需要层次理论在我国古代已具雏型

需要层次理论是管理科学的重要理论基石之一。它是美国人本主义。心理学家马斯洛于1943年首次提出来的。长期以来，在我国的管理教科书和科技文献中，尚未见到中国人在这个理论方面有何建树。实际上，中国人发现需要层次理论比西方人早得多。我们借鉴马氏理论时勿照搬西方文化垃圾；任何个人、团体在使需要得到满足时，要与我国生产力水平相适应；领导者要了解下属需要，做好工作，以调动他们的积极性；全心全意为人民服务，就能实现个人自我价值；严格区分个人正当需要与个人主义的界限。     

需要层次视角下的公务员报考热导因分析

针对近年来日益凸现的公务员报考热现象，利用需要层次理论分别从个人、社会和公务员制度三个层面,深入探析报考者不同类型的需要，并从需要的引导与满足的角度提出相应对策。     

科学发展观与发展高等职业技术教育

科学发展观是国家社会发展的根本战略,“以人为本”是其本质与核心。职业技术教育是面向整个社会、满足全体学习者的工作、生存和发展所需要的一种教育制度,是实现个人自尊和社会和谐发展的有效途径,体现了以人为本的精神。为满足我国社会生产、管理和服务对高层次技术应用型人才的客观需要,维护社会稳定,保证多数青壮年人的个人发展,应大力发展高等职业技术教育。     

论与需求层次相结合的人力资源管理

根据与需求层次相结合的人力资源管理理论,当员工处在不同层次的需求上时,组织就要相应实施不同层次的激励和管理。随着人性需求的扩张,管理的层次也随之升华,在经历过以物质为手段的经济管理、以情感为方法的精神管理之后,人力资源管理达到文化管理的最高境界,真正实现用理念、使命、氛围来达到组织目标与个人目标的一致性。     

企业员工价值管理的探索与思考

激发和调动企业员工的积极性、主动性和创造性,是企业思想政治工作和劳动力资源管理的根本目标和任务之一。建立健全一套科学的企业员工绩效评价机制,实现上述目标和任务,是企业员工管理的关键与核心。企业员工价值只有在承认并满足劳动者自我实现的内在需要之后,通过外部诱因,转化为工作动机,使得企业员工的积极性、主动性和创造性得以维持和发展。因此,必须建立企业员工价值量化机制、体现机制和提升机制,为企业员工自我实现提供机会和渠道,努力实现企业员工价值的最大化。     

马克思人学视阈下的社会发展动力论

马克思的社会发展动力思想着眼于现实的个人,从人入手分析不同的动力层次,其主要内容包括:人的需要是社会发展的根源性动力,以人的发展为基础的生产力是社会发展的根本动力,由人的利益调整推动的阶级斗争是阶级社会发展的直接动力。中国特色社会主义事业的发展需要满足人民需要,维护人民利益,促进人的全面发展。     

人才流失的原因及企业用人初探

人的需求随着社会环境的变化和经济的发展。从生理需求逐步走向个人理想追求。企业家应根据我国市场经济刚刚起步的特点，审时度势，借鉴西方发达国家成功的经验，在企业持续发展的过程中，根据整个社会经济水平，采取灵活多变的策略，不断满足不同层次员工不同时期的需求。只有这样，我们的企业才能够真正处理好与员工之间的关系．促进企业的发展。     

坚持以人为本 推动企业发展

对于企业而言,所谓以人为本,从其终极的意义上说,就是要以人的全面发展为企业发展的最高目标,正确处理企业发展与职工利益之间的辩证关系,正确处理经济效益与社会效益之间的辩证关系。满足社会和人的不断发展的需要,这是一切企业之所以产生和存在的终极缘由和根本道理。当然,企业不是政府,也不是慈善机构,企业要想在市场经济条件下生存与发展,首先得有不断累积的经营利润,但是利润从来都不应该成为一个企业发展的最高理念,利润只是一个企业不断满足社会和人的需要的一种回报,只是企业追求不断发展的某种理念的一种结果。满足社会和人的需要,不仅仅是指满足客户的需要,当然也包括满足企业职工自身不断发展的需要。企业发展与职工自身发展之间应该是互为目的与手段的关系。从这个意义上说,职工既是企业发展的目的,也是推动企业发展的动力。在人的社会性意义上说,人既是目的也是手段,目的和手段是辩证统一不可割裂的。把这个深刻的哲学道理应用于企业发展的实践,那就是要正确处理好企业发展与职工利益之间的辩证关系,坚持企业发展依靠职工,一切发展为了职工。尤其是作为社会主义中国的国有企业,如何把企业发展依靠职工、一切发展为了职工落到实处,这既是一个理论问题,更是一个实践...     

