创建“五型”机关 打造一流企业

大冶有色金属公司是目前我国5大铜原料基地之一。去年以来，该公司从加强总部建设入手，开展创建“学习型、服务型、创新型、节约型、廉洁型”机关活动，加快企业的各项改革，着力打造国内一流铜企业。     

推进廉洁文化建设 打造长航“凤凰”特色

长航凤凰股份有限公司，是中国长江航运集团最大的上市公司，也是我国长江沿线经营干散货专业化运输规模最大、实力最强的企业。公司总部设在武汉，下辖重庆、武汉、芜湖、上海等12家货运、海运公司，拥有1500艘运输船舶，在长江、沿海主要港口及境外设有30多家分支机构。这家拥有12000多名职工、3221名党员的大型国有企业如何在市场竞争中持续健康发展？长航凤凰公司纪委近几年来联系企业实际，大力加强企业廉洁文化建设，打造出长航“凤凰”特色。     

融合推进“三型”机关创建

近几年来,省农垦局党组和机关党委以创建“三型”机关党组织为抓手,运用“融合推进法”,创建“三型”机关党组织,成效凸显。     

对创建廉洁型机关的思考与探索

党的十七大明确提出“要建设学习型政党、创新型国家、服务型政府”。“必须把建设资源节约型、环境友好型社会放在现代化发展战略的突出位置，落实到每个单位、每个家庭”。2008年汶川地震后．国务院又提出“建设节约型社会”的要求。今年，湖北省委、省政府相继开展了作风建设年和能力建设年活动。     

乐山市地税局：打造学习型、和谐型、创新型、服务型的地税机关

乐山市地方税务局以“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领地税工作,坚持依法治税的根本原则和以人为本的治队方略,进一步强化税源管理,提高征管创新能力,增强了干部队伍的凝聚力和战斗力,2006年上半年,提前一个月实现了税收收入目标任务双过半,为乐山的“项目年”建设做出了积极贡献。市地税局领导班子按照抓班子、带队伍的工作思路,狠抓干部的培训工作,建立了地税培训中心和系统人才库,抽派能手和专家授课,全面加强干部队伍建设。在业务上稳步推进征管改革,提高征管运行质量和效率。今年在乐山中心     

践行武汉精神 创建“六型”机关

武汉市江夏区地税局以“喜迎十八大、争创新业绩”实践活动为载体．以践行武汉精神为动力．以建设“创新型、学习型、服务型、效能型、节约型、廉洁型”机关为抓手,各项工作取得了可喜的成绩。2011年,入库税费收入25．38亿元．人均贡献1660万元．实现了三年翻一番的目标。     

构建“铁军”队伍打造“五型”机关

石首市审计局把精神文明建设作为净化心灵、重塑灵魂的重要工程，作为全面推进审计事业发展的重要途径，结合审计工作实际，围绕重点抓创建，构筑文明促和谐，走出了一条文明创建工作与审计事业发展交相辉映的成功之路。     

打造“五会招商”品牌 助推经济社会发展

发挥统战工作优势,打造独具特色的品牌活动,在服务科学发展中作出积极贡献,是统一战线面临的重要任务。为使统战工作紧紧围绕党的中心工作和统一战线大局进行实践创新,我们提出了统一战线切入中心,进入主战场的工作思路,并确定发挥统一战线优势,开展以工商业者联合会、归国华侨联合会、台资企业协会、欧美同学会、海外联谊会等为依托的招商活动,打造统一战线五会招商的平台和品牌,以有效解决经济总量不大、发展速度不快等影响我市经济社会发展的难点问题,为助推我市经济社会发展和新战略实施,实现哈尔滨的好发展、快发展、大发展作出积极贡献。     

打造“六型”机关 提高干部素质——武汉铁路局加强路局机关建设的作法

“党员受教育，群众受感动”主题活动以开展“四个一”为形式，即全面了解一个家庭、诚心结交一个朋友、帮助解决一个难题、长期建立一个渠道，力求主题实践活动的实际效果。厂党委把“党员受教育，群众受感动”主题活动作为支部季度、年度工作检查考核的重点，建立考核机制、激励机制和评价机制。     

