调整当前国有企业劳动关系的理论政策探讨

随着经济形势的发展变化 ,我国国有企业内部的劳动关系也在发生深刻的变化 ,并日趋复杂化。这既有企业内部微观因素的变化 ,也有宏观经济因素的影响。在调整国有企业劳动关系时 ,应当澄清认识 ,抓住主要矛盾 ,积极进行政策调整。     

从人力资源管理角度谈构建国有企业和谐劳动关系

劳动关系是现代社会最基本的社会关系,关系着整个国家的可持续发展和社会的和谐稳定。作为国民经济中最大的经济群体、社会主义和谐社会的主力军——国有企业,其数以千万计职工的劳动关系的和谐关系到国有企业的和谐稳定发展。笔者长期在国有企业从事人力资源管理工作,现对国有企业的劳动关系现状作简要分析,并从人力资源管理角度就如何构建国有企业的和谐劳动关系进行探讨。     

略论社会主义市场经济体制下的劳动关系

略论社会主义市场经济体制下的劳动关系覃柳琴近年来，随着劳动制度改革的进行，劳动关系出现了一些新的变化、尤其是一些地方和企业，劳动关系中的不稳定、不协调因素呈不断增加的态势，引起了人们的忧虑和思考。一劳动关系指劳动者与录用者（企业或其它单位）在劳动过程...     

以方便群众为主线建设服务型劳动保障机关

随着企业制度的改革，劳动保障工作面临的形势发生了根本性变化。劳动保障工作与人民群众的关系也越发密切．劳动保障服务对象由相对集中变为绝对分散。社会保险由国有企业参保为主体向民营经济、个体工商业户参保转变．就业和再就业由企业安置为主向灵活就业方向转化。这就给劳动力管理、人才交流、职业培训、社会保险、劳动关系调整、劳动争议处理、劳动保障监察等方面提出了新的课题。     

积极探索企业劳动关系协调化的实现途径

随着国有企业改革的深化、科学技术的进步和经济结构的调整,企业与职工之间所形成的劳动关系的变化日趋活跃多样,而伴随我国加入WTO,企业劳动关系的变化将更加深刻而复杂。从市场经济发达国家的一般规律的角度来看,没有企业劳动关系的协调和谐,就不会有经济和社会的持续快速稳定的发展和繁荣。因此,作为企业领导者和管理者应明确基本要求,精心处理好在企业劳动关系方面经常遇到的重大问题,积极探索建立协调和谐企业劳动关系的现实途径。     

攻克落实难点——对“依靠”方针贯彻中存在问题的思考

攻克落实难点——对“依靠”方针贯彻中存在问题的思考兰建章全心全意依靠工人阶级，保障和发挥国有企业职工的主人翁地位和作用，是我们党的一贯指导方针。但是，在社会主义市场经济条件下，经济关系和劳动关系发生重大而深刻的变化面前，有些人对坚持党的这一指导方针产...     

企业转制后劳动关系正发生实质性变化

企业转制后劳动关系正发生实质性变化张立群，马继红企业转机建制使这一近似凝固的劳动关系发生了实质性的变化，企业与职工实行双向选择，并以契约的形式签订劳动合同，劳动关系趋向企业化、契约化，但也产生了一些新的矛盾。１、国家用工变成企业用工，职工获得择业自由...     

切实解决劳动关系领域的突出问题

劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的关系，既是重要的民生工作，也是重要的群众工作。构建和谐劳动关系，必须准确把握新形势下劳动关系发展变化的特点和趋势，加强分类指导，既统筹兼顾、整体推进，又突出重点、突破难点，从职工群众最关注的切身利益问题入手，切实解决当前劳动关系领域的一些突出问题。     

妥善处理职工劳动关系—国企改革的必备条件

为确保国企改制重组工作顺利实施，吉林省就国有企业改制重组过程中妥善处理职工劳动关系问题提出明确政策意见，要求国有企业实施改制，要按照国家有关政策规定，处理好改制企业与职工的劳动关系，努力保持政策的连续性和稳定性，妥善安置好职工。     

企业工会依法维护职工权益的思路

近年来，随着国有企业改革力度的不断加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。在这种情况下，工会组织就应充分行使维权职能，加强民主管理，切实维护职工的政治权利、经济权利乃至受教育和参加各种活动的权益。     

对工会面临历史性变化的思考

一、工会地位作用面临的变化1、社会主义市场经济体制的逐步建立，使我国的各项体制发生了根本性改变，这种变化必将带来利益格局的变化，同时也将引起经济关系和劳动关系发生根本变化。在这种形势下，党更需要工会，职工群众也更需要工会在加强维护职工权益、疏通民主渠道等方面发挥社会调节作用。2、随着改革开放的深入，工会的作用扩展到了维护劳动权益、维护经济利益等方面。国家与职工的关系变为企业与职工的关系，国家、企业、劳动者三者利益关系日益清晰。工会作为职工代表一方的身份更加明确。而劳动关系等问题是过去工会不太熟悉的…     

