保持“早节”

近日，看到两则新闻，一则据《重庆商报》报道，·重庆市检察院近日发布消息称，目前该市职务犯罪在年龄上出现新的变化，呈现出“35岁现象”，而传统的“59岁现象”已不再突出，从2003年到2007年，该市检方立案查办的35岁以下职务犯罪嫌疑人有623人，占立案总数的16．69％；一则据《江淮风纪》载文：深圳市福田区检察院日前透露，该院近两年查处的职务犯罪案件中，有54％以上犯罪人员年龄在31岁到40岁之间，该年龄段已成为目前职务犯罪的高发期。     

警惕“35岁现象”

重庆市人民检察院最近发布消息称:自2003年至2007年5年间,该市检方立案查办的35岁以下职务犯罪嫌疑人高达623人,占立案总数的16.7%。这些人的犯罪行为多以贪污、受贿为主,在涉案金额100万元以上的5件特大案中,35岁     

年轻干部要有“年轻态”

近年来,随着干部人事制度改革的不断深化和完善,一大批德才兼备的年轻干部走上了各级领导岗位,干部队伍年轻化取得明显成效。这些年轻干部中大部分都谦虚好学、开拓创新、敢为人先、勇于实践,给党的干部队伍注入无限生机和活力。     

莫让“土著干部”心寒

当前,各地都在积极罗致贤能,公选优秀年轻干部,但是许多在单位辛勤工作多年的“土著干部”却一直“原地踏步”,长期如此,难免会滋生浮躁、失衡、懈怠心理。如何让“土著干部”心不寒,就需要突出“三个淡化”。     

对年轻干部要实行“六必谈”

近年来,职务犯罪年轻化现象有上升趋势,一些刚刚走出大学校门、20来岁的年轻人,也跨入了职务犯罪行列,贪污犯罪“35岁现象”悄然登场。为有效解决贪腐年轻化的问题,必须加强对年轻干部的管理,重点在前移关口、搞好事前监督上下功夫。笔者认为,“六必谈”可切实帮助年轻干部解决思想、工作、生活中遇到的问题,促进年轻干部健康成长。     

选拔年轻干部还是要讲“台阶”

去年以来，一批年轻干部相继出任要职。对于在政坛崭露头角的80后干部，人们的质疑和担忧不绝于耳：这些生长于改革开放后的年轻人，刚出大学校门没几年，缺少基层工作经验，走上重要的领导岗位后，能否担当重任，能否经受得住各种诱惑和考验？     

“小步快跑”还是“越级上来”——特别优秀的年轻干部任用方式选择

当前我们在大力推进干部队伍年轻化的过程中 ,对特别优秀的年轻干部任用方式有二 :一是通过小步快跑的办法 ,让干部在一两年内甚至几个月的时间内就上一个台阶 ,经过若干台阶较短时间的过渡后 ,走上更高层次的领导岗位 ;二是把经过基层某一领导层次较长时间扎实锻炼的同志越级提拔上来 ,破格任用。这两种方式哪一种更好一些呢 ?笔者认为后一种方式更合理、更科学、更富有积极意义和改革精神。越级上来比小步快跑更能体现凭实绩用干部的原则。凭实绩用干部 ,是小平同志倡导的一条重要原则。实绩是检验和评价干部德才的试金石。做工作与出实绩…     

年轻干部选拔的科学性探讨

近年来,甘肃省着眼西部开发,大力推进年轻干部的培养和选拔工作,一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。在实际工作中,组织部门不断深化了对年轻干部成长规律的认识和把握。     

年轻干部要正确对待“小事”

小事,顾名思义就是很小的事情。比如,打扫卫生、接听电话、整理资料、待人接物、办文办会等等。其实“小事”也不小,它是体现基本素质的窗口,尤其能展现出一个人的心境、态度、视野和应变能力,因此,小事一点也不容忽视。     

担起“立德树人”的政治责任

前不久,刘云山同志在出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上讲话,强调好干部是教育培养出来的,也是管理监督出来的,好人主义培养不出好干部,要坚持从严管理,加强监督约束,引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念,心存敬畏、手握戒尺,清白做官、踏实做事。这使人们深刻认识到,加强品德建设不仅是个人修养问题,也是世界观、权力观、政绩观的具体体现,更是党性的集中反映。因此,重视和加强年轻干部的品德建设,是组织部门的头等政治任务。     

“放火”之前备足“柴”

