工会图书馆与企业文化建设

工会图书馆作为工会文化阵地、企业宣传文化的窗口，在企业文化建设中具有重要作用。为了充分发挥工会图书馆的作用。要注重企业行为文化、企业人际关系规范、企业文化制度等方面的建设。     

关于企业工会维权的几点思考

维护职工合法权益是工会有别于其他组织的独特优势。目前随着现代企业制度的建立，工会维权工作面临新的挑战和要求。笔者尝试通过分析企业工会维权之现状，对加大工会维权力度提出一点看法。     

工会现状的把握与工会工作的新突破

为了掌握基层工会的现状 ,指导工会工作的健康发展 ,实现工会工作的新突破 ,我们共设置五个专题进行调查。五个专题是 :工会主席的类型 ,工会与行政的关系 ,工会工作的外部环境 ,工会活动的领域、活动方式和工会现状的突破及长远规划等。基本情况分析如下 :一、工会主席的分类情况有无称职的工会主席是决定企业工会是否有活力的重要条件 ,调查得知 ,工会主席基本可归纳为四类 :一是事业型。工会主席有强烈的事业心 ,敢于高举维护大旗 ,旗帜鲜明地维护职工利益 ,敢于同行政侵犯职工利益的行为做斗争 ,敢于与行政领导发生正面碰撞 ,在不断碰撞…     

和谐企业视野下的工会工作与企业社会工作

构建社会主义和谐企业需要劳工问题的妥善处理,劳工问题的解决关键在于工会工作的发展与创新。要从构建和谐社会与和谐企业的高度出发,分析当前劳工问题的现状及其对工会的严峻挑战,从工业社会工作发展的角度实现工会的理念、方法、服务、角色以及功能的创新。     

关于企业工会与企业行政辩证关系的思考

企业工会与企业行政的关系问题历来是工会工作中的一个敏感问题,在实践中也是一个比较复杂,比较难处理的问题。例如我们许多基层工会经常遇到和反映的:企业领导“为了精简机构”而把工会合并到其它科室的     

烟台市外商投资企业工会工作现状的调查

一、我市外商投资企业工会现状我市外商投资企业工会建设,是从1986年起步的。几年来,全市各级工会组织,在外商投资企业工会建设方面,做了大量的卓有成效的工作。归纳起来,主要有以下几个方     

增强基层工会活力要建立完善四项机制

增强基层工会活力,这是我们工会多年来一直想解决却又一直没有解决好的一个问题。因为在计划经济下,企业是国家的附属物,自身没有自主权,基层工会所面对的企业行政,其实质是代表国家,基层工会与企业的关系实质上是与国家的关系。在企业本身不能独立自主的情况下,要求基层工会独立自主和增强活力,是勉为其难的。在向社会主义市场经济体制转变中,上述情况发生了巨大的变化,要求企业经营自主的同时,也要求基层工会要增强活力。因此,工     

关于加强非公有制企业工会劳动保护工作的探讨

非公有制企业普遍存在着安全管理基础薄弱、职工安全意识差、技术素质不高和工会劳动保护工作不到位等问题，致使职工安全健康权利遭到侵犯。在分析非公有制企业工会劳动保护现状与问题的基础上，提出对策与措施。     

外商投资企业 工会维护职能的调查与思考

外商投资企业是我国对外开放政策的产物。近些年来,外商投资企业的劳动矛盾和劳动纠纷日益突出,引起社会关注,这些企业劳动者利益的保障成为人们谈论的问题.为此.我们对外商投资企业工会维护职能的情况进行了调查和分析。一、基本情况通过座谈、走访等形式,对50个外商投资企业工会维护职能进行了一次调查,从总的情况看,许多外商投资企业工会在履行维护职能方面做了大量的工作.取得了一定成效.但相当一部分外资企业工会履行维护职能的力度和效果,与企业职工的愿望和要求有相当差距:近80%的职工对工会维护职能的履行感到不满;只有20%的职工认为工会能够或有时     

工会文献的开发与利用

工会院校是培养具有社会主义觉悟和工会专业知识的人才中心,是进行工会理论研究的重要场所之一。工会院校图书馆则是为工会教育和工会理论研究服务的学术性机构和本地区工会文献信息的中心。工会院校图书馆要搞好为教学和理论研究的两个服务,就必须具有丰富的馆藏建设,工会学科又是一门新兴学科,文献资料相对较少,要使馆藏建设适应专业及课程设置的需要,就必     

