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《了望》周刊今年第13期刊登施平的文章说,在我们的干部队伍中,存在着不容忽视的教条主义。这种教条主义有多种表现,其共同特点就是照抄照转,满足于作“收发室”和“中转站”。文章批评有这样一种干部,上面没说,他也不说;上面怎么说,他就怎么说;上面说多少,他也说多少。上面发一个文件,他就照样转发一个文件,除了加一个转发的文头,一个字也不多;上面开一个会,他也开一个会,把上级的讲话照念一遍,一个字也不少。至于在本地区、本部门、本单位如何落实上级的方针、政策,对不起,还“正在研究”。甚至就没有研究,也并不打… 相似文献
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“富二代”从来就不是一个新鲜的阶层,中国从古到今都有,美国、日本等发达国家也有。但惟有今天的“富二代”是那么的惹眼,总是处在风口浪尖上。从“富二代”杭州飙车撞死人案到“富二代”网络炫富,再到专为“富二代”开设的天价培训班,每一桩都被媒体热炒热议。现如今。“富二代”已经不只是一个阶层的代名词。而且还成为了一种社会现象。 相似文献
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随着对京城巨贪毕玉玺的妻子王学英的审判,“贪内助”一词也随之成为一个流行词语令人吃惊的是,王学英成为毕玉玺堕落过程中的催化剂,所有的起因竟然缘于一个“爱”字,但这是畸形的爱,它不仅害了丈夫和儿子,也最终害了自己。 相似文献
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“南方现象”的魅力有人也许会不以力然,一个经济落后地区的小所,也能担起“名所”之名!凭心而论,我刚接受这一采访任务时,也是疑窦丛生,基至在飞临赣州上空时,望着机翼下这片贫瘠的土地,我还在担心会虚此行。是的,在南方所,你也许翻阅不到巨额标的卷宗,听不到高额创收的炫耀,但只要你踏进这个所,了解这个所,你就会切切实实地感受到一种精神——“团结奉献,开拓创新,立足未来,争创一流”的“南方精神”,你就会亲眼目睹和认识到“一年三大步,两个效益并举发展”的“南方现象”。我想,评价一个律师事务所是否够得上“名所… 相似文献
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看上去这是又一起“网络营救”的成功案例,故事情节很简单,一个当地小有名气的网络“斗士”,发了一条亦真亦假的帖子,“救”出了一个在精神病院待了十几年的人。但是,现实却没那么简单,“斗士”在赢得喝彩的同时也遭到质疑,被救者到底是不是精神病人仍然存疑,送人的政府和收人的医院各有顾虑,家属也在微妙的博弈之中。 相似文献
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韩杼滨检察长在一次电视电话会议中强调,要把深挖黑恶势力的“保护伞”作为当前查办职务犯罪的一个十分重要的内容,进一步加大力度,取得突破,这是“严打”整治斗争深入开展的关键,也是“严打”斗争取得实际成果的一个重要标志,更是检察机关义不容辞的责任。鉴于“保护伞”职务犯罪案件的特殊性,为排除各种干扰,有效地查处“保护伞”职务犯罪,必须充分发挥检察机关的职能作用。 相似文献
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东窗事发之后,法院判决之前,贪官们会是什么表现?从以往的实际情况来看。大致有几种情况:要么“不见棺材不落泪”,摆出一副“死猪不怕开水烫”的架式:要么“悔不当初”,写忏悔书。交思想汇报,指望得到宽恕:要么万念俱灰,听天由命,什么也不想也不说也不做,只等坐穿牢底.或者去见阎王……去年。有一个大贪官被抓后,要求允许他去当一个农民,给他一个洗心革面、重新做人的机会——如果真让他当农民,当然意味着不掉脑袋、不用坐牢,相当于“曲线”请求宽恕。 相似文献
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置身绛州古城,一股倡廉尚俭、文明行事的习习清风拂面而来,使人顿感这座历史文化名城的精神风貌与众不同。“礼”猛于虎新绛县的新风貌是在破旧俗中产生的。在这里,“人情”也曾成为一根无形的绳索,在许多人的脖子上越勒越紧……一个人出生后,从过满月、周岁,再到婚嫁,以后又是花甲、古稀大寿,直到“百年归天”,都有人送“人情”。更有所谓的“乔迁礼”、“参军礼”、“上学礼”、“开业礼”、“上梁立木礼”、“压岁礼”、“升调礼”……亲朋好友请,乡亲、干亲请,一面之交也请。有的干脆到组织部把干部名单拿上,一个不漏全部“… 相似文献
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(一)“孩子们,小额爱心基金,作为物质财富,给予你们的并不是太多,但是,作为精神财富,能够给你们带来一个希望,一丝温暖,一片关爱!”香港黄倩仪律师的话不多,也不华丽,却如涓涓细流滋润着一颗颗有过伤痕的心灵。“孩子们,今天,如果你们认为我帮助了你们;明天,你们有机会有能力后,也要帮助别人,这种帮助不一定是在金钱上,帮助可以是一个微笑,一个关心。” 相似文献
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<正>从“全科”到“专科”是一个必经的过程每一位律师都可能在不断思考一个问题:“当下的法律服务市场到底需要怎样的律师?”不同时代背景下,随着法律服务行业的不断发展和拓宽,适应市场需求的律师类型也会逐渐发生变化。上世纪九十年代我国法律服务行业的发展初期,法律非诉讼业务开始快速增长,越来越多的国人逐步接受“不打官司,也要请律师”的观念。发展到近一二十年,法律服务行业又提出了“专业化”的概念,打造专业律师一度成为“热词”,律师的专业化分工也愈来愈细。而最近的四五年, 相似文献
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编者按 所谓“科长现象”,当然只是一种借喻,指的是在一些地区和机关。“上头”积极性很高,“下头”冲劲也很足,但是某些中间的管理层,却是“岿然不动”,要么失之冷漠,要么推诿塞责。我们的“科长”们,大多数是负责的,但不同程度存在的“中梗阻”现象却阻碍当前发展,尤其是攻坚克难的一个障碍。上海市嘉定区着手解决“科长现象”,是抓到了当前机关作风、干部作风的一个要害。 相似文献