企业文化建设的困境与超越

21世纪，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化与企业的生存和发展息息相关，能否营造一个适应企业发展需要的企业文化，是摆在企业管理者面前的一个难题。有很多学者也纷纷献计献策，为企业设计了企业理念、企业管理制度、企业行为规范。从制度建构的层面看，企业文化理性化程度很高，但是效果不是十分显著。企业如何营造一个以人为本、创新为本的企业文化是必然的选择。     

第六讲 按套路走国标舞步——用WTO规则规范市场行为

当今世界经济舞台上有三大类演员，一个是企业，一个是政府，一个是中介机构这些社会团体。加入WTO，必须建立以企业为核心的企业、政府和中介机构新的关系，这是对我们体制上的一个新的挑战。过去我们整个经济运作是以政府为核心，政府是计划经济的司令部，计划由政府制定。现在应逐步转移到以企业为中心，围绕企业来建立整个经济管理体制。     

走进世贸知识讲座 第六讲 按套路走国标舞步——用WTO规则规范市场行为

１．认清自己扮演的角色当今世界经济舞台上有三大类演员，一个是企业，一个是政府，一个是中介机构这些社会团体。加入WTO，必须建立以企业为核心的企业、政府和中介机构新的关系，这是对我们体制上的一个新的挑战。过去我们整个经济运作是以政府为核心，政府是计划经济的司令部，计划由政府制定。现在应逐步转移到以企业为中心，围绕企业来建立整个经济管理体制。企业应该成为中心，是因为企业是现代经济社会的细胞，企业的健康决定经济的健康，企业的竞争力决定整个经济的竞争力。而且企业是交税和制造就业机会的主体。所以，判断一个…     

关于晋江市非公企业基层党校发展方向的思考——以中共七匹狼股份有限公司党校为例

在非公企业中成立党校是新时期党建工作的一个新举措.2008年5月,为推进非公企业党建再上一个新台阶.晋江市委又在晋江非公企业建设基层党校.非公企业基层党校成立以后,立即成为非公企业党建工作的重要平台.     

落实改革,搞活企业,关键在于选拔人才

《中共中央关于经济体制改革的决定》明确指出,增强企业活力是以城市为重点的经济体制改革的中心环节。这既是一个重大的理论问题,也是一个重大的实践问题。我们自本期起开辟“优秀厂长谈增强企业活力”专栏,为那些立志于改革创新的企业家们提供一个论坛,欢迎大家结合企业改革的实践共同探讨怎样才能增强企业活力。     

抓好国有企业领导班子建设

搞好国有企业要有一个好机制，一个好产品，一个好班子，而班子是关键。加强企业领导班子建设．是建立现代企业制度的客观要求，是加强企业管理、发展经济的重要内容。当前国有企业困难很多，建设一个坚强有力的领导班子尤为重要。企业办得好坏．同领导班子素质高低关系很大。从大量企业兴衰的事实，我们都认识到一个好的领导班子可以使一个亏损大户变成盈利大户，一个不好的班子可以搞垮一个优秀企业。目前，国有企业领导班子总、的状况是好的，大多数领导班子团结协作、汗拓进取，带领企业广大职工，为企业改革和发展尽心竭力，努力奋斗．…     

建立“两制四全”的企业管理体系

当前,我国很多企业都面临资金和市场等方面的困扰。要使企业走出困境,一方面需要继续贯彻执行治理整顿和深化改革的方针,为企业创造一个良好的外部环境;另一方面需要企业加强经营管理,提高管理水平。企业管理具有系统性。提高企业管理水平的一个关键间题     

搞好经济技术创新 实现企业效益增长

河北路桥集团有限公司是全国公路工程施工总承包特级资质企业之一。它既是一个劳动密集型企业,又是一个技术密集型企业。每年完成工作量30个多亿,涉及工种、工序上百个,这就为我们开展经济技术创新活动提供了一个广阔的平台。从1989年开始,我公司工会和行政共同努力,     

责任胜于能力

一个员工能力再强,如果他不愿意付出,就不能为企业创造价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,也能够创造出最大的价值。     

