如何防止干部“带病提拔”

近年来，中共大同市委从加强党的执政能力和党的先进性建设的高度，始终把端正用人导向、匡正用人风气作为根本出发点，不断加大干部监督工作力度，重点围绕干部选任工作中存在的“民意失真、考察失实、酝酿失公、决定失范、管理失严”的问题，健全制度，创新方法，制定规范，对全市干部选任工作环环紧扣、全程监督，进行了有益探索，有效地防止了下部“带病提拔”。     

如何防止干部“带病提拔”

一是立体透视,综合评价要准。综合运用民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等多种方法,更多地关注考察对象的日常工作及其平时的德才表现,彼此相互印证、相互补充,有效提高考核评价结果的准确性和说服力。二是拓宽渠道,公示范围要广。要广而告之,除了在考察对象所在部门、单位公示外,还可以通过新闻媒体、网络平台拓宽群众的监督面。要突出重点,     

改进干部考察方法 防止干部“带病提拔”

一些平时就有不廉洁行为的党员干部,在组织部门进行考察时未能及时发现,结果仍能得到提拔和重用。如何防止这种干部“小病不医”、“带病提拔”的现象,为党的事业选准人、用好人呢?本文作者对此提出了自己的看法。     

吉林市：防止干部“带病上岗”和“带病提拔”

国家发改委有关负责人日前表示，未来我国将根据国内外经济形势的发展变化，进一步完善促进消费的政策措施，提高居民收入、改善消费预期和消费环境，为居民扩大消费创造更加良好的条件。     

提高选人用人公信度 有效防止干部“带病提拔”

选人用人的公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认可程度,既体现被选拔任用干部在群众中的认同和信任程度。影响选人用人公信度的因素有:选人用人的出发点、工作的透明度、能岗匹配度以及选用干部的政绩是否突出等等。干部"带病提拔"源于:政治生态的浑浊(或破坏)、选人用人动机的背离、体制与制度层面上的问题、选拔任用环节的疏漏、选拔方法上的程序化和简单化等等。净化政治生态、秉持正确导向、深化制度改革、打造"干部之家"、加大追责力度是有效防止干部"带病提拔",提升选人用人公信度的根本之策。     

“带病提拔”考问干部管理机制

最近浏览新闻,媒体上频繁出现一个新词:"带病提拔"。反复琢磨以后,明白它的含意,就是某些干部在提拔任用之前,已经身染劣迹,他的行为乃至灵魂带有肮脏之"病",群众有意见,社会有舆论。尽管反映强烈,但他们仍然平步青云,受到提拔重用。待升迁后,往往"旧病复发",     

谨防少数干部“带病提拔”

少数干部“带病提拔”会造成新时代党的组织路线为政治路线服务的功能下降,损害党内政治生态,造成干部队伍“劣币驱逐良币”的现象。防止少数干部“带病提拔”要在注重实效上下功夫,注重扩大“四必”的范围,把“凡提四必”扩大为“凡动四必”;科学设置干部的考评体系;对造成干部“带病提拔”的,责任追究要切实到位;选拔任用干部工作要切实贯彻民主集中制原则。同时,防止少数干部“带病提拔”要注意警惕一些错误倾向。     

进一步从严把好选人用人关——中组部负责人就印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》答记者问

正在《关于防止干部"带病提拔"的意见》(以下简称《意见》)公开发布之际,中共中央组织部负责人就《意见》的起草制定和贯彻落实等问题,回答了记者的提问。问:为什么要制定这个《意见》?答:干部"带病提拔"是党内外、各方面反映强烈的一个突出问题。党的十八大以来,中央坚持全面从严治党、从严管理干部,大力整治"四风",坚定不移惩治腐败,"带病"干部存量减少、增量得到遏制。各地各部门认真贯彻中央要求,严格     

诊断干部“带病”提拔的弊病

干部“带病”提拔、“带病”上岗是新形势下干部选拔任用工作所面临的突出问题，也是社会各界普遍关注的热点，这个问题不解决．不仅严重败坏党风政风、损害党的形象，更会危及党的执政地位、贻误党和国家事业的发展。     

