我市部署区县党政领导班子人才工作目标责任制考核工作

本刊讯日前,市人才办组织召开人才工作目标责任制考核工作部署会。会议强调,中央《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》将人才工作目标考核纳入党政领导班子和领导干部综合考核评价指标体系,《国家中长期人才发展规划纲要（201O-2020年）》明确提出,要建立党委、     

大武口区——“四联四创”推进城乡一体化党建工作

固原市按照中央和自治区党委关于大规模培训干部的要求,不断拓宽干部教育培训途径,建立健全开放竞争的干部培训体系,统筹利用各种优质培训资源为干部教育培训服务,把各类优质培训资源纷     

措施有力 效果明显——墨江县“七考”措施助推群众工作

墨江哈尼族自治县围绕贯彻落实省第九次党代会精神,以"干部受教育、作风有改进、发展上水平、群众得实惠、社会更和谐"为思路,采取"七考"措施,保障"四群"教育及干部联户取得实效;党的十八大召开后,墨江县又通过干部驻村宣传,把十八大报告中党和国家有关惠农政策实实在在送到了老百姓手中。     

立足“五个着眼”完善干部考核机制

天津市工商局东丽分局始终把抓好干部考核工作．作为创先争优活动的重要载体,立足“五个着眼”,坚持在实践中不断创新,在运行中不断完善,推动了行业中心工作的扎实有效开展。     

政务、连务公开“四到位”

今年,二师三十团政务、连务公开做到了"六到位"即"认识到位、责任到位、措施到位、内容到位、程序到位、协调到位"。认识到位。各基层单位党支部、工会把此项工作作为连队管理的一项重要内容来抓,对职工关心的、涉及到职工切身利益的内容都逐条逐项公开。责任到位。每年制订政务公开工作计划和目标考核办法,各基层单位"一把手"为第一责任人,分管领导为直接责任人。     

贵阳市：以干部“辛苦指数”提升群众“幸福指数”

贵阳市将干部“辛苦指数”测评运用到干部日常考核和选拔考察中,突出以干部“辛苦指数”提升人民群众“幸福指数”,为选好发展型干部、配强发展型班子提供重要依据。     

开展思想政治工作要倡导“大禹精神”

有人说,做思想政治工作是一件十分容易的事情,按照上面的布置和要求,把程序走全,把文件念完,把总结写好,应付差事走过场完成任务就行了,这实际上是一种缺乏责任感的自欺欺人的做法;也有人说,做思想政治工作是一件非常困难的事情,群众不爱听,百姓很抵触,干部没信心,     

干部须谨防工作中的十个误区

正如人们在饮食中会有误区一样,我们的干部在工作中也可能陷入一些误区,本文仅就个人认识概要谈谈其中的几个误区。1.身份的误区。干部在工作中的身份常常是一身二任的,一方面,他们     

云阳县：“四到位”加强离任村干部管理

一是思想工作到位。采取召开座谈会、家访谈心等形式，对离任村干部进行引导，今年以来举办座谈会30次，引导160余名离任村干部担任村义务监督员。二是权益保障到位。县委每年对年满60周岁的离任行政村支书、主任或大队长、文书或会计，按照任职年限进行补助，去年共补助3561人，资金91万元。三是引导扶持到位。开展各类培训30期，受训人数达1000余人。四是激励关怀到位。     

树公道正派形象 建新型组工干部队伍——乌海市深入开展“树组工干部形象”集中学习教育活动

乌海市委组织部在开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育中提出，要努力建设“五型”组工干部队伍。     

不断提高干部考核工作科学化水平

中央高度重视干部考核工作,习近平总书记多次对加强和改进干部考核工作作出重要指示。要按照中央要求,要重视和做好干部考核工作,切实加强领导,科学组织实施,坚持求真务实,不断提高干部考核工作的科学化水平,促进干部牢固树立科学发展观和正确政绩观。要加强分类指导,突出特色,建立健全促进科学发展的干部考核评价体系。要把发展质量、民生改善、社会稳定、法治建设、作风转变、干部思想道德修养等作为考核重点,研究制定防止短期行为、“政绩工程”、“面子工程”,以及违反社会主义道德、腐化奢靡风气等方面的考核措施。要改进考核方法,做到实考、考实,更多地深入到工作一线和群众中了解实际情况,倡导低调务实、少说多干的作风,坚决杜绝形式主义。要旗帜鲜明地褒奖和重用真抓实干、实绩突出、群众公认的干部,教育只尚空谈、不干实事的干部,问责虚报浮夸、作风不实、失职渎职的干部,形成正确的选人用人导向。     

