大力开发人才资源促进民族地区 民营经济快速发展的政策建议

目前我省民族地区的民营经济还处于发展壮大的关键时期，面临着制约发展的企业规模小、产品科技含量低、管理粗放，融资困难等不容忽视的困难和问题。其中，人才缺乏与劳动力素质偏低是带有根本性的问题。人才是提升民族地区民营经济竞争力的决定性因素。民族地区民营经济要在辽宁全面振兴中实现新飞跃，必须注重人才建设，努力构建以企业家为核心、以企业管理团队和科技研发团队为支撑，以技术工人为中坚的民营企业人才供应链。     

企业群落理论与民营经济园区建设

民营经济是发展完善社会主义市场经济的必然要求，目前推动民营经济发展的思路比较单一，侧重强调把单位企业做强做大。而通过建立民营经济工业园区，促进民营企业向园区集中，以企业群落理论为指导，形成小企业间的专业化协作生产，提高其整体规模效益是发展民营经济的又一重要途径。     

科技创新助推民营经济高质量发展的实证分析与对策建议——以重庆市涪陵区为例

科技创新是经济高质量发展的“动力源”。文章运用熵权TOPSIS法测度2015年至2021年重庆市涪陵区科技创新和民营经济高质量发展指数,并对两者关系进行回归分析。结果显示：涪陵区科技创新指数和民营经济高质量发展指数逐年提高,科技创新指数由0.549提高到0.865,民营经济高质量发展指数由0.388提高到0.778,两者正相关,相关系数为0.226。根据调研并结合实证研究发现,涪陵区存在研发投入不高、研发人才不优、潜力企业较少、企业创新成果不显著等问题。对此,提出科技创新助推民营经济高质量发展的对策建议：一是坚持引育并重,做好科技创新人才保障;二是多措并举引进企业,夯实科技创新主体;三是完善政策机制,激发企业科技创新动力。     

加快推动民营经济高质量发展——关于江苏省民营经济发展的调查与思考

民营经济是我国经济发展的重要支撑。改革开放40年来,江苏民营经济发展取得了巨大成就,也面临一系列问题。在当前国际环境深刻变化和中国经济发展模式转型升级的背景下,江苏民营经济的发展机遇和挑战并存。推动民营经济高质量发展,应进一步优化营商环境、降低企业经营成本、提高对外开放水平、构建新型政商关系、引导民营经济转型升级、完善民营企业人才发展体制、解决当前面临的紧迫问题。     

坚持和落实科学发展观 实施永州民营经济“引进来”与“走出去”战略

永州民营经济面临的矛盾和问题,向我们提出了亟需创新发展思路,实施新的发展战略的要求。而实施“引进来”与“走出去”战略是民营经济做大做强的重大举措。科学发展观是指导制定和实施这一战略的基本方针,落实科学发展观,明确战略目标,科学选择发展模式,采取走新型工业化道路、优先开发人才资源、加快科技进步、创新企业制度等措施,有利于推动永州民营经济最终“走出去”,做大做强。     

入世后山西民营经济发展应解决的几个问题

民营经济是改革开放以来的伟大成果之一。“入世”后 ,对民营经济的发展 ,既有利 ,又有弊。当前 ,在我省经济发展中民营经济已成为主要力量 ,但与国有企业和外商投资企业相比 ,往往处于弱势 ,会受到一些体制、法制、环境等方面的制约。因此 ,从我省民营经济发展中的制约因素、应着力解决的一些问题及实行国民待遇等问题进行研究 ,从而加速推动民营经济做大做强 ,使其发展成为全省的主体经济     

浅谈民营经济发展中人才瓶颈的突破

改革开放40年来,我国实现了从封闭型经济弱国向开放型全球经济大国的转变。民营经济从无到有、从小到大地逐渐成为我国经济高质量发展过程中不可或缺的力量。随着我国民营经济的不断发展壮大,未来民营经济的走向离不开对高端人才的需求与依托。本文通过对我国民营经济发展的现状分析和民营经济对人才高需求、高依赖特点的阐述,正视现阶段我国民营经济发展与人才供给的关系,力求提出如何有效培养人才和吸引人才来推动民营经济发展的合理建议,从而达到推动我国民营经济高速高质量健康发展的目的。     

