大学发展规划的衔接、评估与控制探索

目前我国高校发展规划工作尚处于初级阶段,普遍存在"重制定轻实施"的现象。"如何围绕管理抓规划落实"是高校发展规划工作面临的一个现实问题。对大学发展规划的衔接、评估与控制等问题进行探索,对于提高我国高校发展规划工作水平、保证我国高等教育事业协调可持续发展具有重要意义。     

区域中长期人才发展规划若干问题探析

进入新世纪新阶段，党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。作为实践人才强国战略的具体措施——人才发展规划的制定与实施管理工作也越来越受到各级政府的高度重视。2010年5月，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）正式颁布实施，     

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》解读

最近,国家人力资源和社会保障部颁发《关于深入贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才、发展规划纲要的通知》（人社部发[2010]40号）,要求各级人力资源和社会保障部门充分认识学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》的重大意义,切实抓好全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》的组织学习,在党管人才的工作格局下,充分发挥自身职能作用,积极推动人才工作科学发展,努力开创人才工作新局面。     

编制好地方人才规划 积极发展和谐劳动关系

中央召开的全国人才工作会议，对实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划》）进行了全面部署。结合广西实际贯彻落实好《人才规划》，深入研究更好实施人才强桂战略的新思路、新举措，是我们当前和今后工作中的一项重大任务。     

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》解读

最近,国家人力资源和社会保障部颁发《关于深入贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要的通知》(人社部发〔2010〕40号),要求各级人力资源和社会保障部门充分认识学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》的重大意义,切实抓好全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》的组织学习,在党管人才的工作格局下,充分发挥自身职能作用,积极推动人才工作科学发展,努力开创人才工作新局面。为此,我们约请有关专家对《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《人才规划》)进行了解读。     

加强领导 狠抓落实 切实推动党外代表人士教育培训工作取得更大成绩

2010年中央颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,其中明确要求,要把非中共党员干部培养选拔和教育培训纳入党政人才队伍规划,把非公有制经济、新社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划,把海外高层次人才引进计划纳入国家重大人才工程.2010年8月份中央出台干部教育培训改革十年《纲要》之后,9月份立即召开了全国党外代表人士教育培训工作会议暨全国社院工作会议,颁布了《2010-2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》.     

行政规划与行政职能转变

近年来各种行政规划密集颁行．通过行政规划整合行政和社会资源．促进经济社会全面发展,已经成为我国各级政府的重要选择。行政规划的发展与政府行政职能的变迁息息相关,它既顺应了行政职能转变的需要,也是行政职能转变的具体体现。行政规划区别于传统命令式、强制性的行政方式。它是政府提供公共服务的蓝本,也是政府提供公共产品合法性的重要依据,其发展符合服务政府建设的基本要求。行政规划又兼具行政指导的某些特质．其复合特征典型地反映了职能转变背景下政府行政方式的深刻变化。适应行政职能转变的内在需要。行政规划必须走法治化道路。     

推动广西人才科学发展的纲领性文件——《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》解读

《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）已经自治区党委、自治区人民政府批准实施。《人才规划纲要》阐述了今后我区人才发展的指导方针、战略目标、总体部署，确定了人才工作的主要任务、重点工程、激活体制机制、创新政策措施、组织实施保障。它是自治区层面的顶层设计，     

论行政规划评估体系的构建

行政规划可以使政府有计划地、高效地利用有限的社会资源来满足社会的需求,更好的为社会成员提供优质服务,使整个行政活动有条不紊的进行,这充分体现了现代行政的服务和引导的功能。我国目前有关行政规划的法律法规中,对行政规划实施中的评估制度的规定十分简单,尤其是没有能够使评估产生实质意义的保障性规定,使这一制度在实践中流于形式。应当通过行政规划评估主体、方式、程序等方面明确规定,构建完备的行政规划评估制度,使行政规划更趋于合理和完善。     

事业单位分类改革视角下政府人才服务机构的职能定位与分类

正一、关于政府人才服务机构职能定位问题的提出政府人才服务机构是指各级政府人力资源主管部门所属的为促进人才就业、流动和配置提供公共服务的"人才交流服务中心"。政府人才服务机构属于我国的事业单位。根据《事业单位登记管理暂行条例实施细则》(中央编办发〔2005〕5号),政府人才服务机构是以社会公益为目的,由国家机关利用国有资产举办,从事人     

广西发布《“十一五”人才开发目录》

本刊讯(记者梁欢)2011年12月27日,《广西"十二五"人才开发目录》在南宁发布。这是广西人力资源和社会保障部门贯彻落实自治区党代会精神,实施《广西中长期人才发展规划》、《广西国民经济和社会发展"十二五"规划纲要》以及《广西"十二五"人才发展规划》     

以改革创新精神推进公务员管理事业发展

最近召开的全国人才工作会议,提出了"建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为、善于推动科学发展的高素质党政人才队伍"的发展目标.全区各级公务员管理部门,要把学习贯彻全国人才工作会议精神、抓好国家中长期人才发展规划纲要作为当前和今后一个时期工作的重要任务,扎实推进公务员制度建设、管理机制建设、队伍建设和基础建设,在新的起点上,以改革创新的精神,扎实推进公务员管理事业的科学发展.     

以改革创新精神推进公务员管理事业发展

为了深入学习贯彻全国人才工作会议精神，认真实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，上期本刊约请了有关领导、专家对全国人才工作会议精神和人才规划纲要进行了深刻的解读。本期我们继续约请有关领导和专家就此畅谈看法。     

人社要闻

深入实施国家人才发展规划努力提高人才工作科学化水平2011年12月17日,全国人才工作座谈会在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席会议并讲话。他指出,要深入落实国家人才发展规划,大力     

开展“我为广西‘十二五’人才、就业和社会保障发展献计献策”活动诚挚向社会各界征稿

在党中央的亲切关怀和全区各方面的大力支持下,广西的人力资源和社会保障事业发展已经进入新的阶段。目前,自治区有关部门正按照自治区党委、政府的要求,组织编制广西人才发展第十二个五年规划、广西统筹城乡就业和社会保障发展第十二个五年规划(简称"十二五"规划)。为广泛吸收社会各方面的宝贵意见,提高规划编制水平,推进我区人力资     

做好人社系统的信访和扶贫工作

全国人才工作会议强调，要营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境。全区人社系统从事信访工作的人员，要以高度的政治责任感，牢记使命，扎实做好本职工作，努力为人才发展营造良好的社会环境。     

编制好地方人才规划 积极发展和谐劳动关系

中央召开的全国人才工作会议,对实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《人才规划》)进行了全面部署。结合广西实际贯彻落实好《人才规划》,深入研究更好实施人才强桂战略的新思路、新举措,是我们当前和今后工作中的一项重大任务。     

努力做好社会保险基金监督工作

今年5月，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，并颁发了《国家中长期人才发展规划纲要》（2010—2020年），对更好实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》是当前和今后一个时期人才工作的中心任务。     

做实规划 做强预算 努力开创规划财务工作新局面

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅认真贯彻落实人力资源和社会保障部、广西壮族自治区党委、政府的决策部署,围绕"民生为本、人才优先"的工作主线,积极适应形势发展要求,在做实规划、做强预算、做准统计上狠下功夫,努力开创工作新局面,推进人力资源和社会保障事业科学发展。近年来,广西紧紧围绕     

新闻链接——人才规划纲要解读：打破藩篱 让人才“各得其所”

在最近颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（以下简称“人才规划纲要”）中，十大“重大政策”提出了未来10年人才工作的宏观举措。其中．有两大政策直接涉及了人才流动：实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策：实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策。