透视职场“天花板”现象

在各级管理者成长历程中，大多数人达到一定级别后，晋升空间便会越来越小，从而在不同年龄段上或职务级别上遇到继续升迁的困境，这种状态被形象地称为“天花板”现象。本刊发表的“透视职场‘天花板’现象”和“庭院深深深几许”就是从不同角度剖析和阐述了“天花板”现象产生的原因、危害及解决办法。“成功的职业生涯需要资本投入”则以一名管理者的亲身感受，生动地介绍了作为一名职场人，     

“天花板”现象再聚焦

为什么会产生天花板现象,背后有哪些规律在主导,怎么能最有效的解决,天花板问题是不是个伪问题、干部年龄能不能一刀切……1月19日,干部‘天花板现象’高级研讨会上,精彩观点纷呈,思想碰撞激烈。     

“天花板”现象再聚焦

<正>"为什么会产生天花板现象","背后有哪些规律在主导","怎么能最有效的解决","天花板问题是不是个伪问题"、"干部年龄能不能一刀切"……1月19日,"干部‘天花板现象’"高级研讨会上,精彩观点纷呈,思想碰撞激烈。     

重在打破“主观天花板”

<正>看不清方向、找不到动力,弄不清楚为谁而"干",这是当前一部分"天花板"干部最真实的写照。笔者认为,破解"天花板"困局,重在打破"主观天花板"。这具体要做到两     

庭院深深深几许——某企业职场“天花板”现象调查

职场“天花板”的概念最早是从企业中提出的。所谓“天花板”现象，主要指女性和少数民族员工在向高层职位晋升时可能遇到的无形障碍。也就是说，对他们来讲，这些高层管理职位是可以看得见的，但却是很难达到的。最近，关于职场“天花板”的讨论不绝于耳，那么企业的“天花板”究竟是怎么样的呢？     

国家要对农产品给予价差补贴

农产品价格应该处在一个合理的区间。那么,什么是农产品合理的价格区间?我理解无非是有地板,还要有天花板。地板就是农产品价格指数要与土地租金、人工费用、农业投入品价格的上涨联动,确保种粮食不亏本,能有盈利。天花板就是农产品价格涨幅不能够过于背离国际市场的价格。但是现在的问题是我们的价格上涨空间基本差不多了,价格陆续顶到天花板,有的已经把天花板顶破了,比如棉花、大米。     

一个无解问题怎能成为问题

<正>焦点"天花板"问题是不是个伪命题?北京大学政府管理学院副院长、教授周志忍:"天花板"现象是一种自然规律,规律不可改变。至于国家与社会关系,三年五载也不     

从教师结构看女性教师职业发展中的“玻璃天花板”

在社会中,存在着一些影响女性职业发展的因素,即女性职业发展的"玻璃天花板"。研究表明,在大学女性教师的职业发展过程中,也面临着一种"玻璃天花板"。本文通过对教师结构的数据分析,探讨了在高等教育领域特别是高等学校中女性教师职业发展中的"玻璃天花板"问题,并从性别视角进行分析。     

现浇楼板裂缝的防治与控制

随着住房制度的改革，商品房发展很快。由于抗裂要求有所提高，构造柱增多，砼强度提高，楼板的约束性也随着提高。而商品房的应用，现浇砼的塌落度有所增大。使砼收缩增大，造成现浇楼板的裂缝普遍存在。由于用户对商品房的要求越来越高，即使产生一条或几条裂纹，也会使开发商或物业发生矛盾。本文论述裂缝的产生原因及解决裂缝的预防措施，直到控制裂缝的产生，为各方创造一个和睦的环境。一、裂缝出现的部位及形式１、以天花板中部灯位置向四周呈放射状的多条裂缝。２、在每个房间的阴角部位，都不同程度地有４５度的斜裂缝。二、原因分…     

