提高企业青工技术素质初探

当前企业青工技术素质存在的问题,一是素质结构失衡,二是现有技术等级与实际水平名不副实,三是理论知识与实践经验脱钩,四是岗位意识差.本文针对上述问题,提出了五点对策和建议:一是强化思想认识,二是强化制度机制,三是强化培养机制,四是强化教育方式,五是强化引导机制.     

对当前公安执法监督的薄弱环节及加强执法监督有效性的思考

当前公安执法监督要解决的突出问题可概括为三个方面:一是端正执法思想的问题;二是提高执法质量的问题;三是增强监督预警的问题。我们要以突出执法监督为重点,建立执法监督的快速反应机制;破解端正执法思想和强化责任追究的难点,建立科学高效的评估和预警机制;针对“五条禁令”、“四个坚决”和涉案财物管理的热点,切实加大整治力度。     

对当前公安执法监督的薄弱环节及加强执法监督有效性的思考

当前公安执法监督要解决的突出问题可概括为三个方面：一是端正执法思想的问题；二是提高执法质量的问题；三是增强监督预警的问题。我们要以突出执法监督为重点，建立执法监督的快速反应机制；破解端正执法思想和强化责任追究的难点，建立科学高效的评估和预警机制；针对“五条禁令”、“四个坚决”和涉案财物管理的热点，切实加大整治力度。     

完善社区警务之思考

我国的社区警务是在继承建国50多年来警务实践优良传统的基础上,借鉴、吸收外国社区警务的实践经验而确立的一种崭新的警务理念和管理模式。实施社区警务战略所面临的问题主要有:认识上存在误区;观念上有差距;管理体制上存在弊端;社区民警的自主程度和素质较低;考评机制显失公正。完善社区警务的路径,一是强化社区警务理念;二是健全社区管理体系;三是完善派出所警务模式;四是完善社区民警考核激励机制;五是完善社区民警教育训练机制。     

深化企业效能监察长效机制建设

建立效能监察长效机制,应从五个领域着力：一是健全宣传教育机制,在提高效能监察意识上精策划;二是完善组织保障机制,在发挥整体合力上动脑筋;三是规范工作运行机制,在彰显成果效应上下功夫;四是强化监督制约机制,在提升执行能力上重举措;五是深化考核评价机制,在形成创效合力上亮实招。     

中国企业家培育机制刍议

中国企业家的培育与成长是我国深化国企改革、增强国际竞争力所面临的一个重大课题。要解决好这一问题，关键要从三个方面着手：一、强化中国企业家的内在素质要求；二、培育良好的中国企业家市场机制；三、健全与完善中国企业家的选拔与培养机制     

新时期涉税犯罪及其打防

当前涉税犯罪特点主要是偷税案件面广量大、手法多样,增值税专用发票案件突出、损失严重,团伙勾结、异地作案居多。导致涉税犯罪增多的原因主要是:税收征管政策不完善,缺乏稳固的工作机制,办案经费严重短缺以及法律规定不明确而难以认定犯罪。因此,预防、打击涉税犯罪必须解决好以下几个问题:一要建立切实可行的工作机制;二要制定、完善案件移送制度;三要协同作战形成打击合力;四要加大投入保障侦查工作的进行;五要强化基础提高公安税侦人员的素质。     

论提高公务员素质

为适应加入世贸组织和实现我国全面建设小康社会的奋斗目标 ,必须努力提高公务员素质 ,抓紧培养和造就一支精干、廉洁、高效、专业化的公务员队伍。具体措施有五项 :一要强化思想政治素质 ;二要增强科学文化素质 ;三要转变行为方式 ,提高依法行政的能力 ;四要锐意创新、不断创新 ,提高工作创新能力 ;五要强化服务意识 ,提高社会服务能力。     

服务业统计改革问题研究

服务业在一国服务贸易发展中发挥着重要作用。服务业统计工作是服务业得以良好发展的重要保障。当前,我国服务业统计工作存在统计方法单一、统计数据准确度不高等问题。要提高我国服务业统计工作水平,一是要加强对服务业统计的认识;二是要加强政府部门的主导作用;三是要建立、健全服务业统计指标体系;四是要强化各部门之间的组织协调能力;五是要加强统计人员培训,提高统计人员工作素质。     

关于降低湖南个体私营企业营商成本的思考

目前湖南个体私营企业营商成本偏高,主要成因:一是税收制度不合理;二是非税收入总体规模偏大;三是非税收入的管理不规范;四是政府职能转换滞后;五是制约瓶颈依然存在。如何降低个私企业营商成本:一要完善制度,突出解决税费负担较重问题;二要加强治理,切实解决“三乱”问题;三要转变职能,深化行政审批制改革;四要强化监督,实行责任追究制。     