把好“三关”用活干部

建五和推行国家公务员制度在我国干部人事制度改革中起着"龙头"作用,牵动着事业和企业人事制度的改革。《国家公务员面行条例》颁布实施以采,我市用三年多的时间,抓往"进"、"管"、"出"三个主要环节,逐步建立了一整套完整的公务员管理体系。考试与考核相结台,严把'进口"关国家公务员考试录用制度高度集中地贯彻了我党"德有兼备"的干部方针。1994年底,我们在法院．检察院两个系统首次进考试录用试点,取得成功后逐步推行。到目而为止,我们已成功地组织了10发考试,共有2060人参加考试,从中选录了484人,并于1996年8月制订了《北海市国…     

干部“带病提拔”的成因及其治理

为保障这次地方党委换届工作的顺利进行,中纪委、中组部联合下发了《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》,要求各级党组织严格按照《干部任用条例》和有关规定办事,真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领     

干部提拔须过“家庭美德”关

建设国际旅游岛是当前海南发展的一．件具有战略意义的大事，随着各项工作的推进，其所涉及的方方面面都成为人们茶余饭后谈论的焦点。在此，笔者也谈谈个人的一些浅见。     

构建保障体系 严防“带病提拔”

正"带病提拔"是干部选拔任用工作中的顽症。它不仅埋下了腐败的种子,还挫伤了广大干部干事创业的积极性,更破坏了一个地方的社会风气和政治生态。在去年干部调整和换届工作中,曲沃县坚持把防止干部"带病提拔"作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,作为干部选用工作     

根治“带病提拔”须下猛药

中组部负责人最近就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答记者问时承认．考察失真失实、干部“带病提拔”“带病上岗”的问题时有发生。由于社会的复杂性、人的多样性以及识人者的局限性．把干部考准考实是一个难题。贪官们为什么人在“贪途”却“官路”畅通？“带病提拔”真的无药可治？这些问题已引起全社会的关注。     

把好干部任前几道关

1938年10月,毛泽东同志在党的六届六中全会报告中提出：“政治路线确定之后。干部就是决定的因素。”近年来。习近平同志多次强调“打铁还需自身硬”,这充分说明了干部发挥表率作用的重要性。但在实际工作中总是有少数干部存在高高在上脱离群众、急功近利好大喜功、弄虚作假欺上瞒下、慵懒松散不思进取、迷恋特权弄权贪腐、讲究排场铺张浪费、巧立名目挥霍公款等作风问题,严重损坏了党群干群关系,影响着各项工作开展,干扰了事业发展进程。因此,把好干部任前关,不仅是落实加强干部管理的要求。也体现了对干部的一种关心和爱护。     

用制度权威根除“带病提拔”

“对反映有问题的人选,纪检监察机关应当核查但尚未核查或正在核查的,不得提交党委（党组）讨论决定：对个人有关事项不如实填报或隐瞒不报的,不得提拔任用”,中组部日前颁布《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,严厉措辞、严格规定,直指“带病提拔”的顽瘴痼疾,迅速引发舆论关注。     

惩治“能人腐败”,严防“带病提拔”

<正>所谓"能人腐败",是指一些在上下级和群众心目中有魄力、有能力官员暴露出的腐败问题。"能人腐败"的根源在于权力运行的不规范和监督机制的缺失。一些腐败"能人"因其有能力、有魄力,想做事也做成了事,下级大都惟其马首是瞻,上级有时则"用其能、忍其腐"。他们长期主政一方,对一些重大事项、重大投资决策,违反程序,直接布置安排,听不进不同意见,违反民主集中制原则,甚至无视党纪国法,影响     

把好干部选任工作第一道关

党的十七届四中全会提出要“建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度”,这是对党的十七大报告提出要“规范干部任用提名制度”的进一步明确和细化。推荐提名是干部选拔任用工作第一道关口。也是提高选人用人质量的首要环节。谁来提名、提谁的名、怎样提名、如何接受监督,成为新形势下干部人事制度改革的一个迫切需要解决的问题。     

把准选用好干部的多维坐标

正党的十八大以来,习近平总书记对选拔培养好干部作出了系列重要论述,提出"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准,勾勒出了新时期好干部的"时代肖像",为做好干部工作指明了方向。培养选拔好干部,既有着自身的规律特点,也富有鲜明的实践意义。在实际操作中,我们要切实把习近平总书记关于好干部"五条标准"具体化、路径化、落地化,着力