为年轻干部成长营造强“气场”

近日,南漳县年轻干部梁群芳、张重阳正式步人华中科技大学,开始攻读该校工商管理硕士（MBA）学位。这是南漳探索实施“6＋1”能力培养模式、促进年轻干部健康快速成长的又一成果。     

荆楚跨越的人才引擎——湖北省年轻干部成长工程深观察

着眼于湖北未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要,我省于2011年启动了年轻干部成长工程。按照“统筹遴选、强化培训、跟踪管理、择优任用、梯次接续、系统推进”的总体思路,以市、县、乡领导班子换届为契机,集中选拔一批70后80后优秀年轻干部,到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼,努力建设一支充满生机和活力的优秀年轻干部队伍,为加强各级领导班子建设储备新生力量、提供人才支持。请看本期特别策划——     

大力推进“企业家培养工程”

加强规划编制。拓展企业家发展平台。高标准编制《武穴市中长期人才发展规划纲要》,以优势项目、重点项目为载体,以高层次、高技能人才为重点,大力实施企业家人才引进、培养、激励和环境优化工程,逐渐成为企业家领军人才的聚集区,有力推动了全市经济的跨越式发展。     

社会组织参与社会管理创新的有益探索——基于山东省滨州市实施“法律顾问全覆盖工程”的分析

2011年2月,中央党校举行了省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班。在开班式上,中共中央总书记胡锦涛作了讲话,对社会总体形势以及未来社会管理方式提出了意见。其中,引导各类社会组织加强自身建设、增强服务社会能力,支持人民团体参与社会管理和公共服务,放在了首要位置.     

遵循干部成长规律 推进“八个一批”工作

做好新时期干部培养选拔工作，必须严格遵循干部成长规律，采取有力措施予以推进。根据中央和省委要求。黄石市委嗣绕提高干部工作科学化水平这一目标，扎实推进干部培养选拔“八个一批”工作，即：从基层遴选一批、挂职锻炼一批、重点培养一批、公开选拔一批、交流轮岗一批、重点培训一批、公开招录一批、积极引进一批。为促进资源枯竭型城市转型提供坚强的组织保证。     

构建促进优秀领导干部成长的长效机制

胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出：＂要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。＂当前,我国实现科学发展,促进社会和谐,不断推进中国特色社     

精彩人生，从基层起步——写在我省选调生工作30年之时——向下扎根 向上成长——我省“选调”工作30年回眸

有一种情怀碧血赤诚,有一种精神催人奋进：有一种付出无怨无悔．有一种人生绚丽如锦!这,正是我省选调生队伍的真实写照．我省选调生工作起始于1982年,到今年已有30年的历程。30年来．我省各级党组织始终高度重视选调生工作,使一大批选调生从基层起步、在基层磨炼、从基层成长。他们的精神令人钦佩、事迹让人感动：他们的成长之路,必将给广大党员干部特别是年轻干部以深刻启示。     

不断在实践中推进理论创新——学习胡锦涛同志“七一”重要讲话

“三个代表”重要思想坚持马克思主义与时俱进的理论品质,体现了马克思主义理论创新的巨大勇 气,为我们坚持马克思主义基本原理、不断在实践中推进理论创新打开了新的理论视野。     

践行“三超”精神勇于开拓创新推进油田地面工程技术科学发展

当今时代是创新的时代,创新是民族进步的灵魂,是国家发展的动力。大庆油田是在不断创新中走过来的,从对陆相生油理论的实践应用和发展完善,到自主创新形成一整套大型陆相砂岩油田勘探开发技术系列,乃至总结创造的生产管理、队伍建设、党建和思想政治工作等方面经验,都展现出独特的创新活力与时代风采。三超精神是新时期大庆油田科技领域继承和发展大庆精神铁人精神,坚持拼搏进取、持续创新的具体体现。大庆科技工作者要在实际工作中践行三超精神,勇于开拓创新,不断推进油田地面工程技术科学发展。     

博士服务在基层 筑梦，从基层起步——我省推进“博士服务团”服务基层计划回眸

神农故里、大别山麓,长江之畔、土家村寨,田间地头、厂矿车间……在荆楚大地特别是在老区、山区、库区、少数民族聚集区等艰苦地区,活跃着一支特殊的“筑梦者”,他们有一个共同的名字——“博士服务团”。这批头顶耀眼光环的博士、博士后们,在基层一线播洒青春和汗水,迈出了砥砺人生的坚实步伐。他们犹如星星之火,点亮了科学发展、跨越式发展的希望之光。     

聚焦“五个基本”“七个体系”建设——夯实基础增活力——我省加强党的基层组织建设创新实践

去年以来．我省各级党组织认真贯彻党的十七届四中全会和胡锦涛总书记“6·21”重要讲话精神．以服务科学发展为主题．以创先争优活动为载体,全面推进以“健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障”和“建立健全基层党组织的组织领导体系、服务群众体系、宣传教育体系、民主管理体系、和谐稳定体系、激励保障体系和考核评价体系”为主要内容的基层组织建设。探索出了一条新形势下做好基层党建工作的新路子。     

