六、解决社会分配不公问题是一项紧迫的任务

1、社会分配不公已经成为全社会普遍关注和劳动群众强烈不满的问题所谓社会分配不公,包括两层意思:一是不等量(质)劳动投入后,收入呈均等化趋势.二是等量劳动投入后,收入出现过大差距.长期以来,我国社会分配的主要渠道有两条:对非农人员的收入分配主要通过对工资总额和工资增额的控制来实现;对农民的收入分配则除了基本固定的农业税之外,主要靠调整工农业产品价格比差来控制.这种传统的社会分配格局,从总体上看,基本上体现了社会分配诸多功能中最为重要的安全保障功能,即保证了社会大多数人能较为均     

收入分配改革的几点思考

"十二五"规划纲要提出,要解决好收入分配公平问题。当前分配不公体现为:在初次分配中劳动者收入下降、企业利润上升;在国民收入分配中居民收入增幅大大低于GDP和财政收入增幅;二次分配造成了新的不公。分配不公导致贫富悬殊、两极分化,导致居民消费水平降低,导致人才流失严重,导致老百姓缺乏幸福感,成为影响社会稳定的重要因素。为此,要采取大幅提高劳动报酬和居民收入的比重,恢复财政资金的公益本质职能,推动以分配公平为目标的税制改革,充分发挥社会保障在调节收入分配中的作用,打破行业垄断,深化产权制度改革等措施。     

收入分配不公让社会头痛

在研究收入分配时,实际上包括两个问题,一个是收入分配不公,另一个是收入差距过大。收入分配不公在很大程度上导致了收入分配差距过大,并使这个差距不断加大。     

第九讲建立合理的个人收入分配制度

第九讲建立合理的个人收入分配制度一、坚持以按劳分配为主体的主种分配方式按劳分配理论是马克思在《哥达纲领批判》这篇著作中提出的。按劳分配，就是指在公有制经济中按照每个劳动者提供给社会的劳动（作了社会扣除后）分配个人消费品的原则。其基本要求是把劳动作为分...     

劳动模范关注职工的工资收入

加薪与公平都重要赵裕凤(上海橡胶制品研究所):近几年伴随着各企业经济的快速增长,职工收入层面的矛盾日益突出,而收入分配不平等程度持续扩大,将影响到企业的发展和社会的稳定。上述矛盾实际上包括两个问题,一是收入分配不公,二是收入差距过大,这两个问题既有联系,又有不同。收入分配不公,更多的是强调收入分配机会和过程的不平等;而收入分配差距过大,更多的是反映分配结果的不平等。收入分配不公平在很大程度上导致了收入分配差距过大,并使这个差距不断加大。我认为收入分配不公是影响职工收入分配的首要问题。     

怎样看待社会分配不公

最近一个时期,社会收入分配出现的差异,即分配不公的现象,引起人们的纷纷议论。如何正确地看待和解决这个问题,已经成为能否充分调动人民群众的积极性,齐心协力把改革顺利推向前进的一个重要问题。 从总体上看,当前收入分配中的主要倾向,仍然是吃大锅饭,搞平均主义。下一步改革,特别是工资制度、劳动制度等方面的改革,首要的仍然是解决平均主义的问题。对于当前社会收入分配中,随着分配     

论社会财富三次分配长效机制建设

马克思主义认为,人是自然界的产物,靠自然生活,平等享有自然资源的权利是人类的本质要求.这就在客观上要求必须建立社会公平正义的分配制度.而建立“三次分配长效机制”,正是实现它的途径.首次分配实行人均“一分”,即“基本需要量”来保障每个人生命的存在；二次分配按劳动和生产要素贡献分配,即满足其他需要量；三次分配按社会正义分配,即按正义价值进行分配,满足充分需要量.分配价值最终在于将(作各项扣除后的)社会总产品分配给每个人共享,以期共同富裕.     

