关于干部监督体系的调查与思考——以沈阳市沈河区为例

健全干部监督体系，切实做好干部监督工作，是新时期党的建设及干部制度改革的重大课题，也是强化干部考核管理工作，密切党群、干群关系的重要手段。     

多管齐下解决当前干部教育培训保障机制问题

随着“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”战略的实施，以“大保障”的视野，从思想、组织、人力、制度、物资和环境等角度，深入研究干部教育培训保障机制创新途径和对策，是不断健全干部教育培训保障机制，推动干部教育培训科学发展的需要。     

扩大干部工作中的民主要从三个方面着力

当前，扩大干部工作中的民主，应从树立正确认识、健全科学机制、实行全程监督3个方面着力。 要树立正确认识。扩大干部工作中的民主，坚持党管干部的原则是前提和基础，不能把二者割裂开来，对立起来。“党管干部”不是包揽一切，主要是制定干部宏观管理原则，制定正确的干部路线，确定用人标准、程序，实行分级管理。     

论完善党的干部制度

论完善党的干部制度王成志政治路线确定之后，干部就是决定因素。办好中国的事情，关键在党，关键在人，首先在于各级领导干部。对于执政党来说，党要管党，最关键是干部问题。要管好党的干部，首先就必须有一个健全的干部制度，选好干部、用好干部、管好干部，使党的干部...     

2006度《党员生活》发行先进单位名单

我们党选拔任用干部，历来重视德才兼备，而其中对干部心理素质的考察被忽略了。在考察干部德、能、勤、绩、廉的情况时，应注意了解和掌握干部的心理素质。 看情绪状态。有健全的情绪生活才是心理健康的人。领导干部也是普通人，也会有正常人的喜怒哀乐，而且，作为领导干部其情绪的控制能力比其他人要求更高。因此，情绪状态的变化和自我的调试能力是判断干部心理健康状况的重要因素。     

清远市少数民族干部队伍建设研究

清远市少数民族队伍建设特点体现在政策落实到位、培训有效开展、干部管理严格、选拔方式多样、特色人才引进等，也存在遇到结构不合理、人才流失严重、对民族干部研究不够等问题，通过分析少数民族干部成长受到内外因双重制约，提出建议：树立选人用人意识，健全民族干部培训机制、布局民族干部选用、前瞻规划，储备后备民族干部、强化基础教育等建设少数民族队伍。     

论加强干部作风建设的有效途径

加强干部作风建设是提高党的执政能力、学习实践科学发展观、保持党的先进性的需要。新时期，加强干部作风建设的有效途径是：加强思想教育，健全干部教育机制；构筑监管网络，建立多层次、全方位、立体式监督制约机制；完善制度架构，形成保障干部作风建设良性发展的制度群；高悬反腐利剑，进一步加大惩治和预防干部腐败的力度；完善测评体系，科学评价干部的政绩观。     

论军队干部工资制度改革

现行军队干部工资制度已不适应军队建设和市场经济的要求：工资总额偏低，工资结构不合理，调资机制不健全。建议从总体上提高干部工资，理顺工资结构，建立和完善军队干部工资法律体系，保证工资合理增长     

新形势下进一步健全和执行民主集中制的几个关系问题

在社会主义市场经济的条件下，如何进一步健全民主集中制，如何进一步发挥它的应有作用，已突出地摆在了各级党组织和党建理论工作者面前。这些问题讲清了，广大党员、干部对新形势下坚持民主集中制的认识就会大大提高。这对于进一步健全民主集中制，维护党的团结统一，增强党的战斗力，提高党的执政水平和领导水平，都有十分重要的意义。结合实际，现就在发展社会主义市场经济条件下进一步健全和执行民主集中制的几个关系问题谈点粗浅的看法。     

论增强干部培训实效性的有效途径

党校是培训轮训干部的主渠道、主阵地，如何进一步增强培训的实效性是各级党校面临的重要课题。一要把干部培训的宏观目标具体化；二要把培训作为干部使用的重要条件；三要健全机制，解决工学矛盾；四要准确把握干部培训需求；五要进行“两个结合”：即党性教育计划与干部思想实际相结合，警示教育、革命传统教育等形式与学员自身反思相结合，以增强党性教育的效果；六要通过多种途径和方式努力提高教师总体素质。     

