选优配强嘎查村“两委”班子的思路

近年来,正镶白旗高度重视嘎查村“两委”班子建设,积极创新方式,鼓励和支持人才回归,依法依规选优配强嘎查村“两委”班子,为扎实推进脱贫攻坚和乡村振兴提供了坚实的组织保障。重视带头人队伍结构改善,提高嘎查村“两委”班子成员素质。围绕改善年龄文化结构、选优配强嘎查村级干部的目标,研究科学有效的选人用人机制。     

重视领导班子的经验结构

正目前,地方领导班子换届正在健康平稳有序推进。搞好换届,选好干部配强班子,要特别重视领导班子的经验结构。重视优化领导班子的经验结构,是实践第一观点在干部工作中的具体运用,是提高领导班子执政能力的现实需求。一般来     

民主集中制与讲政治

民主集中制是我们党和国家的根本组织制度与领导制度,是最重要的组织纪律和政治纪律,也是中央提出按整风精神搞好“三讲”教育的重要内容,是领导班子讲政治的内在要求。 一、共同的理想、事业和奋斗目标是贯彻民主集中制的坚实思想基础 江泽民同志指出:“民主集中制和班子的团结出现问题,有班子成员个人素质问题,也有一个班子的结构问题。”不同的矛盾只能用不同的方法来加以解决,由于结构不合理造成的问题,上级党委在配备班子时“必须在选配好‘班长’的同时,重视好     

重视领导班子的经验结构

目前,地方领导班子换届正在健康平稳有序推进。搞好换届,选好干部配强班子,要特别重视领导班子的经验结构。     

选调生要在实践中锻炼成长

领导班子调整是组织部门的主要职责。在领导班子调整工作中,有三个要素是必须要考虑的,那就是班子的需要、人选的素质以及群众的接受程度。班子的需要是班子调整的前提。当班子出现空缺或需要调整时,选什么样的人进班子最适合,最有利于发挥班子和成员的作用,最有利于改善班子的结构,从这个意义上讲,班子的需要主要是班子结构的需要。班子结构的需要有多种,如年龄结构的需要,专业知识结构的需要,性别结构的需要,性格结构的需要,等等。在班子调整过程中,要     

用人“合适就好”

最近参加一个座谈会,一位与会者的建议引起了大家的共鸣：“我们不仅要大力培养选拔那些素质拔尖的干部,还要根据工作岗位和班子结构的需要选拔那些合适的干部。说到底,合适就好。 ”     

用人之要:合适就好

最近参加一个座谈会，一位与会者的建议引起了我的共鸣：“我们不仅要大力培养选拔那些素质拔尖的干部，还要根据工作岗位和班子结构的需要选拔那些合适的干部。说到底，合适就好。”     

关于党政领导班子和领导干部实绩考评问题的思考

注重实绩,是我们党评价、识别干部的一贯原则,是提拔使用干部的重要依据。因为实绩是一个班子、一个领导干部践行“三个代表”重要思想的具体体现;是一个班子、一个领导干部履职尽责,促进经济和社会发展的工作成果;也是一个班子、一个领导干部能力素质的综合反映。现实工作中,绝     

为乡镇换出一个坚强有力的好班子

选好干部、配强班子是换届工作的重点。目前,乡镇党委、人大、政府换届工作正在进行,必须坚持正确的用人导向,加大干部考察工作力度,着力优化班子结构,审慎选配党政正职干部,为乡镇换出一个坚强有力的好班子。坚持正确用人导向,明确干部选任条件。习近平同志曾指出:"事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。"     

库伦旗：公选村干部 基层添活力

库伦旗打破城乡、地域、行业、身份界限,引入竞争机制,在全旗范围内公开选聘了30名嘎查村干部,为从根本上优化农村牧区干部队伍结构探索了一条新路。从源头上选优配强嘎查村班子。夯实新农村新牧区建设的组织基础。通过公开选聘,使一批学历高、素质强、有一定致富带富能力、致力于家乡建设的优秀青年充实进     

增强针对性 突出实效性 加强领导班子思想政治建设

近年来,清水县按照"抓班子思想政治、强干部自身素质、增班子整体合力、促经济社会发展"的总体思路,努力探索新形势下领导班子思想政治建设的有效方式和途径,取得了显著成效。     

探索完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系

探索完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，从完善干部考核评价的指标、主体和相关条件入手，从而使广大党政领导干部树立正确政绩观，践行科学发展观，提升自身素质和班子的整体素质，规范自身行为，抵制腐败，全心全意为人民服务。     

