缓解企业“招工难”问题的对策建议

当前,福建省部分企业尤其是沿海地区企业出现了＂招工难＂现象,给企业生产经营带来了一定困难。福建省委省政府高度重视这一问题,去年12月省委书记孙春兰专门作出批示,要求＂高度重视早做部署,以期不影响企业发展＂。今年2月省政府第66次常务会议上又明确提出：＂帮助企业解决招工难问题,必须从待遇、中介、培训、管理等方面采取更有力的措施＂。缓解福建省部分企业用工紧缺问题,不仅是省委、省政府的工作要求,也是促进企业健康发展的客观需要。     

睢宁县招工难的成因及对策

近两年来。随着金融危机影响的不断加大,就业形势比较严峻。然而。在东南沿海地区却同时出现招工难的现象,即使是苏北欠发达地区。企业用工难问题亦逐渐凸现,尤其是劳动密集型企业。面临着更加严峻的考验。而“招得进留不住”问题。又成为另外一个制约企业正常生产经营的瓶颈。为此,我们分别到苏南、沪浙等地企业及周边县区和睢宁县内相关企业进行了深入细致地调研,对招工难的状况进行认真分析。     

浅议企业招工难的症结及对策

2009年以来,随着经济形势的平稳渐好,厦门市不少企业的订单回升较快,用工需求迅速增长,企业用工紧缺问题显得尤为突出。在厦门市劳动保障部门开展的全市用工500人以上的企业调研中发现,2009年4月以来厦门市用工缺口明显扩大,6月份后这种情况更加突出,人力资源市场上出现招工难、留人难的现象,不少企业因员工不足不敢接订单,影响了企业和本地经济的发展。企业“招工难”的现象已引起厦门市委、市政府的高度重视,多次召开会议专题研究,要求各级相关部门采取有力措施保障企业用工需求。     

解决企业“招工难”的几点思路

漳平市地处闽西南,全市人口27．42万人。2004年以来,一批劳动密集型企业落户漳平富山工业园区,用工需求大量增加,形成了劳动力供给结构性紧缺的局面,企业招工难问题日益显现。     

坚持用工备案登记制度

近年来,全国大部分地区特别是东南沿海地区都在闹“民工荒”,部分企业出现结构性缺工和招工难的现象,相当多地方政府开办的劳动力市场也是冷冷清清。然而在福建厦门,整个劳动力市场每天仍人头蹿动、摩肩接踵,这让来参观考察的全国同行们不禁要问:厦门市就业服务中心的劳动力市场到底给企业和求职者什么好处?这里的奥秘是什么?     

论“追逃难”的原因及其对策

本文论述了追逃难的三大原因:①经费紧张;②警力不足;③情报信息不灵。要解决“追逃难”这一问题,就必须先从加强人口管理这一公安基础建设入手,文中特别提出通过立法出台一部暂住人口管理法规的建议,使公安机关对暂住人口管理有法可依。     

“招工难、就业难”并存的原因及解决对策——基于湖北的调查

当前乃至今后一个时期,我国劳动力市场仍显供大于求的趋势,“就业难”将是长期存在的问题;而“招工难”则是各种因素综合作用的结果,是一种阶段性、结构性的现象.要解决好这一问题,应把充分就业作为经济社会发展的优先战略来考虑,科学合理地配置人力资源.     

“招工难”难在哪里?——海南中小微企业用工需求状况调查与分析

今年以来,在严峻复杂的国内外经济形势下,海南中小微企业生产经营中面临着更多的困难和挑战。为了更好地了解中小微企业的用工需求状况,近期国家统计局海南调查总队采用问卷调查及走访、座谈会相结合的方式随机抽取了全省18个市县的503家工业和服务业企业开展了用工需求状况调查。调查结果显示,中小微企业用工形势仍较为严峻,结构性用工量和用工缺口与日俱增,尤其是熟练工和技术工最稀缺,招工难问题已成为制约中小微企业生产发展的新瓶颈。     

“人肉搜索”现象的成因及对策探析

网络上存在的人肉搜索现象,主要是基于互联网的发展、社会转型期网民的各种心理动机以及法治的缺失等方面的因素而产生的。人肉搜索在给人们带来巨大的方便的同时,也给人们带来诸多的麻烦。因此,如何对待人肉搜索这种全新的搜索方式,成为当前社会关注和讨论的焦点。     

城市“黑车”问题产生的主要原因及治理对策

城市“黑车”问题对各地的治安秩序治理都是个不大不小的困扰,本文从“黑车”的现状和危害入手,分析了产生“黑车”问题的原因,提出了六个方面的治理措施,希望通过标本兼治彻底解决“黑车”问题。     

