用机制创新激励领导和团队干事创业

一商集团党委以“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论为契机．深入落实张高丽书记“加强领导班子建设．造就奋发有为、干事创业的干部队伍”的要求，借鉴先进地区先进经验，发挥班子建设自身优势．加大以机制创新激励企业领导团队干事创业的探索。     

以开放的视野广聚贤才——滨海新区以公选推进干部人事制度改革

建设干部人事制度改革试验区．是市委对滨海新区的重要要求。2011年滨海新区面向全国全市开展了公开选拔领导干部工作。这次公选为加快滨海新区开发开放增添了新动力．激发了新区干部队伍的干事创业热情．推动了干部人事制度改革．为新区人才高地建设注入了无限生机与活力。     

造就一支干事创业的干部队伍

党的十六大报告明确指出:“贯彻‘三个代表’重要思想,必须把发展作为党执政兴国的第一要务,不断开创现代化建设的新局面”。人是生产力中最活跃的因素,经济竞争归根到底是人才的竞争,实现经济的跨越式发展,必须重视和加强干部队伍建设,造就一支干事创业的干部队伍,为经济发展提供人才保障和智力支持。 第一,造就一支干事创业的干     

打造奋发有为干事创业的干部队伍

实现滨海新区开发开放的宏伟目标，关键在班子，关键在干部。大港区在深入贯彻党的十七大和市第九次党代会精神的过程中，不断探索加强干部队伍建设的有效途径，坚持抓培训强素质，抓锻炼强能力，抓制度强管理，抓选用树导向，使奋发有为、干事创业成为全区领导干部的基本追求，成为区委抓班子、带队伍的基本遵循。     

为努力成为科学发展排头兵提供坚强组织保证

市第九次党代会以来．市委把加快滨海新区开发开放作为全市工作的重中之重．对加强新区领导班子和干部队伍建设高度重视，给予亲切关怀和精心指导．使我们倍受鼓舞和鞭策。滨海新区着眼于适应新形势新任务的需要．着力抓好理论武装、班子配备和作风建设．注重在开发开放的实践中培养锻炼干部，制定出台了加强领导班子建设和廉政建设的意见．按照决策目标、执行责任、考核监督的要求认真抓好落实．形成了团结和谐、风清气正、于事创业的良好氛围．     

坚持正确用人导向 造就干事创业干部队伍

中共天津市河西区委组织部在认真领会市第九次党代会精神实质的基础上，就张高丽书记在报告中关于“坚持正确的用人导向，造就奋发有为干事创业的干部队伍”的论述，反复进行了学习讨论。我们感到，张高丽书记的论述，言简意赅，寓意深刻，既体现了党的几代领导集体特别是以胡锦涛同志为总书记的党中央关于加强干部队伍建设的一系列战略思想和方针原则，     

完善机制 打造干事创业的干部队伍

按照党的十七大和市委九届三次全会关于加强组织建设，造就高素质领导班子和干部队伍的要求，建设一支朝气蓬勃、干事创业的能打硬仗的干部队伍，是组织部门一项重要而紧迫的任务。在新的一年里，我们要把着力提高执政能力和领导水平作为改革创新干部工作的主线，紧紧围绕推进科学发展和谐发展率先发展、实现富民强区这一大局，积极推进工作创新，努力在领导班子建设、干部选任、干部培训、干部管理四个方面实现较大突破。     

建设高素质的干部队伍提高领导科学发展能力

日前，天津市建设高素质干部队伍暨纪念建党88周年座谈会在天津礼堂举行。市委书记张高丽出席并讲话。他强调指出，干部队伍建设历来是党的建设中十分重要的问题，关系到党的事业兴衰成败，关系到天津的前途命运。我们一定要增强责任感和使命感，下大力气把这项工作抓紧抓实抓好，努力造就一支政治坚定、干事创业、勤政为民、清正廉洁的干部队伍，为天津科学发展和谐发展率先发展提供坚强的组织保证。     

努力建设一支干事创业的干部队伍

构建社会主义和谐社会，一个关键环节是努力建设一支干事创业的干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。建设干事创业的干部队伍，就是要广大干部特别是领导干部树想十事之理想，练会干事之本领，“建十成事之业绩”。     