工会要增强在职工中的凝聚力

中国工会要成为职工利益的代表 ,就必须要增强在职工中的凝聚力 :一要建立“四个机制” ,改善工会与会员的关系 ;二要培养“三种能力” ,提高自身素质 ;三要处理好“五种关系” ,切实维护职工合法权益。     

全国成人政法院校2000年协作会部分教务处长讨论发言摘要

目前,法律高等职业技术教育面临五大问题:一是教学计划问题,重点是人才培养目标问题,难以定位,其根源是社会上没有形成相应的职业群(岗位群);二是高职生源素质问题(相比较差);三是教学过程规范化问题,过去的教学管理规章制度不太适应高职教学管理;四是师资队伍建设问题,年轻教师偏多,结构不尽合理;五是教材问题,没有一本新高职的教材,希望合作自编.     

加强改制企业党风廉政建设对策分析

加强党风廉政建设,对于保证改制企业发展目标的顺利实现至关重要。为此,一是要健全和完善企业内部监督机制;二是要理顺关系,将监督融于企业管理之中;三是要加强党风党纪教育和领导班子廉洁自律教育;四是要强化廉政建设责任制和责任追究;五是要加强纪检机构建设。     

加强农民素质教育问题的探讨

农民素质问题是农村“两个文明建设”的关键性问题,农民素质包括思想道德素质和科技文化素质。加强农民素质教育应从六个方面入手:一是提高认识,加强领导,制定规划,分步实施;二是利用各种宣传形式进行农民素质教育;三是解决经费、人员、场地、时间等具体问题;四是农民素质教育寓各种活动之中;五是正面引导,树立典型;六是建立健全管理制度和激励机制。     

在高校二级管理中当好系党总支书记之我见

本文从理论和实践的结合上试析了在特定的二级管理中,当好系党总支书记要件,从四个方面着手,即:一,树立威信要有正确的观点:二、塑造良好形象要从作风上入手;三,提高和强化工作能力要从素质上下功夫;四,在党总支工作中要善于处理好五种关系。     

关于打造民营经济诚信的思考

诚信是民营经济生存发展的基础。在经济社会转型时期,民营经济失信问题还很突出,主要成因:一是诚信意识淡薄;二是企业短期行为;三是信息不对称制约;四是失信惩罚机制缺乏。打造民营经济诚信对策:一要加强教育和引导,培养诚信理念;二要强化法治建设,提高失信成本;三要培育和规范中介组织,增强自律机制。     

富宁县：强化党员干部培训机制

云南省富宁县通过建立“三个机制”，实现“三个转变”，培养“三种人才”的措施，强化了党员干部培训质量，提升了党员队伍素质。 建立“三个机制”即建立领导机制、保障机制、培训机制。一是建立领导机制，组织领导到位。二是建立保障机制，经费落实到位。三是建立培训机制，学习培训到位。     

以人为本 创新机制 努力开创公安思想政治工作新天地－对楚雄市公安局思想政治工作的调查与思考

公安思想政治工作存在着三方面的突出问题 ,导致了公安队伍建设与形势和任务的要求存在着五方面的矛盾 ,因此 ,必须在总结和继承原有成功经验的基础上 ,积极探索思想政治工作的新路子 ,努力开创思想政治工作的新天地 :一是以思想教育为先导 ;二是以班子作风建设为核心 ;三是以强化培训为重点 ;四是以深化改革为动力 ;五是以强化监督为手段 ;六是以真诚关爱为配套。     

提高企业职工队伍素质的新思考

当前企业职工队伍素质存主人翁责任感滑坡、技术素质偏低等问题。为了振兴和发展现代化企业,就必须高度重视职工队伍素质的全面提高：一是企业党政工团都要关注和促进提高职工素质的工作;二是要建立科学的全员培训机制;三是要建立人才选拔使用和管理机制。     

欠发达地区传统块状经济向现代产业集群转型升级的路径探析

全球金融危机使欠发达地区比任何时候都更清醒地意识到块状经济的缺陷和不足,亟需向现代产业集群转型升级。具体路径：一是培育龙头,优化结构,推进产业组织转型升级;二是科技兴企,加强研发,推进产业技术转型升级;三是拓展市场,创新理念,推进营销方式转型升级;四是深化改革,提升素质,推进经营管理转型升级;五是经营园区,筑巢引凤,推进产业平台转型升级;六是转变职能,创新机制,推进政府服务转型升级。