群众为何不听话

有人说:“当基层干部难,难就难在群众不听话。”对于这句话的含义,我深思良久,觉得很有议一议的必要。 如果说基层干部的“难”,难在脱不掉大量具体事务的缠绕,难在随时都要处理一些头痛棘手的问题,难在既要完成上级交办的任务,又要维护广大群众的利益,这些都好理解。但说它“难在群众不听话”上,就不免使人生疑了:群众咋会不听话?     

皮解干部工作“四难”的有益探索

“制治之要,惟有取人之难”。干部工作“识人难、流动难、退出难、监督难”等“四难”问题,一直是困绕深化干部人事制度改革工作的一个“瓶颈”。淮安市淮安区针对当前干部工作中“四难”问题,大胆创新、积极实践,建立以“四化”解“四难”的工作新机制。     

坚持从科学发展观统领组织工作全局

黄平在《党建研究》2006年第11期中撰文指出，目前的干部考察工作存在“四难”，即：真实情况了解难、考察对象把握难、考察内容量化难及考察不全定论难。要完善干部考察工作，必须严格落实《干部任用条例》规定的程序。首先，突出一个“深”字，用好集中考察。一要深入分析干部的述职报告；二要细心甄别民主测评结果；三要重视研究座谈了解的信息。其次，突出一个“细”字，做好日常考察。一要经常观察干部在工作状态下的表现；二要利用特殊机会考察干部的能力水平；三要经常了解和掌握干部八小时外的情况。第三，突出一个“实”字，完善配套制度。在干部考察工作中，除继续落实好《干部任用条例》和已有的相关制度外，还应探索建立和实行以下四项制度：一是制定考察工作实施细则；二是实行差额考察制；三是建立考察举报和申诉制度；四是建立尊重考察成果的工作制度。     

也说“花钱买批评”

最近一段时间,不止一次从报刊上看到了有关“花钱买批评”一类的报道,确实使人感动。 作为一个地方或单位的党政领导干部,欢迎党内外群众批评自己,甚至设立“批评奖”,花钱“买”批评,出发点无疑是好的。在那些长期以来“批评难,难批     

做改革中的强者——武汉市部分厂长谈改革

近来,如何对待和解决“改革难”的问题,成了人们的重要话题。前不久,记者在武汉请了一些厂长就这个问题进行了探讨。他们认为,“改革难”的确存在。如自主权不落实,改革不配套等等。但是作为企业领导首先要看看自己应该做的事做了没有?自己在“改革难”面前意志顽不顽强?上面既要“松绑”,厂长更要自强。只有这样才能把改革推向前进。 如何做到自强?这些厂长特别强调了三点:一是要有坚定的信念;二是要有宽广的胸怀;三是要有巧妙的领导艺术。     

“龙门”之外

每年录取新生时,总会产生强烈的想法:要考取大学是何等的难啊?这难,不仅难在百里挑一,千里挑一;并且还难在要各门功课平均都处于优等水平。象我所在的这种“热门系”,如果在近十门学科中,那怕非重要的一门不是“优”而是“良”,就有落选的危险。一门“良”,就把总分拉下来了,而在众多考生“争跳龙门”时,总分差一分,总名次就可能掉下几十甚至几     

从幼稚产业到畅游市场

“以购代捐”解决扶贫产品销路的老办法难持续,需要让市场需求做“主杠杆”,帮助乡村产业练就真功,搏击市场激活内力广借外力,用好各类市场主体和互联网平台,提升农特产品产销对接效率,为产业振兴带来活水扶贫产业要变为振兴产业,需要尽快把分散的“游击队”打造成集团作战的“野战军”。     

形势教育难在哪里?

十三届三中全会提出,要把广泛深入的形势教育作为加强和改进思想政治工作的主要内容和新起点。但几个月来,形势教育在展开和深入的过程中却步履维艰,上下左右颇多喊难之声,大家普遍认为“不好讲、讲不好、不讲好”。形势教育究竟难在何处?笔者谈点粗浅的看法。     

实行政治工作“重要课题立项管理负责制”

如何解决好政治工作“大事、要事”在企业中“落实难”的问题,更好地实现“两个纳入”,石家庄电力机务段党委在建立思想政治工作岗位责任制的同时,实行了政治工作“重要课题立项管理负责制”。经过两年多的实践,收到了较好的效果。去年,该项成果先后被评为河北省和北京铁路局思想政治工作创新奖二等奖和三等奖。     

有情就不难

提起做职工的思想政治工作 ,有的领导就皱眉头 ,感到“难”。难就难在不但费劲、憋气 ,而且收效甚微 ,还得罪人。古人云 ,“动人心者 ,莫先于情”。要真正做好职工的思想政治工作 ,就必须真爱自己的职工 ,与职工建立良好的感情。只要做到了这一点 ,思想政治工作难的问题便迎刃而解了。许多成功的经验告诉我们 ,做思想政治工作要实际、具体、亲切、耐心、细致、贴近职工的心等。归纳起来 ,笔者认为 ,有两条是非常重要的 :一是领导干部要以身作则。身教重于言教。“其身正 ,不令而行 ;其身不正 ,虽令不从”。说明领导干部的模范行为极为重要 ,…     

“要做难做到的事”

