坚持以人为本建设和谐企业

坚持以人为本,建设和谐企业,是建设社会主义和谐社会的内在要求。企业要保障员工的合法权益,建立和谐的劳动关系;营造和谐的企业人际关系,锻造高素质的员工队伍,创造优秀的企业文化。     

建设和谐企业与坚持以人为本

建设和谐企业不仅是构建和谐社会的重要组成部分,也是企业自身发展壮大的必然要求和长期任务。因此,要深刻理解以人为本的要义,在和谐企业建设中坚持以人为本,充分调动员工的积极性。     

科学发展观、以人为本与建设和谐企业

建设和谐企业是推进社会主义和谐社会建设的基础工程。在新形势下建设和谐企业必须以科学发展观为指导,坚持以人为本的原则,其具体对策措施有:抓住发展不放松;努力激发企业活力;把人当作企业发展的根本;充分发扬企业民主;重视人力资源开发;使员工享受到企业发展的成果;加强企业精神文化建设;建立健全企业规章制度;高度重视和做好安全工作;营造良好发展环境;加强企业休闲文化建设;重视企业思想政治工作;充分发挥企业道德的规范和引导作用。     

以人为本构建和谐企业

以人为本构建和谐企业是对“三个代表”重要思想的生动实践,是落实科学发展观的具体体现,是企业发展的内在需要。以人为本的和谐企业的内涵为:企业职工自身的和谐;职工与职工及职工与企业的和谐;企业内部系统诸要素的和谐;企业与自然的和谐。构建以人为本的和谐企业是国有企业发展的新境界。     

以人为本与构建和谐企业

构建和谐企业,必须坚持以人为本,把理解和尊重员工意愿和选择、维护和保障职工的根本权益作为企业开展工作的出发点和落脚点,促进企业与员工的共同进步与和谐发展。     

坚持以人为本 构建和谐企业

必须从和谐的角度,用系统思考的方法透视企业的运作与管理,努力创建和谐企业,为构建和谐社会奠定基础。紧紧抓住发展这个第一要务,以发展促进和谐,为创建和谐企业奠定物质基础;坚持"共建共享"的原则,抓好安全生产,完善分配激励机制,推行民主管理,稳定劳动关系,调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性;切实维护职工的合法权益和正当利益,把维护职工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点。培育和谐的企业文化,实现人的全面和谐发展。     

浅论以人为本与构建和谐企业

建设和谐企业,不仅需要企业外部的和谐环境,而且更需要企业内部的和谐氛围。因此,企业应在以人为本的基础上,以社会主义核心价值体系来引领自己的文化建设,努力使企业整体走向健康和谐的可持续发展之路。     

以人为本促进企业发展

现代企业管理是以人为中心的管理,本文论述了在现代企业管理中实施“以人为本”管理思想的重要性,“以人为本”思想内涵,以及在企业管理中如何实施“以人为本”的管理思想。     

以人为本 构建和谐高职校园

构建和谐校园是教育事业全面发展的需要,是落实以人为本的科学发展观的需要。高等职业院校承担着传承文明、培养人才、服务社会、传播先进文化等重任,因此如何构建和谐高职校园是十分重要的课题。构建和谐高职校园应该做到：依法治校,民主决策;激发教师热情,打造和谐教师队伍;以学生为本,建设和谐学生集体。     

"以人为本"——构建和谐油田的基石

构建和谐油田,必须坚持以人为本。而以人为本要求油田建立和谐的劳动关系,从基本理念到具体的管理原则和方法,都要从人出发,以人为核心和以人为目的,充分调动人的积极性、主动性和创造性,使人的价值在工作中得到体现与发展,从而提高油田的经营业绩。     

坚持以人为本 构建和谐校园

以人为本的教育思想是当今大学生管理、教师管理以及教学管理的灵魂。高校管理工作应当关注学生与教师作为人本主体的能动作用,并使之成为高校管理中开拓思路、推动素质教育改革的巨大动力。在学生管理、教师管理、教学管理中如果真正做到了坚持以人为本,建立和谐高校就有了保证。     

加强思想政治工作与促进企业和谐发展

现阶段企业思想政治工作,以科学发展观为统领,以人为本,求真务实,不断创新,对企业发展产生越来越大的作用。要发挥思想政治工作优势,实现职工与企业密切联系和协调发展,同呼吸,共命运,在共建中共享、在共享中共建,不断推进和谐企业建设。     

以科学发展观为指导 促进和谐企业建设

构建和谐企业是学习实践科学发展观的具体行动，是实现企业科学、持续、健康发展的必然要求。解决好求真、向善、唯美的问题是实现企业持续和谐发展的前提；解决好各级班子和干部队伍思想作风建设的问题是实现干群关系和谐互信的关键；解决好工作重心下移的问题是实现机关、基层和谐互动的有效途径；解决好建设和谐企业文化的几个重要环节问题是实现企业文化和谐统一的根基；解决好企业利益协调的问题是实现企业和谐稳定的有力保障；解决处理好各方面的关系问题是实现企业、社会和谐共荣的有力举措。     

以人为本与推进和谐文化建设

党的十八大报告要求,要扎实推进社会主义文化强国建设。要加强和谐文化建设,就要以建设和谐企业、和谐社区为宗旨,在不断加大硬件设施上投入力度的同时,倡导创新理念,在打造安全文化,创新意识、社区环境和和谐氛围上下功夫,进而将企业建成和谐、欢乐、文明的大家庭。     

发挥青年民兵作用 促进和谐企业建设

青年民兵在和谐企业建设中具有重要作用。青年民兵要在促进经济发展中发挥骨干作用,在建设和谐文化中发挥模范作用,在维护社会稳定中发挥卫士作用,在弘扬诚信友爱中发挥表率作用。     

坚持和谐哲学 建设和谐企业

构建和谐社会的理论是对社会主义本质认识的深化,是对马克思主义哲学的丰富和发展。国有企业要在和谐哲学的指导下,坚持以人为本,实现企业内部生产力、生产关系之间以及企业与外部环境之间的全面和谐发展。     

以人为本 构建高校和谐后勤

高校后勤部门是高校教育事业快速健康发展的重要保障部门，而和谐的后勤环境又是高校建设和发展的重要目标之一，二者相辅相成，缺一不可。对于如何坚持以人为本，深入分析制约高校后勤和谐发展的因素，并进行有效构建和谐后勤的人文环境，本文给予了有益的探究。     

坚持以人为本 创建和谐图书馆

创建和谐图书馆是未来图书馆发展的模式。坚持以人为本,提高自身能力,围绕读者服务,协调社会关系是创建和发展和谐图书馆的有效途径。     

打造优秀文化 铸就和谐企业

创建和谐企业既是企业自身发展的内在要求，也是构建和谐社会的重要基础。和谐企业文化的核心要素包括：特色的企业文化是企业发展的根基和动力；稳固的企业经济效益是优秀企业文化的基础；构建和谐的企业职工关系是优秀企业文化的根本属性；丰富多彩的文体活动是优秀企业文化的主要体现形式；企业职工的能动性和创造力是优秀企业文化的不竭动力和源泉。     

论坚持以人为本与构建和谐校园

坚持以人为本,构建和谐校园,突出关心人、尊重人和实现人格化的风貌,体现师生员工身心愉悦的物质和精神文化生活,既是全面落实科学发展观、推动学校内部协调发展的现实需要,也是为培养社会主义建设者和接班人所义不容辞的责任。