高额借贷利息不受保护

[案例]蔡某向债权人张某借款2万元，并约定3个月还清，期间利息3000元。双方签合同时，找来杨某作担保人。期限届满后，张某多次向蔡某催要借款，但蔡某迟迟不予兑现。后来干脆拒不还款。无奈之下，张某将蔡某和担保人杨某一并诉至法院．请求判令被告方偿还欠款本息2．3万元。法院立案后，因债务人行踪不定、难以查找．张某决定对蔡某撤诉，只保留对担保人杨某的诉讼。     

解阵劳动合同协议的效力应如何认定？

杨某于2006年4月26日入职某公司，双方最后一次签订的劳动合同期限为2010年1月1日至12月31日。后该公司因淘汰落后产能停产歇业，自2010年8月起不再安排杨某工作。2010年11月4日，公司与杨某签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定：双方协商一致即日解除劳动合同；本着相互理解的原则，公司给予杨某一次性经济补偿金3057．9元；公司支付一次性经济补偿金后，双方不再有任何拖欠与纠纷。公司于当日按协议约定支付了杨某解除劳动合同一次性经济补偿金3057．9元。2010年11月25日，杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金差额2038元和2010年9月、10月的工资2038元。某公司则主张双方已经协商一致签订了解除劳动合同协议，且公司按协议约定及时履行兑现，杨某的仲裁请求不成立。最终，劳动争议仲裁委员会驳回了杨某的仲裁请求。     

工作满十年，可以签订无固定期限劳动合同吗？

基本案情：1988年10月，杨某到某公司工作，在此期间，杨某一直认真履行工作职责，遵守单位规章制度。合同到期后，杨某与单位继续签订劳动合同，期限自2003年3月1日起至2008年2月29日止。2008年2月25日，杨某要求签订无固定期限劳动合同，该单位未予答复。杨某多次要求，某公司置之不理。2008年2月29日合同到期后，杨某仍继续在该单位工作，该单位也按时向其发放工资、福利等。2008年9月1日，某公司以双方未续订劳动合同，不存在劳动合同关系为由，作出《与杨某解除劳动关系的决定》，从2008年9月1日起解除其劳动关系。     

公安部规章无权对机动车年检增设新的条件

一、案情介绍 2007年3月19日至28日,原告董某等8名出租汽车车主所有的出租汽车在经过机动车安全检测后,先后向被告荆门市交通警察支队车辆管理所提供了机动车安全检验记录单、机动车行驶证、机动车交通事故强制保险单等材料,并申请办理机动车年检手续,核发检验合格标志.该车辆管理所以上述出租汽车涉嫌有交通违章行为未处理为由不予办理,并出具了退办单,并告知原告将违法行为处理完毕后再核发车辆检验合格标志.此前,被告已针对上述出租汽车的超速及违章停靠行为,向其挂靠的荆门人杰出租汽车有限公司邮寄送达了《非现场处罚告知书》,该公司拒收,信件被退回.原告对被告拒绝为其办理年检手续及核发检验合格标志的行为不服,向荆门市中级人民法院提起诉讼,请求判令被告为其办理机动车年检手续,核发检验合格标志.     

婚内强奸应构成强奸罪——王卫明婚内强奸案评析

【基本案情】 1996年6月,被告人王卫明(男,1970年5月生)搬离住所,以与妻子钱某感情确已破裂为由,向上海市青浦区人民法院提出离婚诉讼请求。同年10月,法院对其离婚请求作出了“不予支持”的判决。后双方仍处于     

伪造判决书、私放罪犯应定何罪

1983年某县人民法院审理了一起流氓集团案件。以强奸罪、流氓罪合并判处该集团主犯之一的陈某无期徒刑。1991年,陈犯的妹妹、妻子等亲属通过该县某中学教师李某向县人民法院办公室秘书、副科级审判员杨某两次行贿现金达7500元,要求杨某设法再审、改判减刑。杨某收受巨额贿赂后,暗中伪造了一份再审判决书,将陈犯由无期徒刑改判为有期徒刑八年,并私自在此假判决书上     

被申请人不到庭，劳动仲裁委可以缺席裁决

梁某2008年6月到南宁市某文化培训学校从事公关和市场开拓工作。双方签订一年期劳动合同，约定梁某月工资为1300元。2009年2月初，梁某持双方签订的劳动合同、工资发放存折等证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉称某文化培训学校因内部合伙人问题暂没有发放其2008年9月至12月工资，并承诺等学校工作走上正轨后予以补发，但迟迟未补发。为此，梁某请求裁令某文化培训学校支付其2008年9月至12月工资共计5200元，并补缴上述期间的社会保险费。     

交通事故中负主要责任不能认定为工伤

【案例】王某是某公司职工。2011年1月．4日。王某在下班骑摩托车回家途中，由于天黑车快．自己撞到了停靠在公路旁的一辆大货车上，导致抢救无效身亡。交警大队出具的交通事故责任认定书认定：王某车速过快，负事故主要责任；大货车违章停车负事故次要责任。2011年1月8日，王某的家属到社保部门请求工伤认定。1月12日，社保部门对王某家属的申请出具了不予认定为工伤的决定书。王某家属不服。     

关于在订立劳动合同中的缔约过失责任所适用的法律问题

正上诉人:杨某被上诉人:某咨询公司基本案情:杨某主张其于2014年9月初就入职某咨询公司一事与某咨询公司进行协商,双方于2014年9月12日达成协议;某咨询公司分别于2014年9月12日、9月15日以电子邮件方式给其发送员工入职通知书,并确定以9月15日的入职通知书为准;2014年9月16日某咨询公司人事经理韩某以短信形式通知其取消了对杨某的录用。杨某     

