首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 21 毫秒
1.
<正>近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,铁路国有企业步入实质性的改革阶段,厂办大集体被推向市场。这些企业大多存在机制不灵活、人员富余、市场竞争力弱等问题,大量企业停产、职工失业。厂办大集体与国有企业产权不清、相互牵制而影响国有企业改革发展,由于历史遗留和现实问题较多,信访问题一直居高不下。随着黑龙江省厂办大集体企业改革  相似文献   

2.
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:上世纪七八十年代,一些国有企业资助兴办的向主办企业提供配套产品或劳务服务的厂办大集体,对发展经济和安置回城知识青年、职工子女就业发挥了重要作用。但随着国有企业改革的不断深化和社会主义市场经济的发展,  相似文献   

3.
为加强对厂办大集体改革试点工作的组织领导,根据《国务院关于同意东北地区厂办大集体改革试点工作指导意见的批复》(国函[2005]88号)精神,省政府决定成立辽宁省厂办大集体改革试点工作领导小组。其主要职责是:负责组织领导全省厂办大集体改革试点工作,研究全省厂办大集体改革试点中重大问题及有关政策,审核  相似文献   

4.
<正>吉政办发[2010]17号各市(州)人民政府,长白山管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构:省人力资源和社会保障厅、省国资委、省财政厅制定的《吉林省厂办大集体职工接续基本养老保险关系试点工作方案》已经省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。二○一○年七月一日吉林省厂办大集体职工接续基本养老保险关系试点工作方案省人力资源和社会保障厅省国资委省财政厅根据国家有关要求和《吉林省厂办大集体改革试点工作方案》(吉国企改[2006]3  相似文献   

5.
《劳动保障世界》2006,(8):64-64
6月19日,吉林省国有企业改革领导小组办公室召开厂办大集体改革试点工作汇报会议,吉林省劳动保障厅巡视员王承海参加。  相似文献   

6.
财政部、国资委、劳动保障部:你们《关于妥善解决东北地区厂办大集体问题的请示》(财企[2005]122号)收悉。现批复如下:一、原则同意你们上报的《东北地区厂办大集体改革试点工作指导意见》,请认真组织实施。二、东北地区厂办大集体改革,要按照先行试点、总结经验、逐步推开的原则,首先选择部分城市和中央企业进行试点,取得经验后再全面推开。三、试点工作的主要责任在地方。试点城市人民政府要制订具体试点方案,并负责组织实施,要  相似文献   

7.
政策法规     
《时事报告》2011,(2):6-6
国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理 国务院常务会议决定,今年4月底前,将国有企业有伤残等级的老工伤人员和工亡职工供养亲属纳入工伤保险统筹管理。今年年底前,将国有企业其他老工伤人员和集体企业、原国有和集体改制企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理。  相似文献   

8.
近日,吉林省厂办大集体职工和“五七家属工”参保续保试点启动工作会议在长春市召开,吉林省政府副省长金振吉.吉林省委组织部副部长、吉林省人社厅厅长骆德春出席了会议。  相似文献   

9.
桂政办发[2012]112号各市、县人民政府,自治区农垦局,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:鉴于自治区厂办大集体改革工作领导小组部分成员工作已变动,为深入贯彻落实《国务院办公厅关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见》(国办发[2011]18号)精神,积极稳妥推进我区厂办大集体改革工作,自治区人民政府决定对领导小组成员作调整。调整后的领  相似文献   

10.
委员长、各位副委员长、秘书长、各位委员: 我受国务院委托,向全国人大常委会报告国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放的情况,请予审议。 近几年来,国有企业职工下岗和拖欠企业离退休人员养老金问题比较突出,引起了社会的普遍关注。解决国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放问  相似文献   