开放性民营经济加快发展的对策研究——以江苏为例

江苏开放性民营经济现状表现为:涌现了一批实力较强的民营企业;运用新兴贸易方式开拓国际市场的能力有所增强;境外产业集聚水平持续提高;依托过硬的产品和技术创新凝聚竞争优势;培育了一大批叫得响的出口产品自主品牌;民营科技企业国际化进程不断加快。开放性民营经济存在的突出问题包括:旗舰型民营企业全球经营规模优势不明显;民营科技企业"走出去"人才支撑不足;加工贸易出口企业增值创造能力不强;小微企业国际化发展进展缓慢。对开放性民营经济加快发展的建议:设立民营企业"走出去"综合服务平台;运用多种方式宣传普及国际经济规则和惯例;切实帮助民营企业解决提高国际竞争力的人才瓶颈;指导民营企业有效应对国际经济贸易壁垒。     

关于建立民营企业人力资源管理体系的探索

一、民营企业人力资源现状和管理体系建设中存在的问题。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已经直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力的总和。近几年来,随着德州市民营经济的快速发展,民营企业的人才队伍逐步壮大起来。截至2006年6月,全市民营经济中从业的各级各类人才达29600余人,其中专业技术人才9500余人,经营管理人才5300多人,技能人才10700多人,民营企业的人才数量在全市人才中占有较大的比重,且有较快的增长势头。但从企业内部来看,科学化的人力资源管理体系还没有真正建立起来,主要表现在:…     

十六大以来广东民营经济发展的现状与思考

十六大以来，广东对发展民营经济进行了强有力的政策支持，在此基础上，广东民营经济发展迅猛，经历了从“草根”到“巨镕”的历史巨变。但是，广东民营经济在发展过程中也明显地存在一定的困难和不足，尤其是2008年金融危机以来，民蓄经济发展中存在的问题更是暴露无遗，这在某种程度上影响和制约着广东民营经济更好更快的发展。为促进民营经济进一步加快发展，针对民营经济发展中存在的问题，广东各级政府部门须在区域协调、自主创新、市场准入、法律保障、融资等方面子以政策支持，民营企业自身项重视人才，提高企业管理水平。     

当前四川民营企业发展困境与对策

习近平总书记在民营企业座谈会上发表重要讲话后,四川省相继出台了多项政策措施,推动民营企业在全面深化改革中转型升级、做优做强,进一步释放民营经济发展活力,但当前民营企业发展仍然困难重重,市场准入门槛高、融资难融资贵等老大难问题仍然存在,经营成本增长、人才缺失等新问题不断凸显。民营企业困境难以缓解,一方面受限于外部营商环境,另一方面受限于企业自身,为民营企业打通发展难关,政府要致力于不断优化营商环境,企业则需要不断提升自身经营管理水平。     

从民营企业家的视角看政府如何推进济南市民营经济发展——基于济南市社会主义学院2015年工商联常委执委培训班的调查

民营经济已经成为济南市经济的重要经济力量和发展的动力源泉,但与其他副省级城市相比,济南市民营企业数量少、规模小,融资贵、人才缺乏、创新不足、缺乏有效的政策支持等困扰企业发展的问题突出,需要政府进一步解放思想,在优化民营经济发展软环境、构建政企沟通的长效机制、建立多元化融资体系、提升民营企业家素质能力等方面下功夫,加快推进我市民营经济快速发展。     

着力推动民营经济高质量发展

推动民营经济高质量发展是推进中国式现代化建设的必然要求，是加快建设现代化经济体系的必然要求，是推进民营经济效率、质量、动力变革的必然要求。当前制约民营经济高质量发展的主要原因有：民营经济人士创业创新的意识和动力不足，民营企业动员和整合社会资源进行高质量发展的动能不足，民营经济高质量发展的外部环境需持续优化。为推动民营经济高质量发展，民营经济人士要提振发展信心，全面贯彻落实新发展理念，大力弘扬优秀企业家精神；民营企业要不断提升调动和整合社会人才、资金、科技等的能力；政府及其部门要加大对民营经济高质量发展的帮扶力度。     