新时期企业工会要充分履行维护职能

在建立和发展社会主义市场经济的新时期,由于企业改革的逐步深化,使得企业在所有制结构、劳动关系、分配形式等诸多方面都出现了深刻的变化,广大职工的物质利益和民主权利面临着新的挑战,这就要求企业工会必须研究新时期的维护职能,采取有效形式维护职工的合法权益。一、新时期企业工会维护职能的重要性维护职能是工会最基本的职能。工会产生的历史告诉我们,工会就是为了维护工人的利益而产生的。工会如果失去了维护职能,就失去了存在的基本依据。在当前我们国家由计划经济向社     

浅谈新形势下工会图书馆的采访工作

新形势下工会图书馆的采访工作面临许多问题,对此必须采取有效措施,使工会图书馆的采访工作迈上新的台阶,从而建立一个科学、合理的藏书体系。     

浙江省私营企业工会定位及其运行的实证分析

私营企业工会的基本特征是双重定位。理论、法律中的中国特色工会体制性双重定位:工会是党与职工的组织、工会要维护全国人民总体利益与职工的合法权益。现实中私营企业工会的双重定位:工会是企业与职工的组织、工会要维护企业与职工利益。私营企业工会二元(双重)定位的运行。私营企业工会组织建设的二元(双重):企业组建工会、工会组织工人;私营企业工会主席身份二元(双重):企业、职工双重代表;企业工会工作原则二元(双重):促进企业发展,维护职工权益;私营企业工会实际工作:以企业为中心,开展工会工作。     

关于校办企业工会组织建设的调查与思考

高校校办企业的特殊性 ,使工会在组织建立和履行职责上面临许多问题 :职工对工会组织缺乏认同感和依赖感 ,企业对建立工会组织缺乏积极性 ;工会在企业中地位不落实、工会职责难以履行等。从根本上解决问题 ,有赖于政府和教育主管部门对有关校办企业的政策进一步深化改革 ,以理清校企之间、事业与企业编制之间、行政管理与企业管理之间的关系。现阶段 ,要搞好校办企业工会组织建设则需要学校工会勇于创新和实践。     

增强高校基层工会活力的几点实践——以山东师范大学图书馆工会实务为例

山东师范大学图书馆工会通过提高职工业务能力、加强特色文化建设、发挥基层工会职能、关心职工生活、精心策划文体活动,组织带领图书馆职工维护了自身合法权益,全面提升了职工的综合素质,为推动高校人才培养和文化建设、助力教学与科研起到了重要作用。     

工团合作模式在国网河南县供电公司中的实践

工团合作模式是在基层企业中一种团组织和工会合作的新机制,实现了工会、团组织管理的双赢,尤其是对于团组织管理能力的提升具有重要的促进意义。通过对国网河南县供电公司中团青工作的现状调查和对工会和团组织的优缺点和共同点进行了对比分析,提出建立工团合作模式。工团合作机制对于团青工作的开展具有积极促进作用,有利于新形势下基层企业中团组织管理薄弱问题的解决。     

工会十二届执委笔谈工会十二大

企业工会的工作千头万绪,概括起来是理顺情绪、化解矛盾、协调关系。近几年,我们公司工会无论多忙,都紧紧围绕着这个指导思想,针对企业难点和职工群众的困难,选择我们工作重点,开展了一些具有开拓性的活动。小平同志指出;“一个企业管理得好,不仅是企业党、政干部的成绩,也是全企业工人群众的成绩,也是工会工作的成绩。”这确实道出了工会与党政在目标上的     

职工教育现状及发展的对策

党的十四大确定了我国经济体制改革的方向是社会主义市场经济体制,作为服务于经济基础的职工教育,在由计划经济向市场经济转变的过程中,如何适应经济体制的转变的需要是当前急需探讨和解决的重要课题。一、当前工会职工教育的现状今年,我们通过各种形式在全市30个大区、县、局中的近百个基层企业中开展了工会职工教育工作的调研。通过这次     

构建和谐劳动关系是政府、企业、工会的共同职责

和谐劳动关系是和谐社会的基础.根据我国劳动关系的现状和国家性质,我们应当建立一个规范有序、公正合理、利益共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系。构建和谐劳动关系是政府、企业、工会的共同责任。     

试论贯彻《劳动法》的难点及其对策

笔者在江苏一些城市和企业(包括建筑企业)调查《劳动法》实施现状时,基层单位纷纷反映贯彻《劳动法》中所遇到的一系列难点。研究这些难点并采取相应的对策,无疑对进一步实施《劳动法》将产生积极的促进作用。实施《劳动法》的难点主要有以下几方面。一、工会代表和维护职工合法权益难其一,难在《劳动法》虽明文规定了工会在市场经济中的地位:“代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动”,但在相当一部分企业中却难以兑现。工会的法律地位与实际地位形成了强烈的反差。工