对基层单位实施干部全解重聘工作的思考

在基层单位全面推行干部全解重聘工作,是全路大胆探索和逐步实践的新举措,是铁路跨越式发展的需要;是企业改革的需要;是干部队伍建设的需要。大同供热段领导班子、组织部门在反复学习、深刻领会上级有关文件精神的基础上,结合本单位的实际情况,稳步有序地推进全解重聘工作,取得了良好效果。     

中国共产党干部制度存在的主要问题与改革路径

新时期党干部制度面临的问题主要表现在干部管理体制、干部考核制度和干部选拔任用制度三个方面。因此,要进一步深化中国共产党干部制度的改革就必须做好三个方面的工作,即创新干部管理体制、完善干部考核制度,以及健全干部选拔任用制度。     

干部制度改革走上快车道

在中国现行的自上而下的政治体制改革中,干部制度改革无疑是关键的一环。几年前,有人曾认为当时落后的干部制度是中国政治体制改革的障碍,近几年,干部制度似乎走上了改革的快车道。     

干部选任制度改革问题与对策

党的十六大以来,干部选任制度改革成效明显,但同时也存在一些需要思考和解决的问题,如民主推荐、德才标准的正确把握等。只有正确、有效地解决了这些问题,才能把改革引向深入,从而建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。     

铁路企业干部培训存在的问题与对策

干部教育培训工作是企业干部培养、选拔和任用的基础。要针对企业干部培训工作中存在的问题,加强和改进干部教育培训工作,更新培训观念、培训内容和培训方式,拓展培训渠道,加强培训管理,尽快形成大教育、大培训的新格局,适应铁路快速发展的需要,使干部教育培训工作取得实实在在的效果,切实把干部学习培训任务落到实处,见到实效。     

干部制度改革应坚持党管干部的原则

实行竞争上岗,是干部制度改革的新举措,有利于不拘一格选人才,实现优胜劣汰,激发干部队伍活力。推行这项改革应讲究科学性、严肃性,尤其要坚持党管干部的原则。我们的干部是由党管的,我们的干部任免制度改革一定要在党委的领导下进行。具体说,包括改革方案的制定、竞争上岗干部人选的审定等,都要党委决定。     

干部制度改革期待三大突破

最近，党中央颁布了干部人事制度改革的五个法夫性文件。这五个文件涉及干部公开选拔、竞争上岗、全委会任用干部表决办法、党政领导干部辞职等领域，重点是解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。这些法规性文件的出台，标志着干部人事制度改革向整体推进迈出重要一步，必将推动干部人事制度改革的深入进行。我认为，要想抓好这项工作，必须抓住改革的关键和着力点，在三个方面有所突破。     

楚雄：干部制度改革与时俱进

楚雄州紧紧围绕全州改革发展稳定大局,与时俱进推进干部制度改革,使干部制度改革工作在改革中创新,在创新中发展.     

干部制度改革30年的成功实践及主要经验

改革开放以来,我们党的干部制度改革经历了一个持续深化的过程,从改革的内容、进程分析,大致可分为改革启动、逐步规范、全面推进和深化攻关四个阶段。本文在对干部制度改革回顾的基础上,总结归纳出干部制度改革必须坚持党管干部原则;必须服从服务于党的政治路线;必须坚持制定制度和落实制度并重;必须整体配套、相互协调;必须尊重群众的首创精神;必须坚持解放思想、开拓创新等经验。认真总结这些经验,在新的实践中自觉加以运用并使其不断充实和完善,对于全面加强党的干部队伍建设、推进党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业,具有重要意义。     

积极稳妥地推进干部制度改革

毛泽东同志说过:政治路线确定之后,干部就是决定的因素。实践证明,没有坚强的干部队伍,我们的事业就不可能顺利发展,而坚强的干部队伍要靠科学合理的制度来造就。干部制度的要害,一个是选用,一个是管理。好的干部制度,不仅     

各地干部制度改革的八大亮点

提高党的执政能力。关键在人。只有选好人，用好人，建设一支高素质的、能够与中央保持一致、善于驾驭复杂局面的党员干部队伍，我们才可能从容应对考验，完成人民所赋予的历史重任。近一段时期以来，各地按照中央精神的要求。坚定扩大民主的基本方向，不断加快推进干部人事制度改革的步伐．为党的执政能力的增强奠定了人才基础。     

用经济学的观点看干部制度改革

新中国成立后,我们党反复强调:干部是人民的公仆,只有分工不同,没有高低贵贱,可人们还是想方设法进机关,当干部,当公务员。改革开放20多年来,应该说人们的择业观念已经发生了很大的变化,但在很多地方,从政当干部仍然是许多人的首选。人们为何“官本位”思想严重,想尽一切法子往“官道”上挤呢?     

干部制度改革的新尝试

目前,竞争上岗作为干部人事制度的一次创新,是时代发展不可逆转的必然趋势。竞争上岗,这是干部任用的一种制度化、规范化的选人用人方式。 　　坚持公正、公开、公平的选拔制度,既有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出,又能使那些不胜任领导工作、不称职的干部能下来,这是干     

农村税费制度存在的问题与改革思路

近年来,虽然中央三令五申要减轻农民负担,但是农民负担仍然屡减屡重,已经成为影响农村经济发展以至农村社会稳定的重要因素。农民负担问题的核心是现行的农村税费制度。为解决这个问题,多年来各地也进行了各种改革试验,但是农村税费制度改革的总体思路始终未能明确,改革的方案始终没有出台。一、现行农村税费制度存在的问题农村税费是相当宽泛的概念。它包括农村的各种税收,如农业税、农业特产税等,也包括各种提留、统筹和集资、摊派。它与农民负担既有区别,又在很大程度上是重合的。农民负担是指农民在经济、社会生活等方面向国家…     

浅析铁路企业中青年干部违纪的原因及对策

一、近几年青岛分局中青年干部违纪的基本情况 青岛分局现有职工34000多人,主副业年收入近40亿元。据统计,自1998年至今,分局纪委、监察分处立案查处的违纪党员干部共计119名。其中40岁以下的中青年干部36名,占违纪党员干部数的31％。涉及人员中,科以上领导干部4人、一般干部27人、专业技术干部5人;从违纪错误     

五措并举 推进干部制度改革

近年来，山西省大同市委通过加强制度建设、科学选任干部，着力疏通出口。实施实绩考核，加强监督管理等有效措施。着力把好干部的“进”、“管”、“出”三道关口．进一步提高了全市各级领导班子和领导干部的领导水平和执政能力，有效推进了干部人事工作的科学化、民主化和制度化。     

干部选拔任用工作存在问题及对策研究

在全面改革开放的新的历史条件下，我们各级领导班子和干部队伍正面临着种种新的考验，党的各级领导干部正处在一个整体性新老交替的重要时期．因此，高度重视和切实加强干部的选拔任用工作，对本市贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)的特点、干部选拔任用工作中存在的问题进行调查研究，针对薄弱环节提出积极的对策，对于用好的作风选作风好的人，促进高素质下部队伍建设具有重要意义．