关于居民收入差距的分析与思考

“收入分配不公”是人们关注的社会热点问题。在我国城乡之间、地区之间、行业之间、不同阶层之间的居民收入存在明显的差距。这些差距的形成与国家政策、体制转轨、机制不健全 ,以及劳动者个人素质等不无关系。解决居民收入差距拉大的问题 ,应坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度 ,加强政府对收入分配的调节 ,充分发挥国家宏观调控的作用 ,以及建立健全有关的法律和制度。     

运用劳动价值论指导分配公正

当前社会分配领域的重要问题是按生产要素分配所得比重过大,导致收入差距拉大,贫富不均,已经严重影响到社会的公平正义。马克思的劳动价值论认为劳动才是创造价值的唯一源泉,劳动者在社会分配中应该多得。目前,应该着力落实按劳分配的主体地位,并对按要素分配进行约束,才能促进分配公正。     

地方党委副书记职数过多带来的问题

高书生撰文指出，深化收入分配体制改革，首先要正视分配领域出现的问题：第一，收入差距不断扩大。当前，我国收入差距扩大中存在很多不合理的因素，从分配本身看主要包括：一是垄断性行业的收入分配同市场脱节，表现为关键岗位或工种的职工收入低于劳动力市场价位，普通岗位或工种的职工收入却高于劳动力市场价位。二是保险福利制度改革对收入差距扩大的影响。第二，分配不公。处于垄断性领域的企业，工资分配上的平均主义，造成企业内部的分配不公；而普通岗位的工资收入高于劳动力市场价位，比其他行业同种职工的收入高出很多，因而在全社会范围内造成分配不公。此外，分配不公在行政机关和事业单位也很严重，表现为工资分配上的平均主义。第三，分配秩序比较混乱。国有单位的分配失控，是造成分配秩序混乱的根源，主要表现为分配规则的混乱、无序，资金渠道过多、过滥。国家垄断经营企业凭借其垄断地位获得的差额利润，并没有上缴国家财政或转为国有资本金，而是直接或变相地转化为职工收入和福利，造成行业间收入差距过大：行政机关把通过财政以外的渠道获得的资金，也转化为职工津贴、补贴等收入项目，造成不同单位之间公务员的收入过分悬殊。第四，分配格局不合理。不同人之间的利益分配关系，正在对我国社会经济生活产生重大影响。     

非市场分配是造成收入分配不公的根本原因

有人把收入分配不公归咎于市场化的经济体制改革。我认为,非市场分配才是造成收入分配不公的根本原因。一、城与乡和东部与中西部地区的居民收入差距源于市场化率和市场分配程度的差别我国城市市场经济相对农村较为发达,东南沿海地区又比内地的市场化率高。市场经济促使这些地区的人们不断地向社会生产的深度和广度进军,解放和发展了社会生产力,同时产品的市场交换易于缩小不同单个生产组织之间的差距而达到社会平均生产水平,使城乡居民因经济发展快而迅速增加了货币收入。这是由市场调节收入分配的结果.说明市场分配促进了公平与效率的统一…     

分配不公的要害是政府行为

造成分配不公的原因是政府,解决社会分配不公的关键是政府行为。我国社会分配不公的主要原因,根据刘国光同志的研究,认为主要是政府行为造成的。我把它概括如下五个方面。(1)“如行政性垄断行业收入高于非垄断行业,相差几倍,久已为社会所议论,但至今尚未从源头上,从初次分配环节解决垄断利润的产生和分配问题。”(这属于政府对垄断行业改革滞后的问题)(2)“如个人所得税制度本来是一种调节过高收入、抽肥补瘦的税制,但是多年来中低收入工薪阶层却成了个人所得税纳税主体,税法不严使一些富豪逃避交纳个税,个人所得税从抽肥补瘦变成了劫贫帮富…     

公正及时解决劳动争议 保护当事人合法权益

劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系的和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础。长期以来，我国政府一直坚持全心全意依靠工人阶级的方针。通过立法和制定政策，建立健全民主管理制度，依法保证广大劳动者享有广泛的民主和权利，切实维护劳动者切身权益。在实际工作中。重视解决广大劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，努力改善广大劳动者劳动就业、收入分配、社会保障、医疗卫生、劳动安全等方面的条件，维护社会性别平等和女工特殊权益．推动发展和谐劳动关系。促进社会公平正义。     

