上市公司股权结构与公司绩效关系的实证研究——以福建省为例

文章通过实证分析研究福建省上市公司股权结构与公司绩效的相互关系。分析结果表明,福建省上市公司国有股持股比例与公司绩效呈负相关关系;法人股持股比例与公司绩效呈正相关关系;流通股持股比例与公司绩效相关关系不显著;股权集中度与公司绩效呈倒U型关系;股权制衡度与公司绩效呈显著的正相关关系。     

一人公司理论透视与制度分析

我国新<公司法>确立了一人公司的法律地位,一人公司作为一种新型的公司形态,一方面反映了社会经济发展的客观需要,另一方面是对传统公司理念的极大挑战.本文探索一人公司的理论根源,深入分析一人公司的法律本质及价值取向,借鉴国外立法规制的先进经验,认为该制度在我国当前国情下运行,应进一步加强对一人公司的立法规制,不断完善我国公司法律制度.     

用汗水赢得“金牌工人”称号

<正>1996年高中毕业的钟明亮,应招成为农二师二十九团银纺公司一位普普通通的工人。当时正赶上公司缺乏生产技术骨干,他幸运地被公司派往农二师技校和西安进行学习深造,回到公司后正赶上设备的安装,他     

论行政许可信赖保护原则

瑞金市供电公司党总支成立于1999年7月,下设5个党支部,有党员71名.多年来,党建工作得到了上级的充分肯定,一直被评为江西赣州供电公司先进党总支,瑞金市先进基层党组织、先进党总支、机关党建红旗单位、宣传思想工作先进单位等多项荣誉.党建工作多次代表江西赣州供电公司、江西省电力公司接受国家电网公司、华中电网公司的检查,并获得上级领导的好评.党员"五卡一册"的管理模式,得到江西赣州供电公司党委的充分肯定,并在全系统党组织推广使用,还向江西省电力公司推荐为党建工作创新奖.党建工作经验先后在瑞金市全市机关党建工作会和江西赣州供电公司全系统党建工作会上多次作了典型发言,并在<瑞金报>、<赣州供电>、<赣南日报>、<江西电力报>、<江西工人报>、<中国电力报>等报刊上登载推介.     

薪酬问题与对策:A公司的“结构制”管理方法分析

A公司薪酬制度改革引发了团队涣散和公司重任无人承担的结果,管理者并未意识到这是由薪酬制度不合理所造成的。为激励员工工作积极性,在公司内施行"基本工资+团队工资+公司奖励"的薪酬制度非常必要,这种薪酬制度可实现一举多得:员工的积极性被充分调动;公司可在工资分配方面适度分权;增强基层领导权威性;减少单兵作战增加团队合作,降低员工和管理者的私利性动机。     

唐县恒达电力公司

<正>唐县恒达电力公司原名唐县供电局多种经营公司,始建于1993年,公司生产设备先进,技术力量雄厚,检测手段齐全,管理技术完善,现拥有线路安装施工队、电力设备厂、电料门市、工程设计室。公司能承揽35KV及以下线路和变电站的设计和施工。电力设备厂是生产变压器、开关柜的专业制造厂家     

安全生产两票责任人进行资格考试

<正>为促进公司安全生产工作监督管理,切实加强实际工作中岗位人员的工作责任心,最近,农一师电力公司组织了工作票、操作票责任人进行资格考试,来自公司所属基层单位的100余名干部职工参加了工作票签发人、工作负责人的资格考试。     

公司“法人格”否认制度探微

现代公司独立人格制度产生和发展有其特殊的历史和逻辑依据。目前,我国公司独立人格制度出现异化现象,建立公司"法人格"否认制度确有必要,而公司"法人格"否认制度的法律条文零散,法律适用范围尚不宽泛。因此,应更新法条法理,提高公司"法人格"否认制度的认可度;构建诚信体系,维护公司"法人格"否认制度的合法诉求;提高司法素养,提升公司"法人格"否认制度的挈领价值。     

建一流企业 创一流效益——武安市供电公司

<正>武安市供电公司是邯郸供电公司趸售代管的国家大型企业,供电区域1806平方公里,担负全市22个乡镇、470个村、73万人供用电任务。公司现有正式职工1112人,非全日制农村电工474人。公司下设八部一室一所一会二工区共13个管理部门、22个供电所(含直供所)。     

国网乐山县供电有限公司

<正>国网东山县供电有限公司先后荣获国网一流县公司、国网农电综合管理标杆单位等荣誉,蝉联第八、九、十、十一届省级文明单位,连续四年获得省公司创建"四好"领导班子先进集体,获授省公司农电综合管理标杆和安全管理标杆单位、年度安全生产先进集体、科技进步先进县公司;是漳州市和谐企业、漳州电业局先进县级供电公司、安全生产先进集体。     