切实加强和改进企业文化建设

党的十七届六中全会为推动文化大发展大繁荣进一步指明了方向，也为企业文化发展提供了难得的机遇。当前和今后一个时期，企业要深入学习贯彻全会精神，切实加强和改进企业文化建设，为企业科学发展注入新的动力。     

浅谈企业管理中的老龄工作

企业老龄群体是中国特有目情决定的，它既是一个历史遗留问题，也是一个现实存在的问题。企业老龄职工为社会主义建设做出了积极的贡献，在他们步入老年的时候，社会和企业应给予他们应有的关爱，维护他们的合法权益。     

朝阳:携手“两重”克难关

为应对国际金融危机给企业带来的影响,朝阳市开展市级领导和市直部门领导包扶重点项目和重点骨干工业企业保增长促发展的实践活动,一个企业一个企业地研究,一个项目     

在创新中推进非公有制企业党的建设

改革开放以来,非公有制企业大量涌现,发展迅猛。如何抓紧在非公有制企业开展党的工作,加强党的建设,引导非公有制企业健康发展,密切党同广大职工群众的联系,巩固党执政的阶级基础、群众基础,已成为当前党建工作的一个重大课题。江泽民在党的十六大报告中明确指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”这就为加强非公有制企业党建工作指明了方向。与时俱进,开拓创新,是加强非公有制企业党建工作的动力和源泉。推进非公有制企业党的建设,需要观念创新,充分认识非公有制企业党建工作的重要…     

围绕生产抓党建

青海煤业集团从一个濒临破产、倒闭的企业，经过改制不断得到发展壮大，取得了良好的经济效益，其中一个重要的原因就是集团公司党委围绕企业生产经营狠抓党的建设，用有效、鲜活的党建工作凝聚人心，为企业走出困境、焕发青春提供了强有力的思想组织保证。     

案例：“有为”才能“有应”

广东省江门市多快好省机械有限公司是一家港商独资企业，这个企业的党支部始终坚持“为企业所需要，为员工所拥护”的发展理念，有效发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动企业不断发展壮大，成为江门市非公企业中优秀党支部的一个典范。     

谈企业文化建设活动中的工会组织作用

企业文化是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是企业的灵魂所在。企业文化建设活动,与企业经营管理活动互为表里、互为因果,构成一个企业鲜活的全部生命。企业的工会组织在企业文化建设中承担着极为重要的责任,是企业员工根本利益和文化诉求的集中代表,是企业员工与企业党政之间联系的纽带和桥梁。工会组织在企业文化建设活动中的重要作用,主要体现在以下四个方面:一、凝聚人心,形成以共同价值观为核心的共同理想不断提高职工思想政治和科学文化素质,建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,是工会组织的基本任务之一。企业文化的核心是价值观,它体现在企业的管     

论提高我国国有大中型企业经济效益的关键

当前,如何提高我国国有大中型企业的效率,是理论界争论比较激烈的一个问题,也是改革实践中亟待解决的一个大问题,我认为决定企业效率高低的关键之点为:是否存在着一个有利于企业竞争的环境,因此,国有大中型企业的出路不在于从微观的层次上改变所有制,即把公有改为私有;而在于从宏观的层次上向这些企业提供有利于竞争     

论优秀企业文化的建设

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过实践所形成的并为企业全体员工所遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和 ,是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式 ,是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业文化以人本管理理论为基础 ,以企业管理哲学和企业精神为核心 ,对内形成向心力和凝聚力 ,激发员工的积极性和创造性 ;对外形成影响力和穿透力 ,创造最大化的社会效益和经济效益。企业文化作为社会大文化的一个子系统 ,客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化 ,将极大地促进企业的发展…     

打造学习型企业文化

企业文化是一个企业的灵魂,事关企业兴衰成败。企业文化只有适应企业的内外环境变化,才能发挥导向和促进作用,为企业发展提供动力支撑。当前,创建学习型企业已成为企业发展的重要趋势,如何打造与之相匹配的学习型企业文化,是企业亟待解决的实践课题。     

繁荣企业文化 促进企业和谐稳定发展

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业目标,在长期的生产经营和建设实践中形成的,被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则,它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等,是一种人本管理理论,是以企业管理哲学和企业价值观为核