浅议用人之道

经济的发展,国家的兴盛,离不开科技和管理的推动,而科技与管理的核心则是人才,因此,发现人才,尊重人才,用好人才,充分发挥人才的资源优势是社会发展的关键所在.     

试论曹操的用人之道

三国时期曹操的用人之道,概括起来就是“唯才是举”、“得策辄行”。“大用者不务细行”。正因为曹操坚守了这个原则,所以手下英雄倍出,谋士如云。     

澳大利亚：解决人力资源不足的几项举措

澳大利亚是一个发达的资本主义国家，对教育事业颇为重视，人均受教育的程度高，人力资源的素质也比较高。近年来，随着经济社会的发展和人力资源的全球化流动逐渐出现了人力资源匮乏现象。针对这个问题，澳大利亚采取了一整套完善而行之有效的应对措施，重视人力资源的开发、引进和管理，从而缓和了人力资源不足的问题。     

司马光的人才观与用人之道简析与借鉴

司马光的人才观(也即人才分类)是:才德都具备而完美,这样的人称为"圣人";才德都不具备,这样的人称为"愚人";品德高于才能,这样的人称为"君子";才能好,但品德差,这样的人称为"小人"。其用人之道:"凡取人之术,苟不得圣人、君子而与之,与其得小人,不若得愚人。"当今,公安机关的识人、用人者,要自识、自为;要克服重才轻德的弊端;要亲"君子"远"小人";不要用绝对化的观念去看待司马光的人才分类。应吸收司马光的人才观与用人之道的精华,为公安机关选拔、培养出大批德才兼备的"君子"式的人才。     

从《论干部政策》看陈云的“用人之道”

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”[1]中国共产党在革命、建设和改革的过程中,一贯重视干部的作用。陈云作为党和国家的重要领导人,他对干部政策问题更是高度关注,提出了一系列关于干部政策的真知灼见和思想理论,形成了自己独有的“用人之道”。《论干部政策》是陈云“用人之道”的重要体现。在文中,陈云以“了解人”“气量大”“用得好”“爱护人”为切入点,分别从这四个维度生动清晰地阐明了“用人”的基本前提、关键所在、核心要义和本质要求,为我们系统地诠释了自己的“用人之道”。     

现代资本主义与亚洲工业化的动力

亚洲发展中国家的快速成长,是在战后世界经济结构的转换中尤其是发达资本主义国家积累方式发生变化的特定条件下实现的;而近年来迅速发展的资本全球竞争中趋于白热化的不同类型资本主义国家之间的对抗（ 主要是日本式资本主义与英美式资本主义的对立） ,以及可迅速抽逃的对冲基金的动向所代表的投机性资金在全世界范围的流动,都隐藏着可能促使亚洲新兴工业型经济在发展过程中发生一定转变的历史性转机,在这一历史性转机中,中国也一定会向全世界显示出一种全新的发展道路。     

澳大利亚经济发展状况与启示——赴澳大利亚学习考察报告

澳大利亚经济发展取得的成绩引人瞩目。在经济发展中,澳政府扮演了十分重要的角色。我国要正视和国外的差距;在西部大开发中,政府要把功夫下在搞好经济发展的生存环境上;要鼓励政府、产业和学校的联合,充分发挥陕西的科技人才优势;要在发展旅游产业上做大文章。     

中国梦视野下人才强国战略实现机制研究简

国家跨越发展是中国梦实现进程的必然结果,而实施人力资源优先的开发战略是国家跨越发展的普遍经验。人力资源优先开发的战略如何置于国家跨越发展、民族复兴的进程是中国梦的重要内容。实现中国梦,必然包含对国家人才竞争力现状的系统分析,依据中国梦视角下对中国人才竞争力的SWOT分析,提出加强人才竞争力提升,发挥其对国家竞争力的支撑作用,是我们必须面对和亟需回答的课题。     

论当代西方国家阶级结构的新变化及中间阶层的作用

西方国家生产关系的调整引起了阶级结构的新变化。在传统的两大对立阶级中各自都出现了具有特殊性的阶层,尤其是在两大对立的阶级之间,除了传统的中间阶层依然存在外,又产生了许多新的中间阶层。西方国家社会阶级结构日益呈现出“两头小,中间大”的中型分布。中间阶层不仅数量越来越多,而且对生产力的推动作用越来越大,对社会政治的影响力越来越强,对社会秩序的稳定作用越来越明显。     

澳大利亚2007年度《国家防务报告》评析

2007年7月5日,澳大利亚<国家防务报告>出台.<报告>综合分析了澳的国家防务战略环境、国防力量建设及与区域内伙伴关系的发展等,详细说明了新世纪澳军的任务,并密切关注中国的崛起.为了更好地保障国家安全与利益,澳明显加大了强化国防力量的步伐和力度.<报告>勾勒出国际新形势下澳大利亚国家防务战略的轮廓和方向.澳对世界安全环境的认识、国防政策框架以及对世界主要国家的外交政策走向从中可窥以见一斑.     

