提高企业青工技术素质初探

当前企业青工技术素质存在的问题,一是素质结构失衡,二是现有技术等级与实际水平名不副实,三是理论知识与实践经验脱钩,四是岗位意识差.本文针对上述问题,提出了五点对策和建议:一是强化思想认识,二是强化制度机制,三是强化培养机制,四是强化教育方式,五是强化引导机制.     

下岗女青工的素质改善与再就业

下岗女青工的素质存在一定的缺陷,思想道德观念传统、心理素质脆弱、能力素质单一等。下岗女青工的素质需要改善,以利于她们的再就业。改善的基本途径是调整心态、确定目标、加强学习、勇于实践。     

八省市青工下岗和再就业状况调查报告

通过对八省市下岗与再就业青工调查发现，下岗青工的文化构成较高，地区和行业分布相对集中，他们的生活有基本保障，心态比较平和理智，但也有少数下岗青工存在消极不满情绪。自主择业、竞争就业已成为下岗青工再就业的主要择业方式；私营企业和个体经济已成为下岗青工实现再就业的重要途径；再就业中介服务机构发展较快，但仍不能满足广大下岗青工再就业的迫切需要；共青团在推进下岗青工再就业工作中，与社会各界相互携手，发挥了重要作用     

互联网对企业青工思想政治工作的影响及对策

互联网的迅速发展深刻影响和改变着当代企业青年工人的学习方式、行为模式、价值取向、道德观念，对企业青工的思想政治教育造成了不可避免的冲击。深入研究互联网语境中青年的思想和行为并积极构建应对策略，对做好新时期企业青工思想政治工作具有重要的理论和现实意义。     

试论企业青工法律意识的现状及培养途径

加强社会主义法制建设,是推进企业依法经营依法管理的一项重要任务。加强企业青工法律意识的培养,是实现这一任务的重要途径。培育青工法律意识,一是营造依法办企氛围;二是强化法律基础课教育;三是创新法律教学方法;四是组织青工参与法律实践活动;五是编写青工法律学习教材。     

互联网对企业青工思想政治工作的影响及对策

互联网的迅速发展深刻影响和改变着当代企业青年工人的学习方式、行为模式、价值取向、道德观念,对企业青工的思想政治教育造成了不可避免的冲击。深入研究互联网语境中青年的思想和行为并积极构建应对策略,对做好新时期企业青工思想政治工作具有重要的理论和现实意义。     

企业技术创新急需提高青工素质

中山市十多年来的经济发展,工业企业发挥了不可替代的支柱作用。那么,在贯彻“科技兴市”战略,实施下一步经济发展目标,从粗放型经济向效益型经济转变的进程中,广大的青年的认识和现状如何?为了探讨“企业技术创新与青工素质提高”这个重点课题,团市委与广东省青年干部学院近日在我市部分城乡企业、学校等35岁以下的青年中开展了一次“青年科技素质咨询”活动,发出1400份咨询卷,收回1170份,回收率达83.6％。根据回收问卷统计数据,我们形成了以下看法。     

试论如何提高共青团干部的素质

新的世纪给共青团工作带来了新的机遇,也带来了新的挑战.要做好新世纪的共青团工作,最重要的是要有一批高素质的共青团干部队伍.只有具备了较好的政治素质、品德素质、知识素质、能力素质及身心素质的团干部,才能使共青团工作适应这个新的时代的要求.     

针对学生需求提高高校团干素质

高校团干队伍在学校的校风、学风建设中有着举足轻重的作用。从广义上讲,高等学校一般建立三级团的组织,即学校建立团的委员会、系建立团总支委员会、班级建立支部委员会。高校团干队伍是与此三级团组织相对应的、由具有一定梯队性、层次性的人员（干部、教师、学生）组成,是中国共产党的助手和后备军。从狭义上讲,高校团干队伍是指那些从事团工作的青年教师,团干部绝大多数都是既抓业务又从事管理工作的“双肩挑”骨干,他们不仅是向学生传道、授业、解惑的人师,更重要的角色是做好学生德育工作的贴心人,从而达到全方位对学生进行教…     

