国有企业激励与约束机制的设计

企业的激励与约束机制实质是以公司经营状况为标准决定对经营者奖惩的制度， 是搞活企业、保证所有者权益的重要机制。国有企业改制以后，原来的激励约 束方式已不适应，新的机制又未建立起来，在缺乏激励约束的情况下，经营者 目标与所有者的目标严重偏离。本文设计的国有企业激励与约束机制包括与经 营业绩高度相关的报酬结构，取消行政级别以后经理人员的地位和声誉激励， 内部约束与外部约束相结合的约束机制，宗旨在于促使经营者的行为尽可能符 合所有者的要求。     

全球化时代企业劳动者权益保护面临的挑战和对策

经济全球化、全球市场的开放和融合使全球范围的竞争加剧。为了降低生产成本,提高竞争力,许多国家都把压低本国劳动力成本作为首选的方式。这就使政府对劳动关系规制放松,企业拥有更多的工作场所的支配权,采取了更为灵活的雇佣方式,雇佣更多非全日制员工、短期员工、租赁员工等。而这些非“正式”员工的劳动保障和待遇往往都很低,一些基本的劳动权益很难保障。本文分析了全球化对劳动者权益的影响,指出劳动者权益缺失产生的严重后果,最后提出相应的解决对策,即政府应加强对劳动者权益保护,加强企业社会责任,强化工会职能,三管齐下维护劳动者权益。     

我国证券监管理念探析

本文通过对证券监管体制发展趋势以及监管理念的含义和地位,并以美国为例分析我国现阶段证券监管理念形成的基础,探讨我国应树立保护投资者权益理念,适度监管的理念以及激励惩罚相容的证券监管理念。     

城市化进程中的农民工权益保障问题研究——一个以兰州地区为中心的调查报告

农民工权益保障是推动社会主义民主政治发展的迫切需要,也是社会进步和经济进步的迫切需要。本文将目前已经收集到的农民工的相关资料和即将通过调研、走访等方式收集到大量资料进行分析、研究,从兰州市这一特定地区的农民工生活状况及权益保障程度角度去定位,罗列目前兰州市农民工群体权益保障的缺失现状,探索保障其权益的途径。     

思想政治工作激励偏差举要

激励偏差 ,是指激励主体 (思想政治工作者 )对激励客体 (思想政治工作对象 )在实施激励行为的过程中 ,致使激励客体动机失常 ,行为扭曲 ,动力反向 ,从而招致激励失效或效率弱化的思想认识偏差。激励偏差其表现是多种多样的。文章主要揭示分析了如下六种 :激励性质混淆 ;激励原则悖离 ;激励思想错误 ;激励思维混乱 ;激励方式不当 ;激励作用负效。     

对国有企业经营者激励和约束的扭曲与矫正

国有企业的经营者是直接对国有资产进行运作经营的管理者，对国有资产的保值增值负有直接责任。同时，作为国有资产的代理人，必然要加强对其的约束和激励。文章将激励方式分为货币收入、“职位消费”、声誉激励三种，针对当前激励方式组合的扭曲，作者提出要提高经营者的货币收入，降低“职位消费”，扩大声誉激励。针对目前存在的对国有企业经营者约束力度弱化问题，文章提出，要建立完善资本市场和经营者市场，建立健全财务审计制度，打破经营者的“上级委任制”和“官本位制”，加强对国有企业经营者的约束力。     

审判方式的改革及消费者权益的保护

审判方式的改革及消费者权益的保护谢国迁近年来，因我国经济管理制度不够完善，假冒伪劣产品充塞市场，导致产品质量纠纷越来越多，严重地侵害了消费者的利益。尽管国家颁布了《产品质量法》、《保护消费者权益法》等法律，但因产品质量纠纷案件的特殊性，现行审判方式，...     

浅谈企业融资方式的选择

企业融资主要通过内部融资和外部融资两种方式，外部融资又分为债务性融资和权益性融资两大类。根据权衡理论和优序融资理论，企业应该先选择内部融资，再选择债务性融资，最后选择权益性融资。但是由于不同企业的未来发展前景、所处环境、经营管理者的风险偏好以及企业的规模和结构不同，所以企业经营管理者在对融资方式进行决策时会产生很多特殊的融资顺序，而非权衡理论和优序融资理论所确定的融资顺序。     

推动新时代双拥工作高质量发展

<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出：“加强军人军属荣誉激励和权益保障，做好退役军人服务保障工作。巩固发展军政军民团结。”2023年是毛泽东同志等老一辈无产阶级革命家倡导的延安双拥运动80周年。80年来，双拥运动与新中国的发展风雨同行，贯穿了中国革命、建设、改革各个历史时期，始终保持着蓬勃的生命力，在各条战线各个领域都发挥了极其重要的作用。     