适应新常态 再创新业绩——内蒙古电力(集团)公司召开二零一五年工作会暨四届五次职代会

<正>2月10日至11日,内蒙古电力(集团)有限责任公司(以下简称公司)召开了2015年工作会暨四届五次职代会。公司董事长王玉成在会上作了题为《适应新常态再创新业绩努力开创公司转型发展新局面》的讲话,对2014年公司在电网建设、电力市场改革、经营管理、党的建设等方面情况作了总结,对2015年公司的主要任务和总体发展作了规划。公司总经理于立新作了题为《依法治企     

女会计们的精神追求

<正>农四师供销社棉麻公司下属轧花厂,厂里的会计全部是女性,其中年龄最大的为54岁,年龄最小的只有24岁。为做好公司的财务工作,她们舍小家,顾大家,常年奔波在轧花厂车间和籽棉收购第一线,按时给棉农兑现籽棉款,按时给公司上报各类数据,圆满完成了各项工作任务,保证了公司经营工作的正常开展。     

努力超越 追求卓越 发展中的孝感孝南供电公司

孝感孝南供电公司是孝感供电公司直管的县级供电企业,隶属于湖北省电力公司。公司目前拥有110千伏变电站6座,35千伏变电站11座,主变总容量415.55兆伏安。110千伏输电线路3条,总长度40.634公里;35千伏输电线路11条,总长度203.24公里;6至10千伏配电线路86条,总长度1162.61公里;公用变压器     

特殊家庭特殊员工——记伊力特印务公司丝网车间残疾夫妻员工赵学仕、王春丽

<正>伊力特印务公司有一个特殊的家庭,这个特殊的家庭是由一对特殊员工组成。今年43岁的王春丽是肢体三级残疾员工,2004年经印务公司领导的撮合,与丝网车间另一位残疾员工赵学仕相识相知并喜结良缘。当年为操办王春丽的婚事,丝网车间员工提前捐助了3000多元,预订8桌酒食,公司帮助租用两辆出租车加上公司的两辆小车,喜     

河北鹏达专用汽车有限公司

<正>河北鹏达专用汽车有限公司座落于河北省藁城市西城街北段,北邻石黄高速,南邻307国道,交通十分便利。鹏达公司是经河北省发改委核准,申请国家发改委汽车产品公告企业。公司占地1 60多亩,生产车间2万平方米。公司现有员工300多名,其中工程技术     

七十二团恒信建筑公司优待农民工

<正>近年来,农四师七十二团恒信建筑公司对公司招聘的生产一线的员工在岗位前培训、食宿安排、人身保险以及民工工资待遇上都给予了最大的优惠条件。该公司坚持以人为本,将外来务工人员进行统一管理,同工、同酬、同待遇,对所有员工统一造册,进行安全、质量、法律等知识的岗前培训。该公司还制定了民工工资发放管理实施办法,要求公司财务科对该公司各工程点的民工工资发放实行跟踪服务,对使用     

勇攀高峰,齐力奋进——国网东山县供电公司

正近年来,国网东山县供电公司迎难而上,完善考核制度、创新管理方式、合理配置人力资源。全体干部员工勇挑重担、创先争优,有力有效推动公司稳定发展,出色完成各项指标任务,2013年,公司荣获省公司"2013年度企业负责人业绩考核优胜单位"、"科技进步先进县供电企业"称号,所辖开发区供电所成为国家电网公司供电所安全标杆;行风评议工作获当地第一。盯紧指标,提高业绩2013年,公司完成售电量8.55亿千瓦时,同比增长12.36%;电费回收率100%;县网综合线损率6.48%,同比下降0.96百分点;供电     

开展安全劳动竞赛 创优质服务

<正>为充分调动公司全体员工的工作积极性和主动性,超额完成今年的各项生产任务,实现安全生产无事故,自9月份以来,农一师电力公司在全公司范围内积极开展了为期100天的"百日安全劳动竞赛"活动,公司机关和所属的3个发电厂、9个供电所全部参加了竞赛活动。在开展劳动竞赛活动中,该公司根据发电和供电两个不同的行业,制订了严格的考核标准,分别从生产任务、财务指标、电量电费回     

20万元拍回赝品字画

<正>书画收藏者郝惊雷,花费20余万元从嘉德拍卖公司购得三幅字画,事后鉴定为印刷品。郝惊雷将该公司告上法庭,因为嘉德拍卖公司出具的鉴定结果为非印     

我看公司的“社会责任”

<正>公司虽然要追求股东利益的最大化,但是公司追求盈利应当是合法经营,取之有道的。规定公司社会责任之后,更有助于规范公司的经营行为。"天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往。"这句话能够很好地形容公司逐利的特点,但是在现代社会,公司的功能不仅仅是实现股东利益的最大化,从两大法系公司法的发展趋势来看,二者都要求公司不仅要以营利为目的,还要充分考虑劳工的利益、消费者的利益、环境的