“用工荒”背后的企业劳资关系

2010年的春节刚刚过完,各大媒体上关于＂用工荒＂的报道已经数不胜数了。中国向来被认为是＂世界工厂＂,我们的劳动力资源是＂无限供给＂、＂源源不断＂的,怎么会出现如此大范围的＂用工荒＂呢？我们的农村有着上亿的剩余劳动力,是什么阻断了他们与城镇里成千上万个工作岗位之间的联系呢？从铺天盖地的言论里,有人支招,要解决招工难问题,应从解决劳工待遇、保障机制及技术培训等方面着手;也有人说,劳工地位、劳工权益等这些问题要尽快提上台面上来,要改变＂强劳资,弱劳工＂的现状……应该说,＂用工荒＂是由多方面的原因造成的,但其中一个十分直接的原因,就是农民工的合法权益和基本待遇没有得到保障。     

煤矿企业人才流失的原因及对策

现代企业的竞争实质就是人才的竞争,人才是企业发展的关键.避免人才流失已经成为摆在煤炭企业面临的重要任务,首先分析煤矿企业人才流失的原因,针对煤矿企业面对人才流失现象应采取的应对措施.     

西方大国推行“负和博弈”下的国际秩序变革

当前,美国单边霸权松动。与此同时,中西方基于各自文明特征的发展和治理模式碰撞加剧,这加速了霸权国开启“负和博弈”战略模式。美国开始破坏基于开放、多边规则的全球化秩序,将经济作为武器不惜以自伤为代价打压对手发展,逼迫盟友和中小国家选边站队,试图让世界重新回归俱乐部经济和政治、意识形态集团化状态。大国间“负和博弈”给世界和平、稳定与繁荣带来消极影响,导致更多国家出现连锁性政治动荡和社会治理困境,加剧地区安全形势紧张,全球及地区产业链也因此遭受剧烈冲击,使世界经济复苏和广大国家面临的发展问题雪上加霜。中国应更多将战略重心和关注点放在与广大非西方国家建立协同发展模式上,同时将中美的直接竞争转化为对多数国家吸引力和对世界贡献度的间接竞争。这是中国超越大国“负和博弈”、避免陷入军事联盟和集团政治对抗,成功实现民族复兴的关键。     

“民工荒”说明了什么

日前，珠三角加工制造类企业的用工缺口高达２００万人，许多企业为招不到工人一筹莫展。东南沿海地区从前几年的“民工潮”骤然转入“民工荒”。据统计，今年全国外出务工的农民已超过1亿人，劳动力市场仍处在供大于求的状况，为何会出现“民工荒”的现象呢？     

手枪射击“射弹偏下”的原因及对策

为纠正射手在手枪射击时出现“射弹偏下”的错误动作,文章运用了力学分析法、文献综述法、调查法,对出现该错误动作的原因进行了分析。射手在击发瞬间处理不好右手各部的用力关系,尤其是食指扣压板机力处理不好,以及射手身击时产生的错误心理状态,破坏了握持力平衡,是造成这一结果的主要原因。并据此提出了光束练习法,“欺骗法”和施加心理诱导因素法三种对策。     

中小文化创意企业融资难的原因及对策

当前,融资难问题是制约中小型文化意企业发展的最大困扰。本文试图从企业自身、融资机构和政府职能部门三个角度出发,全面探究其困境之源和可行的破解之道。     

“先为员工算”：用工者的精明之举

【声音】岁末年初,正是企业招工的好时机。可是从以往的现实看,很多企业使出浑身解数,依然没有破解招工难题。企业因为“用工荒”而不敢接订单,致使生产经营大受限制。造成窘境的原因可能是多方面的,但最根本的一条．就是缺少“先为员工算”的理念。他们始终把自己摆在居高临下的位置,认为企业是我的,用人我说了算;     

为何珠三角“用工荒”最严重

每年春节前后,民工荒问题都会让诸多沿海制造企业的业主备受困扰。2004年以来,除受金融危机影响的2009年外,每年沿海地区都会出现劳动力供给严重短缺的现象。但同样是沿海地区,为何每年在珠三角地区发生用工荒的程度要远甚于长三角和其他制造业基地呢？从根本上来讲,对劳动力的需求在短期内增长导致了“用工荒”。     

湖北省外商投资企业投资“软”环境浅析

2003年,湖北省利用外资额又达新高。湖北虽然在基础设施的技术性和社会性等“硬”环境方面的建设已较为完善,但是在外商投资企业投资“软”环境方面依然欠佳。对“软”环境进行一定的探析,对提高湖北省利用外资工作水平有重要的实践意义。     

美国“小圈子”外交的排他性本质和霸权逻辑

近年来,美国以同盟体系、伙伴关系为依托,积极推行“小圈子”外交。“小圈子”外交是指美国推动下的三个及以上国家为赢得大国竞争而进行的合作。美国“小圈子”外交的实质是美国维护其全球领导地位的工具,服务于美国界定的国家利益。美国推行的“小圈子”外交,对内控制盟友,对外打压竞争对手,以合作之名行对抗之实,危害全球治理,导致地区安全局势紧张、动荡。“小圈子”解决不了全球面临的“大挑战”,“小集团”适应不了当今世界的“大变局”。只有避免大国竞争的陷阱,跳出“国强必霸”的惯性思维,才能打破“小圈子”外交的桎梏,切实加强多边合作,走合作共赢之路。