公平观念与城市化过渡社区中居民的利益博弈——以X市PN社区为例的实证分析

城市化过渡社区是我国城市化过程中的一种特殊现象,城市化过渡社区的治理困境,一直是我国地方治理的重点问题和难点问题。首次采用质化研究方法,以X市PN社区为例,分析了城市化过渡社区中常住居民的公平观念及其利益诉求方式。揭示了城市化过程中作为弱势力群体的失地农民,为了维护自己的"合法"权益和生存权利,在过渡社区的日常生活中与地方政府进行博弈的方式;并且分析了这些博弈方式背后的理性因素及其启示意义。研究发现:土地征用制度和城乡二元结构制度安排的不合理,侵蚀了过渡社区中居民的利益,违背了社区居民的公平观念,加上市场经济生活不确定性带来的经济压力,降低了基层政府管理行为的合法性,激励了社区居民的隐性抗争行为。只有正确处理公平与效率的关系,政府的制度设计和管理行为才能取得长久的治理绩效。     

劳模评选要给普通劳动者更多机会

姬建民（河北省沧州市委宣传部）：每逢五一国际劳动节前后,各级都要循例表彰“劳动模范”、“五一劳动奖章”获得者。这当然奖得其时。对于弘扬劳模精神,激发创造活力,保障劳动者权益,提高劳动者素质,发挥了良好的激励鼓舞作用。     

城乡结合部被征地农民生活状况的调查与思考

城市化建设使大量的农村土地被征用，而现行的征地政策问题复杂多样，政策的实施影响着农民的合法利益以及农村的安全与稳定。通过对湖州市现行征地政策，征地后农民的安置房条件、收支状况、生活方式、就业培训以及社会保障等方面的调查，分析了农民对征地补偿的看法和意见，以及政府在征地政策的实施过程中的优缺点，最后提出了如何保障农民权益、提高被征地农民生活状况的对策及建议。     

文化权益与人的自由而全面发展——理解马克思人的自由而全面发展理论的一个新视角

马克思关于人的自由而全面发展的理论，实质上是关于人的各项权益得到全面保障的理论。文化权益作为人权的重要内容，是促进人的自由而全面发展的重要组成部分和重要内容。按照马克思关于社会全面生产的理论，只有在满足人的经济权益、政治权益、社会权益、生态权益和文化权益等整体权益的过程中，才能使人得到自由而全面的发展。     

我国环境规制主体制度优化的几点建议

本文以独特的视角，对我国环境规制主体制度优化问题，提出了增强对环境规制者的制度约束与激励、优化规制方式与手段的改革建议。     

思想政治工作中的激励活动及其方法研究

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。本文从激励的角度入手，将当代管理学领域的理论成果融入到思想政治工作的研究中，将思想政治工作看作是一种行之有效的激励方式，从而在全新的视域下为思想政治工作提供了研究思路。     

转轨时期我国行政组织绩效优化中的隐性激励机制探析

与显性激励一样，以组织外部和组织内部竞争性激励来表现的隐含契约性激励对于优化行政组织绩效同样具有重要的意义。最优的激励机制应该是两种激励方式在具备充分激励量基础上的合理搭配。但是。转轨时期我国行政组织隐性激励机制作用的发挥还存在诸多缺陷，这集中体现在组织外部竞争性激励不足和组织内部竞争机制扭曲两个方面。这些缺陷是导致我国行政组织绩效尚待优化状况的重要原因。因此，加强公共管理组织外部竞争性激励。调整组织内部竞争机制，充分发挥隐性激励的作用，是其优化行政组织绩效的重要途径。     

基于绩效的职业经理人激励制度研究

职业经理人制度是美国最重要经济制度之一，为美国经济持续发展提供了动力。而其激励制度又是职业经理人制度的核心内容。唐骏10亿元转会费的出现再度引发业界对职业经理人激励制度的关注。本文在介绍国外职业经理人激励模式的基础上，分析了我国职业经理人激励制度面临的问题：如薪酬分配与管理不合理；实行股权激励制度受限；激励不足等，并提出了完善我国职业经理人激励制度的建议：建立以长期激励为主体的薪酬激励制度；完善职业经理人的股权激励制度；物质激励与精神激励相结合；加大激励力度等。     

主动式培训与政府人才开发

本文在对传统被动式培训机制存在的缺陷，诸如效果不佳，激励不足等进行分析的基础上，提出了政府人才开发的主动式培训机制。期望通过人员的主动要求和参与，组织、人员和培训方的主动合作，培训费用共担等方式，激发受训者的主动性和积极性，提高培训的针对性和有效性，以促进政府人才的有效开发。     

论柔性管理在图书馆服务中的运用

近年来,现代企业管理中的柔性管理方式日益得到图书馆工作者的重视。这种管理方式体现人性化、驱动内在化、影响持久化、激励有效化,注重情感激励与心理发展的特点和优势,为提高图书馆服务质量提供了新思路。     

青年志愿者行为动机及激励方式

青年志愿者作为我国志愿服务的主力军,在社区服务、扶贫开发、环境保护、抢险救灾等领域做出了突出的贡献。本文从社会和志愿者个人两方面对青年志愿者参与志愿服务的行为动机进行了分析,并提出青年志愿者的激励方式,以激励志愿服务组织的成员,同时也吸引更多的青年人加入到这个行列当中。