先进文化的十个要点

先进文化是能解决实际问题的文化。“十月革命一声炮响，给我们送来了马克思列宁主义”，作为一种先进性的思想文化并作为我们党指导思想的理论基础，马克思主义是能解决中国革命实际问题的思想文化。反本本、反教条都体现出我们“解决实际问题”的主张，而“实践是检验真理的唯一标准”更是这一主张“先进性”的高度凝练。     

遇事拿出办法来

优秀机关干部应努力与首长同步思维甚至超前思维。首长来不及考虑的问题，他能提前想到；首长想到的问题，他能具体细化；首长担心的问题，他能提前预见；首长希望解决的问题，他能有办法破解。     

实施生态移民同步实现全面小康

我区转变发展思路，将山内的问题山外解决、山上的问题山下解决、面上的问题点线解决。在“十二五”期间对中南部地区7．9万户约35万人实施生态移民，计划投资105．8亿元。在实现“搬得出、稳得住、能致富”的目标之后，冉用5年时间，也就是到2020年，就可以与全国同步实现小康目标。这是从根本上解决我区中南部地区贫困群众发展问题...     

共青团要管学习问题（一九六一年十月十七日）

共青团经常的工作是学习方面的任务。学习是青年的共同的基本的要求。还有一个鼓励青年自学的问题。但学习也不能搞得太累。共青团要关心青年的利益，照顾青年的要求，反映青年的意见，不能解决的要解释，但是绝不要批评。现在学生相当苦。对他们提出的宿舍挤、伙食不好等问题，能解决的要力争解决，一时不能解决的也不能批评。宿舍臭虫很多，这个问题是应当可以解决的。     

找准问题，才能有的放矢

基层组织建设年活动能不能取得实效，关键看能不能解决实际存在的突出问题。目前，基层组织建设年正处在调查摸底、分类定级阶段。     

打好库区牌 破解移民就业难

目前，三峡库区已完成90％的移民搬迁任务，大规模移民迁建已基本结束，库区移民工作的主要任务不再是“搬得出”，而是确保移民“稳得住”和“逐步能致富”。如何确保移民“稳得住”和“逐步能致富”，关键是要解决好移民就业问题。市委二届九次全委会明确提出要把库区工作的重心从移民搬迁为主转向加快库区产业发展、着力解决移民就业方面这一全新的定位，市委汪洋书记在库区调研时也指出：“不解决移民就业，就很难让移民稳得住，更谈不上逐步能致富”。由此可见，移民就业问题是库区区县各级党委、政府必须高度重视和切实解决好的一个重大课题。     

别把问题拖成“历史问题”

当前，面对换届，一些领导干部有这样的心态：“新官不理旧账”：问题是前任的，解决好了是前任的政绩，解决不好是自己的问题，不如放到一边；“旧官一走了之”：反正要离职卸任，有矛盾能拖就拖，问题留给下任，自己“善始善终”：于是，问题“击鼓传花”：最终变成无头公案、“历史问题”：     

中组部《组工通讯》：领导干部要格外关注老实人。

6月10日，习近平同志在部分省区深入学习实践科学发展观活动座谈会上强调，学习实践活动能不能成为群众满意工程，关键是要以解决突出问题和完善体制机制的实际成效取信于民。各地各单位要把解决影响和制约科学发展的突出问题和解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题紧密结合起来，     

唯有真心，方有真话

对于正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，社会各界有很多议论。人们最关心的是，这项活动能否真正解决一些存在多年的突出问题，能解决多少百姓翘首以盼的实际问题。     

搞好第二批先进性教育应处理好九种关系

第一，要正 确处理好解决思 想认识问题与解 决突出的实际问 题之间的关系。即 处理好务虚和务 实的关系。务虚问 题的解决是解决 务实问题的基础， 务实问题的解决 是解决务虚问题 的深化，两者只有 紧密结合起来，才 能取得实效。在思 想认识问题上，我 们首先要解决对 先进性教育活动 信心不足的问题。 一方面要搞好思 想发动，使广大党 员充分认识开展 先进性教育活动 的重大意义，并用 开展第一批先进 性教育活动所取     

用好“镜子”和“尺子”