可护人类共同的家园——记丽江古城保护管理委员会对古城的保护和管理

香格里位县交通局在县委、县政府的领导下，抓住机遇，迎难而上，在公路建设养护、抢修水毁工程、路政、运政、水运管理等方面成绩卓著，为香格里拉县的社会经济发展作出了应有贡献。     

蔗农利益无小事

近日，临高县人大代表陈飞来到县人大常委会，向县人大常委会领导愤然反映了龙津糖业公司单方毁约、降低糖蔗收购价格的坑农行为，请求县人大常委会责成有关部门派员调查解决此事，以维护广大蔗农的利益。蔗农利益无小事。第二天一反映强烈。看到蔗农们的不满情绪，作为县人大代表的陈飞毅然为民代言，来到县人大常委会……     

谨防故意不签劳动合同的"双倍工资专家"

案情介绍: 刘某于2008年12月31日进入A公司从事仓库保管员工作,双方约定刘某工资为每月1500元.2010年1月1日,刘某以A公司不签订劳动合同为由书面通知A公司解除劳动关系,并向仲裁委申诉,要求裁令A公司:支付2009年2月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元.2010年3月,仲裁委开庭审理,A公司辩称已经和除了刘某外的其他员工签订了劳动合同,刘某是在入职时以书面形式向公司提出不愿意签订劳动合同的,不签合同的过错在于刘某本人.最终,仲裁委员会支持了刘某的请求,裁令A公司支付其双倍工资.     

跨区域公选领导干部的做法和启示——水富县面向滇、川、渝公开选拔科级领导干部工作纪实

2003年8月至2004年2月，水富县面向云南、四川、重庆3省市公开选拔(以下简称“公选”)一批科级领导干部，并取得圆满结果。这次“公选”的职位共7个，即县一中校长、城市管理综合执法大队长、交通局副局长、建环局副局长、招商局副局长、广电局副局长和非党员的副乡镇长。有115人报名参考(县内67人、县外48人)，除县广电局副局长职位因报名人数达不到相     

从出土文献看秦汉时期刑事司法协助的请求

秦汉时期，县道是基层司法机关。当罪犯逃出辖区时需请求协助，请求的对象是其他的县道。如不属同郡，则需通过自己所属之郡转达。     

乐都县人大常委会召开代表建议、意见交办会

近日,乐都县人大常委会召开人大代表建议、意见交办会。县人大常委会与县人民政府、县水务局、交通局、教育局、城乡建设与环境保护局等18个承办单位签定了代表建议办理责任书。在交办会上,县人大常委会负责同志就做好县十五孱人大四次会议期间人大代表提出的建议、批评和意见的办理工作，从提高认识，切实加强对办理工作的组织领导；     

公司解散后债权人利益之司法保护

公司解散分为任意解散和强制解散。受利益驱动,公司解散过程中存在着恶意处分公司资产、不清算、虚假清算、不依法办理注销登记并公告等侵犯被解散公司债权人利益的情形,影响市场经济秩序的和谐与稳定。这些情形的存在,主要是因为投资主体或者公司实际运营者只追求利益而不负责任、市场行政管理机关不完全履行法定职责、法制体系本身不完善造成的。对此,债权人可以向人民法院寻求司法救济,请求：清算义务人履行清算义务;要求清算义务人承担侵权赔偿责任或者连带保证责任;请求合并或者分立后的公司概括承担民事责任;对工商行政管理机关提起行政赔偿之诉。但因债权人自身原因造成其债权清算不能或者请求迟延的,人民法院不予支持。     

行政许可诉讼受案范围浅析

当行政补偿请求人对补偿义务机关不予补偿或者补偿不足的处理不服时,有权依法提起行政诉讼,行政机关对行政许可结果和监督检查结果不予公开,被许可人、利害关系人可以提起行政诉讼,终局行政裁决行为和抽象行政行为仍然不属于行政诉讼受案范围的内容。     

对一起民事侵权案件的评析

1999年1月13日原告杨某到该县迎宾婚纱影楼拍摄了7寸A类三张艺术照一套，并与被告关某约定底片归被告所有（本约定著作权归属）。1月17日原告杨某到被告处取照片时同时索要底片。关某不给，原告杨某遂起诉到法院。在庭审过程中，原、被告都认为自己对底片享有著作权，所以底片应归自己所有。法院在研究本案时出现了不同意见。有人认为底片与照片属于同一物，所以照片底片应归原告杨某所有；有人认为底片就如同作品原件，按合同约定，原告杨某仅有权取得该作品的复制品即照片。本案涉及到的法律问题主要有三个：一是照片底片的著作权归谁享…     

年终奖，谁说了算

[案例]陈某原在一家报社工作，2008年7月至2009年9月的工作岗位为编辑、记者。2009年9月．陈某向单位提出辞职，并要求报社向其补发2008年度的年终奖6000元。     

一幕侵权闹剧的始末

仰乎是向女性的神圣节日挑战,恰恰是在3月8日,金城天府招远,一件“桃色新闻”不胫而走。 县劳动服务公司职工林培云与其夫杨某闹离婚,诉至法院,一审判离。林培云对财产分割等问题不服,提起上诉。中级法院的裁判尚未下达。为争取有利于自己的社会舆论,林培云蓄意在杨身上搞点小动作。 好一阵秘密“侦察”,她发现杨某与某局女职工马某关系不同寻常。这天午夜,她带着五六名帮手破门而入。捆绑、殴打、录音、拍照。次晨,他们又押着两人游街示众,拳打辱骂。这场“捉奸”闹剧竞演了七小时之久。