民营经济的根植性与发展环境

研究民营经济的根植性是把社会学的视角引入经济学。本文首次提出民营经济根植性概念,并对民营经济的根植性特征、内涵、优势做了初步的描述和分析,据此提出优化民营经济发展环境的建议。     

珠海民营经济高质量发展面临的问题与对策

通过走访调研并对相关民营企业进行营商环境问卷调查,梳理分析珠海市民营经济在扶持政策、创新要素、政务服务、经营成本、人才招用等方面短板,在健全扶持政策服务体系、构建支持创新体制机制、推进“放管服”改革、加大财政及金融支持力度、助力民营企业引才聚才育才、推动民营物流企业发展等方面,提出促进珠海民营经济高质量发展的对策建议。     

山西运城民营经济发展调查

山西省运城市把民营经济作为整个国民经济的重要组成部分 ,促使民营企业总体规模迅速扩大 ,经济份额不断增强 ,实现了民营经济的跨越式发展。这是运城市不断营造民营经济发展的舆论环境 ,不断提升民营企业发展的人才环境 ,不断改善民营经济发展的政策环境的结果 ,给我们提供了许多有益的启示。     

民营企业“匠心人才”培育研究——基于台州制造业青工人才培养的视角

改革开放以来,中国的民营企业发展迅猛,成为了拉动中国经济迅猛增长的重要力量,被视为社会主义市场经济的重要组成部分。在当今持续推进各行业产业化、全面提升民营企业核心竞争力的时刻,民营经济急需培养适合自己企业发展、具有较强实践操作技能的“匠心人才”。我们通过对“匠心人才”“高技能人才”“蓝领”等人才概念的界定,明确民营企业所需要的人才内涵及特点,并通过深入调查具有民营经济亮点的台州制造业,了解了企业培育“匠心人才”现状及存在的问题。剖析了对于“匠心人才”的培养,社会认识上存在轻“蓝领”重“白领”、学校教育上存在轻“实践”重“理论”、人才自身存在轻“长久发展”重“短期效应”、企业在用人上存在轻“一线”重“科技”、政府工作上存在轻“服务”重“业绩”等问题。为此,我们提出人才多元认识,构建尊重青年匠才的社会环境;搭建多层平台,大力拓展青年匠才发展高地;用活激励机制,全面释放青年匠才发展活力等对策建议。     

在跨越发展中提升民营企业素质

民营企业是市场经济的主体,是福建跨越发展的重要力量。只有提升企业素质,福建民营经济才能做大做强。本文研究认为,企业素质是企业发展的核心内质,一方面来源于企业家本体,另一方面来源于企业综合特质。企业素质融通于政治、经济、文化和社会之中,表现在思想政治品德、科学管理水平、社会责任意识;沉淀于理念创新、科学决策、制度建设、结构调整、方式转变、市场营运、精确管理、人才培养、文化引领。     

促进民营经济发展防范化解政治风险的三重阐释——对《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》的思考

《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》的发布,为促进民营经济发展壮大提供了政治保障。民营经济的“两个健康”,既是重大经济问题,也是重大政治问题。促进民营经济发展壮大,支持民营企业加强风险防范管理,防范化解政治风险也是题中应有之义。促进民营经济发展,防范化解政治风险,其核心是维护基本经济制度权威;其根本是坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,坚持习近平经济思想在民营经济发展中的指导地位;其基石是坚持党的领导,保证做大做优做强后的民营经济的社会主义方向。把优质政治资源优化配置到民营企业中去,深化政治巡视,加强对民营企业党组织的政治监督。     

陕西民营经济发展外部环境的改善

随着陕西经济结构的深入调整和适应后WTO时代的新经济形势,民营经济应成为推动经济发展的重点之一。大量事实表明:观念、制度、资金、市场、技术、人才等外部因素制约着陕西民营经济发展。为加快地区经济发展,需要进一步解放思想、转变观念,规范政府管理,创造与保持一个非扭曲的促进民营经济发展的外部环境。