11.
今年5月,江泽民同志在上海考察国有企业时,对搞好国有企业问题发表了重要讲话,这是江泽民同志在不到一年时间里,就搞好国有企业问题连续发表的第4次重要讲话,表明了党中央、国务院对国有企业改革的高度重视。我们务必认真学习、深刻领会、坚决贯彻落实讲话精神,以此作为加快我市国有企业改革和发展的强大思想武器。当前,国有企业的改革,正如江泽民同志所指出的,“正处在一个非常关键的时刻”。我市的情况也是如此。国有企业的改革发展既面临机遇,也面临挑战。经过十几年的经济体制改革,国有企业的管理体制和经营机制发生了深刻变化,一批国有企业在市场竞争中站稳了脚跟,不断壮大;也有一些企业不适应社会主义市场经济要求,经营机制不活,技术进步迟缓,内部管理松懈,生产经营困难,以致于经济效益下滑,亏损额上升,亏损面增大。面对新的困难和问题,大部分企业领导和职工知难  相似文献   

12.
正国发[2018]16号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规  相似文献   

13.
各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局:为支持失业保险制度的建立和完善,保障失业人员的基本生活,现对城镇企业事业单位及其职工个人缴纳的失业保险费(金)征免个人所得税问题明确如下:一、城镇企业事业单位及其职工个人按照《失业保险条例》(1999年1月22日国务院令第258号)规定的比例,实际缴付的失业保险费,均不计入职工个人当期的工资、薪金收入,免予征收个人所得税。本条所称城镇企业,是指国有企业、城镇集  相似文献   

14.
国办发〔2006〕3号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组《关于进一步做好国有企业政策性关闭破产工作的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。二○○六年一月十六日关于进一步做好国有企业政策性关闭破产工作的意见全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组国有企业实施政策性关闭破产是为解决历史遗留问题而采取的一项特殊政策。近几年来,国有企业政策性关闭破产工作取得了重要进展,一批长期亏损、资不抵债、扭亏无望的国有大中型企业和资源枯竭矿山平稳有序…  相似文献   

15.
国有企业的职工激励主要应该从两个方面入手,一是在正确处理国家、企业和职工三者利益关系和企业生产力发展的基础上使职工的收入不断增长,并使职工收入的增加与其对企业的贡献相联系;二是承认并尊重职工在企业中的主人翁地位和作用,采取多种形式实现职工对企业管理和决策的有效参与。一、维护和保障职工的合法权益《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:“搞好国有企业的改革与发展,必须切实尊重职工的主人翁地位,充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚决维护职工的经济利益,保障职工的民主权利。进…  相似文献   

16.
国有企业减员、分流、转产、兼并、重组等一系列改革措施给企业注入了新的活力,使企业市场经济体制得以正常运行。然而减员、分流必然又使一些职工下岗,面临重新就业。因此,树立正确的再就业观念是社会、国有企业及职工需要解决的重大课题。一、从改革、发展的大局认识下岗就业国务院总理朱基在国有企业职业生活保障和再就业工作会议中明确指出:“目前国有企业职工下岗增多,是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映,也是改革和发展过程中不可逾越的阶段。长期以来,盲目投资,重复建设,许多产品的生产能力大大超过社会需求,…  相似文献   

17.
国办发〔2006〕3号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组《关于进一步做好国有企业政策性关闭破产工作的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。二○○六年一月十六日关于进一步做好国有企业政策性关  相似文献   

18.
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组《关于进一步做好国有企业政策性关闭破产工作的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。  相似文献   

19.
<正>宁政发[2019]2号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、各直属机构:为加快完善现代企业制度,进一步深化国有企业工资分配制度改革,强化国有企业工资分配监管,保障国有企业职工切身利益,增强国有企业活力和竞争力,促进国有企业提高经济效益,推动国有企业健康发展,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16  相似文献   

20.
李鹏总理在八届人大五次会议上所作的政府工作报告中,在谈及国有企业改革时强调应鼓励企业兼并,通过优势互补扩大经营规模;前不久,国务院又发出了关于若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知,从中可以看出,我国对企业兼并是采取鼓励政策的。在此,笔者就企业兼并如何做到有序、规范,提出几点对策。一、进一步明晰国有企业的产权界限’产权明晰是企业兼并的前提。但是,长期以来,我国国有企业的产权关系一直较为模糊,这就必然会在企业兼并过程中引发诸多问题,如企业缺乏兼并动力、兼并决策权归属不清等等,最…  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号