北京西单友谊集团举行企业文化发布大会

为加强企业文化建设、促进西友集团快速发展,近日,西友集团举行企业文化发布大会。集团领导和各二级公司领导以及一线职工260余人参加了大会。会上,集团党委书记温振福及专家、职工代表从不同层次宣讲了“超越自我,勇创一流”的企业目标、“引领消费,回报社会”     

安全生产推动企业持续发展

安全生产是企业永恒的主题.多年来,北京石油公司工会充分发挥工会组织优势,以“安康杯”竞赛为抓手,通过“建机构、抓宣传、树标杆、重参与”等措施,强化员工的安全意识,培养员工的安全行为,为公司安全健康发展做出了积极贡献.公司连续10年被中国石化集团公司评为“安全生产先进单位”,并在2013年被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位.     

以创效为中心 提高企业竞争力——记北京珐琅厂公司工会经济技术创新工作

近年来,北京市珐琅厂公司工会结合企业的实际情况,以“三个代表”重要思想为指导,组织全体职工认真贯彻落实崇文区发展的总体部署和公司的发展目标,积极开展经济技术创新工作,提高了职工的综合素质,充分发挥工会的职能作     

安全文化建设是企业发展的助推器

企业的安全生产与职工安全健康紧密相连,福田汽车公司作为大型汽车制造企业,更感到责任重大、任务艰巨.2013年,福田汽车公司工会与生产管理本部联手在公司所有生产型事业部组织开展以“建立安全班组,建设安全文化,助推精益制造”为主题的“安康杯”竞赛活动.通过竞赛活动,公司实现重大生产安全零事故.     

白领企业在崛起

香港某电视台不久前在一个专题节目中,介绍了几位中国企业界的“风云人物”,其中有珠海生化药厂的迟斌元、巨人公司的史玉柱,他们都是珠海重奖的高科技型的企业家。 令我心旌为之一动的并不是“巨人速度”和“生化奇迹”,倒是史玉柱的这样一句介绍:“巨人公司97％以上的员工都是大学毕业生或研究生。” 摄像机前的巨人公司,整洁清静,很少看见站着的员工。每个人都坐在办公桌前,手指摆弄着计算机的键盘或是电脑芯片。     

“三位一体”民主管理体系助推企业高质量发展

<正>民主管理是国有企业公司治理的中国特色,当今企业完善法人治理,必须贯彻习近平总书记“基层党组织领导基层治理”的要求,强化国企的政治导向,统筹兼顾出资人、经营者和职工的利益关系,落实全心全意依靠工人阶级方针,形成有中国特色的公司治理制度。以笔者所在的企业为例,集团公司高度重视企业民主管理工作,结合自身行业特点,积极推进以多级职代会为基本形式的民主管理制度,创造性的形成职代会、企务公开、职工建言献策“三位一体”的企业民主管理体系,并通过系列举措,保障职工主人翁地位。     

人的城市

公司的目标是什么? 这是许多企业常常面临的来自员工的问题。而众多成功企业的回答往往很相似:就是你们这群人。人的目标就是公司的最高目标。而不是股价、市值、销售额、利润、现金流量…… 在美国《财富》杂志1999年和2000年“最受雇员欢迎的公司”排行榜中,高踞榜首的是名不见经传的出售箱子和垃圾罐的“集装箱商店”。他们的秘诀是什么?很简单——公司“惟一的承诺只是     

营造出安全重于泰山的企业氛围

近年来,中国移动北京公司城区一分公司始终围绕并贯彻执行“安康杯”竞赛活动精神,不断完善安全工作体制,创建“上下一心,齐抓共管,完善管理,确保安全”的安全工作良好局面,为企业的安全、平稳、可持续发展保驾护航.城区一分公司连续6年荣获中国移动北京公司“安康杯”竞赛优胜单位、优秀组织单位,并于2012年荣获北京市“安康杯”竞赛活动优胜单位荣誉称号.     