俗话说：新官上任三把火。年轻干部走上新的岗位,都想大显身手,这固然是好事。但是,如果只想“放大火”,而忽视了“备足柴”,就有可能火放了一把又一把,但不是方向“烧”偏了,就是对象“烧”错了,给党的事业造成损失。     

莫让“身架”掉“身价”

习近平同志在《之江新语》一书中说,群众看一名干部是否称职,其中一个重要方面是看其“官样子”做得好不好,有没有“官架子”。此言可谓精辟独到,发人深思。不可否认,在实际工作中,确有少数领导干部在群众中的形象不是很好,“官样子”不怎么的,“官架子”倒不小。他们在走上了领导岗位后,往往就把自己看得很高,自认为做官就是高人一等,满足于坐在办公室或会议室里发号施令,不愿深入基层察民情、问民意,信奉“做官就要有官样儿”,习惯于摆官架、打官腔、耍官威,对下属颐指气使、独断专行,对群众盛气凌人、冷若冰霜。     

“零择校”贵在“权力归零”

日前,教育部官方网站发布了国家教育督导检查组对浙江省35个县(市、区)义务教育均衡发展督导检查的反馈意见,意见称,各地均衡配置生源,按学生居住地就近入学,大部分县基本实现了"零择校"。"零择校"具有标本意义。作为教育"顽疾"的择校现象,由来已久,并且根深蒂固。可以说,没有谁不知道其"病因",却又很少有人下决心进行"治疗",或者满足于"治标不治本"。浙江的实践告诉我们,     

年轻干部须戒“政气”

年轻干部的成长进步,不仅需要组织的关心、关怀与关注,更需要年轻干部自身的自重、自警、自省与自励,正所谓：“外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因而起作用。”年轻干部要提升自身的综合素质,就必须力戒一身“政气”。     

恪守“正”字

前不久,某地领导班子换届选举结束时，到会的一些代表对新当选的班子成员提出殷切的希望：“你们这些新当选的同志都是得‘正’字票最多的。希望你们在领导岗位上不要忘了这个‘正’字。要对得起这个‘正’字。”     

到基层“摸爬滚打”

王秀珍、王国勇（山东省东营市利津县县委）：年轻干部大多长期在机关工作,不了解基层的实际情况,其所思所想和所做出的决策,“从书里来回到书里去”,与基层实际和群众需求自然相去甚远。     

“放火”之前备足“柴”

俗话说:新官上任三把火。年轻干部走上新的岗位,都想大显身手,这固然是好事。但是,如果只想放大火,而忽视了备足柴,就有可能火放了一把又一把,但不是方向烧偏了,就是对象烧错了,给党的事业造成损失。     

鄂温克族“瑟宾”节

"瑟宾"一词,在鄂温克语中是"欢乐祥和"的意思,"瑟宾"节在历史上称"熊祭"。"熊祭"是鄂温克人图腾崇拜的一种反映,鄂温克先民的某个部落曾信仰过熊图腾。"熊祭",就是他们从图腾崇拜到图腾禁忌、再到吃图腾肉的演变过程的产物。由于人类生存的需要和社会生产力的不断发展,猎杀图腾动物已成为历史的必然。图腾禁忌的松弛在"熊祭"过程中完全表现出来了。"熊祭"有三项内容:一是吃熊肉、二是熊祭、三是葬熊。当今,鄂温克族"瑟宾节"以传统狩猎和游牧生活为背景,真实地再现古今鄂温克人的生活,实现传统文化和现代文化,传统体育活动和现代娱乐方式以及传统舞乐与现代歌舞的有机结合,让全体鄂温克人参加的节日盛会。     

保持“赶考”的心态

1949年3月．全国解放前夕。中共中央机关从西柏坡迁入北京前的那个早晨,晚上只睡了5个小时觉的毛泽东同志兴奋地对周恩来说：“今天是进京赶考嘛。”然后又意味深长地说：“我们决不当李白成。”不当李白成,不被“退回来”．也是一种考验,一种执政的考验。     

“简朴”是干部最大的品牌

有些人走上领导岗位之后,不知不觉就发生了很多的变化。身上的衣服是名牌,脚上的皮鞋是名牌,腰里的皮带是名牌,还有腕上的手表、腋下的皮包、桌上的茶杯等,也都价值不菲。他们感觉,只有这样,才能提升自己的品位,跟上时代的潮流。岂不知,越讲这样的“品位”,越跟这样的潮流,离老百姓就越远。