科学做好人才队伍建设工作

在人才工作中贯彻落实科学发展观。就是要科学确立人才工作的目标任务。根据科学发展观来制定人才工作的政策措施。用科学发展观来检验人才工作的成效。海北藏族自治州结合人才工作实际。在贯彻落实科学发展观中将努力突出八个“强化”。     

科学发展观与人才队伍建设

全面、协调、可持续的科学发展观为我们解决目前面临的很多问题提供了新的思路。本文针对中国的人才队伍现状 ,从科学发展观这个视角分析了造成这种现状的原因 ,以及如何以科学发展观为指导来解决中国人才队伍建设中的实际问题。     

科学发展观与人才队伍建设

全面、协调、可持续的科学发展观为我们解决目前面临的很多问题提供了新的思路.本文针对中国的人才队伍现状,从科学发展观这个视角分析了造成这种现状的原因,以及如何以科学发展观为指导来解决中国人才队伍建设中的实际问题.     

科学发展观与人才队伍建设

全面、协调、可持续的科学发展观为我们解决目前面临的很多问题提供了新的思路.本文针对中国的人才队伍现状,从科学发展观这个视角分析了造成这种现状的原因,以及如何以科学发展观为指导来解决中国人才队伍建设中的实际问题.     

大力推进河西高层次人才队伍建设

天津市河西区深入贯彻落实科学发展观，将高层次人才队伍建设纳入全区国民经济和社会发展的总体规划，坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，努力创新人才工作机制，优化人才发展环境，不断壮大高层次人才队伍，呈现出人才工作蓬勃发展的新局面。     

坚持用科学的人才观指导太原人才队伍建设

人才是社会主义建设的第一战略资源,为适应中国特色社会主义事业健康发展的需要,必须培养与造就现代化的建设人才。太原市要解放思想、更新观念、拓宽用人渠道,创新人才管理的体制和机制。同时,在引进外来人才时切不可忽视本土人才的培养和开发。     

宣威市五措并举推动新农村实用人才队伍建设

宣威市采取五项措施，加快新农村实用人才队伍建设步伐，大批新农村实用人才脱颖而出。     

加强社会工作人才队伍建设

加强社会工作人才队伍建设是党中央、国务院从全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的全局出发作出的重大战略部署,是深入贯彻科学发展观、更好地实施人才强国战略的重要举措。我省社会工作人才队伍建设自2007年开始试点,特别是2010年9月省委、省政府启动＂三年培养万名社会工作人员计划＂以来,这项工作取得了初步成果。     

坚持以人为本 加强企业人才队伍建设

人才决定企业的兴衰。与国内外众多企业一样．近年来．人才引进、培养、使用作为一项长期工作和战略任务．列人议程，摆上位置。特别是在践行科学发展观活动中．总公司及各实体内部普遍构建起了以品德、能力、业绩为主要内容，以具体工作实践为检验、衡量人才主要标准的用人机制，努力营造和实现造就人、使用人和善待人的良好氛围．有力地推动了公司的发展．     

大力加强我省农村实用人才队伍建设

近年来，我省十分注重农村实用人才队伍建设，通过制定发展规划，出台各项激励和优惠政策。努力创造适宜农村实用人才成长的各种环境，取得了较好的效果。据统计，目前我省农村实用人才总量达到30．6万人，其中农技人才5．9万人，能工巧匠5．1万人，种植能手9．9万人，养殖能手7．1万人，营销管理2．6万人。但也应该看到，我省农村实用人才队伍建设还存在一定的问题，主要表现在部分地方重视不够，管理体系不健全；数量偏少，整体素质还不高：结构不够合理，与新农村建设的需求还不够适应。从调查情况来看，现阶段加快我省农村实用人才队伍建设，应注意从以下八个方面入手：     

五个“突出”推进人才队伍建设

突出宏观管理、能力建设、业绩导向、机制创新、以人为本,安顺市人才开发开始发力加速!近年来,安顺市紧紧抓住培养、吸引、用好各类人才这三个重要环节,突出重点,强化措施,不断创新,大力推进人才工作和人才队伍建设,为奋力提速发展、实现黔中崛起提供了有力的人才保证和智力支持。     

加快我区高层次人才队伍建设

高层次人才集中代表着一个地区人才队伍的整体水平,也代表着一个国家或地区的核心竞争力．是经济社会发展的重要战略资源。自治区党委、政府高度重视高层次人才队伍建设,根据经济社会总体发展战略和规划,出台了一系列引进和培养高层次人才的政策或规定,不断加大高层次人才引进和培养力度,以重点产业、重点项目、重点学科为依托,形成了一支整...     

压力、竞争与合作——新世纪浙江省人才队伍建设面临的形势与对策

我们所处的21世纪是一个知识革命所驱动的现代化社会,是以人才资源为发展依托的知识与信息社会,人才在社会经济发展中的作用已为世界各国所公认.实践证明,谁能在人才全球化竞争中获得优势,谁就能在综合国力竞争中获得主动权.     

论高校人才队伍建设

为政之要，贵在得人。古今中外，有大量的事例说明。能不能拥有人才和用好人才。关系到政之兴衰和国之存亡。     

农村基层组织建设要重视农村技术人才的开发

"人才资源是第一资源",在推进社会主义新农村建设伟大进程中,要大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设,努力打造一支适应新农村建设需要的农村技术人才队伍。当前,农村专业技术人才的开发,是人才资源开发中极具潜力的一个新的增长点,也是基层党组织在人才工作中亟待研究解决的现实课题。农村技术人才开发的重要意义     

抓好农村实用人才队伍建设

松原市是典型的农业大市，近年来，通过大力实施“人才兴业”和“人才强市”战略，把全面加强农村实用人才队伍建设作为破解“三农”问题的关键，精心培育，严格管理，合理使用，在社会主义新农村建设中发挥了主力军作用。     

大力加强领导班子、基层组织和人才队伍建设

领导班子、基层组织和人才队伍建设,是组织部门工作的重中之重。本文结合当前内蒙古组织工作的实际,提出了切实加强这三个方面建设的要求和措施。     

加强人才队伍建设，形成人才资源优势

由浙江省委宣传部、浙江省经济贸易委员会、中共浙江省委党校、浙江省软科学研究所联合举办的《学习中共中央“十五”计划建议,推进浙江经济社会发展》专题研讨会１１月５日在浙江省委党校召开。与会的专家、学者结合“十五计划”建议,就浙江省经济结构调整、人才资源开发、第三产业发展、对外贸易发展等经济问题展开了深入的研讨,本栏将部分讨论发言选编如下。     

全面实施六项工程加快人才高地建设

近年来,我们汉沽区紧紧围绕滨海新区开发开放和自身发展实际,以科学发展观为指导,牢固树立人才资源是第一资源的理念,把人才发展放在优先发展的战略地位,以培养人才为基础,以吸引人才为前提,以用好人才为根本,大力加强各类人才队伍建设,全面实施“六项工程”,健全完善人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,形成了一支结构合理、素质优良的人才队伍,为滨海新区开发开放和汉沽经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保证和智力支持。     

邓小平社会主义人才队伍建设理论探析

邓小平社会主义人才队伍建设理论是邓小平理论的重要组成部分。这一理论的形成有着科学的依据,集中体现在独特的理论基础、直接来源、历史依据、现实依据、时代依据等五个方面,从而揭示出这一理论产生的历史必然性。认真研究和学习这一思想,对于我们更好地实施人才强国战略,并以此指导全面建设小康社会中的人才工作实践,具有十分重要的意义。