结构调整与青工再就业

】结构调整是造成青工下岗的最主要原因之一。要解决青工再就业问题,首先,要破除旧观念,树立新观念;其次,要提高下岗青工素质;再次,再就业是一项系统工程,成功来自于各界的合力;最后,要充分发挥团组织优势,做好下岗青工就业的服务工作     

新形势下改进企业青工思想政治工作的思考

如何做好新形势下的企业青年职工思想政治工作,是关系到在企业中能否有效地贯彻落实党的十六大精神,推进企业改革与发展,促进实现全面建设小康社会的奋斗目标的重要课题。本文从突破教育内容、创新教育形式两个方面进行了探讨。     

提高女职工素质初探

当前在提高女职工素质方面存在不少问题和障碍 ,为了解决这些问题 ,企业党政工 ,特别是女职工组织要采取得力措施 ,扎实地开展活动 ,有效提高女职工素质。     

新形势下改进企业青工思想政治工作的思考

如何做好新形势下的企业青年职工思想政治工作,是关系到在企业中能否有效地贯彻落实党的十六大精神,推进企业改革与发展,促进实现全面建设小康社会的奋斗目标的重要课题.本文从突破教育内容、创新教育形式两个方面进行了探讨.     

新时期企业青工的思想教育

做好青年的思想教育工作,是社会主义实践的必然要求,特别是作为企业团组织的一项重要职能,如何在解放思想、实事求是的根本要求下做好企业青工的思想教育工作,始终确保青年思想的主流能够顺应和推动国有企业的改革和发展的需要,将是一项长期而艰巨的任务,这项任务在新时期被赋予了新的特征。一、企业青工思想特征的归纳与梳理。企业青工作为当代青年的组成部分,思想上必然具有当代青年的一般特征,同时,具体的社会规定性也决定了他们思想上的特殊性,这些特殊性也是企业青工不同思想层面矛盾斗争的反映。从当前企业青工思想的主流来看“,集体…     

引导青工在企业发展中提高岗位素质

党的十四届五中全会,把提高全民族的素质和培养跨世纪的优秀人才提到了重要位置,强调特别要把提高青少年素质作为工作重点。这就为共青团组织在实现党的跨世纪宏伟目标的过程中,如何开展青年工作指明了方向。企业团组织必须紧紧围绕全会确定的奋斗目标和主要任务,结合本单位、本部门的     

论共青团干部的素质特点

共青团干部在我们党的干部队伍中，具有年纪轻、学历高、政治敏锐性强、工作热情足、活动舞台大、成长速度快的优势，同时存在着理论水平不高、实践锻炼缺乏、工作作风欠扎实、思想容易浮躁等不足。在新形势新任务面前，共青团干部必须围绕有坚定的理想信念、有高尚的品德修养、有不竭的创新精神、有较强的学习能力、有扎实的工作作风的目标要求，不断自我磨炼，才能更快地成长为党和人民所需要的干部。     

提高职工素质搞好企业发展

素质是指人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为,是一定的思想观念、知识技术、工作态度、工作能力、身体状况等在人们行动上的综合反映。职工素质的高低,也关系到当前改革能否顺利进行,关系到企业在激烈的竞争中的胜负。笔者根据当前企业改革面临的问题,就如何在新形势下提高职工素质做一些探讨。     

企业领导人员要提高哲学素质

马克思主义哲学是科学的世界观和方法论,是我们认识和改造世界的思想武器,掌握这个武器对各级领导干部尤为重要。企业领导人员的素质是企业核心竞争力的重要体现,只有高素质的优秀领导人员才能带领造就具有竞争力的优秀企业。面对新世纪更加激烈的竞争形势,企业领导人员必须不断提高现代素质,尤其是哲学素养。     

提高企业女职工素质刍议

提高企业女职工素质成为企业工会维权和促进企业发展的重要措施。要以人为本强素质 ,提高女职工整体学习力 ;要通过科技创新求发展 ,增强女职工技术创新力 ;还要系统思考挖潜力 ,强化女职工群体超越能力。