提高干部选拔任用工作民主质量问题的调查与思考

近年来，随着干部人事制度改革的整体推进，干部群众对于部选拔任用工作的关注程度和参与程度明显提高。但在扩大民主的进程中，也存在一些民主质量不高的问题，一定程度上影响了干部选拔任用的公信力和准确度。提高干部选拔任用工作民主的质量，要正确处理好党管干部与扩大民主、依靠群众与引导群众、尊重民意与实事求是、于法周延与于事简便、扩大民主与健全配套制度等方面的关系，用进一步改革的办法解决改革中出现的问题，在增强干部工作民主的科学性和真实性上下功夫。     

健全干部教育督导机制应注意的几个问题

面对干部教育督导工作的新形势、新任务,要想研究和解决好干部教育督导工作中的困难与问题,只有准确把握干部教育督导工作的功能与定位,健全干部教育督导机制,才能切实提高干部教育督导工作的成效。     

健全干部监督运行机制

健全干部选任全程纪实机制。嘉鱼县被中组部确定为党政领导十部选拔任用工作纪实试点单位后，进一步规范了全程纪实工作。根据干部选任工作操作流程，以动议、推荐、考察、酝酿、决定、任职等6个环节36个具体项目为“纪实链条”，环环相扣，逐一记录。纪实对象由县委管理的科级干部扩大到县委组织部等有关职能单位管理的干部，纪实责任贯穿提名、考察、审核等各个环节。明确基层单位推荐提名责任，     

推进依规治党的关键环节与保障措施

制度治党、依规治党是我们党全面推进依法治国、依法执政，建设法治中国的必由之路。坚持制度治党、依规治党，必须健全完善党内决策制度，保障民主决策、科学决策；健全完善党的选人用人制度，打造优胜劣汰、选贤任能的干部选拔和晋升机制；健全完善施政绩效考核制度，保障和促进高质量发展；健全完善反腐倡廉制度，巩固党的执政根基。当前，要把握好制度建设与制度执行两个关键环节，从立改废释四个方面着手，保证依规治党有规可依，有良规可依。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作,必须认识和把握高校党外干部特点及其成长规律,要重视当前高校党外干部选拔培养工作中存在的问题,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

健全干部任用择优汰劣机制的思考

目前我国干部任用工作中存在着《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行不规范、选拔机制不健全、考核评价不科学、择优汰劣机制缺乏监督约束等问题,应健全公开选拔任用干部机制、差额选举制度、任期制和监督机制,从而完善干部任用制度。     

“怠政”现象的危害及其治理

党的十八大以来,面对反腐败的高压态势,"怠政"官僚作风愈加泛滥,削弱了行政效能,也疏远了干群关系。理想信念的缺失、一些党员干部素质能力不足以及反腐败触及了某些人的既得利益,使潜意识的抵触成为官不为的主观原因;干部选拔任用和考核标准体系不健全、激励制度不完善、容错机制的缺乏和干部淘汰机制不健全是"怠政"的客观原因。治理"怠政"应该深入开展"两学一做"学习教育活动,提高干部的素质能力,完善干部选拔任用和考核评价制度,健全激励机制、"怠政"问责制和干部淘汰机制,发挥大众媒体和群众的监督作用,以调动领导干部工作的积极性。     

地方高校党外干部培养选拔工作的现状、问题及对策

高校历来是党外干部、知识分子、民主党派集中之地，是我们党统一战线工作的重要阵地，又是为社会输送党外优秀干部的人才资源库。尤其是地方高校在升格合并重组后，各民主党派经过重新整合，基层组织进一步健全，队伍不断壮大，党外干部培养选拔工作面临诸多新情况新问题，这就迫切需要夯实基础制定规划，储备一批层次较高、结构合理的党外后备干部；优化配置统战工作机构，提高统战干部自身素质；树立前瞻意识和战略眼光，使党外干部培养选拔工作及早进入决策者视野；特别重视无党派人士工作，并纳入后备干部总体规划。     

论干部道德自律机制的建设

我国干部道德自律机制存在的主要问题是,干部人事制度中有关的道德法律制度尚不够健全,因此,要健全干部道德自律机制,首先必须完善有关的道德法律制度,这是道德自律机制的基本框架结构,可称之为自律机制的硬件,它是自律意识产生的环境条件;而干部的自律意识则可称之为自律机制的软件。只有使道德法律制度与干部内心自律意识形成有机系统,干部道德水平的提升与干部道德法律的社会生态环境的改善之间方能形成良性循环机制。     

论法治国家建设中的执法和司法问题

当前我国法治建设中存在着许多问题，尤其是执法和司法中的问题更为严重。加强法治国家建设，从执法司法方面看，应该加强权力制约，强化依法行政，改革和完善司法体制，推进公正司法，健全法律监督体系，依法管理干部，加强监督制约。