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有一故事:火车上,一乘务员查一中年人车票,中年人说:“我是残疾人!”乘务员:“请出示残疾证。”中年人:“我没有残疾证。”乘务员:“没有残疾证,怎能证明你是残疾人”中年人无语,轻轻地将鞋子脱下,将裤腿挽起——他只有半个脚掌。列车员斜眼看了看说:“我要看的是证件!有残疾证才是残疾人,否则,不能享受残疾人的待遇……”本文主人公李红有着与这位残疾人同样的遭遇:刚出生不久的她因患先天性舌淋巴管瘤,而失去了说话能力;其后,根据国家安置残疾人的就业政策,她被安置到武汉地毯厂,由于企业的原因,一直未办理残疾人证,企业在改制时以“没有残疾证就不算残疾人”为由,拒绝让她享受残疾人应有的待遇…… 相似文献
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4年前,武汉开关总厂改制时,职工们将“身份置换金”交由企业工会,由工会代表职工入股改制后的企业——武汉开关有限公司。然而,如今—— 相似文献
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枣阳市总工会从源头抓起,在政府与用人单位、下岗职工之间架起了一座“连心桥”。2002年底,他们根据职工意愿和企业改制的实际,向市委市政府提出了企业改制时新企业全员接收原企业职工的建议,并得到采纳。2003年初,枣阳市制发《进一步深化国有集体企业改革的意见》,明确规定改制后的新建企业,必须全员接收原企业的职工,确保职工不因改制而下岗,劳动权益受损。从此,打破了企业改制就得职工下岗的“怪 相似文献
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当前,随着企业改革改制的不断深入,一大批企业经过“动产权、转机制、变身份、增效益”为内容的改军改制后,建立了现代企业制度,增强了企业的活力。仁一些企业在改制过程中出现“坑了国家,亏了集体,雇了职工,肥了个人”的怪现象,引起了职工的强烈不满从目前企业改制工作的情况来看,主要存在以下问题一是改制后企业成了空壳,涉及职工利益的问题没礁明确的负担主体。如某机械厂在改制过程中几易其主产权更迭频繁,对涉及职工利益的问题,有关方面往祖互相推委、扯皮。二是领导层随心所欲,职能部门缺乏及时有效的约束。一些职工反映,现在有的企业… 相似文献
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当前,职工对辅业改制相当关注,思想相当活跃,辅业改制成为大家谈论的热点问题。广大职工和基层工会的态度是支持与忧虑并存。一方面,积极支持改制,对辅业改制期望值很高;另一方面,对辅业改制存在很深的忧虑。主要表现为:一是职工对改制政策及有关知识了解很少,“不清楚是否越改越好?”他们非常想了解改制政策与有关信息。二是职工对工会在改制中维护职工合法权益能起多大作用,“职代会在改制中还是不是随便举举手?”心中没有底,非常希望工会能加强源头参与,在改制中起到很好的维护与监督作用。三是希望改制前后企业都能依法依规办事,从实处… 相似文献
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不可否认,中国工会为国有企业的改革、发展和稳定发挥了不可替代的作用。时下,国有企业,特别是县以下国有企业纷纷改组、改制,在改制过程中,一些企业侵害职工权益的现象时有发生。作为职工利益的代表者和维护者的工会组织,如何更好地发挥工会组织的作用呢?笔者认为,应当抓住“观念”和“素质”两个重点。第一个重点是转变思想观念。“进了企业的门,就是企业的人”。虽然这句话的本意是一旦进了企业,就要以主人翁的姿态来搞好自己的本职工作,说的是一种责任。而部分职工在这点上却存在相反的认识。认为进了企业的门,企业就应当养活自己的一生… 相似文献
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曾几何时,职工民主管理为企业的发展奠定了坚实的群众基础。一些高明的国企领导人,在工会组织的协同下,几乎将职工民主管理运用到了“人剑合一”的境界。然而,总是有一些人误以为这只是生产资料公有制的产物。于是,当人们谈论在非公企业里如何推行职工民主管理的时候,有人便发出置疑:非公企业搞什么民主管理?那不是侵犯了股东(业主)的权益吗!一些改制企业老板也感到“不解”——企业是我的,凭什么让你们来管理?!凭什么?让我们打开国门,看看西方发达国家的那段历史吧——在资本主义原始积累时期,人力,被视为“商品”,或者只是“会说话的机器… 相似文献
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员宗文 《中国劳动关系学院学报》1993,(3)
全国劳模,原韩庄电厂厂长朱永源同志调入新海电厂,仅用半年多的时间,就使这个人心涣散、事故频繁、生产欠帐的企业走出低谷,并向先进行列迈进。为此,我们走访了他。这位50出头的厂长,思维敏捷,举手投足间透出精明,言谈话语中露出对职工的爱。他说:“我朱永源一个人有多大能耐?企业有今天,还不都是全厂职工干出来的!”是的,一个企业的兴衰荣辱很大程度上取决于职工的积极性、创造性。孔子说,官之为政,爱民为大。职工的积极性、企业的凝聚力无不与厂长对职工的尊重和爱护息息相关。朱永源同志深知这个道 相似文献
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湖北楚天化工有限公司系大冶市一家改制企业,前身是大冶市炸药厂。近年来,企业发展了,职工平均工资以每年16%的速度增长,他们由衷地说:“张友乾总经理是我们的好领头人。”19年前,从学校毕业的张友乾被分配到大冶市炸药厂工作。他从技术员、技术科长、车间主任,一直干到厂长。2000年企业改制为湖北楚天化工有限公司,职工代表大会几乎以全票推选张 相似文献
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我们企业是2000年11月由原国有纺织机械厂改制为民营企业的。刚开始我和全厂大部分职工一样,有过担忧,有过彷徨。两年过去了,我们的担心变成了舒心,我们感到,改制以后强多了。就拿我来说,去年我可算得上是三喜临门:一是被公司评为 相似文献
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1 第一次见面,丫丫问:“你的IQ有多高?…什么叫IQ”笨雄很惊讶。天哪,丫丫哀叹一声,伸出一根手指,“这是几?”“1。”两根手指,“这是几?”“2。”三根手指,“1 1等于几?”“3。” 2 丫丫转身就走,笨雄急忙追上去,“再给我一次机会嘛!”“先测测你的反应能力。丫丫伸出三根纤指,“三个字,忘、情、水,中指代表忘,无名指代表情,尾指代表水,我点哪根手指你就说哪个对应的字,点多快就要说多快,OK?”笨雄摩拳擦掌,跃跃欲试。“忘!情!水!情!水!忘!……”渐渐,手指越点越快,笨雄也越说越快,最后每一下都点在中指上,笨雄便一迭声响亮地“忘!忘!忘!忘!……”丫丫停下来,叹为观止:“果然反应极快!”笨雄洋 相似文献