从国防白皮书看澳大利亚的国家安全战略

国防白皮书作为澳大利亚政府发布的体现官方立场并呈现系统性的国防文件,其编制过程展示出澳大利亚政府决策层与信息、智力支持之间的互动方式,对于理解和分析澳大利亚的国家安全战略具有重要的研究价值。2013年5月澳大利亚颁布了《2013国防白皮书》,引起国际上对于澳大利亚国家安全战略新一轮的关注。在中美形成战略竞争、两国实力对比向中国倾斜的新形势下,澳大利亚依赖某一大国保护的安全战略取向,使它在安全战略决策中遭遇巨大的挑战。考察澳大利亚国防白皮书的编写过程,并就国防白皮书中有关中国部分进行历史梳理和文本分析,可以为更好地理解澳大利亚国家安全战略及为中国外交正确处理对澳关系建立知识基础。     

精益企业的用人之道

现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源一人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命,如何管好人才,用好人才,培养和留住人才,已成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。人才的使用是否合理,直接影响着企业的生存与发展。下面先来看个小故事：     

澳大利亚职业教育的市场化

澳大利亚在职教改革中引入了市场化机制，积极争取资金、生源和人才，按市场需求和功效原则办学。他们还建立了以就业市场为导向，能力为本位的人才培养模式，走出了一条在市场经济中办好职业教育的成功路子，为其他国家发展职业教育提供了借鉴。     

澳大利亚的罪犯管理

文章简要介绍了澳大利亚的罪犯管理方法与措施 ,发展趋势及对我国的借鉴意义。     

创新型人才的培养与管理

当今中国有两大重要的事项，第一个是实施人才强国战略，第二个是建设创新型国家。在这样的大背景下，如何进行创新型人才的培养与管理，成为一个重要而又紧迫的课题摆在了我们面前。本文从以下几点进行分析探讨：一是21世纪是创新世纪，二是创新的类型与发生，三是创新型人才的培养，四足创新型人才的使用，五是创新型人才的激励，六是创新的环境问题。     

2020年中国人才发展水平预测研究

国以才立,政以才治,业以才兴,人才是强国富民的关键,这已在理论上被人们接受,在实践中被历史反复证明。在当今世界,谁拥有大批高素质、高水平的专业技术人才,谁拥有众多具有战略眼光、富有开拓精神的企业家,谁拥有高效率的国家公务员队伍和高水平的行政管理专家,谁能充分开发并有效利用这些人才资源,谁就能在国际竞争中立于不败之地,就能进入世界人才经济强国行列。因此,建人才强国是建设经济强国的先导,以人才强国是达到经济强国的必然路径。     

澳大利亚侵权行为的法律适用问题

文章通过对澳大利亚侵权行为法律适用由古到今、由传统到现代的规则的论述 ,揭示了澳大利亚侵权行为法律适用规则之处 ,从而为中国的侵权行为法律适用提供一些借鉴。     

关于中国特色社会主义民主改革模式的思考——兼与谢韬先生商榷

在《民主社会主义模式与中国前途》一文中，谢韬先生语出惊人：“发达资本主义国家都已成为新资本主义，不同程度地民主社会主义化了”。“政治体制改革再也不能拖延了。……只有民主宪政才能从根本上解决执政党贪污腐败问题，只有民主社会主义才能救中国!     

澳大利亚高校战略规划的特点及成因

由国家外专局与教育部共同举办的“高校领导赴澳培训考察团” ,于2 0 0 3年 1 1月 1 5日— 1 2月 2 0日赴澳大利亚就高校战略规划问题进行了考察。通过考察 ,深入了解了澳大利亚战略规划的特点及其成因 ;并为我国高校制定战略规划提供了一些有益的借鉴与启示。     

我国人才政策的发展轨迹

我国的人才政策发展大致经历了以下几个阶段：1．团结知识分子：新中国成立初期的人才政策；2．压制、打击和迫害知识分子：“文化大革命”时期的人才政策；3．尊重知识，尊重人才：党的十一届三中全会以来的人才政策。