评是手段 改是目的

时下．公务员队伍中的确存在少部分公务员在工作中偷奸耍滑、拈轻怕重，对人民群众感情冷漠、对弱势群体冷若冰霜等不尽如人意的地方。一个重要原因．就是缺乏行之有效的考核手段。评选最差公务员，就是要让形象低下、无所作为的公务员感到“无地自容”。同时，评选最差公务员，不能“风里来雨里去”。     

当前公务员监督存在的主要问题、成因及对策

公务员监督，是新时期公务员工作的一项重要内容。如何加强新时期市场经济下的公务员监督，已成为现实中各级党委和政府亟待解决的一个重要课题．本文试从当前公务员监督存在的主要问题入手，力图在理论和实践层面的结合上进行一些探讨。     

“软肝饮”治疗慢性肝病肝纤维化48例疗效观察

“软肝饮”治疗慢性肝病肝纤维化４８例疗效观察张国梁，季红燕，高健，疏利珍，罗琼（附属医院内科合肥２３００３１）关键词慢性肝病，肝纤维化，软肝饮任何致病因子引起的肝赃损害和炎症，若进而导致纤维结缔组织广泛增生和沉积，便是肝纤维化。如进一步发生和肝小叶改...     

我国公务员激励机制中存在的问题及对策分析

我国公务员激励机制中存在着精神激励流于形式、物质激励手段单一且结构不合理、职务升降与任免制度缺乏科学性等问题。产生这些问题的原因在于我国政治体制不完善、人力资源管理理念仍较薄弱、竞争意识扭曲。因此，应该将物质奖励和精神奖励有机结合，将人力资源管理理念引入公务员管理．加快相关法律法规的完善，建立科学的公务员考核制度。     

关氏肝保治疗慢性乙型肝炎100例临床观察

关氏肝保治疗慢性乙型肝炎１００例临床观察杨钧立（安徽省蚌埠市第二人民医院２３３０００） 关键词：关氏肝保；慢性乙型肝炎关氏肝保（外用药袋），系采用肝病专家关幼波教授肝病外治验方，由安徽中医学院制药厂生产。该药袋由沉香、鳖甲。当归、白术、黄色等２３味天?..     

努力提高公务员管理科学化水平

考核是公务员制度的一个重点．也是一个难点。重点，体现在整个公务员管理包括选拔、培训、奖惩、辞退等工作都要建立在公务员考核基础之上，可以说没有科学的考核．就没有科学的管理。难点。体现在无论是考核标准的确定．还是考核方式的选定上。通过对公务员考核特别是平时考核的积极探索。建立一套公务员日常管理的科学制度，     

基层公务员占总数60％以上

近期，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国行政机关公务员管理工作会议上提出，目前全国共有678．9万名公务员，其中基层公务员近430万，占公务员总数的60％以上。另据统计，2010年中央国家机关新录用的公务员中，来自工人、农民、教师、医生、工程师、自由职业者等普通家庭的占93.2％。     

支部创新——企业支部里钓新鲜事

《中华人民共和国公务员法》颁布实施后，公务员队伍的管理更加严格，其工资福利有了保障，基层公务员的地位得到了提升。在县市一级的政府部门和参照公务员进行管理的部门中．实行公务员登记后，编制、身份落实到了人，但也在一定程度上影响基层公务员的正常流动。     

制度伦理公务员道德修养的新视角

公务员道德修养的提高一直是一个难题。长期以来，我国的行政道德建设多是强调以公务员个人为主体的道德修养．而往往忽视了制度对公务员道德修养的普遍有效性，这是造成目前部分公务员道德失范、影响公务员道德修养成效的根本原因。如何切实有效地提高公务员道德修养，制度伦理为我们提供了一个崭新的视角。     

公务员合理流动的障碍分析

公务员的合理流动是促进人事和谐的重要途径。公务员的合理流动包括两个方面：一方面是机关内部的合理流动；另一方面是机关与外部的合理流动。当前公务员系统内部、外部的流动率都比较低．不利于对公务员人才的合理开发和使用．实现优势互补。以实现个人价值的最大化和整体价值的最大化。公务员的流动率较低，是多方面的因素共同作用的结果，主要有观念障碍、体制性障碍、制度性障碍、技术性障碍四个方面。因此，应通过转变传统观念。拓展用人渠道,平衡部门利益,完善相应制度等途径来促进公务员的合理流动，使事得其人．人适其事。从而实现人事相宜，推动人和事的全面发展，促进和谐人事的构建。     

