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冯晓宏 《北京市总工会职工大学学报》2001,16(4):27-30
《管子》是战国时期齐国的一部论文集,它是我国古代国家控制论产生的原点。对国家如何控制经济,《管子》提出要掌握“衡”、“准”、“流”、“权”、“势”、五大机制。 相似文献
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冯晓宏 《北京市工会干部学院学报》1999,(4)
先秦时代的战国时期,是我国古代宏观管理的理论模式产生的时期。当时一些政治思想家在寻求力量和智谋的优势时,力主利用国家政权干预经济生活,对国民经济实行严格控制。于是,迎合这种时代的斗争需要的宏观管理的理论模式——国家控制论便顺应而生,托名管仲所著的《管子》和托名商秧所著《商君书》则是这种理论模式的代表作。《管子》一书是战国时期齐国的一部论文集,个别篇章还有汉朝人加入的部分。它虽然不是出于一人之手,也不是一时之作,但它保存了春秋战国时期多方面的史料,尤其是国家管理经济的控制理论,往往被后世政治家、管… 相似文献
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2008年9月国家公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》),《实施条例》的第十九条将分散在《劳动合同法》中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形作了归纳,以集中表达的方式更加明确了无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”,而是“瓷饭碗”。 相似文献
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“全心全意依靠工人阶级必须充分发挥工会的作用”,这是中央1989年12号文件《通知》中提出的。它重新唤起全心全意依靠工人阶级,并从这个指导思想出发,提出重视和发挥工会组织作用的问题,阐述了依靠工人阶级和充分发挥工会作用的内在联系,这是前所未有的。为什么要全心全意依靠工人阶级?中央《通知》做了回答:“工人阶级是我们国家的领导阶级,是先进生产力和生产关 相似文献
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正如《计划生育法》上所规定的,“公民有生育的权利,也有计划生育的义务”。任何权利的享受都是有边界的,最基本一点就是不能违背国家和社会的公共利益。实行计划生育不仅是国民对国家利益所作出的让步与牺牲,更是我国在全世界范围内承担国家责任的一种体现。 相似文献
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当初《劳动合同法》颁布时,被某些企业家以及站在企业家背后的某些专家误读成“铁饭碗”,如今《劳动合同法实施条例》公布,又被公众误读成《劳动合同法》的“朝令夕改”和“名存实亡”。可实际上呢,无固定期限劳动合同的规定,不仅早已见之于1995年施行的《劳动法》;实施条例中列举的“用人单位可以解除无固定期限劳动合同的十四种情形”, 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2005,20(3):63-63
《高校可持续发展对青年教师的素质要求》一文刊于《山西青年管理干部学院学报》20015年第1期,作者沙爱红、秦旭。文中指出,高校可针对青年教师的素质要求,采取相应的培养策略。第一,形成“留人——育人——立人”一体化培养工作模式。留人是培养工作的前提,“育人”是培养工作的中心,“立人”是培养工作的目的,创造“留得住,育得好,立得稳”的工作局面。 相似文献
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徐丽红 《中国劳动关系学院学报》2023,37(1):68-80
《民法典》的颁行对劳动法产生了极大冲击。民法涉及生活方方面面,具有基础法、前置法的
地位,是劳动法的理论基础、审判依据及重要参考。劳动法是修正的民法,由关注个体利益的私法和关注国家
利益的公法融合而成。“国家管制”下的“意思自治”治理模式增强了劳动法执行国家政策与协调劳动关系的
能力,巩固了劳动法调整弱者地位、追求实质正义与公平的社会法属性,并使之成为与民法相并列又无法被替
代的法律部门。虽然劳动合同中的“意思自治”表明劳动法起源于民法,但劳动法与民法经历了“合—离—分—
立”的发展过程,民法的扩张性和市场经济的“社会化”使民法无法排斥劳动法,在现行法律体系中,作为宪
法的实施手段,二者之间形成了一种深度且良性的互动关系。 相似文献