试论优化“创新工程”的工作环境

“创新工程”的工作环境是指影响“创新工程”顺利实施的各种因素的集合,既包括系统内部因素,也包括系统外部因素。在影响“创新工程”的诸多环境因素中,认识不到位、创新机制不完善、“创新工程”本身吸引力不足等问题,是制约当前“创新工程”有效开展的主要问题。     

高起点谋划大力度推进——岳阳市统一战线强力推进“同心”工程成效显著

2012年,岳阳市委统战部围绕中央统战部、省委统战部关于实施“同心工程”的工作部署,结合岳阳实际,高起点谋划、大力度推进,使“同心”工程成为统一战线工作中推进力度最大、知名度最高、影响力最广的工作品牌。一、思想认识有深度。及时汇报,争取重视,将“同心”工程纳入市委市政府工作议事日程,为顺利推进“同心工程”赢得支持。     

“七彩党建工程”助推富民强县

党建工作贵在创新，重在开放，要出特色。有创新，党建才有动力；有开放，党建才有活力；有特色，党建才有张力。在加强党建的过程中，云南省宜良县始终坚持创新党建、开放党建、特色党建，把党建工作作为一项系统性工程来抓，大胆探索，不断创新，力求突破，实施党建“七彩工程”，党建工作取得突破性成效，经济社会取得跨越式发展。     

理论创新的四个要素——学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出：“理论创新每前进一步,理论武装就跟进一步,这是我们党加强自身建设的一条重要经验。”中国共产党成立90年来,正是依靠不懈的理论创新,为我们党的蓬勃发展提供了强大的思想武器。总结党的理论创新历程,有四个要素不可或缺。     

探索干部培养选拔新路径——省委实施干部工作“六个一批”纪实

5月12日,湖北省委九届八次全委会专题审议并投票表决、推荐了一批厅级干部人选,包括等额表决11名拟任正厅级领导干部人选,从20名优秀县市区委书记中差额表决8名拟提拔担任副市（厅）级领导干部人选。从45名符合条件的对象中差额推荐8名40岁左右的正厅级领导干部后备人选。这是我省落实省委全委会选人用人决策权的新实践。也是省委用战略眼光和创新精神培养选拔干部的“大手笔”,标志着全省干部培养选拔“六个一批”工作进入整体实施阶段。     

创新思路推进云南旅游“二次创业”

2006年，中共云南省委、省人民政府明确提出了“十一五”期间要全面推进云南旅游“二次创业”，实现从旅游大省向旅游经济强省的跨越，把云南建设成为国内外知名的国际旅游胜地的目标。在推进旅游“二次创业”的进程中，围绕“优化结构、转型升级、提质增效”的目标，云南省委、省政府先后出台了一系列鼓励旅游业发展的政策措施，用大旅游的观念来统一思想认识，动员社会各方面的力量，共同关心、支持、参与旅游支柱产业建设；结合区域特点，推进旅游重大项目的开发建设，推出了一批国家公园、一批旅游精品景区、一批休闲度假设施、     

社会组织参与社会管理创新的有益探索——山东省滨州市实施“法律顾问全覆盖工程”的启示

2011年2月,胡锦涛在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上做了重要讲话,确定了社会组织在社会管理创新中的重要地位。山东省滨州市积极创新社会管理模式,在全省创新性地率先实施了＂法律顾问全覆盖工程＂,为社会组织参与社会管理创新搭建了新平台。为更好地发挥社会组织在社会管理创新中的积极作用,我们在总结经验的基础上得出一些有益的启示。     

为党的创新理论武装工作插上信息化“翅膀”——西安政治学院召开“党的创新理论武装信息化”主题研讨会

在全党全军深入学习贯彻胡锦涛总书记＂7·23＂重要讲话精神、满怀豪情喜迎党的十八大胜利召开之际,西安政治学院邀请中央编译局副局长王学东、中共中央党校科学社会主义教研部原主任严书翰、国防大学颜晓峰教授等部分全国知名理论工作者会聚古城西安,于8月18日举办了＂党的创新理论武装信息化＂主题研讨会。     

以特色成长辅导室为平台的高校朋辈成长互助探索与实践研究——以邵阳学院国际学院“成长加油站”成长辅导室为例

大学生朋辈成长互助是充分发挥大学生在成长辅导中的自主功能,让普通大学生在成长辅导教师的指导和帮助下,自己探索和解决成长中的各种难题,并通过各种途径对身边有成长困惑的学生给予帮助和教育的一种成长辅导模式.开展大学生朋辈成长辅导,首先要构建朋辈成长互助工作网络,加强朋辈成长互助队伍建设,建立考核与激励机制,在此基础上创造性地开展朋辈成长互助教育.