行为训练对提高干部德才素质的影响

行为训练着眼点是突出干部学习的主体性,重在探索干部教育培训的方法创新,提高培训的有效性。行为训练作为一种培训方法,立足实践,对干部德才素质提高起到积极、深刻的影响。     

实践是检验干部德才的唯一标准

实践是检验干部德才的唯一标准。选拔任用干部、评价干部政绩都离不开实践检验。要在干部人事制度建设上坚持和突出实践检验这个根本指导思想。组织人事部门要始终坚持好的作风,选拔任用、评价干部以事实来说话,经得起实践检验;选拔任用干部要坚持“伯乐相马”与“赛场赛马”相结合,干部教育培养要着眼实用,进一步改革干部队伍管理制度,使之适应新世纪新阶段完成党的各项任务的需要。     

准确评价干部的实绩

如何准确地评价领导班子和领导干部的工作实绩一直是干部工作的难点。2000年以来，天门市不断加大探索和实践力度，建立了较为完备的乡局级领导班子和领导干部工作实绩底线考核制度，为准确识别领导班子和领导干部工作实绩提供了客观依据和制度保证，在广大干部中形成了良好的用人导向。2003年12月，此项工作获全省干部人事制度改革创新奖。2004年11月，实绩底线考核的有关做法在全省干部人事制度改革会议上作经验交流。2005年，实绩底线考核工作再次获全省干部人事制度改革创新项目二等奖．     

用新条例选配任用好干部

中组部新修订的《党政领导干部选拔任用T作条例》,掀开了新时期干部工作的新篇章。作为新条例的执行者,组织部门须认真研究条例精神,学好用活新条例,选优配强党的事业需要的好干部,为推动经济社会科学发展作出更大贡献。     

扩大干部工作中的民主要从三个方面着力

当前，扩大干部工作中的民主，应从树立正确认识、健全科学机制、实行全程监督3个方面着力。 要树立正确认识。扩大干部工作中的民主，坚持党管干部的原则是前提和基础，不能把二者割裂开来，对立起来。“党管干部”不是包揽一切，主要是制定干部宏观管理原则，制定正确的干部路线，确定用人标准、程序，实行分级管理。     

如何考准干部实绩

实绩考核工作是推进干部转变作风、干事创业的有效手段,是考核干部、发现干部、使用干部的一项打基础和管长远的根本措施。 既要“记好”、又要“考实”、更要“用准”,切实体现“以实绩论德才、凭德才用干部”价值要求。 必须准确理解和定位考核机制的价值和功能,把实绩考核作为推动跨越发展的核心价值取向,大力强化考核结果的合理和刚性运用。     

加大干部交流力度 促进村居班子建设

近年来，合肥市蜀山区井岗镇打破村居干部本地任职的框框，整合人才资源，加大村居干部交流力度，形成了一套有利于优秀人才脱颖而出的科学用人机制，有力地促进了全镇经济社会的科学发展、和谐发展。一、打破“壁垒”，解决村居干部“体内循环”的问题     

干部实绩量化考核助跑“宜昌速度”

近年来,在全球金融危机的大背景下,虢亭经济计会却实现了超常规、跨越式发展。在这片热土上,无数党员干部尽情挥洒热虹。燃烧激情,创造了项目落地一个又一个“宜昌速度”。在这一历程中,犹亭区紧紧围绕如何全面、客观、准确地评价每一名干部的。工作实绩,建立起考核主体多层次、考核指标全方位、     

用邓小平理论的科学体系作指导搞好干部培训工作

邓小平理论的科学体系,为怎样建设社会主义奠定了理论基础,也是干部培训的理论基础。认真学习掌握并应用好这一科学理论体系,是搞好干部培训中必须坚持的方针和重要内容。     

用党建引领“圣地车都”建设

省第十次党代会明确提出支持随州建设世界华人谒祖圣地、打造中国专用汽车之都,为随州发展树立了旗帜、明确了定位、增添了动力。建成“圣地车都”,关键在党。要深人贯彻党的十八大精神,围绕科学发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础,为随州建成“圣地车都”、实现跨越赶超提供坚强保证。     

全面理解新时期领导干部考核机制的考评导向

中共中央出台的《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》体现了今后领导干部的考评标准和新导向。新的考评机制直接面对当前一些党员领导干部的思想观念、能力素质和推进科学发展的现实状况，也适应了我国在经济社会发展的特殊时期,用科学考评机制引导并规范领导干部从政行为的现实需求，对今后促进科学发展观的贯彻实施提供了制度保证。     