河北省委副书记刘德旺强调依法推进非公企业民主管理工作

河北省委副书记刘德旺日前说,推进非公有制企业民主管理工作,要坚持以“三个代表”重要思想为指导,促进企业健康发展和维护职工合法权益的“双赢”目标,积极探索,大胆创新,努力把全省非公有制企业民主管理工作提高一个新水平。     

企业巨人的知识观

1935年,美国“化学大王”杜邦在自己的公司里设置了美国企业中第一个智囊机构——经济研究室。这位大企业家深感公司要长期和快速地发展,必须有一种“持久的有价值的动力”——它只能来源于“智慧、预见性和知识”。经济研究室被认为是杜邦公司中具有战     

落实“依靠”方针 促进企业改革——“武钢”工会的创新实践

几年来,“武钢”工会坚持把“三个代表”的重要思想作为工会工作的根本指导思想,始终坚持落实党的“依靠”方针不动摇,创新发展以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,促进了公司的改革、发展和稳定。在实际工作中,他们主要从以下8个方面进行了创新实践:     

努力构建多元化文化理念推动企业科学发展

近年来，平度市电业公司以建设全国一流县供电企业为契机，深入学习实践科学发展观，准确把握企业的市场定位，围绕建设“一强三优”现代公司战略，构筑起独具平度电业特色的“多元化”企业文化理念，促进了企业快速发展。2009年，在国际金融危机影响下，供电量增至21．03亿千瓦时，并先后荣获“电力部‘三为’服务达标单位”、“全国农村电气化县”、     

以“安康杯”推动企业安全文化建设

化工七厂是燕山石化公司的生产厂之一,连续5年被评为燕化公司安全生产先进单位、安康杯竞赛先进单位,先后获得首都精神文明先进单位称号、“全国能源化学系统五一劳动奖状”、“全国安康杯竞赛优胜单位”、“中国石化先进集体”、“中央企业先进集体”等荣誉称号.这与我们以“安康杯”竞赛推动和创新企业安全文化建设,全方面、系统地打造企业安全文化有着密不可分的关系.     

简讯

燕化公司日前以视频会议的形式召开了九届二次“双代会”。会上,252名职工代表听取并审议通过了燕化公司董事长王永健作的题为《夺取平安奥运和生产经营双胜利,为完成全年各项任务目标努力奋斗》的上半年行政工作报告,表决通过了《燕化公司经济责任制实施办法》 和《职工食堂管理运行及职工就餐补贴方案》。燕化公司党委书记苏文生出席会议并讲话。燕化公司党委副书记、纪委书记、工会主席许光主持会议。     

中铁电气化局集团三公司三段工会技协立足企业实际 探索创新途径

中铁电气化局集团三公司三段是一支从事铁路电气化牵引,电力、机务供电及城市地铁、照明等工程安装的专业化施工队伍。近年来,段工会技协紧密结合企业生产经营和管理的实际,以“经济技术创新”为     

“双碳”目标下交通运输领域法律规制现状与改进思考

我国已经提出“碳达峰”和“碳中和”的“双碳”目标,为加快推进生态文明建设,交通运输领域及时了解碳排放详情,以节能减排为“双碳”目标的重点任务,通过采取有效的数字化手段,进一步完善交通运输领域法律规制监管体系。本文以“双碳”目标为主题,详细阐述基于“双碳”目标的交通运输领域法律规制现状及改进路径,由此提高交通运输领域法律规制水平,希望为相关研究提供借鉴。     

简讯

近日，万方西单商场领导班子自集团和股份公司工作会议之后，提出了以“三个创新”为重点，以打造“三心工程”为目标的战略决策。即：“创新经营、创新管理、创新服务”；“质量放心、购物舒心、服务于心”。围绕这一总体目标组织开展主题为“比经营、赛管理、创品牌”的竞赛活动。     

燕化公司工会女工工作随着企业改革走

北京燕化公司十分重视女工工作,把女工工作作为建设“四有” 职工队伍的重要组成部分,公司工会在公司党委的领导下,紧紧围绕公司改革发展的大局,为企业生产经营建设服务,结合企业的改革实际和女工的自身特点,在女     

牟其中,你让我们怎么理解你?

相信还是不信? 如果你面前坐着一个陌生人,他非常自信和坚定地告诉你—— “哈佛培养总经理,我们培养董事长。” “我们的目标是在2005年以前成为世界十强企业,这个目标一定要实现,也一定能实现。” “我们公司的任何一个业务部门的小项目都足以在中国称得上一个庞大的公司,我们永远是春天,永不凋谢。” “我们最大的贡献是提出了第四产业     

燕化公司橡胶事业部开展创建学习型企业活动

近日,燕化公司电信事业部召开第五届三次“双代会”。事业部党委副书记、工会主席廉亚江传达了燕化公司第八届三次“双代会”