典型引路 培训先导 多措并举 整合资源 杭州力推大学生“村官”自主创业

根据中央和省市的统一部署,杭州市从2007年开始,连续3年开展全市统一选聘高校毕业生到农村和社区任职工作,目前全市共有3200多名大学生村官入驻2946个村(社区),已完成一村一     

杭州力推大学生“村官”自主创业

根据中央和省市的统一部署,杭州市从2007年开始,连续3年开展全市统一选聘高校毕业生到农村和礼区任职工作,目前全市共有3200多名大学生“村官”入驻2946个村（社区）,已完成“一村一神区一名高校毕业生”的目标,并坚持推进大学生“村官”创业,努力创造优惠条件,提供帮扶措施,营造良好环境。     

发挥大学生村官积极作用的对策和建议

近年来,临安市认真贯彻中央和省市关于引导鼓励高校毕业生到农村和社区工作的决策部署,结合临安实际,扎实有序推进“一村一名大学生”计划。2007年临安市统一组织公开招聘30名高校毕业生到村和社区工作,目前全市聘用到农村和社区工作的高校毕业生共42名,2008年计划招聘150名,争取在2009年之前实现一村（社区）一名大学生目标。按照市委深化拓展“树新形象,创新业绩”主题实践活动的要求,我带领局工作人员,深入乡镇、街道调查研究,     

大学生就业创业新路径

2010年8月13日《人民日报》有一则报道,上海日前对今年的选聘高校毕业生进行了到村任职及“三支一扶”岗前培训。今年共选取到村任职大学生167人,招募“三支一扶”大学生446人。培训结束后,613名大学生将赴全市9个郊区县的农村基层从事2—3年的村支书（主任）助理、合作社助理、镇村综合管理、农技推广、法律服务、支教、支医等工作。     

大学生进村当“村官”

１９９８年暑期,大丰市委组织部在全市范围内按照公开、公平、公正、竞争的原则,通过政策引导、自愿报名、组织考察、择优选派的办法,将１７２名应往届大学毕业生选派到２９个乡镇,加上前两年乡镇下派进村任职的７３名大学生,大丰市３６７个村有７０％的村有了大学生“村官”。应运而生的“改革思路”大学生进村工作并非刻意的标新立异,更不是少数人凭空拍板,它的产生有其深刻的社会背景。大学生分配难成为社会热点问题。１９９３年以来,行政机关逐步推行公务员制度;事业单位实行综合改革,人员逐步分流;企业实行减员增效,大学生…     

大学生“村官”管理的实践与思考

富阳市选聘高校毕业生到村和社区工作于2007年6月正式启动,2007、2008两年共选聘高校毕业生235名,目前在职223人,考录公务员、事业单位人员10人,辞职2人,完成全市25个乡镇（街道）一村（社区）一名大学生目标任务72．25％。这支队伍中,本科及以上学历者173人（占77．6％）,中共党员79人（占35．3％）,为推进富阳农村经济发展、农民群众增收致富起到了积极的作用。     

创新培育机制搭建成长平台

选聘大学生到农村（社区）任职，是加强基层组织建设和培养党政人才的双赢之举。早在2001年，慈溪市就在全省率先实施了“一村（社区）一大学生”工程，有计划、有步骤地选聘大学生到农村（社区）工作，至今全市345个村（社区）已累计选聘598名，目前仍在村（社区）工作的有442名，圆满完成了“一村（社区）一大学生”的配备目标。近年来，慈溪市在抓好选聘工作的基础上，把工作重心放到加强日常教育、培养、管理和使用上来，坚持从实际出发，总结经验，推进创新，着力构建大学生村干部发挥作用的长效机制，取得了较好的效果。     

金东区出台公务员非领导职务任职考评办法

自2006年起,秀洲区录用第一批大学生村官以来,已有61名大学生在村（社区）工作,为鼓励大学生在基层工作,更好地服务新农村建设,秀洲区采取了四项措施提高大学生村官在农村创业创新的能力,在今年村级组织换届中,秀洲区有5名大学生村官进入村领导班子。     

南浔区村里来了“六大员”

从2006年开始，湖州市南浔区率先在全市大批招聘大学生“村官”，目前，已公开选拔了153名高校毕业生到农村和社区工作，完成“一村一社区一大学生”目标的63.5％。两年多来，创新管理，搭建平台，着力构建素质提升、科学管理、作用发挥、沟通互助四大机制，有效激发大学生“村官”创业创新的内在动力，充分发挥大学生“村官”在新农村建设和社区建设中的积极作用。     

以创业促就业聚人才——江干区实施“123”工程推进大学生创业工作

近年来,杭州市江干区人事局不断创新工作机制,通过实施“123”工程,为大学生来江干创业提供了广阔的舞台。2008年起,区人事局先后组织400余家企业以招聘会为平台,引进1500余名各类高校毕业生来江于区创业。积极鼓励协助区内11家企业建立市级“大学生实训基地”,同时在浙江赛博孵化器有限公司创办了“大学生创业基地”,并成功引进大学生创业企业80余家。一大批大学生创业企业经过孵化扶植,实现了成功创业的梦想。此外,江干区在全市率先实现了“一村一社区一名大学生”的目标。     