努力建设干事创业奋发有为的干部队伍

站在新起点,实现新发展,关键是按照科学发展观的要求,培养建设一支干事创业、奋发有为的干部队伍。一、以解放思想为主线,把干部的心思集中到干事创业上来。能否集中精力干事创业并有所作为,首先取决于思想解放的程度。要始终把思想解放作为干部队伍建设的首要环节,面对加快发展的新形势、新任务、新机遇,大力倡导“不干就是渎职、不主动     

“干着有劲头，老了有靠头”——西青区健全完善农村干部激励保障机制

近年来，西青区委高度重视农村基层干部队伍建设，做到真正重视、真情关怀、真心爱护，努力为他们创造良好的工作和生活环境。区委从定岗、定责、定薪入手，进一步健全完善了村干部激励保障机制，有效地激发了广大农村基层干部干事创业的热情，为加快推进社会主义新农村建设注入了生机与活力。     

用科学发展观把握规划思路推动城市化建设又好又快发展

近几年来，天津市东丽区按照科学发展观的要求．坚持城市化建设走中心城区、新市镇和功能区协调发展的城市化路子，探索出了宅基地换房、城中村改造、依托大项目有序撤村三条城市化建设途径。全区总体规划、专项规划和控制性详规等城乡一体规划体系，体现了服务滨海新区．融入滨海新区和解放思想干事创业科学发展的整体思路。     

出实招 重实效 加强干部队伍建设

为进一步激发领导班子和干部队伍干事创业的活力和服务发展大局的能力，西宁市委组织部注重从选任、培训、管理、考核等方面不断加强干部队伍建设，努力使各级领导干部成为确保决策科学、执行坚决、目标完成的中坚力量，为实现“四个发展”奠定坚实基础。     

培育“精品班” 打造“集团军”——津南区加大创新中青年干部培训工作

天津市津南区认真贯彻市第九次党代会精神，以造就奋发有为、干事创业的干部队伍为目标，以打造“精品”培训为标准，大力加强中青年干部教育培训，努力为科学发展和谐发展率先发展提供有力的组织保证和人才支持。     

采取有力措施 打造过硬队伍

近两年来．天津市发改委党组坚持以作风建设为抓手．以履行职能、全面完成市委市政府交给的各项任务为目标，在提升能力、营造氛围和选贤任能上下功夫，努力打造干事创业的过硬干部队伍。     

加强队伍建设 提升地税工作

加强地税队伍建设是新形势下税收工作的必然要求，锻造一支高素质的“想干事、善谋事、会干事、能成事、不出事”的地税干部队伍，是提升地税整体工作水平的重要保证。     

如何创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子

努力建设一支“想干事、会干事、干成事”的干部队伍．是加强党的执政能力建设．努力提高领导班子“五个能力”、“三个水平”的重要举措。想干事是前提，会干事是方法，干成事是目的。三者始终贯穿着一个理念．就是实干；紧紧围绕着一个目标，就是发展：充分体现着一个取向，就是为民。     

坚持破立并举 加大创新型年轻干部培养选拔力度

大港区以加强党的执政能力建设为主线，适应滨海新区加快开发开放的迫切需要，积极创新工作理念，坚持整体规划、多措并举，打破旧有思维观念，不断探索年轻干部培养选拔的有效途径，积极为他们搭舞台、压担子，有力促进了年轻干部健康成长，激发了干部队伍整体活力。     

在学习中增强执行力

省委书记栗战书在省委十届十次全会（扩大）会议上强调，要进一步加强党的建设，大力建设高素质的发展型领导班子和干部队伍，营造干事创业的良好政治生态环境，切实增强执行力，为完成“十二五”发展目标任务提供坚强保证。     

干部队伍建设要体现党的先进性

国以人兴,政以才治,千秋大业,在于用人。我们党要永葆先进性,落实到组织部门就是要按照党的先进性要求,树立正确的用人导向,大力选拔、使用和培育干部,着力造就一支政治上靠得住、发展有本事、群众信得过、能够担当起加快发展重任的高素质干部队伍,在加强干部队伍建设中体现党的先进性。一、按照党的先进性要求选拔干部,真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位用人是一种导向,是一面旗帜。用好一个干部,能撑起一片天,造福一方百姓;用错一个干部,会捅破一片天,贻误一方事业。按照党的先进性要求选拔干部,就是要着眼于“…