“四化”助推革命老区发展

工作目标化。红安县委紧紧围绕推进大别山革命老区经济社会发展试验区建设。坚持目标引领,在深入调研考察的基础上,从县域经济位次、招商引资、争资立项、社会管理服务、信访维稳、转变干部作风等六个方面提出总体目标。各级党组织围绕总体目标体系,     

着力建设“五型”机关

一、以培训锻炼为基础，建设学习型机关。规定机关党员干部学习做到“六有”：即年度学习有计划、集中学习有记录、个人读书有笔记、集中调训有学分、学习交流有心得、学习调研有成果。先后选派11批34名机关副处级干部到区信访局带职锻炼、100名区管干部到100户重点税源企业挂职锻炼、12躬机关党员干部到社区担任“社区党建指导员”、10名机关年轻干部到南京六合区挂职锻炼。     

后发优势助推“新社院”跨越式发展--记2005-2008年创业阶段的浙江省社会主义学院教育培训工作

浙江省社会主义学院独立建院几年来，充分发挥“新社院”的后发优势，积极探索，开拓创新．逐步走出了一条起点高、有特色、质量好、机制活的教育培训之路，实现了跨越式发展。     

六种模式打造“三线百村”工程

近年来,汉川市以实施“三线百村”（荷沙线、刘北线、汉刁线等三条经济主干线,及沿线100个不同类型基层党组织）党建示范工程为载体,积极探索推行以企带村、产业主导、特色支撑、能人回归、村社互融、联村共建等不同类型的基层党建工作模式,努力把“三线百村”工程打造成创建基层服务型党组织的样板点、深化新农村建设的示范带、助推地方经济发展的加速器。     

争当“两为”型党员干部

省委书记李鸿忠向全省党员干部提出要求：争当清廉为官、事业有为的好干部。这对于正处在转型关键时期的丹江口市来讲,确实需要各级党员干部争当“两为”好干部,担当起发展县域经济的艰巨重任,以形成全市上下讲正气、敢担当、同心协力促发展的良好态势,努力为全省“建成支点、走在前列”作出贡献。     

“七彩党建工程”助推富民强县

党建工作贵在创新，重在开放，要出特色。有创新，党建才有动力；有开放，党建才有活力；有特色，党建才有张力。在加强党建的过程中，云南省宜良县始终坚持创新党建、开放党建、特色党建，把党建工作作为一项系统性工程来抓，大胆探索，不断创新，力求突破，实施党建“七彩工程”，党建工作取得突破性成效，经济社会取得跨越式发展。     

坚持“共建共享”与打造高素质机关干部队伍

围绕胜利石油管理局党委提出的“共创百年胜利，共建和谐油田，共享美好生活”的共建共享观。机关干部要坚持“共建共享”的核心理念，凝聚广大职工群众的智慧和力量，促进油田各项事业的科学、和谐发展。     

把握内涵 讲究方法 奋发有为——谈厦门“十一五”跨越式发展

我们讲的新一轮跨越式发展,是千帆竞发的气势、态势和趋势,是百折不挠顽强奋斗的创新创业创造精神的一种外在表现。跨越式发展是有速度有效益的发展。实现跨越式发展,需要“先谋后动、谋事力成”的战略思维,“尽力而为、量力而行”的求实作风,“有所为、有所不为”的科学态度,“就地平衡、紧张平衡、积极平衡、综合平衡”的协调能力,“抓落实”的真本事和责任感。     

“十一五”时期贵州经济社会发展对策

如何贯彻落实科学发展观,加快经济发展,提高综合竞争力,实现贵州经济社会和谐发展,这是"十一五"时期我省经济社会发展面临的十分紧迫的战略问题。要解决我省经济总量小、人均水平低、工业化和城镇化滞后、增长方式粗放、结构性矛盾突出等一系列问题,实现贵州跨越式发展,我们认为应做到以下几点:     

立足“六型机关”建设 锻造文明审计形象

已连续4届被省委、省政府评为省级最佳文明单位的荆州市审计局，在2007—2008年新一轮文明创建工作中，立足“六型机关”建设，夯实文明创建基础，锻造文明审计形象，努力实现新一轮文明创建工作新跨越，争创全国文明单位。