用科学发展观指导高校中层干部考核工作刍议

干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。     

“双响炮”干部当不得

有一种爆竹,叫做双响炮,又叫二踢脚,引燃后会响两次,地上一次,空中一次,地上的闷响,空中的清脆。当前,有些干部就像双响炮。在上级面前花言巧语,鼓吹政绩,用地炮迷惑领导;在群众面前恐吓欺骗,耍官威、摆官架,用天炮吓唬群众。双响炮干部之所以有其生长空间,一方面是因为干部选拔任用上还有弊端,干部政绩考核存在不足,致使干得好不如说得好,谋长远不如算当前,比实绩不如看数字等不正确的政绩     

提高组织工作满意度需要“内外兼修”

让党满意,让人民满意,是以胡锦涛为总书记的党中央对组织工作提出的明确要求,为推进新形势下的组织工作指明了方向。当前,在经济快速发展,党内民主不断推进,组织工作任务日益繁重,干部群众对组织工作的期望值持续提高的新形势下,组织工作满意度不仅是组织工作服务科学发展的度量衡,也是组织工作科学化的内在要求。本刊特约请部分组织部长就新形势下如何提高组织工作满意度,提升组织工作科学化水平,进行专题笔谈。     

重庆干部考核的“指挥棒效应”——“指挥棒”的新导向

“搞好干部考核工作,是提高选人用人公信度的基础。”市委常委、组织部长陈存根多次强调,“要坚持把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据,实现干部考核与干部培训、选拔、任用的有机对接,充分发挥考核工作的指挥棒作用。”     

在“四个体现”中探索无任用考察工作

2014年,全省组织部长会议提出的“推行无任用干部推荐考察制度”,是在新形势下对干部工作提出的新要求和新任务,也是对干部推荐考察工作方式方法的一次拓展。无任用推荐考察是以“无方向考察、有任用选拔、活考察形式、重跟踪管理“为主要内容,采用横向到边、纵向到底的一种全面考察方式方法,它可以有效解决干部考察中民意“失真”的问题,也可以有效畅通组织与干部的交流渠道,从而切实提高选人用人的公信度和群众满意度,进一步激发干部干事创业的活力。     

“三农”工作“四问”

今年4月中下旬和5月上旬,我抽出半个月时间,到郴州市的嘉禾、宜章、临武、北湖四个县区的乡村蹲点调研,实地查看新农村建设和县乡干部作风情况,召开座谈会7次,直接与百余名基层干部群众交流接触,并夜宿嘉禾县普满乡政府和宜章县廖家湾村农民邓宏亮家。这次调研进村入户,吃农家饭、睡农家床,感到特别亲切,收获很大。     

大武口区——“三项措施”强化党员教育

正为全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,近期,大武口区委组织部结合实际谋划了2014年干部教育培训工作。一是统筹规划,明确培训目标。坚持按需施教、注重实效的原则,制定《2014年干部教育培训计划》,着力提升干部辨别能力、政治定力、实践能力、专业能力。二是结合实际,丰富培训内容。精心谋划做好选题环节,按照培训内容"要精、要管用、有实效"的要求,紧紧围绕理想信念和党性教育设置培     

干部考察工作的问题与思路

干部考察是组织人事部门了解干部情况的重要途径,也是选拔任用干部的必经程序,做好干部考察工作,对于提高选人用人质量,避免用人失误至关重要。笔者就《干部任用条例》的贯彻结合工作实践,以及目前干部考察中存在的问题和原因,以及如何提高干部考察质量,谈点粗浅认识。一、干部考察工作中存在的主要问题目前,干部考察工作中一个突出的问题就是考察失真,很难掌握考察对象的真实情况。具体表现在:一是谈话对象奉行好人主义原则,对考察对象谈成绩多,讲问题少,说面上的事多,涉及敏感的情况少,不想说实话;二是对考察人员心存疑虑,害怕谈话内容被…     

谨防“攻官”

近日,听到这样一件事情：某媒体要采访一位深得当地群众爱戴的乡镇党委书记,说这有助于提高他的“知名度”。但这位党委书记却始终不答应．说“知名度”不如“知民度”。