基层组织建设年能不能取得实效，关键看能不能解决实际存在的突出问题。目前，基层组织建设年正处在调查摸底、分类定级阶段，也正是用好“镜子”和“尺子”的阶段。在这一阶段，核心是找准问题，为下一步整改提高、解决问题提供依据、奠定基础。     

把改善民生摆到更加突出的位置

民生问题，是我们党始终关注和着力解决的一个重大课题。在新形势下全面改善民生，必须要把改善民生摆到更加突出的位置，做到亲民有真感情，爱民有真举措，惠民有真成效。一要着力保障人民群众的基本生活。要让人民群众有活干、有饭吃、有衣穿、有房住，生能顺、老能养、病能医、故能安。要围绕解决好这些问题，形成就业再就业、社会保险、社会救助、社会福利等多层次、     

新版《党史》修正——陈独秀的错误应为“右倾机会主义”

中共中央党校教授王长江住近期《理论动态》上撰文指出，影响社会和谐发展的根本性因素是制度。如这几年，地方党委和政府与群众的矛盾有增长的趋势。一些地方有些被认为是应该解决、基层能解决的问题，事实上却没有解决，而是被老百姓告到了中央。原因何在？就是地方官员漠视老百姓的要求、推诿责任，因为他们即使不去解决这些问题，老百姓也拿他们没有办法。他们的政治生命不是掌握在老百姓手里，     

要正确认定不称职、不胜任现职干部

正确认定不称职、不胜任现职干部，是解决干部能上不能下问题的前提。我们的干部之所以能上不能下，一条重要的原因就是因为不能正确认定不称职、不胜任现职干部，致使该“下”者下不来，优秀的“上”不去。我们要实践“三个代表”，不可不注意分辨和淘汰真正的不称职、不胜任现职干部。 　　一、解决干部“下”的问题，正确认定不称职、不胜任现职干部是前提 　　正确认定不称职、不胜任现职干部，既关系到干部个人的进退，更关系到干部工作的严肃性以及干部制度的贯彻落实，对解决干部“下”的问题起着基本依据的作用。 　　只有正确认定…     

种地赚钱是关键

要解决谁来种地的问题，最重要的是解决农民“种地能赚钱”的问题。一些先行者的探索经验可以为我们所参考和借鉴。从中不难看出，政府作为在调动农民积极性方面所起的先决作用。     

创新公共服务与推进新农村建设——以湖南省中方县新农村建设为视角

既然体制机制问题不是短期内能解决的问题，那么，农村公共服务就可以从其他方面率先突破。湖南省中方县的实践证明，新农村建设的过程，就是伴随着农村公共服务供给方式、内容体系、质量保障和组织基础不断创新的过程。     

党内监督应注重四个结合

党内监督应注重四个结合邹寅生江泽民总书记指出：“我们党执政以后，特别是在新的历史条件下，能不能成功地解决党内监督问题，尤其是对高中级干部的监督问题，是加强党的建设需要解决的一个重要问题。”这是从理论上和实践上应不断加以研究和解决的一个重要课题，也是加...     

实践干部“能下”问题的思考

实践干部“能下”问题的思考□赵洪刚长期以来，由于受传统的干部管理体制的束缚，尤其是“官本位”思想观念的影响，干部管理中的“能下”问题一直是困扰干部工作的一个难点。一年来，长白县委从抓好制度建设入手，不断加大干部考评工作力度，在解决领导干部“能下”问题...     

“责任田”里事事有人管——我省社会管理创新实践纪实之三

在社会管理的网格中，每位网格长就如同一个个反应灵敏的“棋子”，能随时随地发现网格中发生的问题，及时发出预警；能随时随地了解群众的需求，及时予以解决。     

《中国革命战争的战略问题》与战略思维

毛泽东的《中国革命战争的战略问题》一书，是一部创造性地运用全局与局部关系的辩证法解决中国革命战争战略问题的光辉典范。它是一部军事著作，同时也是一部哲学著作，在这部著作中，我们不仅能学到毛泽东关于全局与局部关系的辩证法的军事战略知识，而且能学到毛泽东的军事战略思想，即毛泽东是如何创造性地运用全局与局部关系的辩证法解决中国革命战争战略问题的高超的战略思维方式和思维艺术。因此，这部著作对于提高我们干部队伍的素质，特别是中青年领导干部的战略思维能力，更好地分析和解决我国社会主义现代化建设中的重大战略问题…