建国后，毛泽东同志依然保持着革命战争年代勤俭节约、艰苦奋斗的作风，一件睡衣打了73个补丁仍在穿，一双拖鞋穿到连鞋匠都不愿补的程度还舍不得丢掉；六十年代初期，他带领全国人民过紧日子，也是克己奉公，率先垂范，一连几个月都不吃肉。他曾经对身边的工作人员说：“没有条件讲究时不讲究，这一条好做到，有条件讲究仍然约束自己不讲究，这一条难做到，共产党员就是要做难做到的事。”毛泽东同志把”有条件讲究仍然约束自己不讲究”当作“难做到的事”，这个看法是非常独到而深刻的，既是对先哲遗训的通俗解释，又是对历史经验的高度概…     

“求实难”根源浅析——兼谈领导机关如何发扬求实作风

“求实难,难求实”。这是当前各级反映比较普遍的一个问题。领导机关感到要了解和掌握下面的真实情况难,基层单位则感到要老老实实办事难。上下都喊求实难,难的根源在哪里?基层是领导机关的一面镜子,求实难的原因固然很多,但主要问题在上面。本文拟从基层反映出的问题入手,剖析一下求实难的根源,同时对领导机关如何发扬求实的作风,作些粗浅的探讨。     

称心保姆难找家政活儿难做

请保姆也是个交钥匙工程。城市家庭碰到有老人要照顾、或是添丁进口等情况，都想找个信得过的保姆。但很多人家在市场上却很难找到称心的保姆。“找称心的保姆难”，一时也成为许多家庭面临的共同难题。而目前活跃在城市小区以下岗女工为主力军的家政从业者们，又因为经常得不到社会的尊重和理解，深叹“干家政太不易”。家政市场的供需双方真是“各有一本难念的经”。保姆好请钥匙难交武汉市硕口区老龄委的金主任就曾为此困扰多年。1996年，儿媳怀孕，老两口要上班，想找人帮助料理家务。当时城里人不愿干，只好托人从乡下请了个17岁的小保…     

“主意太多是要坏事的”

热衷于提“新口号”,出“新主意”,因其脱离实际,且过多过滥,结果必然是“落实难”。我们提倡创新,但创新绝不等于口号新,绝不等于天天要有新精神、新主意。     

变“难”为“不难”——我研究思想政治工作理论的体会

有人说,现在思想政治工作理论“没有搞头”,主要原因是有“三难”。一是难写,二是难发表,三是难读(没人看)。对此我不以为然。毛泽东说过:“世上无难事,只要肯登攀。”我想就如何变“难”为“不难”来谈谈自己研究思想政治工作理论的体会。先谈谈“难写不难写”。我以为,能不能写出东西来,主要看自己有没有心。我原是上海知识青年,熟读过社会这本“无字书”,以后又在报社工     

靠改革解决问题

要有改革的紧迫感在最近召开的一次改革座谈会上,安徽省出版总社的负责同志说,十年动乱期间,安徽出版的图书很少,一九七○年仅出书一百四十三种(很多是报刊文章汇编),五千多万册,而一九八三年全省共出书三百六十二种,总印数一点五亿册。虽然出书的数量增加很多、质量也有很大提高,但出版社仍然经常听到作者、读者抱怨“出书难”、“买书难”。出书难,难在何处?难在出书周期太长。     

时事聚焦

中国(2006年5月13日-5月19日) 胡锦涛到云南考察。11日至15日, 胡锦涛主席在云南省考察工作时强调,要高度重视解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。 13日,国务委员陈至立表示要尽快解决“上学难、上学贵”问题。全国创建规范教育收费示范县经验交流会议5月     

“保姆热”背后的另一种难题

北京出现了熙熙攘攘的保姆市场。为小宝宝勤劳不辍的年轻夫妻们,似乎能够轻松地吁一口气了。 据调查,北京雇请保姆的家庭当中,约有70％是出于看护婴幼儿的目的。但是,婴儿哺育这个包袱在城市里实在是过于沉重了。“进托儿所比进大学难”这种牢骚还没有消歇,“找保姆比找对象难”的说法马上又出现了。实际上找着一个好保姆又怎样呢?     

职工政治思想稳定形态的受动规律初探

各种社会的政治思想,一旦变成个体的主观意识,就在人脑里形成一个稳定的结构,产生了自己的政治立场和政治观点,这种立场和观点在一般情况下是不会轻易改变的。它既制约着自己政治思想的发展,也指导着自己的政治行为。例如:有人埋怨一些青年“学坏容易,学好难”。其实,这种易难的力场就是一个人前期形成的思想基础。如果“坏”与其原有思想相一致,在其继续中就有一种较强的自然动力,而“好”由于不适应自我,就产生了一种对“好”的抗力。     

推进湖南新型城市化的重点、难点及对策

推进新型城市化是湖南构建科学跨越新的战略布局的需要，是加快富民强省的需要，是建好“两型社会”综合改革试验区并为城市群发展创造经验的需要。长株潭“3＋5”城市群建设是推进湖南新型城市化重点。湖南城市化发展面临许多难点，主要难在辐射带动、难在顶层设计、难在产业聚集、难在功能配套、难在制度创新。因此，要加快推进湖南新型城市化，必须优化结构抓辐射，高瞻远瞩抓规划、互补融合抓产业、完善功能抓设施、创新求活抓制度。