实现总量扩张和质量提高，走速度快、效益好的发展路子，以赢得企业的大发展呢？诸多因素中一个关键的因素，是企业要实施人才战略。实施人才...