新时期石化企业人才资源管理的再认识

目前石化企业人才资源管理方面存在着人才流失严重，人才的培养使用仍跟不上时代发展的要求和人才资源储备难以满足企业发展的需要等问题。为实现石化企业科学发展．必须不断提高思想认识，更新人才观念，采取有效途径，实现人才成长与企业发展同频共振。     

尊重需要:人文关怀的现实出发点

随着我国社会主义市场经济的不断发展和社会保障制度的日益完善，人民群众的物质生活条件得到很大提高，基本生存需要能够得到满足。与此同时，人民群众不断产生新的更高的物质要求，在精神文化以及个人发展方面的需求也越来越强。胡锦涛同志明确指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治、文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”     

信任,现代企业管理的重要原则

本文提出人际信任是现代企业管理的普遍原则,归纳了企业管理中的人际信任模式:普遍信任与特殊信任;能力信任与人品信任;个人因素信任与法制信任。同时还分析了我国现阶段企业中人际信任的状况,指出只有实现信任解放才能促进企业的竞争能力和外向性发展,达到信任解放的途径有:扩大普遍信任,限制特殊信任;发挥个人能力,信任企业目标;强化人际信任的法制运行机制。     

管理创新是企业发展的原动力

人力资源的管理创新在企业发展壮大的过程中起着至关重要的作用,把握和满足一线部门的需求是人力资源管理的真正目标。从单一公司发展成为集团化企业的过程中需要注意机构调整、人力资源部门及人力资源管理人员角色转换、人才储备等。在企业发展过程中,应注重人力资源管理步骤创新,以期使人力资源管理能够满足企业发展的需要、成为企业的助手。     

浅谈现代企业人力资源管理激励机制的运用

人力资源是现代企业竞争最重要的战略资源。因此,如何通过各种有效的激励方式激发职工的潜力,调动职工的劳动积极性,使职工将个人目标与企业目标合理地统一起来,不断提升企业核心竞争力,实现企业可持续发展,是一个永恒的课题。     

浅谈企业激励的设计

管理是企业的核心问题,其实质是通过把需要、内驱力、目标三个相互影响的要素衔接起来,使主体为了满足自身需要,在内驱力的驱动下,去努力达到目标的整个过程。现代激励模式的设计主要是建立在XY理论、期望值理论、双因素理论、公平理论、马斯洛需求层次理论、强化理论和文化激励等理论基础之上的。     

中国石油远程培训学院正式挂牌

2008年7月11日，中国石油远程培训学院在北京石油管理干部学院正式挂牌，集团公司总经理助理李万余与北京石油管理干部学院院长李玉平共同揭牌。成立中国石油远程培训学院，目的是通过整合、开发总部和企业网络培训资源，促进学习资源共享，是集团公司积极适应信息化发展形势、着眼于学习型企业建设需要及满足企业员工发展需求所做出的重要决策，对于促进集团公司培训事业向更高层次发展具有十分重要的意义。     

试论公安工作长远发展战略与中、短期发展目标

首先,本文阐述了确立公安工作长远发展战略和中、短期发展目标的意义及其它们之间的关系。然后分别从个人愿景和组织愿景的具体内容方面进行了探讨,最后明确个人愿景与组织愿景是不可分割的,即要求达到组织目标的同时实现个人的价值。     

人性假设与幸福激励

幸福是个人和社会共同建设的系统工程,良好的幸福激励本身就是激发人的潜能发展、实现个人幸福的外在机制。经济人假设、社会人假设、自主人假设、创新人假设分别相对应的生理需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要的满足,体现了个人追求幸福的全过程,也内蕴着一个以人为本的幸福激励模式。和谐社会的发展,需要建立与时俱进的幸福激励体制,充分调动人的积极性、自主性、创新性,使人的全面发展逐步具体化和现实化。     

满足职工的合理需要是增强企业凝聚力的关键

企业生产的经营目标是通过人的劳动实现的。从这个意义上讲,人是企业发展的手段。但是人不能仅仅是手段,还必须是企业发展的目的。满足需要是人类行为的出发点和落脚点。管理的本质是激励,办企业就是为了满足人,满足社会的需要,在维护国家、企业利益的同时,为职工着想,为职工谋利益。企业职工总是把种种需要满足寄托于企业组织,企业管理者应创造条件尽量满足职工各种合理需求。因此,企业在依靠人开展生产经营,创造经济效益的同时,还必须关心人,理解人,满足人,培养人,发展人。1.要建立合理的分配制度。现阶段劳动还是谋生的手段。物质利益的分配是企业职工最敏感的一件事,也是职工进行劳动最基本的动因。企业中出现的许多矛盾和难题,几乎都可以追溯到利益分配这一源头。行为科学的公平理论认为,分配收入能否调动职工的积极性,不仅在于他们得到了多少,更重要的是     

从"个性化干部"看领导干部的素质建设

“个性化干部”反映了我国社会转型中发展要求与个人主体性发挥的内在联系。要使领导干部善于在科学发展观的要求下自觉寻求个人素质发展与社会发展目标的协调,保障其政治行为在法治框架内实现对人民利益的维护与实现。     

从马克思需要理论看我国"五位一体" 总体布局的演进

从马克思需要理论看我国"五位一体"总体布局的历史演进是一个重要的理论视阈,从该视阈研究,可以发现"五位一体"总体布局的演进是人民群众在不同历史发展阶段下对不同需要层次的生动反映,人民群众的需要与生产的辩证关系是中国特色社会主义事业总体布局的主要推动力,从低层级需要到高层级需要的转变是人民群众需要的丰富性与层次性、对社会整体环境提出的更高要求。面对现阶段,我国坚持推进"五位一体"总体布局的背景下,应该以经济建设为中心,坚持满足人民的需要,为其需要提供全方位保障;正确处理个人需要与社会需要的关系,确保"五位一体"总体布局协调发展。