新加坡公务员制度改革及其对我国的启示

新加坡虽是一个城市国家，常住人口仅有448．39万人，却建立了世界上公认的效率最高、腐败程度最低的公务员制度，这得益于新加坡政府自20世纪80年代以来推行的一系列公务员制度改革。了解新加坡公务员制度，尤其是近年来新加坡公务员制度的改革及发展，借鉴新加坡公务员制度实践有效的建设经验，对于完善和发展我国公务员制度，建设服务型政府具有积极的启示意义。     

我国将探索建立公务员社会保险制度

国家公务员局相关负责人日前表示．当前和今后一个时期我国公务员制度改革的方向和重点已经明确，即健全和完善中国特色公务员制度，建设以人为本执政为民的公务员队伍。     

比利时是怎样培训公务员的

以前．比利时的公务员制度可以用一句话概括．即“考试定终身，学历定工资”。经考试合格后．就可以成为“终身制”的公务员。公务员的工资，由其受教育的程度来确定。共分A、B、C、D四个等级：A、B级是一般具有大专以上教育背景的人员，C、D级为高中或其他从事事务性工作的人员。     

认真学习公务员法积极探索公务员队伍建设新路子

公务员是我国社会主义现代化建设的重要力量。目前。我国公务员队伍现状与新形势、新任务的要求还不相适应，主要是：公务员队伍存在文化层次参差不齐、相当部分公务员文化素质不高、业务不够精通、服务意识不够强、工作效率偏低、创新能力欠缺，积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥等等。提高公务员素质，是实施人才战略的重要目标，是政府工作应对“入世”新形势的必然要求。因此，必须下大力气加强公务员队伍建设。     

论国家公务员实绩考核

本文针对国家公务员实绩考核这一理论和实践的重大课题，在对当前公务员实绩考核中存在的问题进行深入剖析研究的基础上，就如何客观、公正、科学、合理地实施公务员实绩考核和提高公务员实绩考核的信度与效度，从理论和实践紧密结合的角度展开了分析论证，提出了确立公务员实绩考核的科学观念、完善公务员实绩考核的内容、改进公务员实绩考核的方法、规范公务员实绩考核的程序、正确运用公务员实绩考核的结果等方面的思路和建议。     

胆石症从肝论治评述

中医理论认为，肝胆在解剖位置、经脉络属和生理功能等方面密切相关。胆石症多由肝病引起，因此，胆石症治疗多从治肝入手，主要治法为疏肝理气、养肝柔肝，治疗胆囊结石合并胆囊炎、胆管结石合并胆管炎等疗效显著。     

基于社会主义新农村建设的乡镇公务员队伍建设浅探

新农村建设必须加强乡镇公务员队伍建设。然而我国乡镇公务员建设还存在诸多困境，所取得的效果也不尽如人意。因此，针对乡镇公务员队伍建设现状，必须从乡镇政府建设和公务员自身建设两方面为着力点，加强乡镇公务员队伍建设。     

玉林市创新公务员考核评价工作的探索

公务员考核评价工作是公务员管理的一个基础性环节，考核评价方法是否科学合理、考核评价手段是否客观公正、考核结果能否充分运用，直接关系到公务员队伍的建设。传统的公务员考核评价或多或少地存在着考核内容及标准千篇一律、考核流于形式、考核结果不能充分利用等问题。     

中韩公务员制度比较

中韩两国作为文化传统相似，现代社会制度不同的两个邻国，建立了不同的公务员制度。两国公务员制度性质不同，但在公务员文化等领域又存在许多共性。本文在对韩国公务员制度进行综合评介的基础上，将其与我国的公务员制度进行比较，以期为我国公务员制度的发展与完善提供借鉴。     

“一棒子打死”的做法不可取

评选最差公务员的做法存在以下问题：一是无政策依据。《公务员法》及其配套规章制度是加强公务员队伍建设的指导性文件，对优秀公务员和不称职公务员都有具体要求及规定，组织人事部门不能在不称职公务员之外另搞一套；二是可操作性不强。评选最差公务员的做法是请服务对象集中测评“票选”，难免会造成坚持原则的人被打击报复、