新时期高校引才聚才方略

在当今时代。人才资源已经成为最重要的战略资源．人才是高校发展的第一资源．是校心竞争力。拥有了雄厚的人才资源．就有强大的竞争力，就能抢夺竞争点．赢得竞争主导权。作为培养和造就大批高级专门人才的高等学校．如何建设好高层次人才集聚基地．已经成为摆在我们面前的重大而紧迫的任务。因此．如何引才、聚才．建设一支高水平的师资队伍。将是今后一景时期内高校所面临的第一要务。     

引才的关键是引心

贯彻落实中央关于引进海外高层次人才的战略部署,必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,以最好的服务、最优的环境、最大的诚意吸引和凝聚海外人才,做到引才先引心.     

搭建三个平台 实现引才聚智

为深入实施人才强区和科教兴区战略．推动科技创新和产学研一体化进程．河东区积极筹划、组织引才聚智工程．积极尝试多方求贤、为我所用的柔性引才机制．围绕抓好三个平台建设．吸引高层次人才主持、参与重点工作和重要规划．为区委、区政府重大决策提供咨询服务．为全区重点项目进行科学分析和政策指导．使各项目在发展中拓宽了视野．提高了水准．增加了科技含量．取得了较好的效果．     

论跨国公司的人才管理

人才是企业的第一资源,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要法宝。从企业的发展实际来看,只有牢固树立“人才是财富”、“人才是效益”、“有人才才能发展”的观念,才能推动企业持续、健康地发展。本文通过对跨国公司的引才、育才、用才、留才四个不同的阶段和角度的分析和讨论,以望从中能够对我国企业有一些启示。     

基层引才别搞“学历崇拜”

在一些地方的引才政策中,普遍把学历和毕业院校当作人才的划分标准,博士、硕士研究生和名牌高校毕业生成为引才的重点。人才的评判标准不一而足,简单通过学历和"出身"识才,未免偏颇,也会挫伤"草根人才"的积极性。高学历不代表高能力,高学历人才引进来     

人才工作切忌“引而自流”

近年来,"人才是第一资源"理念深入人心,全国各地掀起了"引才"热潮,然而,很多地方和部门仅仅将引才工程作为彰显政绩的"面子工程",重"引进"轻"使用",因而也就"留不住",结果导致很多高层次人才"另谋出路"。目前,一些地方政府在人才工作中存在一定缺陷,工作环境上的差强人意,职务晋升上的论资排辈,评优评模上的"平衡照顾",使得人才工作积极性不高,潜能发挥受到严重制约,结果必然是"水往低处流,人往高处走"。"引才"诚可贵,"留才"价更高。     

纳才、聚才、引才

长春市双阳区太平镇党委紧紧围绕“生态立镇、工业强镇、物业兴镇”这一主题，按照培训纳才、产业聚才和项目引才这一思路，     

我国引进海外高层次人才政策梳理及分类比较

海外高层次人才的引进、使用，在推动我国经济转型发展方面具有不可替代的重要作用。近年来，各地纷纷出台了一系列鼓励海外高层次人才回国（来华）创新创业的相关政策，本文首先对我国引进海外高层次人才政策发展进行回顾，其次在政策分类的基础上对10个城市的政策进行比较，最后针对当前引才政策体系中存在的引才目标重叠、奖励性政策竞争激励、发展性政策差异不足等问题，从完善人才评价与考核机制、创新人才激励与保障机制两方面提出相关建议。     

引才的关键是引心

贯彻落实中央关于引进海外高层次人才的战略部署，必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意吸引和凝聚海外人才，做到引才先引心。     

引才聚智活水来

为了从政策上吸引和激励高层人才来滇工作.我省从2004年起,先后出台系列引进人才相关政策,以实现高层次人才引进后"人尽其才.才尽其用.用其有效"。人才是发展之基、转型之要、竞争之本。近年来,云南省加大各类人才引进力度,在做好各类人才来滇创新创业服务工作的同时,以开放的姿态、宽容的胸怀、优惠的政策,努力实现人才"引得进、留得住、用得好"。创新引才政策实验室里,胡凯锋正忙碌地穿梭于各种仪器和玻璃器皿间。记者的突然来访,让他放下了手中的工作。"单位对我们实验室的仪器平台     

朱德为甘肃“引洮工程”的题词

时光追溯至上世纪80年代后期,我着手编纂《甘肃省引洮上山水利工程档案史料选编》。有一天,当我翻开一个案卷时,忽然看到里面夹着一个大的牛皮纸信封袋,袋里似装有一叠东西。我随     

