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企业的以人为本常常流于形式,究其原因在于人们对于它的表面化理解。因此,必须在重新诠释一般意义上的以人为本的基础上重新诠释企业的以人为本,企业才能把以人为本落到实处。重新诠释一般意义上的以人为本就是要解决"什么人"以"什么人"为本的问题,以及什么人"如何才能"以什么人为本的问题;一旦我们把一般意义上的以人为本贯彻到了企业领域,也就是说,将它与企业的特殊性质结合起来,我们就能清晰地发现企业以人为本的直接对象和间接对象,并且发现把人是目的与人是手段结合起来亦即把伦理与经济结合起来乃是实现企业以人为本的正确路径。 相似文献
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当代法律发展必须面对合法化与价值诉求问题,如何谋求法律知识化、话语合法化,是审视当代法律发展的重要方法;从法律与知识的应然关系入手,正确认识法律知识的功能与法律知识化的维度,并在法律知识化的建构中寻找、追求法律的精神和理念,是诠释当代法律发展的一个新视野。 相似文献
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2005年,中国社会科学院与浙江省签署了省院合作框架协议,由此开展了省院合作重大国情调研课题《浙江经验与中国发展-科学发展观与和谐社会实践在浙江》的调查研究,并于2007年初完成了六卷本、数百万字的调研成果.《义乌发展之文化探源》就是在开展上述项目的过程中同时进行的.《浙江经验与中国发展》的调查研究与成果的出版,引发了理论界、学术界对浙江经验及中国奇迹的讨论,取得了很好的社会反响. 相似文献
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“发展”一词,在《现代汉语词典》中的解释为,“①事物由小到大,由简单到复杂,由低能到高级的变化;②扩大(组织、规模等).”在朱智贤先生主编的《心理学大辞典》中对此做了更为详尽的解释。对于发展的解释,历来是发展心理学界的一个根本问题。长久以来,在西方流传着这样一种观点,认为儿童是作为一个已经制造好了的小型成人降生到这个世界来的。艾里斯指出,这个观点在中世纪占着统治地位。当时,人们普遍认为,儿童与成人的区别仅是身体大小的不同而已。在社会上,儿童受到大人一样的对待。这种观点的影响一直持续到十六世纪末。… 相似文献
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加强文化建设,提高国家软实力,首先应对文化的基本概念有个整体把握和正确理解,然而由于文化内涵的庞大和外延的广泛,也促成了其概念(定义)的复杂多样。人们从不同角度和出于不同的目的给文化下的定义五花八门、极难统一。据《中国文化概论》(湖南师范大学出版社)统计文化的定义有100多种;有专家(余秋雨)介绍文化的定义有200多种;还有权威人士(许嘉璐)归纳文化的定义多达500多种;而国外一些有影响的哲学家筛选,比较占份量的文化定义就有20余种。那么究竟什么是文化?下面从六个方面略谈肤浅之见,仅供探讨和参考。 相似文献
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妇女“四自”精神是具有中国特色的妇女发展的精神旗帜,是中国妇女运动蓬勃发展的巨大推动力量,是昂扬向上的妇女理想信念和精神风貌的集中展示。 相似文献
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《内蒙古自治区人民政府公报》2015,(18)
<正>内蒙古自治区农村信用社联合社(以下简称"自治区联社")于2005年8月20日正式挂牌成立,至今已整整十年。成立十年来,自治区联社在中央和自治区党委、政府的正确领导和大力支持下,带领全区农村信用社广大员工,勇于承担使命,奋勇拼搏,开拓进取,各项事业取得了辉煌的成就,为自治区经济社会持续健康稳定发展做出了突出贡献。一、描绘发展蓝图,共谱发展乐章。自治区联社的成立,结束了过去旗县农村合作金融机构单兵作战的局面。2006年以 相似文献
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企业年金制度,是指在国家政策指导下,由企业视经济负担能力自主建立的一项养老保险制度,是基本养老保险的重要补充,也被称作养老保险体系三大支柱中的“第二支柱,它是企业自主为本企业职工建立的一种养老保险,企业年金作为企业对职工的一项福利保障,补充了社会基本养老保险保障水平的不足,成为资本市场的重要参与者,时稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具重要作用。 相似文献
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