擦了五年玻璃后

他只身从农村来到城市，只有初中毕业，身体非常单薄，只能找点比较轻的体力活干。他到了一家保洁公司，主要工作就是擦玻璃，公司管食宿，     

由汪洋湖不吃鱼想到的

全国优秀共产党员汪洋湖在吉林省水利厅任厅长期间，不吃鱼的习惯人人知道？但自从调到吉林省人大工作后，新同事发现，他吃鱼。原来，水利厅下面管着几十个水库，有人可能会往家里送鱼，于是两年里，汪洋湖忍住不吃鱼。正是这一忍，成就了他的韧性与执着——一生干净干事．     

浅议警示教育的警示意义

警示教育的警示意义在两个方面：一是对党的各级组织的警示意义：党要管党；从制度上解决改善党管党的办法。二是对各级党员领导干部的警示意义：加强修养，实行自律；接受监督，实行他律。     

养老保险制度必须进一步改革──养老保险两个实施办法的比较

养老保险制度必须进一步改革──养老保险两个实施办法的比较冯兰瑞一、养老保险必须进行社会化改革现代社会保障是一种社会化的体系。１９８５年退休费用社会统筹试点以来，全国各地都实行统筹，对缓解企业负担不平衡有一定作用。但严格他说，还不是社会化的社会保险。管...     

推进党管人才科学化的路径研究

推进党管人才科学化，需要准确把握新时期新阶段人才和．人才工作特点，通过构建党管人才指标体系、创新体制和机制等路径，重点解决好党管人才实践中突出存在的“管什么”、“怎么管”、“靠谁管”和“谁推动”的问题。     

一个值得关注的社会问题

近年来，河南省中牟警方接连受理了多起与疯子有关的命案。或疯子杀人，或疯子被杀。都在社会上造成了不同程度的危害，直接威协到社会治安大局的稳定，不能不引起人们的忧虑。尽管每个案件的情节各不相同，但一个共同的问题却不容人们回避：那就是这些给社会造成严重危害的精神失常的疯子们该由谁来管？张庄镇的张庄村有个名叫肖新芳的农民，小时候还读过几年书，因患精神病，继1995年杀死他的生父之后，1996年又用铁锨将其胞弟劈死，就地挖坑埋在住室里。归案之后，他对亲手杀死父亲和弟弟的罪行供认不讳。在他的一个小本子还写有本家几个…     

牵头抓总做好人才工作

近年来，恩施州委组织部门在人才工作中，管宏观、管政策、管协调、管服务，充分发挥牵头抓总作用，做到牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替、到位不越位。     

21、加快建立与社会主义市场经济相适应、与我国国情相结合的公共财政体系

我国既然实行市场经济体制，就必须按照市场经济国家通行的作法，让市场在资源配置中发挥主导性的、基础性的作用，政府不该管的尽量不去管，该管的一定要管好，即既要避免“越位”，又不能“缺位”。     

预应力钢筒混凝土管(PCCP管)损伤修复处理

预应力钢筒混凝土管（PCCP管）是由钢筒、预应力钢丝、混凝土管芯和水泥砂浆保护层等构成的复合管材，具有高抗压抗渗，易安装价格低等特点。广州市西江引水工程输水主干线采用直径为DN3600的PCCP管约50.7千米，开创了南方地区大规模应用特大口径PCCP管的施工先例，在工程中，根据国家相关规范及美国供水协会标准，对于PCCP管安装过程中发生损伤修复的方法提出了完整控制措施。     

油气管输企业财务分析与评价

现行企业财务分析报告体系有其优点，但也存在一些问题。油气管输企业的特点决定了油气管输企业财务分析与评价的特殊性，尤其是财务分析与评价指标体系，既要运用通用的财务指标，又要采用突出油气管输企业特色的专用指标，重点披露油气管输企业相关信息，否则会影响其财务分析与评价的科学性、合理性和全面性。     

“党管人才”工作的历史演进及政治建议

本文从社会转型和资源整合视角出发，通过革命社会、转型时期的社会以及现代社会人才工作的现状和表现形式的阐述，分析了从党管干部到“党管人才”制度变迁过程，认为“党管人才”战略的提出对于我国实现从人口大国向人才资源强国转变，积聚社会人才资源，实现小康社会具有重要的意义。并从完善“党管人才”的各项机制、体制以及市场服务等五个方面提出了一步做好“党管人才”工作的政策建议。     

再论中国共产党的先进牲和执政的必然牲

中国共产党八十七年的奋斗历史．是科学发展的历史。只有坚持科学发展，才能彰显党的先进性。而且在长期执政条件下，党的先进性必须通过民主执政、科学执政、依法执政来体现。党是管党治党的责任主体，也是管党治党的能力主体。以执政能力建设和先进性建设为主线推进党的建设新的伟大工程，关键在强化管党治党责任，增强管党治党能力。提高管党治党的科学性有效性。     

创新高职宿管工作的思考

宿舍管理是高校学生工作内容之一，应作为重点来抓。基于高职学生的特殊性，高职院校应创新宿管工作。可从宿管工作理念、宿管工作内容和宿管工作方法等方面进行强化和创新。     

上市公司高管人员智力资源资本化研究

确立智力资本拥有者的企业所有者地位，应该对企业高管实行资本化方案。文中探讨了上市公司高管人员智力资源资本化的方法：年薪制充分考虑了高管人员的劳动特点和地位作用，具有较强的激励作用；业绩股票或业绩单位等股权激励方法将高管能够实现的报酬水平与公司业绩水平联系起来，能对公司高管人员形成长期的激励。     

抓住天空的闪电

就我的日常工作来说，大概管3件事情：第一，看别人看不见的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。     

上市公司高管报酬信息披露制度的法学与经济学分析

上市公司高管薪酬信息披露制度由来已久，国内外上市公司都普遍建立了高管薪酬信息披露制度来提高薪酬信息的透明度。然而，高管薪酬信息披露制度的建立并没有有效阻止上市公司高管薪酬的不断上涨。究其原因，是因为薪酬信息披露制度的外部效应使然。高管薪酬信息披露制度是一把双刃剑，在增强了高管薪酬信息的透明度的同时也导致了高管薪酬的上涨。为此，我们必须从法学和经济学的角度来正确评价该制度的价值和功能。     

我国国企高管薪酬的程序控制

在金融危机的背景下，众多国企高管动辄数百万、上千万的薪酬令人瞠目。“限薪”因此也成了热门的词语，然而限薪的背后，暴露出薪酬程序上的一系列瑕疵。高管薪酬之所以让社会公众质疑，既有薪酬内部制定问题，又有外部控制不力的原因。因此，要想控制高管薪酬，釜底抽薪的办法是从程序上加以控制，而不仅仅是数量上的限制。     

对国有企业贯彻“党管人才”原则的思考

“党管人才”是党管干部原则在新时期的深化和发展，是人才工作视野的新开阔和思路的新拓展。贯彻党管人才原则需要把握住特点、机遇、人力资源能力、机制等关键点，不断改进国有企业人才管理工作的方式方法。     

以服务为中心推进公安外管工作

随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步建立，国际交往日益频繁，公安外管工作日显重要。“从人民不满意的事做起，做人民满意的事，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨、是党所从事的全部事业的出发点和归宿，也是公安工作的基本出发点和归宿。”作为直接与大众接触平凡的外管工作，必须以服务为中心，推进外管工作。     

面试制胜的九大秘诀

一、管紧自己的嘴巴，三思后答 面试官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。