建好班子

乐山市中区在社区党建工作中,十分重视社区班子建设,增强了社区党组织的战斗力、凝聚力和创新力。广开渠道,配强班子。我们打破以往社区干部仅从社区常住居民中产生的惯例,采取“公推公选”和下派的方式,从221名候选人中选出77名政治素质高、热心社区工作的优秀人才担任社区干部,配齐、配强25个     

一次成功的组织调整

今年3月,梅河口市委结合乡镇党委集中教育整顿工作,对乡镇街班子进行了较大的调整,共涉及副乡级以上领导干部173人,重点调整了3个存在一定问题的班子,加强了10个结构不合理、程度不同地存在软弱涣散问题的班子,对14个班子成员中任职时间长,工作打不开局面或需要回避的干部进行了交流,使一批政     

地方党政领导班子结构优化之论

优化党政领导班子结构,提升班子整体功能,是党政领导班子建设的核心。不同时期对领导班子结构的要求不尽相同,当前党政领导班子建设应遵循《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》,科学选配班子成员,优化班子结构,加强班子建设。为正确领会《规划纲要》精神,避免执行中出现偏差,本文结合时代背景特征,运用系统管理原理相关理论,从党政领导班子的性格气质、素质能力与经验结构,年龄结构,知识、智能、经历结构,性别、民族、党派结构等四个维度科学解读其内涵。     

党刊文摘

山西省晋城市对新任处级干部进行心理测试近日,根据市委的安排,晋城市委组织部对新提拔的29名处级干部和6名从市直单位交流到县区任职的干部进行了心理测试,市委组织部科长以上干部也参加了测试。这次心理测评是晋城市结合全市换届工作,对干部考察任用工作的一次新尝试。测评结果不影响干部的提拔使用,只是作为了解干部的一个新途径,其作用主要是通过测试,大致判断干部的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三个方面素质。其目的是通过运用科学的手段和方法,了解干部的个性特点,为更加科学合理地使用干部、优化领导班子结构提供心理素质方面的参考,从而按照从事党务、政务、事务、经济、纪检、政法等领导工作岗位不同的个性特征要求,更好地做到人职匹配,搭好班子。(摘自山西《先锋队》)     

“少帅”、“老将”的共事法则

所谓＂少帅＂是指那些综合素质好、学历层次高、发展潜力大的年轻干部,通过擢选、竞聘或者＂空降＂等方式,担任单位的主要领导,成为班子中执掌帅印的领军人物。所谓＂老将＂是指那些从基层一步一步走上领导岗位,因年龄因素与帅位失之交臂,由于工作需要仍留在班子中担任主帅助手的副职干部。     

考准干部察实班子——务川自治县“五四”工作法为集中换届工作夯实基础

正务川仡佬族苗族自治县采取"五四"工作法,对乡镇和县直机关领导班子、科级领导干部、股级干部开展深入调研考察,为集中换届工作夯实基础。2016年是县乡集中换届之年,为考准干部察实班子,发现优秀人才,在换届中真正调优配强班子、选准用好干部,务川仡佬族苗族自治县采取"五四"工作法,对乡镇和县直机关领导班子、科级领导干部、股级干部开展深入调研考察,为集中换届工作夯实基础。"五考四问"识干部考忠诚。制作了《领导干部个人有关事项报告表》,在中央、贵州省、遵义市要求领导干部填写事项的基础上,增加了领导干部本人受党纪     

应警惕后发劣势

鸡西市把大力推进干部交流，作为深化干部制度改革的一项重要措拖，采取“四个一批”的办法，不断加大工作力度，取得了比较明显的成效。一是着眼于主干线班子建设，对在县(市)区党政班子中任职时问较长的干部交流一批；二是着眼于培养锻炼年轻干部，对履历单一的干部交流一批；三是着眼于加强廉政建设，对在实权岗位任职时间较长的干部交流一批；四是着眼于优化班子结构、增强斑子会力．对需要调整的干部交流一批。     

加强领导班子思想政治建设

当前,辽宁省改革开放和现代化建设正处于一个十分重要的历史发展时期。经过这次换届,各级班子都作了较大的调整,现在班子已开始正常运行。总的看,各级新班子的年龄、知识、专业结构有了较大的改善,班子成员的素质也比较好。这为推进全省各项事业的发展奠定了组织基础。同时也要看到,相当一些干部的思想政治素质与新形势、新任务的要求还不完全适应。这就要求我们必须以思想政治建设为重点,进一步加强各级领导班子建设,增强班子的凝聚力和战斗力,努力把各级领导班子建设成为带领广大群众开创工作新局面的坚强领导集体。