社会主义商品经济中按劳分配的特点——理论界部分观点综述

承认社会主义商品经济中存在按劳分配的同志,都承认现实的按劳分配与马克思设想的按劳分配存在着差别.但是,如何认识这种差别,人们在认识上还不尽相同。第一种意见,社会主义商品经济条件下的按劳分配同马克思设想的按劳分配,主要有四个方面的区别.第—,在非商品经济条件下,人们的劳动一开始就是直接的社会劳动,是社会总劳动的组成部分,因而完全可以按照人们各自提供的劳动时间分配消费品。而在商品经济条件下,人们所提供的是个别劳动。许多个别劳动要组成为集体劳动,形成产品,然后作为商品,在市场上出售以后,才能得到社会承认,转化为社会劳动。也只有在这种情况下,才能按照实现了的劳动,对劳动者支付报酬。第二,在非商品经济条件下,国家或社会是按劳分配的主休,而商品经济条件下的劳动分配,只能以商品生产者为限,在企业内部实行。第三,在非商品经济条件下,按劳分配是唯一的分配原则,而在商品经济条件下,除了按劳分配以外。还有其他的分配原则,如按资分配和按经营成果分配。第四,在非商品经济条件下,劳动者向社会提供劳动后,拿到的是证明其劳动了多少时间的劳动券,然后到     

按劳分配理论的新突破──学习十五大报告体会

江泽民总书记在党的十五大报告中谈到今后经济体制改革任务时指出：“完善分配结构和分配方式．坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度．把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平。”这是我党在社会主义市场经济条件下进行分配制度改革的重大举措，是对马克思主义政治经济学的一大突破和发展。传统的观点认为：社会主义分配原则是按劳分配原则．即是指社会总产品在做了各种必要的扣除后．剩下的那部分个人消费品．按照个人向社会提供的劳动数量的多少和劳动质量的高低标准进行分配，多劳多得，少劳少得．不劳动者…     

劳动和资本要素在美英国民收入分配中的地位

无论是在理论上还是在实践中,我们都面临着如何认识劳动与资本生产要素参与收入分配的现实性问题。但在理论争论中,似乎有一种倾向,那就是认为,在现代化的经济增长进程中,资本对经济增长的贡献已占大头,因此资本要素在收入分配中理所当然地也要占大头。为了减少在此问题上的分歧,有必要从实证的角度考察一下近百年来劳动与资本要素在美、英     

劳动价值论:增加群众财产性收入的正义论依据——兼论坚持、发展劳动价值论的必然性

增加群众财产性收入的命题须纳入正义的视阈进行思考.马克思经济正义论的核心理论是劳动价值论.马克思的归宿正义论指出劳动创造使用价值,财富应归劳动者所有;马克思的交换正义论的实质是以价值为基础的等价交换;马克思的分配正义论即按劳分配论.劳动价值论是增加群众财产性收入的主要正义论依据.但是纯粹以劳动创造使用价值与价值为依据的归宿正义与交换正义只是主要的而不是唯一的归宿正义、交换正义.按劳分配是商品经济主要的分配正义.但是该理论只是对社会主义社会的分配原则的设想,且没有认识到按生产要素分配的正义性.所以增加群众的财产性收入命题又对劳动价值论提出了发展的要求,提供了发展的理论契机与空间.     

我国现阶段收入分配不公的成因和出路

改革开放20多年来,我国收入分配的总水平和分配格局发生了很大变化,城乡居民的收入水平有了大幅度的提高,但与此同时,收入分配不公的状况也日趋严重。本文主要分析我国现阶段收入分配不公的成因和出路。     

透视我国收入分配问题的本质及对策

正一、我国收入分配问题的本质是分配不公我国收入差距扩大虽然已经到了比较严重的地步,但从国际比较来看,当前的收入差距程度既没有超过发达国家历史上曾经达到的水平,也没有超过发展中国家中的较高者,即使和当前发达国家初次分配后的收入差距相比,也基本上相差无几。但即便如此,收入分配问题在社会上仍然引起越来越多的不     

加大再分配调节抑制分配不公

加大再分配调节是抑制分配不公的重要手段。为此,应完善公共财政制度,逐步实现基本公共服务均等化;加大财政转移支付力度,促进地区间基本公共服务均等化;强化税收手段,发挥税收在收入再分配中的调节作用;逐步建立覆盖城乡居民的社会保障体系,为广大劳动者提供最基本的生存保障;鼓励慈善捐赠,完善“第三次分配”。