共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
浅谈企业文化与企业绩效 总被引:1,自引:0,他引:1
《法制与社会》2006,(24)
在市场竞争日益激烈的今天,企业文化在企业中的作用也越来越明显,企业对企业文化的重视程度越来越高。企业文化是孕育企业绩效的原因,通过建设优秀的企业文化能够为企业绩效提供保障。本文通过分析企业文化对企业绩效的作用,以及怎样加强企业文化建设来提高企业的绩效提出了相应的建议。 相似文献
3.
企业文化作为企业发展中一个重要的方面,对促进企业凝聚力、推动、企业创新等都有着积极作用。一般认为,只有大企业才有能力去建设文化,而安防行业大部分是中小型企业,对于这些企业而言,目标是生存与发展。那么,中小型安防企业是否也有必要建设企业文化? 相似文献
4.
企业法律顾问作为企业内部员工,其利益与企业利益息息相关,所以企业法律顾问应以保证企业自身的合法利益以及合法权益不受侵害的前提出发,妥善处理企业法律事务,在职权范围内发挥最佳效用。 相似文献
5.
论我国企业法律制度的缺陷及其完善 总被引:2,自引:0,他引:2
市场经济的核心是建立现代企业制度,现代企业制度的建立必须大力调整原来在计划经济条件下形成的企业法律制度。因为现行企业法律制度存在着很多不足,如企业组织形式混乱、企业登记制度弱化、企业资本制度繁杂等。笔者认为,调整的思路应该是:使企业立法体系规范化、企业形态法定化、企业基本制度统一化、企业法内容科学化、时代化。 相似文献
6.
7.
8.
参酌国外企业形态整合的最新动向,为投资者提供多样性、便捷化的企业法律形态选项,从而达到提升我国国际竞争力的目的,是企业法律形态研究的出发点所在。我国企业法律形态的研究尽管取得了长足进展,但率性而言的策论彼此争鸣,仔细推敲起来却难称人意,基础理论的研究仍然存在深入发掘的空间。本文从企业经济形态与法律形态、企业法律形态与企业法定主义、企业法与企业的相关法律形态三个维度入手,以国外大陆法系法学界关于企业法律形态理论为参照系,认为企业法律形态与经济形态的关联尤其值得重视,不能将企业法律形态与企业法定主义简单等同视之,经济法学应该跳出企业法律形态本体论的范围而将视线进一步延伸至企业的相关法律形态的探索。 相似文献
9.
关于企业治安保卫工作的若干思考 总被引:1,自引:0,他引:1
伴随现代企业制度的逐步建立,科学管理成为现代企业的基本要求,作为企业管理重要组成部分的治安保卫工作,需要跟上时代的步伐,锐意改革,使之符合现代企业的发展趋势。本文将根据《企业事业单位内部治安保卫条例》和企业治安工作的实践经验,提出了关于现代企业治安保卫工作的若干思考。 相似文献
10.
11.
本文主要讲述了建设和谐企业文化下员工与企业的关系,首先介绍了和谐企业文化,接着从企业与员工的关系方面入手,处理好这两者之间的关系是建设和谐企业文化的关键,最后提出了一些对策。 相似文献
12.
关联企业概念之法律透视 总被引:6,自引:0,他引:6
《法律科学》1998,(2)
关联企业在定义上可表述为:企业之间为了达到特定的经济目的而通过特定手段所形成的企业之间的联合。关联企业的法律型态表现为控制企业与从属企业的构成;其联系纽带主要表现为资本参与和合同维系方式;其外部形式典型地表现为企业集团、康采恩、跨国公司以及其他诸如托拉斯、卡特尔、辛迪加等企业集中形式。 相似文献
13.
一、CIS战略综述CIS ,是英文CorporateldentitySystem的缩写 ,意为企业识别系统或企业形象战略。它的核心是通过企业理念、企业行为、企业视觉识别系统的内在统一 ,塑造并传达出强烈的企业个性 ,形成该企业与其他企业的明显差异 ,以此在社会公众中树立起鲜明独特而又值得信赖的企业形象。CIS在国际范围的兴起 ,是企业进入“形象竞争时代”的显著标志和客观反映。众所周知 ,随着现代科学技术的飞速发展 ,许多企业已进入到了技术无差异时代 ,产品的同质化也日趋严重 ,面对这种情况 ,一个企业只有树立起鲜明独… 相似文献
14.
15.
<正> 经过10年改革开放,在原有的纯粹的全民所有制企业和集体所有制企业之外,我国经济生活中出现了许多新的企业形态。诸如:"三资"企业(中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业)、"三胞"企业(台湾同胞、香港和澳门同胞以及海外侨胞来大陆兴办的企业)、私营企业(独资企业、合伙企业、有限责任公司)、联营企业(紧密型、半紧密型、松散型联营企业)、股份制企业、股份合作制企业、企业集团、跨国企业、各种公司、参股兼并企业、个体工商户、乡镇企业,等等。新的企业形态要求法律予以新的概括,这样,10年来我国颁行了数量空前的有关企业的法律、法规、规章和政策性文件。 相似文献
16.
企业之间的竞争归根结蒂是文化力的竞争,是企业文化的竞争,企业拥有了优秀的企业文化,才能在竞争的市场中战无不胜。笔者认为建设先进的企业文化,需从四个方面入手:一是研究企业文化建设理论,加强理论指导;二是宣传动员职工,全员参与;三是重塑企业精神;四是企业文化内容的创新。 相似文献
17.
从宏观上看 ,当前我国企业发展和企业立法中存在着企业作为商主体的独立性明显不足 ,企业商文化建设薄弱 ,法律本质定位不明确 ,法律形态不明确 ,企业组织法与企业发展法相混合等问题。造成这些问题的原因主要是企业与商人在发展中出现了分离 ,还有传统的经济法理论的影响等。今后我国的企业立法在宏观指导思路上 ,应当确保企业作为商主体的独立性 ,明确企业组织法与企业发展法各自的功能 ,重视企业商文化的积淀 相似文献
18.
企业社会责任虽已成为世界潮流,我国企业也不能孤身其外,但为避免企业社会责任成为企业的不能承受之重,确保企业社会责任的更好实现,我们应当区别对待强制性和非强制性的企业社会责任的必要性。针对我国企业社会责任实施所存在问题,本文认为应该加强企业社会责任观念、加强企业社会责任的理论与实践研究、构建完善的企业社会责任法律法规体系、加强政府监管部门对企业社会责任监管及执法力度,在此基础上出台系列配套措施促进企业社会责任在中国的实践。 相似文献
19.
一流企业必须具备一流的文化,作为现代建筑企业如何加强企业文化的建设,不仅是当前建筑企业普遍面临的一个问题,也是建筑企业升级转型过程中必须面临的问题.基于此,笔者将本文命名为《试论建筑企业如何加强企业文化建设》.首先探讨了建设企业文化对建筑企业的重要作用;其次就当前建筑企业文化建设的基本现状进行了分析;再次试论了关于建筑企业如何加强企业文化建设的相关策略;最后对全文进行了简单的总结.旨在与同行进行业务交流,优化企业结构,加快企业转型升级,实现企业的可持续发展. 相似文献
20.
资源型企业有其自身的特征,应当建设适合其自身的企业文化。本文从概述企业文化理论入手,在对资源型企业的内涵和企业文化的特征做出界定的基础上,分析了资源型企业文化的影响因素。资源型企业文化的影响因素可分为以资源型企业自身环境为主的微观环境和以自然环境和社会、文化环境为主的宏观环境两种因素。 相似文献