选用好干部的“四个着力点”

树立正确的用人导向,坚持德才兼备、以德为先的标准,根据德的综合考核情况,重用顾全大局、思想解放、开拓创新的干部;重用敢于担当、敢抓敢管、攻坚克难的干部;重用为人正派、处事公道、团结协作的干部;重用爱岗敬业、勤奋扎实、善做群众工作的干部;重用遵纪守法、坚持原则、清正廉洁的干部。     

创新干部教育培训工作的思考

教育培训是提高干部素质的重要途径和基本方式。创新干部教育培训工作,培养和造就大批适应社会主义现代化建设需要的高素质干部,不仅仅是组织部门的“家务事”,而应是培训主办部门、干部所在单位、干部个人共同的事业,只有施教者、受教者、受益者三者通力合作,才会有干部教育培训工作的创新与发展。一、教育培训主办部门作为施教者,要在培训中注重实效。教育培训内容要“及时管用”。要认真研究、把握干部成长规律和培训需求,以提高能力为重点,制定培训规划,确定培训内容,调整培训方向。突出以人为本,以提高干部的综合素质和创新能力、促进…     

企业宣传干部的必备素质

企业宣传部门是企业党委的重要职能部门和企业的喉舌,其干部的素质直接影响到党委工作的质量,企业科学发展的形象。本人在长期的企     

努力为科学发展培养“三宽”型干部

开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟是中共中央政治局委员、书记处书记，中央组织部部长，中国浦东、井冈山、延安干部学院院长李源潮同志对新时期领导干部提出的新要求，是对干部教育培训工作提出的新任务。做好培养“三宽”型干部工作，必须认真学习贯彻全国干部教育培训工作会议精神，把会议精神贯穿到教学培训管理等各项工作中。要着眼于新形势新任务，提高对培养“三宽”型干部重大意义的认识；要用马克思主义中国化的最新成果教育干部、武装头脑；要着力提高干部的知识素养和实践能力，帮助广大干部学习和掌握新知识；要进一步丰富教学内容，不断创新教学方法。要树立办学的新理念，使教育培训达到新水平，使教育培训工作更好地为科学发展服务、为干部健康成长服务。     

依法行政先从干部入手

党的十八届四中全会提出的依法治国方略,是推进我国经济社会又好又快发展、提高党的执政能力和执政水平的重要指南。咸宁市咸安区在贯彻落实四中全会精神、巩固“教育实践活动”成果的同时,紧密结合实际,从严格干部制度管理入手,努力构建干部管理新常态,以推进依法治区新进程。     

围绕“五新”探索组织工作新规律

围绕新的理论探索，在确立工作理念上实现新突破。要牢固树立“以人为本”的组织工作观，在制定政策、出台规章时，既要体现对党员干部的严格要求，又要考虑其合理的利益诉求，彰显组织关怀、激发工作潜能。牢固树立“科学发展”和“开放和谐”的组织工作观，把科学发展作为考评干部政绩的关键点，实现发展速度和质量的统一，淡化组织部门的神秘色彩，增强组织部门的亲和力。     

知人善任方为“伯乐”

干部工作是组织工作的核心．选贤任能、知人善任是组织部门的重要职能。胡锦涛同志指出：“对那些长期存条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重长远发展打基础的干部不能亏待。”习近平同志强调，要树立注重品行、科学发展、     

努力建设一支能够引领企业科学发展的后备军——集团公司中青年干部培训班历程回顾

<正>中青年干部培训班(简称中青班)是集团公司着眼于建设具有世界水平的综合性国际能源公司战略目标,加快后备干部队伍建设和优秀中青年干部培养的重要举措。一直以来,中青班是集团公司人事部要求最严、规格较高、最受关注的班次,也是北京石油管理干部学院建院30年来的精品班、示范班。一、中青班基本情况介绍集团公司中青年千部培训班开始于1992年的春天,至2013年底,有序列号的是19期,加上2000     

科学准确地考察干部——四论认真做好市县乡集中换届工作

按照中央和省委的统一部署，我省市县乡集中换届工作全面展开，进入了领导班子换届考察阶段。换届考察，是领导班子换届的基础性工作和关键性环节。各级党委、组织部门及有关单位、考察工作者，一定要站在党和人民利益的高度，做到科学准确地考察干部，切实把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部考察出来。