市县传真

邕宁区:“一村一名大学生计划”启动4月18日,邕宁“一村一名大学生计划”开学典礼在邕宁区教师进修学校隆重举行,邕宁电大教学点正式开始招生办学,标志着邕宁“区一村一名大学生计划”项目正式启动。2005年,自治区党委组织部、民委、教育厅、民政厅、扶贫办发起了“一村一名大学生计划”项目,目的是通过现代远程开放教育的形式,整合国内高校优秀的教育资源,与“农村党员干部现代远程教育试点”相结合,将高等职业教育延伸到县和乡镇,为农村第一线培养一批懂科学、有技能、会管理的立足农村的高等应用型专门人才。邕宁区“一村一名大学生计划…     

一村一名宣讲员 全会精神到田间

广东省茂名市积极创新基层宣讲工作，建立“一村（居）一宣讲员”工作制度，组织全市1889名挂任村（居）党组织“第一书记”和400多名大学生村官担任宣讲员，与群众面对面接触，零距离宣讲，把党的十八届三中全会精神送到群众心间。截至目前，全市“第一书记”和大学生村官共开展进村人户宣讲2000多次，印发各类宣传资料38000多份，听众达6万多人次。     

信息互联网

信息互联网双学双比福建省永安市农村妇女技术人才队伍不断壮大。截止１９９７年底，全市已有女农民技术员５２６人，占全市农民技术员总数的３２％，平均每６６名妇女劳力中就有１名，每个村有２．３名。在各级妇联组织的努力下，全市２２８个村，村村还成立了妇女科技协...     

农村两委班子建设的有益尝试

自2002年以来, 张家口市针对农村干 部多、两委关系协调 难等问题,在全市农 村大力推行农村党组 织书记与村委会主任 “一肩挑”和两委干部 交叉任职的做法。目 前全市4176个行政 村中有2006个村党 组织书记与村委会主 任实行“一肩挑”,占 到全部行政村的 48％;有12824名两 委干部交叉任职,占 两委干部总数的 72％。这一做法,对于 解决农村两委矛盾,     

“一村一社区一名大学生”工作现状及对策

一、嘉善县“一村一社区一名大学生”工作现状分析 两年多来，嘉善县、镇、村各级在大学生“村官”管理工作中重点把握了以下六个环节，初步形成了六个“确保”的工作机制。     

扎实推进高校毕业生到村（社区）工作

选聘高校毕业生到村（社区）工作,是促进高校毕业生就业、加强基层干部队伍建设的重要举措。按照省市的统一部署,富阳市从2007年6月以来已选聘大学生村务（社务）工作者（以下简称大学生“村官”）230余名,预计到2009年底大学生“村官”总数将达到310名,实现“一村（社区）一名大学生”的目标。     

大学生村干部心理问题及对策

去年7月，山东省枣庄市山亭区以村“两委”换届为契机。首批选聘了70名大学本科毕业生到村任职．其中11名党员大学生全部高票当选村党组织副书记，59名同志任村主任助理。一年来。通过区镇村党组织扎实细致的工作和大学生村干部自身的努力。这些同志顺利完成了从大学生到村干部的角色转换，他们的工作得到了各级领导和基层党员群众的一致好评。     

大学生“村官”进行时

为鼓励大学生到农村和社区就业,中央组织部等有关部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。在此之前,2006年6月,浙江省开始全面实施"一村(社区)一名大学生"计划。随着越来越多的学子走向基层,相关问题也随之浮现:大学生"村官"的现状如何?3年"村官"期满后,他们将何去何从?大学生"村官"之路能否越走越宽?     

深入开展创先争优活动 努力实施“争当先锋 活力乐东”党建工程

乐东黎族自治县总人口50.2万,位于海南省西南部,是中国香蕉之乡、中国果菜无公害十强县,2010年被批准为国家现代农业示范区。去年以来,该县以实施争当先锋,活力乐东党建工程为抓手,夯实基层组织基础,提升基层党组织科学化工作水平。通过实施大学生村官活力工程,为农村干部队伍注入新鲜血液和活力。2010年公开选聘150名优秀大学生到村任职,实现了一村一名大学生的目标。通过开展党     

新录用大学生村官心理问题与应对 ——以重庆市为例

大学生村官工作主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才。重庆市从2008年全面启动“一村一名大学生”计划,截至2017年底,重庆市大学生村官已经累计选派了13620名。据调查,在目前重庆各区县部门、乡镇公务员、乡镇领导班子成员中,大学生村官已经开始展露头角,成为了重庆市党政干部一支新兴的生力军。10年时间,重庆市大学生村官托底政策也经由直接考察录用为公务员到不再直接考察录用为公务员的转变。