深化改革 促进发展

要全面实现党的十五届五中全会提出的各项任务，顺利推进我国经济社会的更快发展，必须深化改革。 经过二十多年的改革开放和发展，我国生产力水平有了很大的提高，商品短缺状况基本结束，市场供求关系发生了重大变化，社会主义市场经济体制初步建立，市场机制在资源配置中的基础性作用得到明显发挥，经济发展的体制环境发生了重大变化；全方位对外开放格局基本形成，开放型经济迅速发展，对外经济关系发生了重大变化。但改革的任务还很艰巨，无论国有企业改革、市场体系的建立和完善，还是宏观调控机制、行政管理体制的改革，都需要进一步…     

现代企业制度与党组织的功能结构初探

现代企业制度与党组织的功能结构初探孙任坤国有企业进行股份制改造，使原来国有企业的产权关系、经营机制、领导体制、政企关系等都发生了重大变化。股份制企业党组织如何适应这一新变化，更好地发挥党组织的作用，是股份制企业党的工作者需要认真探索和研究的新课题。（...     

我国的劳动法律制度

一、劳动法律制度的几个基本理论问题简单地说,劳动法律制度是规范劳动关系的法律制度。具体而言,劳动法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律制度。劳动关系是劳动法律制度调整的核心内容。所谓劳动关系,是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。其基本内容是劳动者提供劳动,用人单位使用该劳动并支付工资。从该意义上说,它是一种合同关系,具有合同之债的财产要素。此外,劳动法律制度也调整一些与劳动关系有密切联系的社会关系,这些关系是附随于劳动关系发生的。例如,劳动部门、就业服务机构在…     

福建省工业园区广泛开展和谐劳动关系创建工作研讨会召开

6月23日、24日，福建省工业园区广泛开展和谐劳动关系创建工作研讨会在福州召开。会上，福建省人力资源和社会保障厅、福建省总工会、福建省企业与企业家联合会的领导及有关人员详细解读和研讨了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《福建省企业和企业经营管理者权益保护条例》、国有企业改制破产劳动关系处理、劳动标准和创建标准、劳动争议调处.     

论现代企业制度下党建工作中的几个关系

论现代企业制度下党建工作中的几个关系陈木钦转换国有企业经营机制、建立现代企业制度，国有企业在产权关系、管理体制、政企关系、内部运行机制、监督机制等方面发生了变化，这使企业党的工作面临着新的情况和新的问题．党的十四届四中全会对党的建设作了新的部署，使我...     

国有企业职务犯罪预防初探

职务犯罪在我国呈高发态势,大多数跟经济有关,国有企业作为市场经济活动中的特殊主体,其工作人员的廉洁性直接关系到国家利益。我们必须通过国有企业干部和职工的思想道德建设从根本上杜绝损害国家和人民利益的行为发生。     

劳动关系调整应该得到重视

我是一名企业做了二十多年劳动工资工作的劳资人员，这些年可以说经历了劳动关系的不断变化和调整。特别是近几年企业改革的不断深入，使得劳动关系发生了很大的变化，从一名企业劳资人员的角度看，现在的劳动关系调整工作，从社会到有关部门对这项工作重视是不够的。党的十六大和十六届三中、四中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。     

关于国有企业改革的几个重点难点问题

一、国有企业改革发展的基本情况改革开放以来，国有企业改革始终是整个经济体制改革的中心环节。党中央、国务院高度重视国有企业改革和发展，明确提出了一系列路线、方针和政策，指导国有企业改革不断向纵深推进。各地区、各部门和国有企业广大干部职工积极探索，勇于实践，在许多方面实现了突破与创新，国有企业改革与发展取得了世人瞩目的重大成就。温家宝总理在十六届三中全会《决定》说明中说：“经过多年的努力，我国国有企业管理体制和经营机制发生了深刻变化．     

诚信为本 服务至上——上杭县劳动保障局帮助下岗失业人员再就业

据统计,闽西山区上杭县自1998年以来,国有企业解除或终止劳动关系的下岗职工达4323人,置换身份的下岗职工1162人,直接解除劳动关系的职工2122人,集体企业解除或终止劳动关系的3986人,彻底打破了"铁饭碗"。尽管大量职工下岗,但社会稳定,2001年底,在闽西地区率先顺利实现由下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨,职工下岗敢于面对现实,愉快地走向劳动力市场,参与竞争就业。数以千计的下岗失业职工情绪稳定,平稳走向市场,这是上杭县劳动保障局努力工作的结果。1998年国有企业改革加大力度时,企业组建再就业服务中心,分流下岗的职工进企业再就业服务中心,享受基本生活费,需签订协议,但下岗职工普遍不愿签协议就怕签了协议之后,