打好“三张牌” 吸引海外高层次人才——专访四川省海外引才专项办负责人

按照中央关于大力吸引海外高层次人才的决策部署,2009年初我省启动了海外引才"百人计划",4年来累计投入近2.3亿元专项资金,分4批资助引进232名海外高层次人才和9个顶尖创新创业团队,提前完成了"用5到10年时间引进200名海外高层次人才"的既定目标。此外,全省还有117人入选国家     

突出重点 扎实做好 2011年引智引才工作

2011年我市引智引才工作的总体要求是：坚持“服务大局、突出重点、锐意创新、强化实效”的：亡作思路,以优化引智引才环境．聚集海外高端人才．提升创新创业素质．发挥各类人才作用．强化引智引才成效工作重点．大力实施四项重点工程,切实落实各个专项计划．努力推动我市引进海外人才智力工作的健康发展．为我市全面落实“调结构、增活力、...     

浅议加大边疆地区引聚人才的工作力度

目前,边疆地区与全国一样,处在加快发展、科学发展的关键时期。一方面,边疆地区人才缺口巨大,供需矛盾也比较突出;另一方面,人才是实现边疆地区渴望大手笔、谋求大发展的第一资源和核心推力。新时期,牢牢抓住发展机遇,留住和吸引人才;找准比较优势,汇聚人才,在发展竞争中出位;以及突破引聚人才的瓶颈,实施人才引聚战略将是边疆地区加大引聚人才的工作力度的现实有效途径。     

中国家族企业研究被引文献的计量分析

家族企业是全世界最普遍的组织形式,但国内自90年代末才逐渐重视家族企业的研究.以CSSCI数据库的被引数据为依据,通过统计和分析,可以得知在家族企业研究领域中影响最大的作者及文献.     

基层引才重结合紧扣发展有方向

人才作为一种特殊资源，其引进有着特殊规律。如何提高引才效用？重在找准结合点，紧扣发展需求、对接人才。需求。对于基层县市而言，人才承裁力相对较弱，如何破解“引才难、留才难”难题，做好结合文章，尤为关键。     

《引漳入林动员令》再解读

《引漳入林动员令》是与红旗渠工程起点息息相关的一篇重要文献,它的发布激发起了林县人民群众跟着共产党改变旧面貌、创造新生活的热情,是红旗渠工程的集结号、发令枪和冲锋号。在庆祝中国共产党百年华诞、全党上下深入开展党史学习教育之际,重读《引漳入林动员令》的主要内容,深入挖掘其发布背景、作用及意义,在新时代新阶段不仅能够进一步激励党员、群众坚定社会主义制度自信,而且可以更加坚定其宗旨意识与奋斗精神。     

大庆市以“打捆引才”为统领,形成引才育才新格局

近日,大庆市发布《大庆市“打捆引才”公告》,计划利用事业编制引进736人,同时发布1163个企业岗位,在思维理念、引进标准、宣传推介、操作程序、工作力量上统一打捆引进人才。在思维理念上树立导向。拓宽引才视野,树立不唯学历、不唯学校,重实用、重本地的鲜明导向。在引进标准上实现突破。注重分类施策,总体上将市、县、区的引进标准错开,解决本地区人才引进同质竞争的问题。在宣传推介上打造品牌。组建引才队伍到高校打捆宣传,与上百所“双一流”高校以及与大庆经济社会建设密切相关的其他高校建立合作关系,打造大庆引才的品牌效应。在操作程序上进行规范。统一组织市直事业单位人才引进笔试和面试,提升人才引进工作的规范化水平。在工作力量上实现整合。由组织部门牵头抓总,多部门联动、互动,形成齐抓共管、同向发力的工作格局.     

中国国际顶尖期刊论文数量排名世界第二

中国科学技术信息研究所发布《2021年中国科技论文统计报告》称,2020年被引次数超过10万次且影响因子超过30的国际期刊有15种,共发表论文2.55万篇,其中,中国发表1833篇学术论文和述评文章,排在世界第二位,比2019年上升两位。同时,中国卓越科技论文总体产出持续增长。据悉,中国卓越科技论文由中国科研人员发表在国际、国内的论文共同组成。     

整合力量 重点突破 着力打造全国性理论品牌

自2001年8月成立以来．“中心”紧紧围绕党在新时期的中心任务组织全市各方面力量深入开展调查研究．组织理论研讨，撰写理论文章，在全国各类报刊上共发表理论文章50余篇，其中，在《人民日报》发表了3篇，在《光明日报》发表了12篇，在《经济日报》发表了3篇，在红旗文稿发表了1篇。