一个无解问题怎能成为问题

<正>焦点"天花板"问题是不是个伪命题?北京大学政府管理学院副院长、教授周志忍:"天花板"现象是一种自然规律,规律不可改变。至于国家与社会关系,三年五载也不     

“天花板”困局中的焦点问题

<正>"天花板"现象为何如此受关注?人民论坛2009年第23期特别策划《官员"天花板"困局》专题共计6篇主要文章,由1篇调查报告《仕途"天花板":突不破的"围城"》和5篇专家分析文章《干部晋升困局求     

职业化管理让“两官分途”

<正>焦点用行政技术手段就能解决"天花板"难题吗?国家行政学院领导人员考试测评研究中心副主任、教授刘旭涛:破解干部"天花板"现象,必须彻底铲除"官本位"生存的土壤,公务员职业化管理是世界各国通行的做法。     

“天花板”困局中的焦点问题

<正>"天花板"现象为何如此受关注?人民论坛2009年第23期特别策划《官员"天花板"困局》专题共计6篇主要文章,由1篇调查报告《仕途"天花板":突不破的"围城"》和5篇专家分析文章《干部晋升困局求     

“晋级”的阶梯在哪

<正>人民论坛:当怀抱梦想的底层公众遇到流动的"天花板"的时候,他们对整个社会的稳定会产生怎样的影响?朱力:依笔者之见,底层社会群体在经济上是最贫困的人,在政治上是小人物,在社会上是无声望的人,在心理上是最自卑的人。他们是社会公正的阳     

话说职场的“天花板”

何谓职业的“天花板”？据说是一些党政官员和企业管理人员在达到一定级别后，晋升的空间越来越小，从而在不同阶段上遇到自身仕途的困局，故称“开花板”。还把处在这种情况下的干部称为“天花板”干部。     

职业化管理让“两官分途”

<正>焦点用行政技术手段就能解决"天花板"难题吗?国家行政学院领导人员考试测评研究中心副主任、教授刘旭涛:破解干部"天花板"现象,必须彻底铲除"官本位"生存的土壤,公务员职业化管理是世界各国通行的做法。     

天花板心态

美国明尼苏达大学的梅尔斯莱维教授等人，做了一个心理实验。他们招募一些大学生志愿者，让他们进入4个不同的房间，这些房间除了天花板高度不同，其余布置都一模一样。结果他们发现，在地面距天花板2．4米左右的房间里，受试者普遍反映心情比较压抑、受限制，而在天花板达5米以上高度的房间里，则感觉心态更自由、开放。有趣的是，根据进一步的研究，梅尔斯莱维等人发现，在天花板高的房间里，人们变得更宽容友善、不爱挑剔，更容易关注到事物的优点。他们建议，将这种特性用到家庭装修或商场布置中，也许会有不错的效果。     

“地板干部”的烦恼

<正>与"天花板"官员对应的另一群体观察引言2009年12月上期《人民论坛》杂志推出了特别策划《官员"天花板"困局》,引起各界热烈讨论,尤其是在党政官员群体中。不少官员向本刊反映,对许多基层干部而言,能够触碰到仕途"天花板"或许还是一种幸运,他们更多的人只能在"地板"上原地踏步,一辈子都是"科员",可谓是名符其实的"地板干部"。"地板干部"大多默默无闻,但他们却是直接与公众打交道的主要群体,撑起了社会发展的基石,他们的生存状态和诉求更加值得关注。     

冲破职场天花板，让你笑熬职场

正《笑熬职场》作者:南小橘定价:48.00元出版社:天地出版社常听人抱怨遭遇职场天花板,在公司已没有上升空间,然后就是急吼吼地广撒简历决定跳槽。遭遇天花板,是职场常见现象,毕竟所有形态、性质下的组织机构都是金字塔模式,越往上走,位置越少。通常,如果你梦想的位置一直有一个比     

领导对“玻璃天花板”的认知对女性下属职业生涯发展的影响

文章对103对领导-女性下属配对问卷的数据分析显示,领导对"玻璃天花板"持顺应态度和否认态度对女性下属职业生涯发展有积极影响;领导对"玻璃天花板"持放弃态度和接受态度对女性下属职业生涯发展有消极影响。